Апелляционное определение СК по гражданским делам Курганского областного суда от 18 марта 2014 г. по делу N 33-776/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Курганского областного суда в составе:

судьи - председательствующего Бурматовой Н.В.,

судей Безносовой Е.И., Черновой Н.А.,

при секретаре судебного заседания Губиной С.А.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г. Кургане 18.03.2014 гражданское дело по иску к Открытому акционерному обществу "Научно-производственное объединение "Курганприбор" о возложении обязанности изменить условия трудового договора, признании факта дискриминации в сфере оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе на решение Курганского городского суда Курганской области от 28.11.2013, которым постановлено:

исковые требования к ОАО "НПО "Курганприбор" о возложении обязанности изменить условия трудового договора, признании факта дискриминации в сфере оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда оставить без удовлетворения

Заслушав доклад судьи областного суда Черновой Н.А., изложившей существо дела, истца , поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика ОАО "НПО "Курганприбор" , не согласившегося с доводами апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

обратился в суд с иском к Открытому акционерному обществу "Научно-производственное объединение "Курганприбор" (далее - ОАО "НПО "Курганприбор") об изменении условий трудового договора, признании факта дискриминации в сфере оплаты труда, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование исковых требований указал, что между ним и ОАО "НПО "Курганприбор" заключен трудовой договор на неопределенный срок, с он работает в прессовом участке цеха N 1. В течение длительного периода времени ответчиком ущемляются его права в сфере оплаты труда, поскольку ему поручается изготовление деталей, оплата которых производится в меньших расценках, чем у других работников прессового участка. Также указал, что для части работников прессового участка ответчиком установлена форма отплаты труда в виде оклада, в связи с чем, они находятся в более выгодных условиях по оплате за труд по сравнению с ним.

В связи с незаконными действиями ответчика он испытывал моральные и нравственные страдания, в связи с чем, имеет право на компенсацию морального вреда в сумме руб.

Просил суд признать факт дискриминации в сфере оплаты труда в отношении него со стороны ответчика; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме руб.; обязать ответчика изменить условия заключенного с ним трудового договора от и перевести его на форму оплаты труда в виде оклада в размере руб.

В судебном заседании истец на заявленных исковых требованиях настаивал по доводам, указанным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ОАО "НПО "Курганприбор" в судебном заседании против заявленных исковых требований возражал. Считал, что оснований для удовлетворения исковых требований не имеется, поскольку доказательств факта дискриминации в сфере оплаты труда истцом не представлено.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе просит решение суда отменить, принять по делу новое решение, которым его исковые требования удовлетворить. В обоснование апелляционной жалобы указывает, что судом при рассмотрении дела неправильно применены нормы материального права, не применен закон подлежащий применению.

Ответчик ОАО "НПО "Курганприбор" в представленных возражениях просит оставить решение Курганского городского суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Законность и обоснованность обжалуемого судебного акта проверяется судом апелляционной инстанции в порядке, предусмотренном ст.327-1 ГПК

РФ в пределах доводов, указанных в апелляционной жалобе.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела следует, что между ОАО "НПО "Курганприбор" и заключен трудовой договор , в соответствии с которым принят на работу в цех N 1 прессовщиком изделий из пластмасс 1 разряда по основному месту работы на неопределенный срок (л.д. 46).

В соответствии с п. 3.1, 3.2, 3.3 трудового договора оплата труда производится согласно Положению об оплате труда ОАО "НПО "Курганприбор", работнику устанавливается тарифная ставка в сумме за 1 час работы, и компенсация за работу во вредных условиях труда в размере 8% ... Заработная плата выплачивается работнику в соответствии с коллективным договором 2 раза в месяц: аванс 27 числа каждого месяца, окончательный расчет до 15 числа следующего за расчетным.

Приказом генерального директора ОАО "НПО "Курганприбор" от -к принят на работу в цех (прессовый участок) в качестве ученика прессовщика изделий из пластмасс (л.д. 45).

между ОАО "НПО "Курганприбор" и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от , в соответствии с которым переведен на должность прессовщика изделий из пластмасс 2 разряда.

между ОАО "НПО "Курганприбор" и заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от в части изменения размера оплаты труда, которая составила за 1 час работы.

Полагая, что работодателем допускается дискриминация в сфере оплаты труда, истец обратился в суд, заявив указанные выше требования.

Рассматривая исковые требования суд первой инстанции, исследовав условия трудового договора, заключенного между сторонами, квалификацию и стаж работы по профессии , пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований, поскольку ущемлений прав истца, по сравнению с другими работниками, не установлено. Указанные истцом факты не свидетельствуют об ограничении его трудовых прав.

Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда в связи со следующим.

Согласно абз 5 ч. 1 ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии с ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, а также выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Статья 132 ТК РФ закрепляет, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Применительно к заработной плате дискриминацией является повышение либо снижение размера заработной платы в зависимости от половых, расовых, возрастных, религиозных и иных, указанных в ч. 2 ст. 3 ТК РФ признаков, не связанных с квалификацией работника, сложностью выполняемой работы, количества и качества затраченного труда.

Частью 3 ст. 3 ТК РФ установлено, что не является дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работника, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом.

В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ возмещение морального вреда, причиненного работнику, предусматривает, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействиями работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд обоснованно отказал в удовлетворении требования истца о взыскании компенсации морального вреда, поскольку оно производно от первоначального искового требования, в удовлетворении которого судом было отказано.

Представленные сторонами доказательства оценены судом в совокупности со всеми материалами дела в соответствии со ст. 67 ГПК РФ. Оснований для признания произведенной судом оценки доказательств неправильной не имеется.

Материалы исследованы судом полно и объективно, нормы материального права применены правильно, процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, не установлено.

Учитывая вышеизложенное, судебная коллегия не усматривает оснований, влекущих удовлетворение апелляционной жалобы и отмену состоявшегося решения суда первой инстанции.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Курганского городского суда Курганской области от оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Судья - председательствующий

Судьи: