Апелляционное определение СК по гражданским делам Челябинского областного суда от 20 марта 2014 г. по делу N 11-2851/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Челябинского областного суда в составе

председательствующего Зеленовой Е.Ф.

судей Давыдовой Т.И., Галимовой P.M.

при секретаре Терюшовой М.С.

рассмотрела в открытом судебном заседании в г.Челябинске гражданское дело по апелляционной жалобе Акбердиной В.К. на решение Варненского районного суда Челябинской области от 19 декабря 2013 года по иску Акбердиной В.К. к Варненскому Объединенному потребительскому обществу о взыскании выходного пособия

Заслушав доклад судьи Зеленовой Е.Ф. об обстоятельствах дела и доводах апелляционной жалобы, выслушав представителя ответчика Соколова Д.С., возражавшего против удовлетворения апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Акбердина В.К. обратилась в суд с иском к Варненскому Объединенному потребительскому обществу (далее - Варненское ОПО) о взыскании выходного пособия за период с 16.07.2013 г. по 29.11.2013 г. в сумме **** руб. 87 коп., компенсации морального вреда в размере **** руб., о возложении обязанности по производству ежемесячной выплаты выходного пособия в течение 12 месяцев с даты увольнения.

В обоснование исковых требований истица указала, что с 08.07.1998 г. работала **** Совета Варненского ОПО. 15.07.2013 г. уволилась в связи с выходом на пенсию. Пунктом 13.3 Устава Варненского ОПО, утвержденного решением общего собрания от 23.11.2012 г. установлено, что председателю Совета, имеющему стаж в указанной должности более **** лет в случае досрочного освобождения от занимаемой должности в связи с уходом на пенсию в течение 12 месяцев выплачивается среднемесячная заработная плата. Ответчиком не исполнена обязанность по выплате ежемесячного пособия. Задолженность за период с 16.07.2013 г. по 29.11.2013 г. составляет **** руб. 87 коп. Незаконным бездействием ответчика ей причинен моральный вред.

В судебном заседании истец, её представитель настаивали на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ответчика в судебном заседании участия не принимал, представил письменный отзыв, в котором просил отказать в удовлетворении исковых требований истца, ссылаясь на отсутствие оснований для выплаты выходного пособия, поскольку увольнение истицы по собственному желанию не относится к случаям, определенным в п. 13.3 Устава Варненского ОПО.

Решением суда в удовлетворении исковых требований Акбердиной В.К. отказано в полном объеме.

В апелляционной жалобе Акбердина В.К. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Считает необоснованными выводы суда об отсутствии у неё права на получение пособия, в связи с увольнением по основанию, не предусмотренному п. 13.3 Устава, поскольку причиной её увольнения являлся выход на пенсию.

Истица, ее представитель в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, в соответствии с ч.З ст. 167, ч.1 ст.327 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее ГПК РФ) судебная коллегия считает возможным рассмотрение дела в их отсутствие.

Исследовав материалы дела, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч.2 ст.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

Положениями ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно п. 13.3 Устава Варненского ОПО председателю Совета, имеющему стаж в данной должности более 5 лет, по истечении срока его

2

полномочий, а также в случае его досрочного освобождения от занимаемой должности в связи с уходом на пенсию, по болезни, предоставляется прежняя должность, либо другая равнозначная должность, либо ему в течение 12 месяцев выплачивается среднемесячная заработная плата (л.д. 9-26).

Как следует из письменных материалов дела 24 февраля 1995 года Акбердина В.К. была избрана **** правления Варненского райпотребсоюза. В связи с реорганизацией Варненского райпотребсоюза 08 июля 1998 года переведена **** Варненского ОПО (л.д. 6).

16 февраля 2006 года истице назначена пенсия по старости в соответствии с ФЗ "О трудовых пенсиях в РФ" (л.д. 50).

15 июля 2013 года Акбердина В.К. уволена с должности **** Совета Варненского ОПО по п.З ст.77 ТК РФ (по собственному желанию) на основании личного заявления до истечения срока полномочий (л.д.6, 39, 40).

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении требований истицы, суд исходил из того, что основание увольнения Акбердиной В.К. (по собственному желанию) не предусмотрено п. 13.3 Устава, в связи с чем пришел к выводу, что у истицы не возникло право на получение ежемесячной выплаты.

Судебная коллегия соглашается с вышеуказанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильно установленных обстоятельствах, имеющих значение для дела, оценке доказательств, произведенной по правилам ст.67 Гражданского процессуального кодекса РФ, нормах закона и мотивированы судом.

В соответствии со статьей 164 ТК РФ гарантии - это средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений. Компенсации -это денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.

Статьей 165 ТК РФ установлены случаи предоставления гарантий и компенсаций работникам, в том числе, в случаях прекращения трудового договора. При этом соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.

Анализ приведенных норм трудового законодательства свидетельствует о предоставлении гарантий и компенсаций в качестве меры, усиливающей социальную защищенность работников при увольнении.

3

Однако, ни Трудовым кодексом РФ, ни Уставом ОПО не предусмотрена выплата гарантий и компенсаций при досрочном увольнении по собственному желанию.

В силу ч.1 ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В соответствии со ст.60 ГПК РФ обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Доводы апелляционной жалобы Акбердиной В.К. о том, что причиной её увольнения послужил выход на пенсию, достоверными и допустимыми доказательствами не подтверждены и не могут быть признаны состоятельными, поскольку ни заявление истицы об увольнении, ни приказ об увольнении от 15.07.2013 г., ни запись в трудовой книжке не содержат сведений о причине увольнения истца в связи с выходом на пенсию.

При таких обстоятельствах, суд пришел к правильному выводу о том, что увольнение истицы по собственному желанию не относится к случаям, определенным п. 13.3 Устава Варненского ОПО и не предоставляет ей права требования от ответчика сохранения среднемесячной заработной платы в течение 12 месяцев.

То обстоятельство, что Акбердина В.К. впервые уволена после назначения ей пенсии, в настоящее время является получателем трудовой пенсии, не работает, правильность выводов суда не опровергает, о возникновении у ответчика обязанности по сохранению за истцом среднего заработка не свидетельствует.

Пояснения свидетеля С.М.Д. о подаче истицей заявления об увольнении в связи с выходом на пенсию опровергаются заявлением Акбердиной В.К. об увольнении, приказом об увольнении от 15.07.2013 г., записью в трудовой книжке.

Пояснения свидетеля Г.В.А. юридически значимых обстоятельств не подтверждают.

Таким образом, выводы суда об отсутствии у истца права на получение ежемесячной выплаты в соответствии с п. 13.3 Устава Варненского ОПО являются законными и обоснованными.

4

Не установив нарушения трудовых прав Акбердиной В.К., суд обоснованно отказал в удовлетворении её требований о взыскании компенсации морального вреда.

При таких обстоятельствах решение суда является законным и обоснованным. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено, оснований для удовлетворения апелляционной жалобы не имеется.

Руководствуясь ст.ст.327-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Варненского районного суда Челябинской области от 19 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Акбердиной В.К. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи

5