Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 01 апреля 2014 г. по делу N 33-2640/14

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Явкиной М.А.,

судей Сачкова А.Н., Храмцовой В.А.,

при секретаре Б.Н.С. ,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца З.В.А. на решение Кытмановского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ

по иску З.В.А. к ООО "Кытмановская МТС" о взыскании недополученной заработной платы.

Заслушав доклад судьи Явкиной М.А., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

З.В.А. обратился в суд с иском к ООО "Кытмановская МТС" о взыскании недополученной заработной платы в размере "данные изъяты" руб.

В обоснование заявленных требований указывает на то, что работал по трудовому договору в ООО "Кытмановская МТС" в должности "данные изъяты" в периоды сезонных работ: с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ , с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ , с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ , выполнял работу "данные изъяты" в полевых условиях по времени с 17 часов дня до 9-10 часов утра следующего дня. В дождливые дни время его работы составляло 24 часа. В представленных табелях учета рабочего времени работодатель время его работы указал меньше фактически отработанного. Выплачиваемая ему заработная плата не соответствует минимальному размеру оплаты труда, который за 2011-2012гг. составляет 4 611 руб., за 2013г. - 6 760 руб.

В ходе рассмотрения дела З.В.А. неоднократно уточнял исковые требования, окончательно просил взыскать недополученную заработную плату за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ , рассчитанную исходя из минимального размера оплаты труда, установленного в Алтайском крае Региональным соглашением и составляющего 6 760 руб., оплату сверхурочных работ за каждую смену, компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

Решением Кытмановского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ исковые требования З.В.А. удовлетворены частично.

С ООО "Кытмановская МТС" в пользу З.В.А. взыскана недоначисленная заработная плата за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ в размере "данные изъяты" руб. 15 коп.

Решение в части взыскания заработной платы обращено к немедленному исполнению.

С ООО "Кытмановская МТС" в пользу З.В.А. взыскана компенсация морального вреда в размере "данные изъяты" руб.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С ООО "Кытмановская МТС" в пользу бюджета муниципального образования "адрес" Алтайского края взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты" руб.

В апелляционной жалобе З.В.А. просит решение суда изменить, удовлетворить его требования в полном объеме.

В качестве доводов жалобы ссылается на то, что при расчете недоначисленной заработной платы суд исходил из стоимости оплаты его труда 15 руб. за 1 час, рассчитанной из минимального размера оплаты труда 4 611 руб., тогда как расчет должен был производиться из минимального размера заработной платы, установленного на территории Алтайского края Региональным соглашением в размере 6 760 руб. С данным обстоятельством согласился ответчик, о чем указал в отзыве на исковое заявление, произвел расчет оплаты труда за 1 час и согласился с иском в данной части.

В судебном заседании апелляционной инстанции истец З.В.А. поддержал доводы жалобы, представитель ответчика ООО "Кытмановская МТС" - И.Г.Ф. возражал относительно удовлетворения жалобы.

Проверив материалы дела, законность и обоснованность принятого решения в соответствии с ч.1 ст.3271 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для ее удовлетворения.

Как установлено судом и следует из материалов дела, З.В.А. был принят в ООО "Кытмановское МТС" с ДД.ММ.ГГ "данные изъяты" на период сезонных работ (л.д.69, 77-79 том N1). Приказом от 14.10.2013г. N86К З.В.А. уволен по ст. 79 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с окончанием сезонных работ (л.д.70 том N1).

Согласно трудовому договору от 29.04.2013г. работнику установлена рабочая неделя продолжительностью 40 часов по графику работы предприятия. Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней и дополнительный оплачиваемый отпуск согласно коллективному договору (п.п.6.1, 6.2). Работодатель обязуется выплачивать работнику ежемесячную заработную плату согласно Положению об оплате труда в ООО (п.7.1).

Приказом N43-П от ДД.ММ.ГГ в ООО "Кытмановская МТС" утверждено "Положение по оплате труда работников ООО "Кытмановская МТС" на посевную 2013 года (л.д.108 том N1).

Согласно указанному Положению оплата труда обслуживающего персонала в период весенне-полевых работ 2013 года, в частности "данные изъяты" в поле, составляла 15 рублей в час, при отсутствии замечаний к работе предоставляется премия в виде 15 килограммов овса за смену (л.д.115-118 том N1).

Приказом N75-П от 13.0.2013 года в ООО "Кытмановская МТС" утверждено "Положение по оплате труда работников ООО "Кытмановская МТС" на уборочную 2013 года (л.д.109 том N1).

Согласно данному Положению оплата труда "данные изъяты" в поле в период уборочной 2013 года составляла 15 рублей в час, при отсутствии замечаний к работе предоставляется премия в виде 15 килограммов овса за смену (л.д.119-124 том N1).

Оценив доказательства с соблюдением требований статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд пришел к выводу о том, что требования истца о взыскании оплаты за работу в выходные дни, в ночное время, сверхурочную работу, за недоработку нормы рабочего времени подлежат удовлетворению, поскольку были установлены факты указанной недоплаты. Также с учетом произведенных доначислений судом произведен перерасчет компенсации за неиспользованный отпуск.

В данной части решение суда не оспаривается, в связи с чем его законность судебной коллегией не проверяется.

Рассматривая требования о взыскании недоначисленной заработной платы, расчет которой должен производиться на основании минимального размера оплаты труда в Алтайском крае, установленном региональным соглашением, суд отказал в их удовлетворении исходя из того, что истцом не вырабатывалась месячная норма рабочего времени, установленная на июль, август, октябрь 2013 года, а в сентябре 2013 года заработная плата не была ниже минимального размера оплаты труда.

С данным выводом судебная коллегия соглашается.

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда являются существенным условием трудового договора, устанавливаются трудовым договором, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст.ст.57, 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. Месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого действует и распространяется региональное соглашение о минимальной заработной плате, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).

Согласно региональному соглашению о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы от 14.02.2013г. минимальная заработная плата в Алтайском крае для работников внебюджетного сектора экономики установлена в размере 6 760 руб. При этом установленный Региональным соглашением минимальный размер месячной заработной платы применяется к работнику, полностью отработавшему норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности).

Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 13.08.2009г. N588Н утвержден порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю. Согласно данному порядку продолжительность ежедневной работы (смены) для пятидневной рабочей недели с двумя выходными днями в субботу и воскресенье при 40-часовой рабочей неделе составляет 8 часов, а при продолжительности рабочей недели менее 40 часов - количество часов, получаемое в результате деления установленной продолжительности рабочей недели на пять дней.

Согласно производственному календарю на 2013 год продолжительность рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе составляла: в июле - 184 часа, в августе - 176 часов, в сентябре - 168 часов, в октябре - 184 часа.

Исходя из представленных доказательств, судом установлено, что З.В.А. за июль 2013 года отработано 126 часов (6 смен), за август 2013 года - 129 часов (7 смен), за сентябрь 2013 года - 299 часов (16 смен), за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ - 138 часов (6 смен).

Также судом произведен расчет, по которому З.В.А. за сентябрь 2013 года подлежит доначислению заработная плата в сумме "данные изъяты" руб. 13 коп. Размер выплаченной работодателем заработной платы в сентябре 2013 года составил "данные изъяты" руб. (л.д.192-193 том N1). Таким образом, общий размер заработной платы за сентябрь 2013 года у истца составил "данные изъяты" руб. 13 коп.

Поскольку истцом в июле, августе, октябре 2013 года норма рабочего времени полностью не отрабатывалась, положения Регионального соглашения о размере минимальной заработной платы в Алтайском крае на 2013-2015 годы не могут быть применены при расчете заработной платы З.В.А. за указанный период. С учетом того, что в сентябре 2013 года истцом отработано более нормы рабочего времени, оплата которого произведена в размере, превышающем минимальную заработную плату по Региональному соглашению, то и при расчете заработной платы З.В.А. в сентябре 2013 года нормы Регионального соглашения также не подлежат применению.

Доводы жалобы истца основаны на неверном толковании положений закона, в связи с чем не принимаются судебной коллегией во внимание.

Руководствуясь ст.ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу истца З.В.А. на решение Кытмановского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ оставить без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: