Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 31 марта 2014 г. по делу N 33-4600/14

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Ракуновой Л.И.,

судей Шишкина И.В., Бекловой Ж.В.,

при секретаре Потаниной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 31 марта 2014 года апелляционную жалобу ООО "ПЕЛЕКС" на решение Солнечногорского городского суда Московской области от 07 октября 2013 года и дополнительное решение от 24 октября 2013 года по делу по иску Горячева Вячеслава Сергеевича к ООО "ПЕЛЕКС" о взыскании выходного пособия, неустойки за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов,

заслушав доклад судьи Шишкина И.В.,

УСТАНОВИЛА:

Горячев В.С. обратился в суд с иском к ООО "ПЕЛЕКС" и, уточнив требования, просил взыскать выходное пособие в связи с увольнением по сокращению штата 75128 руб., проценты за задержку выплаты 1630 руб., расходы по оказанию юридической помощи 6000 руб., моральный вред 30000 руб.

Требования мотивировал тем, что он состоял в трудовых отношениях с ответчиком до 23.05.2013 г. 05.06.2013 г. после выхода с больничного ему был предъявлен приказ от 23.05.2013 г. о сокращении штата, с ним был произведен окончательный расчет. Но выходное пособие выплачено не было. Претензии истца ответчик игнорирует. О том, что данный приказ был впоследствии отменен, ему ничего неизвестно, так как с 05.06.2013 г. он никаких трудовых функций у ответчика не выполнял, считая себя уволенным с этого дня.

В судебном заседании истец исковые требования поддержал.

Ответчик исковые требования не признал.

Решением Солнечногорского городского суда Московской области от 07.10.2013 г. исковые требования удовлетворены частично, с ООО "ПЕЛЕКС" в пользу Горячева В.С. взыскано 37564 руб. - выходное пособие за первый месяц при увольнении по сокращению штата; 1014,23 руб. - компенсация за задержку выплаты выходного пособия; 2000 руб. - расходы по оказанию юридической помощи по делу; государственная пошлина в доход государства 1417,30 руб.

Дополнительным решением Солнечногорского городского суда Московской области от 24.10.2013 г. с ООО "ПЕЛЕКС" в пользу Горячева В.С. взыскано выходное пособие за второй месяц трудоустройства в связи с увольнением по инициативе администрации по сокращению штата 37564 руб. и моральный вред 1000 руб., государственная пошлина в доход государства 1527 руб.

Не соглашаясь с решением и дополнительным решением, в апелляционной жалобе ответчик просит их отменить как незаконные и необоснованные.

Согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2007 г. N 23 "О судебном решении" решение суда должно быть законным и обоснованным. Решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права.

Данным требованиям обжалуемое решение суда не отвечает.

Разрешая спор и удовлетворения требования, суд исходил из того, что при увольнении Горячева В.С. на основании приказа N 4 от 23.05.2013 года выходное пособие работнику не выплачено, приказ N 5 от 10.06.2013 года об отмене приказа о сокращении штата и приказ об увольнении истца за прогул от 01.07.2013 года не могут быть приняты во внимание.

Указанные выводы судебная коллегия находит ошибочными.

Из представленных материалов дела усматривается, что истец с 01.01.2013 г. состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО "Пелекс" в должности техника 2 категории (по совмещению). Запись в трудовую книжку истца о приеме на работу не внесена. 23.05.2013 года генеральным директором ООО "Пелекс" был издан приказ N 4 " о сокращении штата", в соответствии с которым Горячев В.С. подлежал увольнению. С данным приказом истец был ознакомлен под роспись. С 28.05.2013 г. по 04.06.2013 г. истец находился на листке нетрудоспособности. На основании приказа генерального директора ООО "Пелекс" от 10.06.2013 г. приказ N 4 от 23.05.2013 г. об увольнении Горячева В.С. отменен. 13.06.2013 г. работодателем составлен Акт о том, что во время общего собрания Горячев В.С. отказался подписывать приказ N 5. В соответствии с приказом от 01.07.2013 г. Горячев В.С. уволен с занимаемой должности по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ - за прогул.

Согласно показаниям Горячева В.С., отраженных в протоколе судебного заседания от 07.10.2013 г. трудовые обязанности в ООО "Пелекс" истец выполнял до 28.05.2013 г., затем ушел на больничный, который впоследствии оплачивал ООО "Солстек". Приказ N 5 от 10.06.2013 г. ( об отмене приказа N4) подписывать отказался, считает себя уволенным по сокращению штата с 23.05.2013 г. (л.д. 48).

В своем исковом заявлении истец указывает, что 11.06.2013 г. обратился к работодателю с претензией о выплате выходного пособия. На которую получил письменный ответ и приказ о том, что приказа N 4 от 23.05.2013 года отменен ( л.д. 25).

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор, может быть расторгнут работодателем в случаях: сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя

Порядок увольнения по данному основанию установлен ст. ст. 81, 179 - 180 Трудового кодекса Российской Федерации: работник должен быть предупрежден работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения; работнику должны быть предложены все имеющиеся вакансии (как вакантные должности или работа, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемая работа); увольнение производится, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи сокращением численности или штата работников. Увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

С учетом изложенного и принимая во внимание, что приказ об отмене приказа( о сокращении штата) работодателем до истца был доведен, обязанности по трудовому договору истец прекратил исполнять в одностороннем порядке, трудовые отношения между сторонами прекращены по инициативе работодателя в связи с совершением работником прогула, оснований для взыскания с ответчика в пользу истца выходного пособия связанного с увольнением работника по сокращению штата и компенсации, в виду задержки такой выплаты, а также компенсации морального вреда, у суда первой инстанции не имелось.

Поскольку работодатель реализовал свое право на увольнение истца по пп. "а" п. 6 ст. 81 ТК РФ, у Горячева В.С. возникло право заявить в суде требование о признании этого увольнения незаконным, в соответствии со ст. 391 ТК РФ, однако из материалов дела усматривается, что с таким требованием истец к ответчику не обращался.

С учетом изложенного, решение суда первой инстанции подлежит отмене, в силу п. п. 3, 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, с вынесением нового решения, на основании п. 2 ст. 328 ГПК РФ, об отказе в удовлетворении требований истца.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Солнечногорского городского суда Московской области от 07 октября 2013 года и дополнительное решение от 24 октября 2013 года отменить. Постановить по делу новое решение.

В удовлетворении исковых требований Горячева Вячеслава Сергеевича к ООО "ПЕЛЕКС" о взыскании выходного пособия, неустойки за задержку выплаты, компенсации морального вреда, судебных расходов отказать.

Апелляционную жалобу ООО "ПЕЛЕКС" - удовлетворить.

Председательствующий

Судьи