Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 февраля 2014 г. по делу N 33-2769/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

Председательствующего Лободенко К.В.

судей Казакова Д.А., Морозовой Н.А.

по докладу судьи краевого суда Казакова Д.А.

при секретаре Бондаренко Д.И.

слушала в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Жмурина К.В. на решение Центрального районного суда г. Сочи от 03 декабря 2013 года.

Заслушав доклад судьи Казакова Д.А., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Жмурин К.В. обратился в суд с иском к ООО "Регион 93" о взыскании заработной платы.

В обоснование требований указал, что (дата обезличена) им подписан трудовой договор (номер обезличен) с ООО "Регион 93", он принят на должность бетонщика.

Работа осуществлялась по графику с 8-00 часов до 20-00 часов с перерывом на отдых и питание с 13-00 часов до 14-00 часов. Оклад установлен в размере 42 рублей в час. В соответствии с приказом от (дата обезличена) он был уволен с формулировкой за прогулы. Впоследствии им было подано заявление в Федеральную службу по труду и занятости государственной инспекцией труда в Краснодарском крае, по факту его незаконного увольнения, его восстановили на рабочем месте после проверки.

Просил взыскать заработную плату в размере 50920 рублей за период вынужденного прогула из-за не выдачи трудовой книжки с (дата обезличена) по (дата обезличена) г., компенсацию морального вреда в размере 300000 рублей, судебные расходы в виде оплаты услуг представителя в размере 35000 рублей.

В судебном заседании суда первой инстанции представитель Жмурина К.В. по доверенности Багишвили Т.Ф. заявленные требования подержал, просил удовлетворить их в полном объеме.

Представитель ООО "Регион 93" по доверенности Карханин А.Л. в судебном заседании суда первой инстанции в удовлетворении заявленных требований просил отказать.

Решением Центрального районного суда (адрес обезличен) от (дата обезличена) отказано в удовлетворении иска Жмурина К.В. к ООО "Регион 93" о взыскании заработной платы.

В апелляционной жалобе Жмурин К.В. просит решение отменить, считая его незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального права. В обоснование ссылается на несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО "Регион 93" по доверенности Карханин А.Л. просит жалобу оставить без удовлетворения, считая решение суда законным и обоснованным.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ООО "Регион 93" по доверенности Карханина А.Л., поддержавшего доводы возражений на жалобу, просившего решение суда отменить, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на нее, судебная коллегия полагает решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

Как видно из материалов дела, приказом генерального директора ООО "Регион 93" " Ф.И.О. "7 от (дата обезличена) (номер обезличен) Жмурин К.В. был принят на работу бетонщиком с тарифной ставкой 42 рубля на основании трудового договора от (дата обезличена) В соответствии с представленными работодателем документами в ООО "Регион 93" установлены перерывы для питания и приема пищи для 1 смены с 13.00 до 14.00; для 2 смены с 01.00 до 02.00 часов.

Приказом генерального директора ООО "Регион 93" " Ф.И.О. "7 от (дата обезличена) N (номер обезличен) Жмурин К.В. уволен за прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).

Отказывая в удовлетворении заявленных требований, суд указал, что истец, заключив трудовой договор, согласился с предоставленными ему работодателем условиями оплаты труда в соответствии с его квалификацией, кроме того, работник лишил работодателя права своевременно выполнять обязательства, предусмотренные трудовым законодательством, уведомлять его о принятых решениях, в том числе о возможности получения начисленных сумм, вручении документов и т.д., ввиду не предоставления работодателю сведений о его местонахождении и контактов для связи.

Однако судебная коллегия не может согласиться с данными выводами суда, полагая их несостоятельными.

Так, согласно письма Государственной инспекции труда в Краснодарском крае от 27.05.2013г. проведена проверка по обращению Жмурина К.В. по соблюдению трудового законодательства в ООО "Регион 93".

Проведенной проверкой, в числе прочих нарушений, установлено в нарушение ч.4 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель не выдал Жмурину К.В. трудовую книжку. В нарушение ч.6 ст. 84.1 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора работодатель не направил Жмурину К.В. уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на ее отправление по почте. В нарушение ч.1 ст. 193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от Жмурина К.В. письменное объяснение. В нарушение ч.6 ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания не объявлен Жмурину К.В. под роспись.

21.05.2013г. Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в адрес генерального директора ООО "Регион 93" выдано предписание об устранении нарушений трудового законодательства, в соответствии с котором предписано произвести доначисление и выплату заработной платы Жмурину К.В. занятого на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; отменить приказ об увольнении Жмурина К.В.; в связи с нарушением работодателем срока выплаты заработной платы " Ф.И.О. "8 произвести уплату процентов.

Приказом генерального директора ООО "Регион 93" от 23.05.2013г. (номер обезличен) отменен приказ от (дата обезличена) (номер обезличен) , об увольнении Жмурина К.В.

Согласно пп.а п.6 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В соответствии со ст.193 Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Однако в материалах дела отсутствует подтверждение того, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель не затребовал от Жмурина К.В. письменное объяснение, кроме того приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания Жмурину К.В. не объявлен под роспись.

В соответствии со ст.84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте.

Вместе с тем, в материалах дела отсутствуют документы, подтверждающие факт направления Жмурину К.В. уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой.

Согласно ст.140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со ст.165 Трудового кодекса РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в том числе в следующих случаях: при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

Согласно ст.234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

При таких обстоятельствах, вывод суда первой инстанции об отказе в удовлетворении заявленных требований является неправомерным.

Согласно п.2 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

Согласно ст.139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Учитывая, что установлены нарушения трудового законодательства при увольнении Жмурина К.В., а также задержку выдачи трудовой книжки работнику, то с ООО "Регион 93" подлежит взысканию в пользу Жмурина К.В. заработная плата за период с 01.01.2013г. по 12.09.2013г., в соответствии с расчетом, представленным истцом.

В соответствии со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ч.2 ст.1101 Гражданского кодекса РФ размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.

Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.

При таких обстоятельствах, учитывая требования разумности и справедливости, а также с учетом фактических обстоятельств дела, с ООО "Регион 93" в пользу Жмурина К.В. подлежит взысканию в качестве компенсации причиненного морального вреда 1000 рублей.

Согласно ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах. Однако в материалах дела отсутствуют доказательства оплаты услуг представителя, в связи с чем, данное требование не подлежит удовлетворению.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает возможным принять по делу новое решение о частичном удовлетворении требований, заявленных Жмуриным К.В. и взыскать с ООО "Регион 93" заработную плату в размере 50920 рублей за с (дата обезличена) по (дата обезличена) г., компенсацию причиненного морального вреда в размере 1000 рублей.

Руководствуясь статьями 328 и 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г. Сочи от 03 декабря 2013 года отменить.

Принять по делу новое решение.

Взыскать с ООО "Регион 93" в пользу Жмурина Константина Владимировича невыплаченную заработную плату в размере 50920 рублей за период с 01.01.2013 г. по 12.09.2013 г.

Взыскать с ООО "Регион 93" в пользу Жмурина Константина Владимировича компенсацию причиненного морального вреда в размере 1000 рублей.

В остальной части требования отказать.

Председательствующий:

Судьи: