Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 11 марта 2014 г. по делу N 33-5398/14

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.

судей Казакова А.С., Борисихиной С.А.

по докладу судьи Ефименко Е.В.

при секретаре Богосьян Ж.Р.

слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Избаш А.В. на решение Центрального районного суда г.Сочи от 09.12.2013 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Избаш А.В. обратился в суд с иском к ООО "Таверна Тортуга" о взыскании: заработной платы в размере " ... " за время задержки выдачи трудовой книжки с 21.07.2013 года по день ее выдачи - 23.09.2013 года, исходя из среднего заработка в размере " ... " ; об обязании внести изменения в трудовую книжку, указав датой увольнения дату фактической выдачи трудовой книжки - 23.09.2013 года, признав ранее внесенную запись об увольнении с 21.07.2013 года недействительной; о взыскании заработной платы за июнь месяц 2013 года в размере " ... " с перерасчетом и уплатой процентов 1/300 за каждый день задержки " ... " (99 дней) в размере " ... " ; о взыскании заработной платы за 1 день работы (06.07.2013 года) в размере " ... " с уплатой процентов 1/300 за каждый день задержки в размере " ... " (53 дня), всего " ... " ; о взыскании заработной платы за 5 дней работы за март 2013 года в размере " ... " рублей с перерасчетом и уплатой процентов 1/300 за каждый день задержки " ... " (190 дней), а всего " ... " ; о взыскании заработной платы за 4 дня работы за апрель 2013 года в размере " ... " с перерасчетом и уплатой процентов 1/300 за каждый день задержки " ... " (160 дней), а всего " ... " ; о взыскании оплаты больничного листа 096 010 610 610 от 21.06.2013 года по 05.07.2013 года - 60% за 15 дней в размере " ... " ; о взыскании оплаты больничного листа 087 546 402 366 от 17.07.2013 года по 19.07.2013 года (3 дня) - 60% за 3 дня в размере " ... " ; о взыскании компенсации морального вреда в размере " ... "

В обоснование требований Избаш А.В. указал, что с 2012 года по март 2013 года он работал в должности повара горячего цеха в отделе производства ООО "Таверна Тартуга", расположенного по адресу: г " ... " согласно трудовому договору N 09/12 от 11.12.2012 года с графиком работы 2 дня через 2 дня с 10-00 до 22-00 часов. В связи со сменой юридического лица и изменением названия организации с ООО "Таверна Тартуга" на ООО "Таверна Тортура", с ним был заключен новый трудовой договор N 14/13 от 30.04.2013 года, согласно которому он работал в должности повара-пиццера с графиком работы 2 дня через 2 дня с 10-00 до 22-00 часов. С данным договором он ознакомился, подписал и получил на руки только 08.07.2013 года. С 16.06.2013 года по 29.06.2013 года он находился в трудовом ежегодном оплачиваемом отпуске, с 21.06.2013 года по 05.07.2013 года во время отпуска он получил травму спины и находился на лечении МБУЗ Городская больница N4 г.Сочи. После того как он предупредил по телефону своего непосредственного начальника шеф-повара " ... " о своем намерении продлить отпуск на количество больничных дней, от него последовали требования о его увольнении в связи с тем, что он не исполняет свои обязанности, хотя раньше взысканий и нареканий о его профнепригодности с их стороны не было. 06.07.2013 года он вышел на работу и отработал у плиты с 10-00 до 22-00 часов, где нет систем вентиляции и вытяжек, температура поднимается до 50 градусов и выше. 07.07.2013 года им было подано заявление на имя руководителя ООО "Таверна Тортуга", в котором он попросил продлить ему отпуск на 9 дней (количество дней его болезни) и выдать один экземпляр трудового договора, расчетные листы, организовать рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами и безопасности труда. Отпуск ему продлили, но предупредили, чтобы он после своего отпуска написал заявление "по собственному желанию". 15.07.2013 года он получил зарплату за июнь 2013 года, однако, недоплата составила " ... " также была недоплачена работа повара холодного цеха, что подтверждается справкой от 09.07.2013 года. В представленных расчетных листах за март, апрель 2013 года начисленная зарплата не соответствует выплаченной и количеству отработанных дней и часов. Не произведена оплата больничного листка нетрудоспособности 096 010 610 610 от 21.06.2013 года и больничного листа 087 546 402 366 от 17.07.2013 года по 19.07.2013 года. С 21.07.2013 года трудовой договор N 14/13 с ним был расторгнут на основании его заявления "по собственному желанию". Однако, с приказом о прекращении трудового договора он не был ознакомлен под роспись. На его требование о получении трудовой книжки, медицинской книжки, окончательного расчета при увольнении, а также других документов, ему было отказано. Его неоднократные письменные обращения к работодателю от 17.07.2013 года, от 25.07.2013 года, от 27.07.2013 года о выдаче трудовой и медицинской книжки, окончательного расчета при увольнении были проигнорированы. Трудовая и медицинская книжки были получены им только 23.09.2013 года. Таким образом, со дня увольнения 21.07.2013 года по 23.08.2013 года он был лишен возможности трудоустроиться на другую работу. Кроме того, руководством ООО "Таверна Тортуга" до настоящего времени с ним не произведен полный расчет по выплате зарплаты, не произведена оплата больничных листов.

Обжалуемым решением Центрального районного суда г.Сочи от 09.12.2013 года в удовлетворении требований, заявленных Избаш А.В., отказано.

В апелляционной жалобе Избаш А.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении заявленных требований, указав, что данное решение является незаконным, поскольку суд при рассмотрении дела неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела.

Исследовав материалы дела, проверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции по доводам, изложенным в жалобе.

Из материалов дела следует, что согласно трудовому договору от 11.12.2012 года Избаш А.В. был принят в ООО "Таверна Тартуга" поваром горячего цеха с 11.12.2012 года с окладом " ... " и ежемесячной премией в размере " ... " , поставленной в зависимость от результатов достижения индивидуальных и коллективных целей. 30.04.2013 года Избаш А.В. заключен трудовой договор с ООО "Таверна Тортуга" с 01.05.2013 года в должности повара-пиццера с оплатой труда на тех же условиях, что и по трудовому договору от 11.12.2012 года.

Согласно ст.ст. 132 и 135 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Исходя из смысла указанных норм, следует, что установление работнику размера заработной платы относится к исключительным полномочиям работодателя.

При рассмотрении дела судом первой инстанции установлено, что при проведении проверки Государственной инспекции труда в Краснодарском крае на основании заявления Избаш А.В. о нарушении ООО "Таверна Тортуга" его трудовых прав, нарушений со стороны работодателя размера оплаты труда, основанного на сведениях табелей учета рабочего времени, не установлено, что подтверждается актом проверки от 11.09.2013 года N 7-7955-13-ОВ/0092/82/2. В ходе проверки государственной инспекцией труда установлено, что листок нетрудоспособности 096010610610 от 21.06.2013 года работодателем оплачен, листок нетрудоспособности 087546402366 от 17.07.2013 года работодателю работником не предоставлялся, ввиду чего работодатель был лишен возможности его оплаты.

Из материалов дела следует, что приказом N 00000000001 от 20.07.2013 года Избаш А.В. уволен с занимаемой должности на основании п.3 ст.77 ТК РФ по собственному желанию. Основание - заявление Избаш А.В. от 17.07.2013 года об увольнении с 21.07.2013 года.

В силу абз.3 ст.80 Трудового кодекса РФ, данное обстоятельство является основанием к расторжению трудового договора в срок, указанный в заявлении работника.

Заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) содержит установление данного срока (21.07.2013 года), что учтено работодателем при определении даты увольнения.

21.07.2013 года является последним днем работы работника, в соответствии с требованиями ст.84.1 ТК РФ, однако на работу Избаш А.В. не явился, в связи с чем работодателем зафиксировано его отсутствие на рабочем месте, составлены акты об отсутствии работника, к работнику применено дисциплинарное взыскание.

В связи с отсутствием работника на рабочем месте в день прекращения трудового договора работодатель был лишен возможности ознакомить его с приказом об увольнении, произвести с ним окончательный расчет, выдать документы, связанные с работой.

В соответствии со ст. 84.1 Трудового кодекса РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса (ч.4); в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.6).

Согласно требований ст. 234 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан возместить работнику полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Исходя из вышеприведенных норм закона, следует, что законодатель установил обязанность работодателя выдать трудовую книжку в день прекращения трудовых отношений с работником, в случае невыполнения этой обязанности законом предусмотрена обязанность работодателя возместить работнику причиненный ему ущерб за все время задержки выдачи трудовой книжки.

Судом первой инстанции обоснованно указано, что нарушение работодателем прав работника в связи с невыдачей ему трудовой книжки не носит длящийся характер, указанное нарушение в данном случае руководством ООО "Таверна Тортуга" допущено не было, поскольку работодатель в день увольнения - 21.07.2013 года направил Избаш А.В. уведомление N 1-210713 о прекращении трудового договора, необходимости явиться за расчетом и трудовой книжкой, направил копию приказа об увольнении. Данное уведомление получено Избаш А.В. 24.07.2013 года.

Из материалов дела следует, что 24.07.2013 года руководителем ООО "Таверна Тортуга" повторно направлено Избаш А.В. уведомление с предложением явиться за трудовой книжкой, получением расчета и иными документами, связанными с работой. Также в уведомлении указано, что Избаш А.В. отказался принять обязательства работодателя по оформлению увольнения, даче объяснения об отсутствии на работе 21.07.2013 года, зафиксирован отказ в предоставлении листка нетрудоспособности.

При таких обстоятельствах, учитывая вышеуказанные требования трудового законодательства, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об отсутствии вины ООО "Таверна Тортуга" в создании препятствий в реализации прав и гарантий работника Избаш А.В.

В силу требований ст. 237 Трудового кодекса РФ работнику возмещается моральный вред, причиненный ему неправомерными действиями или бездействием работодателя.

Согласно правовой позиции, изложенной в п.2 Постановления Пленума Верховного Суда N 10 от 20.12.1994 года "Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда", моральный вред - это нравственные и (или) физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага (жизнь, здоровье и т.п.) или нарушающие его имущественные и личные неимущественные права и интересы. Необходимое условие для наступления обязательства по компенсации морального вреда - наличие вины нарушителя. При отсутствии вины это происходит лишь в случаях, прямо предусмотренных законом.

Судом первой инстанции правильно указано, что поскольку вина работодателя при рассмотрении настоящего дела не доказана, оснований, для взыскания с ООО "Таверна Тортуга" в пользу Избаш А.В., в соответствии со ст.237 ТК РФ, денежной компенсации морального вреда не имеется.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований, заявленных Избаш А.В.

Доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не содержат обстоятельств, опровергающих выводы суда первой инстанции. Указанные доводы были предметом судебного рассмотрения и им дана соответствующая правовая оценка.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда первой инстанции, вынесенного с соблюдением норм материального и процессуального права.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Центрального районного суда г.Сочи от 09.12.2013 года - оставить без изменения, а апелляционную жалобу Избаш А.В. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи