Апелляционное определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 18 марта 2014 г. по делу N 33-5896/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.

судей Песецкой С.В., Борисихиной С.А.,

по докладу судьи Ефименко Е.В.,

при секретаре Бондаренко Д.И.

с участием прокурора Дьяченко А.В.

слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ОАО "КУ "Венцы-Заря" по доверенности Шкилевой Е.В. на решение Гулькевичского районного суда от 19 декабря 2013 года.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кутенко Р.П. обратилась с иском к ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря" о взыскании задолженности по выплате при увольнении в размере " ... " . в соответствии с положением о единоличном исполнительном органе ОАО "Карьероуправление "Венцы Заря", компенсации за задержку выплаты в размере " ... " ., компенсации морального вреда в размер " ... "

В обоснование требований Кутенко Р.П. указала, что работала в ОАО "КУ "Венцы-Заря" с 15 августа 1986 года. Директором была выбрана 29 сентября 2010 года и проработала до 29.09.2013 года. Приказом N 81 от 26 августа 2013 года была уволена с занимаемой должности по ст. 77 п. 1 ч.1 ТК РФ по соглашению сторон с 29.09.2013 года. Основанием явилось соглашение о расторжении договора N7 от 01.10.2013 года. Действие договора N7 ограничено сроком проведения годового общего собрания акционеров за 2010 год. В последующем с нею были заключены последующие договора N 8 от 29 июня 2011 года, N 9 от 21 05.2012г. и N 10 от 14.05 2013 года., поэтому расторжение договора N7 от 01.10.2010 года не может служить основанием расторжения трудового договора и расторжением договора Общества с директором, а соглашение о расторжении договора N 10 от 14 мая 2013 года она не подписала, так как не была оговорена выплата при увольнении. Написание заявления об увольнении было вынужденным, поскольку " ... " после смерти основного учредителя " ... " устроил прямое вмешательство в оперативную деятельность директора, создал обстановку саботажа и шантажа, вывел из ее подчинения отдел кадров, принял на вновь созданную должность " ... " . с неограниченными полномочиями, то есть второй руководитель. " ... " подписывались бухгалтерские документы, не ставя ее в известность, она даже вынуждена была изъять из бухгалтерии печать предприятия. Приказ об увольнении в нарушение был издан до даты проведения Совета директоров, а при ее увольнении требуется согласие Совета директоров. Положением о единоличном исполнительном органе ОАО "КУ "Венцы-Заря", утвержденном на годовом общем собрании акционеров 14.05.2013 года, предусматривается п.5.6. выплата трехкратного среднего заработка в случае увольнения директора. Она обратилась в Совет с просьбой о выплате компенсации при увольнении в пятикратном размере, так как до достижения пенсионного возраста ей осталось 2,5 года, что затрудняет поиск новой работы с достойной заработной платой, в карьероуправлении она проработала 27 лет, неоднократно награждалась, но ей отказано, полагает, что необоснованно.

При рассмотрении дела судом первой инстанции Кутенко Р.П. дополнила ранее заявленные требования и просила признать увольнение незаконным, восстановить её на прежнюю должность, взыскать с ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" в её пользу сумму в размере среднего заработка за время вынужденного прогула, а так же задолженность по выплате и увольнении в размере 3-х средних заработков - " ... " . в соответствии с положением о единоличном исполнительном органе ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" и компенсацию морального вреда в размере " ... "

Обжалуемым решением Гулькевичского районного суда от 19 декабря 2013 года в иске Кутенко Раисы Петровны к ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" о восстановлении на работе, выплате за время вынужденного прогула компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением отказано в связи с пропуском срока обращения в суд.

С ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" в пользу Кутенко Раисы Петровны взыскана задолженность по выплате при увольнении " ... " проценты за нарушение сроков выплат в сумме " ... " в счет компенсации морального вреда " ... " всего " ... " руб.

В остальной части иска отказано.

С ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" взыскана государственную пошлину в доход государства в размере " ... "

В апелляционной жалобе представитель ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" по доверенности Шкилева Е.В. просит решение суда отменить в части взыскания задолженности по выплате при увольнении " ... " ., процентов за нарушение сроков выплат в сумме " ... " в счет компенсации морального вреда " ... " . Считает решение в этой части незаконным и необоснованным. В обоснование указывает, что судом первой инстанции неправильно применены нормы материального права. Истица была уволена по соглашению сторон, при этом все положенные выплаты были ей произведены.

В возражениях на апелляционную жалобу Кутенко Р.П. просит апелляционную жалобу оставить без удовлетворения, считая решение суда законным и обоснованным.

Исследовав материалы дела, поверив и обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений на неё, выслушав пояснения директора ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" Сизинцеву Е.В. и представителя ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" по доверенности Шкилеву Е.В., заключение прокурора, судебная коллегия считает необходимым решение суда первой инстанции отменить в части взыскания с ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" в пользу Кутенко Р.П. задолженности по выплате при увольнении " ... " ., процентов за нарушение сроков выплат в сумме " ... " в счет компенсации морального вреда " ... " ., всего " ... " ., а так же в части взыскания с ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" государственной пошлины в доход государства в размере " ... " . и принять в этой части новое решение, которым отказать в удовлетворении требований Кутенко Р.П. о взыскании с ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" задолженности по выплате при увольнении " ... " процентов за нарушение сроков выплат в сумме " ... " ., в счет компенсации морального вреда " ... " ., всего " ... " а так же взыскать с Кутенко Р.П. государственную пошлину в доход государства в размере " ... " по следующим основаниям.

Удовлетворяя требования Кутенко Р.П. о взыскании с ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" задолженности по выплате при увольнении " ... " процентов за нарушение сроков выплат в сумме " ... " в счет компенсации морального вреда " ... " всего " ... " суд первой инстанции указал, что отказ ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" в выплате Кутенко Р.П. 3-х средних месячных заработков неправомерен, поскольку п.5.6 Положения, предусматривающий указанную выплата, не отменен.

С указанным выводом суда первой инстанции судебная коллегия не может согласиться.

Из материалов дела следует, что согласно приказа от 26.08.2013г. N81 директор КУ "Венцы-Заря" Кутенко Р.П. уволена с 29.09.2013г. на основании соглашения о расторжении трудового договора от 01.10.2010г. N7.

В соответствии со ст.392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Приказ об увольнении был получен Кутенко Р.П. 26.08.2013 года, 29 сентября 2013 г. она получила трудовую книжку.

С исковым заявлением в суд о признании увольнения незаконным, о восстановлении на прежнюю должность, о взыскании с ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" среднего заработка за время вынужденного прогула Кутенко Р.П. обратилась 09.12.2013 г. (л.д.73-76).

Уважительных причин для восстановления срока Кутенко Р.П. на обращение в суд с иском о признании увольнения незаконным, о восстановлении на прежнюю должность, о взыскании с ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" среднего заработка за время вынужденного прогула, судом первой инстанции при рассмотрении дела не установлено.

Согласно ч.6 ст.152 ГПК РФ при установлении факта пропуска без уважительных причин срока исковой давности или срока обращения в суд судья принимает решение об отказе в иске без исследования иных фактических обстоятельств по делу.

При таких обстоятельствах, судом первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении требований Кутенко Р.П. о восстановлении на работе, взыскании выплат за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в связи с незаконным увольнением отказано в ввиду пропуском ею срока обращения в суд.

Вместе с тем, согласно договора N7 от 1 октября 2010 года Кутенко Р.П. избрана директором ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря". Данный договор действует с 1 октября 2010 года до годового собрания акционеров за 2010 год по 30 июня 2011 года.

29 июня 2011 года между ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" и директором Кутенко Р.П. заключен договор N 8 со сроком действия до годового собрания акционеров за 2011 года по 30 июня 2012 года, 21 05.2012г. заключен договор N9 со сроком действия договора до годового собрания акционеров за 2012 года по 30 июня 2013 года, и договор N 10 от 14.05 2013 года; годового собрания акционеров за 2013 года по 30 июня 2014 года.

В соответствии с п.1.6 Положения о единоличном исполнительном органе ОАО "КУ "Венцы-Заря", утвержденного протоколом общего собрания акционеров от 14.05.2013г. N1, срок полномочий директора исчисляется с момента его избрания Советом директоров акционеров до момента избрания (переизбрания) следующим Советом директоров (через три года).

В соответствии с п.5.6 указанного Положения при расторжении договора с директором, по решению Совета директоров выплачивается компенсация в размере не ниже трех средних месячных заработков.

Таким образом, решение вопроса о выплате компенсации в размере не ниже трех средних месячных заработков отнесено к полномочиям Совета директоров.

Согласно приказа от 26.08.2013г. N81 директор КУ "Венцы-Заря" Кутенко Р.П. уволена с 29.09.2013г. на основании соглашения о расторжении трудового договора от 01.10.2010г. N7.

В соответствии с соглашением от 26.08.2013г. трудовые отношения между ОАО "КУ "Венцы-Заря" и Кутенко Р.П. прекращены с 29.09.2013г. на основании ч.1 ст.77 ТК РФ. Согласно п.5 соглашения стороны взаимных претензий друг к другу не имеют. Данное соглашение подписано Кутенко Р.П. и " ... "

Согласно ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно расходному ордеру N393 Кутенко Р.П. выплачены отпускные 23.08.2013г., начислена заработная плата за август 2013г.

27.09.2013г. по кассовому ордеру N442 Кутенко Р.П. выплачена компенсация за неиспользованный отпуск.

Согласно протокола N8 заседания Совета директоров ОАО "КУ "Венцы-Заря" от 25.09.2013г. рассмотрено заявление Кутенко Р.П., принято решение трудовой договор между ОАО "КУ "Венцы-Заря" и Кутенко Р.П. считать расторгнутым по соглашению сторон 29.09.2013г., досрочно действие трудового договора от 25.09.2013г. не прекращать, выплату трех средних заработков не осуществлять. Данное решение Кутенко Р.П. не оспорено в установленном законом порядке, не признано незаконным и не отменено.

Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае в ОАО "КУ "Венцы-Заря" была проведена проверка соблюдения трудового законодательства по обращению Кутенко Р.П. Согласно акта проверки от 04.12.2013г. N7-9980-13-ОБ/141/94/2 в ходе проведения проверки нарушений требований трудового законодательства не выявлено. В частности указано, что расторжение трудового договора с Кутенко Р.П. и выплата денежных средств осуществлялась согласно уставных документов Общества, в соответствии с действующим законодательством.

При таких обстоятельствах, оснований для взыскания с ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" в пользу Кутенко Р.П. задолженности по выплате компенсации в размере трех средних заработков в размере " ... " ., по п.5.6 Положения не имеется.

С учетом вышеизложенных обстоятельств не подлежит удовлетворению и требования Кутенко Р.П. о взыскании с ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" процентов за нарушение сроков выплат в сумме " ... " . и компенсации морального вреда.

Из материалов дела следует, что при обращении в суд с иском Кутенко Р.П. государственную пошлину не оплачивала.

По итогам рассмотрения дела суд первой инстанции взыскал государственную пошлину в доход государства в сумме " ... " . с ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря".

Однако, поскольку судебная коллегия при рассмотрении дела пришла к выводу об отмене решения суда первой инстанции в части взыскания с ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" в пользу Кутенко Р.П. задолженности по выплате при увольнении " ... " процентов за нарушение сроков выплат в сумме " ... " в счет компенсации морального вреда " ... " а всего " ... " государственная пошлина в доход государства подлежит взысканию с Кутенко Р.П.

В соответствии с п.1 ст.328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

С учетом вышеизложенных обстоятельств, судебная коллегия считает необходимым решение Гулькевичского районного суда от 19 декабря 2013 года отменить в части взыскания с ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" в пользу Кутенко Р.П. задолженности по выплате при увольнении " ... " ., процентов за нарушение сроков выплат в сумме " ... " ., в счет компенсации морального вреда " ... " всего " ... " а так же в части взыскания с ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" государственной пошлины в доход государства в размере " ... " . и принять в этой части по делу новое решение, которым отказать в удовлетворении требований Кутенко Р.П. о взыскании с ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" задолженности по выплате при увольнении " ... " ., процентов за нарушение сроков выплат в сумме " ... " ., в счет компенсации морального вреда " ... " ., всего " ... " ., а так же взыскать с Кутенко Р.П. государственную пошлину в доход государства в размере " ... " В остальной части решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Руководствуясь ст. 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Гулькевичского районного суда от 19 декабря 2013 года отменить в части взыскания с ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" в пользу Кутенко Р.П. задолженности по выплате при увольнении " ... " ., процентов за нарушение сроков выплат в сумме " ... " руб., в счет компенсации морального вреда " ... " ., всего " ... " а так же в части взыскания с ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" государственной пошлины в доход государства в размере " ... "

В удовлетворении требований Кутенко Р.П. о взыскании с ОАО "Карьероуправление "Венцы-Заря" задолженности по выплате при увольнении " ... " ., процентов за нарушение сроков выплат в сумме " ... " ., в счет компенсации морального вреда " ... " всего " ... " . отказать.

Взыскать с Кутенко Р.П. государственную пошлину в доход государства в размере " ... "

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий:

Судьи: