Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 27 марта 2014 г. по делу N 33-1451/2014

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В.

судей Ушаковой Л.В., Смирновой Н.И.,

при секретаре Красавцевой Т.Л.,

рассмотрев в судебном заседании 27 марта 2014 года гражданское дело по апелляционной жалобе Шумко Т.И. на решение Вуктыльского городского суда Республики Коми от 17 февраля 2014 года, которым

Шумко Т.И. отказано в удовлетворении требований к МБОУ "Средняя образовательная школа N 1" г. Вуктыла, Управлению образования МР "Вуктыл", администрации МР "Вуктыл" о признании действий ответчиков по оплате труда незаконными, перерасчете и взыскании заработной платы с индексацией.

Заслушав доклад судьи Кореневой И.В., судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Шумко Т.И. обратился в суд с иском к МБОУ "Средняя образовательная школа N 1" г. Вуктыла, Управлению образования МР "Вуктыл", администрации МР "Вуктыл" о признании незаконными действий ответчиков по оплате труда, перерасчете и взыскании заработной платы с индексацией.

Ответчиками исковые требования не признаны.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Шумко Т.И. просит отменить решение суда как не основанное на законе.

В суд апелляционной инстанции стороны не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом.

Проверив законность и обоснованность постановленного решения, судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

Установлено, что с "Дата обезличена" Шумко Т.И. состоит в трудовых отношениях с МБОУ "СОШ N 1" в должности ...

Трудовым договором истцу установлен оклад в размере ... рублей (с учетом ... квалификационной категории), 50% северный и 40% районный коэффициенты, а так же выплаты компенсационного характера, в том числе за индивидуальное обучение ( ... ).

Полагая, что установленная в школе система оплаты труда противоречит принципам ее формирования, установленным федеральным законодательством, Шумко Т.И. обратилась в суд с настоящим иском. В обоснование требований указала, что до 31.12.2012 оплата труда за индивидуальное обучение производилась по установленному трудовым договором окладу, который устанавливался с учетом квалификации, категории. С 01.01.2013 оплата труда за индивидуальное обучение стала производиться по минимальной должностной категории, что, по мнению истца, является незаконным и приводит к нарушению ее трудовых прав. Кроме того, изменения в системе оплаты труда произвели без ознакомления ее с данным решением.

Проверяя указанные обстоятельства, суд первой инстанции, оценив собранные по делу доказательства, с учетом правовых норм, регулирующих спорные правоотношения, сделал вывод об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска. При этом суд исходил из того, что изменение системы оплаты труда педагогических работников МБОУ "СОШ N 1", в том числе истца, произведено на основании изменений в оплате труда, принятых на уровне Правительства Республики Коми и органа местного самоуправления, соответствует нормативным актам регионального уровня и не противоречит установленным в них требованиям.

Анализ нормативно - правовой базы, регулирующей порядок формирования заработной платы педагогических работников, указывает на то, что до 31.12.2012 года надбавка за квалификационный класс являлась составной частью оклада, на который производились соответствующие начисления. В связи с изменениями, вступившими в силу с 01.01.2013 (Постановление Правительства РК от 30.03.2012 N 113), надбавка за квалификационный класс включена в Перечень оснований для повышения должностного оклада.

Согласно п.4 Приложения 2 Постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 N 241 "Об оплате труда работников государственных учреждений образования Республики Коми" в случаях, когда работникам предусмотрено повышение должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) по двум и более основаниям, то абсолютный размер каждого повышения, установленного в процентах, исчисляется от должностного оклада, оклада (ставки заработной платы, тарифной ставки) без учета повышения по другим основаниям.

Поскольку надбавка за квалификационный класс стала одним из видов повышения должностного оклада, начисление заработной платы стало производиться с учетом требований п.4 Приложения 2 Постановления Правительства Республики Коми от 22.10.2007 N 241: начисление за квалификацию рассчитывается из единого установленного оклада - ... рублей (у истца: ... ). Аналогичным образом рассчитывается и надбавка за индивидуальное обучение - 20% от единого установленного оклада (у истца: ... ).

Учитывая изложенное, доводы жалобы о необходимости расчета надбавки за индивидуальное обучение исходя из должностного оклада ... рублей противоречат установленным требованиям закона, следовательно, не влекут отмену судебного решения.

Решение суда является законным и обоснованным, основания для его отмены по доводам апелляционной жалобы отсутствуют.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Вуктыльского городского суда от 17 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шумко Т.И. - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -