Апелляционное определение Московского городского суда от 04 апреля 2014 N 33-10957/14

Судья: Каржавина Н.С.

Гр. дело N33-10957

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ

ОПРЕДЕЛЕНИЕ

04 апреля 2014 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дедневой Л.В.,

судей Шаповалова Д.В., Семченко А.В.,

при секретаре Прутян О.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Шаповалова Д.В. гражданское дело по апелляционной жалобе Синицина С.А. на решение Пресненского районного суда г. Москвы от 09 декабря 2013 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Синицина С.А. к МИД РФ о взыскании заработной платы в выходные дни - отказать",

установила:

Синицин С.А. обратился в суд с иском к МИД РФ о взыскании заработной платы за работу в выходные дни, компенсации морального вреда, мотивируя свои требования тем, что с _ года осуществлял трудовую деятельность в Генеральном консульстве РФ в Генуе (Италия). Работодатель, согласно утвержденному графику, неоднократно привлекал его к работе в выходные дни, однако в установленном порядке работу не оплатил. Полагал, что за период трудовой деятельности с _ года по _. года МИД РФ должен оплатить работу в выходные и праздничные дни в размере ***.

В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования поддержали. Представитель ответчика возражал против заявленных требований в полном объеме.

Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого просит Синицин С.А. по доводам апелляционной жалобы.

В заседание судебной коллегии представитель МИД РФ не явился, извещен.

Изучив материалы дела, выслушав Синицина С.А. и его представителя Синицину О.С., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда, постановленного в соответствии с фактическими обстоятельствами, материалами дела и требованиями закона.

В силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2003 г. N23 "О судебном решении" решение является законным в том случае, когда оно принято при точном соблюдении норм процессуального права и в полном соответствии с нормами материального права, которые подлежат применению к данному правоотношению.

Решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.

В соответствии со статьей 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Таких нарушений судом первой инстанций при рассмотрении данного дела допущено не было.

Судом установлено, что Синицин С.А. с _. г. по _. г. осуществлял трудовую деятельность в Генеральном консульстве РФ в Генуе (Италия) в должности _. на основании трудового договора от _. года.

Согласно п. 5 трудового договора МИД РФ обязуется выплачивать работнику должностной оклад в иностранной валюте в размере *** в месяц, рублевый должностной оклад в размере *** в месяц с выплатой ежемесячной надбавки к окладу в иностранной валюте за особые условия работы связанные с ограничениями, запретами и режимными требованиями в размере 8 процентов, ежемесячных надбавок к окладу в рублях в размере 100 процентов за сложность, напряжённость и высокие достижения в труде, 15 процентов за выслугу лет, 50 процентов за работу со сведениями, составляющими государственную тайну. Режим рабочего времени и времени отдыха устанавливается в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка с учетом условий страны пребывания и требованиями действующего законодательства Российской Федерации; с данными правилами Работник знакомится под расписку по прибытии в Загранучреждение.

Согласно Приказу МИД РФ от _. г. N21000 "О продолжительности ежегодных основных и дополнительных оплачиваемых отпусков" работа _. осуществляется в режиме ненормированного рабочего дня.

Из представленных графиков сменности, утвержденных Генконсулом, следует, что работа Синицина С.А. в период с _ г. по _. г. периодически осуществлялась за пределами нормальной продолжительности рабочего времени и в выходные (праздничные дни).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

Статьей 101 ТК РФ установлено, что ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

В силу ст. 97 ТК РФ работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (далее - установленная для работника продолжительность рабочего времени): для сверхурочной работы; если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Согласно ч. 1 ст. 119 ТК РФ работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.

В соответствии со ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневную с двумя выходными днями, шестидневную с одним выходным днем, рабочую неделю с предоставлением выходных дней по скользящему графику), продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, - трудовым договором.

Согласно ст. 103 ТК РФ при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Статьей 113 ТК РФ установлено, что в нерабочие праздничные дни допускается производство работ, приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации), работ, вызываемых необходимостью обслуживания населения, а также неотложных ремонтных и погрузочно-разгрузочных работ.

В силу ст. 153 ТК РФ работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

Отказывая в удовлетворении иска Синицина С.А., суд первой инстанции исходил из того, что учитывая ненормированный режим рабочего времени истца и сменный характер работы в должности дежурного коменданта, оснований для оплаты сверхурочной работы и оплаты работы в выходные дни не имеется.

Судебная коллегия находит выводы суда первой инстанции правильными, основанными на нормах действующего законодательства и соответствующими установленным обстоятельствам дела.

Доводы апелляционной жалобы Синицина А.С. основаны на выборочном толковании норм трудового законодательства РФ, без учета необходимости применения положений закона в совокупности.

Из материалов дела следует, что дежурный комендант Генконсульства РФ в Генуе (Италия) осуществлял работу в соответствии с графиком сменности, согласно которому истцу предоставлялось установленное законом количество выходных дней в неделю.

При работе по графику сменности работа в общеустановленный выходной день (воскресенье) подлежит оплате в одинарном размере, поскольку работнику выходные дни установлены графиком.

В силу п. 2 ст. 195 ГПК РФ суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании, то есть представлены сторонами. Разрешая гражданско-правовой спор в условиях конституционных принципов состязательности и равноправия сторон и связанного с ними принципа диспозитивности, осуществляя правосудие как свою исключительную функцию (ч. 1 ст. 118 Конституции РФ), суд не может принимать на себя выполнение процессуальных функций сторон. Эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий. (ОКС N1642-О-О от 16.12.2010 г.)

Из пояснений ответчика следует, что при осуществлении Синициным С.А. работы по графику в праздничный день оплачивался по правилам ст. 153 ТК РФ, за работу в ночное время оплата производилась в повышенном размере, доказательств обратного суду представлено не было.

Доводы жалобы о несоответствии выводов суда фактическим обстоятельствам дела необоснованны и опровергаются собранными по делу доказательствами, которым суд дал правильную оценку в соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем не могут повлечь отмену судебного постановления.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение Пресненского районного суда г. Москвы от 09 декабря 2013 года не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона коллегией не установлено, в связи с чем, оснований для отмены решения суда не имеется.

Не усматривая оснований к отмене решения по доводам апелляционной жалобы, судебная коллегия, руководствуясь ст. 327, 329, 330 ГПК РФ,

определила:

Решение Пресненского районного суда г. Москвы от 09 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Синицина С.А. без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: