Приговор Навашинского районного суда Нижегородской области от 16 июля 2012 г. по делу N 1-33-2012

Судья Навашинского районного суда Нижегородской области Савельева Л.А.,

с участием представителя государственного обвинения помощника прокурора Навашинского района Султанова Д.Р.,

адвоката Юнина В.П., представившего ордер N 718, удостоверение N 839,

защитника Киселева И.В.,

подсудимого Сомова М.Д.,

представителей потерпевшего К-А.В., С-И.Ю.,

при секретаре Соколовой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании уголовное дело по обвинению

СОМОВА М.Д.,

"данные изъяты"

"данные изъяты",

в совершении преступлений, предусмотренных ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160, ч. 3 ст. 160 УК РФ,

УСТАНОВИЛ:

1. Сомов М.Д., являясь на основании распоряжения администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области от ../../ ... г. ***-лс директором муниципального предприятия " "данные изъяты"" (МП " "данные изъяты""), выполняя в соответствии с трудовым договором, заключенным ../../ ... г. между администрацией города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области в лице главы Ивентьева С.А. и Сомовым М.Д., а также Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; уставом МП " "данные изъяты"", утвержденным решением Комитета по управлению муниципальным имуществом Навашинского района от 8 декабря 2005 г. N 62 с изменениями, утвержденными распоряжением администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области N 188-р от 22 сентября 2008 года, управленческие функции в коммерческой организации - МП " "данные изъяты"", в период времени с 22 сентября 2008 года по 16 января 2009 года, имея умысел на хищение путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"", вверенных Сомову М.Д. в связи выполнением последним управленческих функций в МП " "данные изъяты"", 22 сентября 2008 года в рабочее время в период времени с 08.00 часов до 17.00 часов, находясь на своем рабочем месте в помещении МП " "данные изъяты"", расположенном по адресу *******, имея должностные полномочия, установленные Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; уставом МП " "данные изъяты""; трудовым договором от ../../ ... г., в соответствии с которыми директор МП " "данные изъяты"" действует от имени предприятия без доверенности, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, а также в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для работников предприятия; из корыстных побуждений, в нарушение статьи 135 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001г. N 197-ФЗ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в нарушение положений вышеуказанного трудового договора от ../../ ... г., из которого следует, что заработная плата для работника Сомова М.Д. устанавливается работодателем, то есть администрацией города Навашино Навашинского Муниципального района Нижегородской области, состоит из должностного оклада и надбавки за сложный и напряженный режим работы и не предусматривает для руководителя муниципального предприятия полномочий по самостоятельному установлению в отношении себя условий оплаты труда, используя свое служебное положение, которое обеспечивало директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. возможность распоряжения денежными средствами, принадлежащими МП " "данные изъяты"", с целью хищения путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"" вверенных ему, в связи с выполнением Сомовым М.Д. управленческих функций, издал приказ N *** датированный ../../ ... г., об установлении ежемесячной доплаты на 2008 год, которым самостоятельно установил себе на 2008 год, как директору МП " "данные изъяты"", ежемесячную доплату в размере *** рублей *** копеек, на основании которого бухгалтером МП " "данные изъяты"" было произведено начисление Сомову М.Д. данной доплаты в составе общей заработной платы: за октябрь 2008 года - в размере *** рублей *** копеек; за ноябрь 2008 года - в размере *** рублей *** копеек; за декабрь 2008 года - в размере *** рублей *** копеек, всего на общую сумму *** рублей *** копеек, которые были выплачены Сомову М.Д. в общей сумме заработной платы за октябрь 2008 года путем перечисления на счет банковской карты ***, "данные изъяты" ОАО "Сбербанк России", ../../ ... г., ../../ ... г., ../../ ... г.; в общей сумме заработной платы Сомова М.Д. за ноябрь 2008 года, путем перечисления на счет банковской карты ***, открытый в "данные изъяты" ОАО "Сбербанк России", ../../ ... г., ../../ ... г.; в общей сумме заработной платы Сомова М.Д. за декабрь 2008 года наличными в кассе МП " "данные изъяты"" ../../ ... г. и путем перечисления на счет банковской карты ***, открытый в "данные изъяты" ОАО "Сбербанк России", ../../ ... г., ../../ ... г., ../../ ... г..

Таким образом, Сомов М.Д., используя свое служебное положение, незаконно получил и похитил, путем присвоения данные вверенные ему денежные средства, принадлежащие МП " "данные изъяты"", на общую сумму *** рублей *** копеек, обратив указанные денежные средства в свою пользу.

В результате своих преступных действий Сомов М.Д. причинил МП " "данные изъяты"" материальный ущерб на общую сумму *** рублей *** копеек.

2. Он же, Сомов М.Д., являясь на основании распоряжения администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области от ../../ ... г. ***-лс директором муниципального предприятия " "данные изъяты"" (МП " "данные изъяты""), выполняя в соответствии с трудовым договором заключенным ../../ ... г. между администрацией города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области в лице главы Ивентьева С.А. и Сомовым М.Д., а также Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; уставом МП " "данные изъяты"", утвержденным решением Комитета по управлению муниципальным имуществом Навашинского района от 8 декабря 2005 г. N 62 с изменениями, утвержденными распоряжением администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области ***-р от ../../ ... г., управленческие функции в коммерческой организации - МП " "данные изъяты"", в период времени с 30 декабря 2008 года по 20 февраля 2009 года, имея умысел на хищение путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"", вверенных Сомову М.Д. в связи выполнением последним управленческих функций в МП " "данные изъяты"", 30 декабря 2008 года в рабочее время в период времени с 08.00 часов до 17.00 часов, находясь на своем рабочем месте в помещении МП " "данные изъяты"", расположенном по адресу *******, имея должностные полномочия, установленные Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; уставом МП "ЖЭК"; трудовым договором от ../../ ... г., в соответствии с которыми директор МП " "данные изъяты"" действует от имени предприятия без доверенности, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, а также в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для работников предприятия; из корыстных побуждений, в нарушение статьи 135 Трудового кодекса РФ от 30 деабря 2001 года N 197-ФЗ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в нарушение положений вышеуказанного трудового договора от ../../ ... г., из которого следует, что заработная плата для работника Сомова М.Д. устанавливается работодателем, то есть администрацией города Навашино Навашинского Муниципального района Нижегородской области, состоит из должностного оклада и надбавки за сложный и напряженный режим работы и не предусматривает для руководителя муниципального предприятия полномочий по самостоятельному установлению в отношении себя условий оплаты труда, используя свое служебное положение, которое обеспечивало директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. возможность распоряжения денежными средствами, принадлежащими МП " "данные изъяты"", с целью хищения путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"" вверенных ему, в связи с выполнением Сомовым М.Д. управленческих функций, издал приказ N *** датированный ../../ ... г., об установлении ежемесячной доплаты на 2009 год в связи с увеличением объемов работ, связанных с эксплуатацией наружных тепловых сетей, которым самостоятельно установил себе, как директору МП " "данные изъяты"", ежемесячную доплату в размере *** рублей *** копеек, на основании которого бухгалтером МП " "данные изъяты"" было произведено начисление Сомову М.Д. данной доплаты в составе общей заработной платы за январь 2009 года в размере *** рублей *** копеек, которая была выплачена Сомову М.Д. в общей сумме заработной платы Сомова М.Д. за январь 2009 года путем перечисления на счет банковской карты ***, открытый в "данные изъяты" ОАО "Сбербанк России", ../../ ... г., ../../ ... г..

3. Он же, Сомов М.Д., являясь на основании распоряжения администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области от ../../ ... г. ***-лс директором муниципального предприятия " "данные изъяты"" (МП " "данные изъяты""), выполняя в соответствии с трудовым договором заключенным ../../ ... г. между администрацией города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области в лице главы Ивентьева С.А. и Сомовым М.Д., а также Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; уставом МП " "данные изъяты"", утвержденным решением Комитета по управлению муниципальным имуществом Навашинского района от ../../ ... г. *** с изменениями, утвержденными распоряжением администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области ***-р от ../../ ... г., управленческие функции в коммерческой организации - МП " "данные изъяты"", в период времени с 4 декабря 2008 года по 16 января 2009 года, имея умысел на хищение путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"", вверенных Сомову М.Д. в связи выполнением последним управленческих функций в МП " "данные изъяты"", 4 декабря 2008 года в рабочее время в период времени с 08.00 часов до 17.00 часов, находясь на своем рабочем месте в помещении МП " "данные изъяты"", расположенном по адресу *******, имея должностные полномочия, установленные Федеральным законом от 14.11.2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; уставом МП "ЖЭК"; трудовым договором от ../../ ... г., в соответствии с которыми директор МП " "данные изъяты"" действует от имени предприятия без доверенности, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, а также в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для работников предприятия; из корыстных побуждений, в нарушение статьи 135 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001года N 197-ФЗ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в нарушение положений вышеуказанного трудового договора от ../../ ... г., из которого следует, что заработная плата для работника Сомова М.Д. устанавливается работодателем, то есть администрацией города Навашино Навашинского Муниципального района Нижегородской области, состоит из должностного оклада и надбавки за сложный и напряженный режим работы, и не предусматривает для руководителя муниципального предприятия полномочий по самостоятельному установлению в отношении себя условий оплаты труда, и в соответствии с которым поощрение руководителя за добросовестный эффективный труд является правом Администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области, используя свое служебное положение, которое обеспечивало директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. возможность распоряжения денежными средствами, принадлежащими МП " "данные изъяты"", с целью хищения путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"" вверенных ему, в связи с выполнением Сомовым М.Д. управленческих функций, издал приказ N *** датированный ../../ ... г., о выплате себе в декабре 2008 года единовременного вознаграждения в сумме *** рублей за активное участие в организации работ по капитальному ремонту системы отопления в подвале *******, на основании которого бухгалтером МП " "данные изъяты"" было произведено начисление Сомову М.Д. данного единовременного вознаграждения в размере *** рублей в составе общей заработной платы Сомова М.Д. за декабрь 2008 года, которое было выплачено Сомову М.Д. в составе общей заработной платы Сомова М.Д. за декабрь 2008 года наличными в кассе МП " "данные изъяты"" 5 ../../ ... г. и путем перечисления на счет банковской карты ***, открытый в "данные изъяты" ОАО "Сбербанк России", ../../ ... г., ../../ ... г., ../../ ... г..

Таким образом, Сомов М.Д., используя свое служебное положение, незаконно получил и похитил, путем присвоения данные вверенные ему денежные средства, принадлежащие МП " "данные изъяты"", на общую сумму *** рублей, обратив указанные денежные средства в свою пользу.

В результате своих преступных действий Сомов М.Д. причинил МП " "данные изъяты"" материальный ущерб на общую сумму *** рублей.

4. Он же, Сомов М.Д., являясь на основании распоряжения администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области от ../../ ... г. ***-лс директором муниципального предприятия " "данные изъяты"" (МП " "данные изъяты""), выполняя в соответствии с трудовым договором, заключенным ../../ ... г. между администрацией города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области в лице главы Ивентьева С.А. и Сомовым М.Д., а также Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; уставом МП " "данные изъяты"", утвержденным решением Комитета по управлению муниципальным имуществом Навашинского района от 8 декабря 2005 г. N 62 с изменениями, утвержденными распоряжением администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области ***-р от ../../ ... г., управленческие функции в коммерческой организации - МП " "данные изъяты"", в период времени с 29 декабря 2008 года по 16 января 2009 года, имея умысел на хищение путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"", вверенных Сомову М.Д. в связи выполнением последним управленческих функций в МП " "данные изъяты"", 29 декабря 2008 года в рабочее время в период времени с 08.00 часов до 17.00 часов, находясь на своем рабочем месте в помещении МП " "данные изъяты"", расположенном по адресу *******, имея должностные полномочия, установленные Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; уставом МП " "данные изъяты""; трудовым договором от ../../ ... г., в соответствии с которыми директор МП " "данные изъяты"" действует от имени предприятия без доверенности, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, а также в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для работников предприятия; из корыстных побуждений, в нарушение статьи 135 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в нарушение положении вышеуказанного трудового договора от ../../ ... г., из которого следует, что заработная плата для работника Сомова М.Д. устанавливается работодателем, то есть администрацией города Навашино Навашинского Муниципального района Нижегородской области, состоит из должностного оклада и надбавки за сложный и напряженный режим работы, и не предусматривает для руководителя муниципального предприятия полномочий по самостоятельному установлению в отношении себя условий оплаты труда, и в соответствии с которым поощрение руководителя за добросовестный эффективный труд является правом администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области, используя свое служебное положение, которое обеспечивало директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. возможность распоряжения денежными средствами, принадлежащими МП " "данные изъяты"", с целью хищения путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"" вверенных ему, в связи с выполнением Сомовым М.Д. управленческих функций, издал приказ N *** датированный ../../ ... г., о выплате себе за организацию работ по подготовке к отопительному сезону 2008-2009 годов единовременного вознаграждения в размере *** рублей, на основании которого бухгалтером МП " "данные изъяты"" было произведено начисление Сомову М.Д. данного единовременного вознаграждения в размере *** рублей в составе общей заработной платы за декабрь 2009 года, которое было выплачено Сомову М.Д. в общей сумме заработной платы за декабрь 2009 года наличными в кассе МП " "данные изъяты"" ../../ ... г. и путем перечисления на счет банковской карты ***, открытый в "данные изъяты" ОАО "Сбербанк России", ../../ ... г., ../../ ... г., ../../ ... г..

Таким образом, Сомов М.Д., используя свое служебное положение, незаконно получил и похитил, путем присвоения данные вверенные ему денежные средства, принадлежащие МП " "данные изъяты"", на общую сумму *** рублей, обратив указанные денежные средства в свою пользу.

5. Он же, Сомов М.Д., являясь на основании распоряжения администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области от ../../ ... г. ***-лс директором муниципального предприятия " "данные изъяты"" (МП " "данные изъяты""), выполняя в соответствии с трудовым договором заключенным ../../ ... г. между администрацией города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области в лице главы Ивентьева С.А. и Сомовым М.Д., а также Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; уставом МП " "данные изъяты"", утвержденным решением Комитета по управлению муниципальным имуществом Навашинского района от 8 декабря 2005 года N 62 с изменениями, утвержденными распоряжением администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области N 188-р от 22 сентября 2008 года, управленческие функции в коммерческой организации - МП " "данные изъяты"", в период времени с 1 марта 2009 года по 11 декабря 2009 года, имея умысел на хищение путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"", вверенных Сомову М.Д. в связи выполнением последним управленческих функций в МП " "данные изъяты"", в период времени с 1 марта 2009года по 23 марта 2009 года в рабочее время в период времени с 08.00 часов до 17.00 часов, находясь на своем рабочем месте в помещении МП " "данные изъяты"", расположенном по адресу *******, имея должностные полномочия, установленные Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; уставом МП "ЖЭК"; трудовым договором от ../../ ... г., в соответствии с которыми директор МП " "данные изъяты"" действует от имени предприятия без доверенности, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, а также в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для работников предприятия; из корыстных побуждений, в нарушение статьи 135 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в нарушение положений вышеуказанного трудового договора от ../../ ... г., из которого следует, что заработная плата для работника Сомова М.Д. устанавливается работодателем, то есть администрацией города Навашино Навашинского Муниципального района Нижегородской области, состоит из должностного оклада и надбавки за сложный и напряженный режим работы и не предусматривает для руководителя муниципального предприятия полномочий по самостоятельному установлению в отношении себя условий оплаты труда, используя свое служебное положение, которое обеспечивало директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. возможность распоряжения денежными средствами, принадлежащими МП " "данные изъяты"", с целью хищения путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"" вверенных ему, в связи с выполнением Сомовым М.Д. управленческих функций, издал приказ N *** датированный ../../ ... г., об установлении себе с 1 марта 2009 года ежемесячной надбавки за подготовку и ведение документации по Федеральному закону от 21 июля 2007 года N 185-ФЗ "О фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства", которым самостоятельно установил себе как директору МП "ЖЭК" ежемесячную надбавку в размере 15% от должностного оклада пропорционально отработанному времени, на основании которого бухгалтером МП " "данные изъяты"" было произведено начисление Сомову М.Д. данной надбавки в составе общей заработной платы: за март 2009 года - в размере *** рублей *** копеек; за апрель 2009 года - в размере *** рублей *** копеек; за май 2009 года - в размере *** рублей *** копеек, за июнь 2009 года - *** рублей *** копеек, за июль 2009 года - *** рубля *** копеек, за август 2009 года - в размере *** рублей *** копейка, за сентябрь 2009 года - в размере *** рублей *** копеек; за октябрь 2009 года - в размере *** рублей *** копеек; за ноябрь 2009 - в размере *** рублей *** копеек, всего на общую сумму *** рублей *** копеек, которые были выплачены Сомову М.Д.: в общей сумме заработной платы Сомова М.Д. за март 2009 года наличными в кассе МП " "данные изъяты"" ../../ ... г., ../../ ... г. и путем перечисления на счет банковской карты ***, открытый в "данные изъяты" ОАО "Сбербанк России", ../../ ... г.; в общей сумме заработной платы Сомова М.Д. за май 2009 года путем перечисления на счет банковской карты ***, открытый в "данные изъяты" ОАО "Сбербанк России", ../../ ... г., ../../ ... г.; в общей сумме заработной платы Сомова М.Д. за июнь 2009 года наличными в кассе МП " "данные изъяты"" ../../ ... г., ../../ ... г. и путем перечисления на счет банковской карты ***, открытый в "данные изъяты" ОАО "Сбербанк России", ../../ ... г., ../../ ... г.; в общей сумме заработной платы Сомова М.Д. за июль 2009 года путем перечисления на счет банковской карты ***, открытый в "данные изъяты" ОАО "Сбербанк России", ../../ ... г., ../../ ... г.; в общей сумме заработной платы Сомова М.Д. за август 2009 года путем перечисления на счет банковской карты ***, открытый в "данные изъяты" ОАО "Сбербанк России", ../../ ... г., ../../ ... г.; в общей сумме заработной платы Сомова М.Д. за сентябрь 2009 года путем перечисления на счет банковской карты ***, открытый в "данные изъяты" ОАО "Сбербанк России", ../../ ... г.; в общей сумме заработной платы Сомова М.Д. за октябрь 2009 года путем перечисления на счет банковской карты ***, открытый в "данные изъяты" ОАО "Сбербанк России", ../../ ... г.; ../../ ... г.; в общей сумме заработной платы Сомова М.Д. за ноябрь 2009 года путем перечисления на счет на счет банковской карты ***, открытый в "данные изъяты" ОАО "Сбербанк России", ../../ ... г..

6. Он же, Сомов М.Д., являясь на основании распоряжения администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области от ../../ ... г. ***-лс директором муниципального предприятия " "данные изъяты"" (МП " "данные изъяты""), выполняя в соответствии с трудовым договором, заключенным ../../ ... г. между администрацией города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области в лице главы Ивентьева С.А. и Сомовым М.Д., а также Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; уставом МП " "данные изъяты"", утвержденным решением Комитета по управлению муниципальным имуществом Навашинского района от 8 деабря 2005 года N 62 с изменениями, утвержденными распоряжением администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области N 188-р от 22 сентября 2008 года, управленческие функции в коммерческой организации - МП " "данные изъяты"", в период времени с 23 декабря 2009 года по 15 января 2010 года, имея умысел на хищение путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"", вверенных Сомову М.Д. в связи выполнением последним управленческих функций в МП " "данные изъяты"", 23 декабря 2009 года в рабочее время в период времени с 08.00 часов до 17.00 часов, находясь на своем рабочем месте в помещении МП " "данные изъяты"", расположенном по адресу *******, имея должностные полномочия, установленные Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; уставом МП " "данные изъяты""; трудовым договором ../../ ... г., в соответствии с которыми директор МП " "данные изъяты"" действует от имени предприятия без доверенности, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, а также в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для работников предприятия; из корыстных побуждений, в нарушение статьи 135 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, в нарушение положений вышеуказанного трудового договора от ../../ ... г., из которого следует, что заработная плата для работника Сомова М.Д. устанавливается работодателем, то есть администрацией города Навашино Навашинского Муниципального района Нижегородской области, состоит из должностного оклада и надбавки за сложный и напряженный режим работы, и не предусматривает для руководителя муниципального предприятия полномочий по самостоятельному установлению в отношении себя условий оплаты труда, и в соответствии с которым поощрение руководителя за добросовестный эффективный труд является правом Администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области, используя свое служебное положение, которое обеспечивало директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. возможность распоряжения денежными средствами, принадлежащими МП " "данные изъяты"", с целью хищения путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"" вверенных ему, в связи с выполнением Сомовым М.Д. управленческих функций, издал приказ N *** датированный ../../ ... г., о выплате себе в декабре 2009 года единовременного вознаграждения в размере *** рублей за активное участие в проведении работ по реализации 185 Федерального закона по капитальному ремонту многоквартирных жилых домов, на основании которого бухгалтером МП " "данные изъяты"" было произведено начисление Сомову М.Д. данного единовременного вознаграждения в размере *** рублей в составе заработной платы за декабрь 2009 года, которое было выплачено Сомову М.Д. в составе заработной платы за декабрь 2009 года наличными в кассе МП " "данные изъяты"" ../../ ... г. и путем перечисления на счет банковской карты ***, открытый в "данные изъяты" ОАО "Сбербанк России", ../../ ... г..

Таким образом, Сомов М.Д., используя свое служебное положение, незаконно получил и похитил, путем присвоения данные вверенные ему денежные средства, принадлежащие МП " "данные изъяты"", на общую сумму *** рублей, обратив указанные денежные средства в свою пользу.

7. Он же, Сомов М.Д., являясь на основании распоряжения администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области от ../../ ... г. ***-лс директором муниципального предприятия " "данные изъяты"" (МП " "данные изъяты""), выполняя в соответствии с трудовым договором заключенным ../../ ... г. между администрацией города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области в лице главы Ивентьева С.А. и Сомовым М.Д., а также Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; уставом МП " "данные изъяты"", утвержденным решением Комитета по управлению муниципальным имуществом Навашинского района от 8 декабря 2005 года N 62 с изменениями, утвержденными распоряжением администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области N 188-р от 22 сентября 2008 года, управленческие функции в коммерческой организации - МП " "данные изъяты"", в период времени с 27 ноября 2008 года по 11 декабря 2008 года, имея умысел на хищение путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"", вверенных Сомову М.Д. в связи выполнением последним управленческих функций в МП " "данные изъяты"", в период времени с 1 декабря 2008 года до 11 декабря 2008 года в рабочее время в период времени с 08.00 часов до 17.00 часов, находясь на своем рабочем месте в помещении МП " "данные изъяты"", расположенном по адресу *******, имея должностные полномочия, установленные Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; уставом МП " "данные изъяты"", трудовым договором от ../../ ... г., в соответствии с которыми директор МП " "данные изъяты"" действует от имени унитарного предприятия без доверенности, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, а также в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для работников предприятия, из корыстных побуждений, в нарушение статьи 135 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; в нарушение положений вышеуказанного трудового договора от ../../ ... г., из которого следует, что заработная плата для работника Сомова М.Д. устанавливается работодателем, то есть администрацией города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области, и состоит из должностного оклада и надбавки за сложный и напряженный режим работы и в соответствии с которым размер премии определяется в соответствии с правовыми актами администрации и поощрение руководителя за добросовестный эффективный труд является правом администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области, и который не предусматривает для руководителя муниципального предприятия полномочий по самостоятельному установлению в отношении себя условий оплаты труда; вопреки распоряжению администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области ***-лс от ../../ ... г. "О дополнительных выплатах директору МУП " "данные изъяты""", согласно которому выплата ежемесячной премии директору МУП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. производится в соответствии с правовыми актами администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области, используя свое служебное положение, которое обеспечивало директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. возможность распоряжения денежными средствами, принадлежащими МП " "данные изъяты"" с целью хищения путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"" вверенных ему, в связи с выполнением Сомовым М.Д. управленческих функций, без наличия распоряжения администрации города Навашино о премировании директора МП " "данные изъяты"" Сомова М.Д. по итогам работы за ноябрь 2008 года согласовал ведомость по заработной плате работников МП " "данные изъяты"" за ноябрь 2008 года, в которой содержались сведения о начислении Сомову М.Д. премии за ноябрь 2008 года в размере 50 % должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы пропорционально отработанному времени на общую сумму *** рублей *** копеек, на основании которой Сомову М.Д. в составе общей заработной платы за ноябрь 2008 года, была незаконно выплачена указанная премия в размере *** рублей *** копеек путем перечисления на счет банковской карты ***, открытый в "данные изъяты" ОАО "Сбербанк России", ../../ ... г., ../../ ... г..

Таким образом, Сомов М.Д., используя свое служебное положение, похитил, присвоив данные вверенные ему денежные средства, принадлежащие МП " "данные изъяты"", в размере *** рублей *** копеек, в виде премии начисленной Сомову М.Д, обратив указанные денежные средства в свою пользу.

8. Он же, Сомов М.Д., являясь на основании распоряжения администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области от ../../ ... г. ***-лс директором муниципального предприятия " "данные изъяты"" (МП " "данные изъяты""), выполняя в соответствии с трудовым договором заключенным ../../ ... г. между администрацией города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области в лице главы Ивентьева С.А. и Сомовым М.Д., а также Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; уставом МП " "данные изъяты"", утвержденным решением Комитета по управлению муниципальным имуществом Навашинского района от 8.12.2005 года N 62 с изменениями, утвержденными распоряжением администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области N 188-р от 22 сентября 2008 года, управленческие функции в коммерческой организации - МП " "данные изъяты"", в период времени с 5 декабря 2008 года по 16 января 2009 года, имея умысел на хищение путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"", вверенных Сомову М.Д. в связи выполнением последним управленческих функций в МП " "данные изъяты"", с 1 января 2009 года по 16 января 2009 года в рабочее время в период времени с 08.00 часов до 17.00 часов, находясь на своем рабочем месте в помещении МП " "данные изъяты"", расположенном по адресу *******, имея должностные полномочия, установленные Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; уставом МП " "данные изъяты"", трудовым договором от ../../ ... г., в соответствии с которыми директор МП " "данные изъяты"" действует от имени унитарного предприятия без доверенности, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, а также в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для работников предприятия, из корыстных побуждений, в нарушение статьи 135 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; в нарушение положений вышеуказанного трудового договора от ../../ ... г., из которого следует, что заработная плата для работника Сомова М.Д. устанавливается работодателем, то есть администрацией города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области, и состоит из должностного оклада и надбавки за сложный и напряженный режим работы и в соответствии с которым размер премии определяется в соответствии с правовыми актами администрации и поощрение руководителя за добросовестный эффективный труд является правом администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области, и который не предусматривает для руководителя муниципального предприятия полномочий по самостоятельному установлению в отношении себя условий оплаты труда; вопреки распоряжению администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области ***-лс от ../../ ... г. "О дополнительных выплатах директору МУП " "данные изъяты""", согласно которому выплата ежемесячной премии директору МУП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. производится в соответствии с правовыми актами администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области, используя свое служебное положение, которое обеспечивало директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. возможность распоряжения денежными средствами, принадлежащими МП " "данные изъяты"" с целью хищения путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"" вверенных ему, в связи с выполнением Сомовым М.Д. управленческих функций, без наличия распоряжения администрации города Навашино о премировании директора МП " "данные изъяты"" Сомова М.Д. по итогам работы за декабрь 2008 года согласовал ведомость по заработной плате работников МП " "данные изъяты"" за декабрь 2008 года, в которой содержались сведения о начислении Сомову М.Д. премии за декабрь 2008 года в размере 50 % должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы пропорционально отработанному времени на общую сумму *** рублей *** копеек, на основании которой Сомову М.Д. в составе общей заработной платы за декабрь 2008 года была незаконно выплачена указанная премия в размере *** рублей *** копеек наличными в кассе МП " "данные изъяты"" ../../ ... г. и путем перечисления на счет банковской карты ***, открытый в "данные изъяты" ОАО "Сбербанк России", ../../ ... г., ../../ ... г., ../../ ... г..

9. Он же, Сомов М.Д., являясь на основании распоряжения администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области от ../../ ... г. ***-лс директором муниципального предприятия " "данные изъяты"" (МП " "данные изъяты""), выполняя в соответствии с трудовым договором заключенным ../../ ... г. между администрацией города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области в лице главы Ивентьева С.А. и Сомовым М.Д., а также Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; уставом МП " "данные изъяты"", утвержденным решением Комитета по управлению муниципальным имуществом Навашинского района от 8 декабря 2005 года N 62 с изменениями, утвержденными распоряжением администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области N 188-р от 22 сентября 2008 года, управленческие функции в коммерческой организации - МП " "данные изъяты"", имея умысел на хищение путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"", вверенных Сомову М.Д. в связи выполнением последним управленческих функций в МП " "данные изъяты"", в период времени с 1 марта 2009 года по 16 марта 2009 года, в рабочее время в период времени с 08.00 часов до 17.00 часов, находясь на своем рабочем месте в помещении МП " "данные изъяты"", расположенном по адресу *******, имея должностные полномочия, установленные Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях"; уставом МП " "данные изъяты"", трудовым договором от ../../ ... г., в соответствии с которыми директор МП " "данные изъяты"" действует от имени унитарного предприятия без доверенности, представляет его интересы, распоряжается имуществом предприятия в порядке и пределах, установленных законодательством Российской Федерации, а также в пределах своей компетенции издает приказы и дает указания, обязательные для работников предприятия, из корыстных побуждений, в нарушение статьи 135 Трудового кодекса РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, согласно которой заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; в нарушение положений вышеуказанного трудового договора от ../../ ... г., из которого следует, что заработная плата для работника Сомова М.Д. устанавливается работодателем, то есть администрацией города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области, и состоит из должностного оклада и надбавки за сложный и напряженный режим работы и в соответствии с которым размер премии определяется в соответствии с правовыми актами администрации и поощрение руководителя за добросовестный эффективный труд является правом администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области, и который не предусматривает для руководителя муниципального предприятия полномочий по самостоятельному установлению в отношении себя условий оплаты труда; вопреки распоряжению администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области ***-лс от ../../ ... г. "О дополнительных выплатах директору МУП " "данные изъяты""", согласно которому выплата ежемесячной премии директору МУП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. производится в соответствии с правовыми актами администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области, используя свое служебное положение, которое обеспечивало директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. возможность распоряжения денежными средствами, принадлежащими МП " "данные изъяты"" с целью хищения путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"" вверенных ему, в связи с выполнением Сомовым М.Д. управленческих функций, без наличия распоряжения администрации города Навашино о премировании директора МП " "данные изъяты"" Сомова М.Д. по итогам работы за февраль 2009 года согласовал ведомость по заработной плате работников МП " "данные изъяты"" за февраль 2009 года, в которой содержались сведения о начислении Сомову М.Д. премии за февраль 2009 года в размере 50 % должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы пропорционально отработанному времени на общую сумму *** рубля *** копеек, на основании которой Сомову М.Д. в составе общей заработной платы за февраль 2009 года была незаконно выплачена указанная премия в размере *** рубля *** копеек путем перечисления на счет банковской карты ***, открытый в "данные изъяты" ОАО "Сбербанк России", ../../ ... г..

Таким образом, Сомов М.Д., используя свое служебное положение, похитил, присвоив данные вверенные ему денежные средства, принадлежащие МП " "данные изъяты"", в размере *** рубля *** копеек, в виде премии начисленной Сомову М.Д, обратив указанные денежные средства в свою пользу.

В результате своих преступных действий Сомов М.Д. причинил МП " "данные изъяты"" материальный ущерб на общую сумму *** рубля *** копеек.

В ходе судебного заседания подсудимый Сомов М.Д. свою вину в предъявленном обвинении не признал и пояснил, что в конце сентября 2008 года от главы администрации города Навашино Ивентьева С.А. ему поступило предложение стать директором МУП " "данные изъяты"" Он обсудил этот вопрос главой города Навашино Петровым А.Н. и главой администрации города Навашино Ивентьевым С.А. Обсуждали вопросы, как будет работать предприятие, прилагали усилия, чтобы предприятию поступали деньги, обсуждался вопрос и о его заработной плате. Получалось, что у него заработная плата больше чем у главы администрации города. Петров А.Н. сказал, что так не красиво получается и определили его зарплату на уровне заместителя главы администрации города.

Когда обговаривали вопрос о зарплате, то не было вопросов об уменьшении заработной платы, премий.

Приступив к работе ../../ ... г., в ходе работы, выяснил, что у предприятия имеются дополнительные работы по обслуживанию придомовых тепловых сетей. Он поговорил об этом с главой администрации города, с работником по кадрам К-М.С., которая показала тарифные дела, и было принято решение, как и предшествующими директорами, о доплате некоторым работникам, в том числе и директору предприятия за расширение зоны обслуживания. По этому поводу им был продублирован предыдущий приказ директора МП " "данные изъяты"". За обслуживание тепловых сетей он получал по *** рублей. С 01 февраля 2010 года тепловые сети передали в "данные изъяты", работников тепловых сетей пришлось перевести в МП " "данные изъяты"", 1-2 единицы сократили.

У предприятия была строительная лицензия на строительство домов до пяти этажей. МУП " "данные изъяты"" это коммерческая организация. К на предприятие обращались детские сады, школы, другие организации для проведения ремонтных работ. Они заключали договора, делали ремонт по *******. Деньги на данные работы МУП " "данные изъяты"" были выделены, т.к. предприятие выиграло конкурс. На выполнение всех этих работ приобретали материал, работу по данным договорам проводили в основном в выходные дни. На выполнение данных работ был предусмотрен фонд оплаты труда, часть которого пошла на заработную плату работников, а часть на премирование, в том числе и ему, как директору, в размере *** рублей. Данная работа была выполнена по договору подряда.

По отопительному сезону: подготовка к отопительному сезону начинается с мая месяца. У него, при заступлении на должность директора МУП " "данные изъяты"" в сентябре 2008г., оставалось на данную подготовку 2-3 недели, чтобы в отопительный сезон войти нормально. Данную работу он, как директор МУП " "данные изъяты"" выполнил. За что издал приказ о премировании.

Работы по реализации 185 Федерального Закона выполнялись предприятием по договорам подряда, между МП " "данные изъяты"" и ТСЖ, условиями данных договоров была предусмотрена оплата данных услуг. Он принимал в этих работах самое активное участие. Были выделены денежные средства на ремонт домов по *******, был с заключен договор на ремонт этих домов. Все документы проверялись, все было законно. По результатам данной работы им так же был издан приказ о премировании сотрудников, в том числе премировал себя.

В 2009 году было два договора по ремонту домов на ******* и с ТСЖ " "данные изъяты"", в связи с чем было принято решение об установлении надбавок работникам за расширенное обслуживание, в т.ч. и ему.

Считает, что все выплаты которые он получал по приказам о премировании, установление доплат и пр. денежных выплат, которые ему вменяются в обвинение, он получал законно, т.к. всю данную работу выполнил, умысла на хищение денежных средств предприятия у него не было, при заключении трудового договора с администрацией города Навашино, какого-либо разговора о том, чтобы уменьшать размеры ежемесячных премий не было.

Прежде чем назначать себе дополнительные доплаты и премии он всегда советовался с работниками отдела кадров, бухгалтерией и выяснял, как это было при других директорах, и делал так, как было заведено на предприятии раньше.

Поясняет, что он получал выплаты, которые ему вменяются в обвинение в меньшем размере, за вычетом налогов, т.е. те суммы ущерба, которые вменяет ему органы предварительного следствия, не верные.

Кроме того, считает, что трудовой договор заключенный с ним ../../ ... г. не соответствует закону, т.к. глава администрации города Навашино Ивентьев С.А. был не правомочен его подписывать.

Несмотря на непризнание подсудимым своей вины, вина Сомова М.Д. в инкриминируемых деяниях, полностью нашла свое подтверждение в ходе судебного следствия показаниями представителей потерпевшего, свидетелей, письменными доказательствами, исследованными судом.

Представитель потерпевшего К-А.В., показал, что в 2010г. была проведена проверка финансово хозяйственной деятельности МУП " "данные изъяты"", по результатам которой были выявлены нарушения в части начисления руководителю МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. премий и надбавок к заработной плате, был составлен акт проверки, который был направлен в ОВД для решения вопроса о возбуждении уголовного дела.

Сомов М.Д. являлся директором МП " "данные изъяты"" с сентября 2008года по сентябрь 2010года. При трудоустройстве между Работодателем-администрацией города Навашино в лице главы администрации Ивентьевым С.А. и Сомовым М.Д. был заключен трудовой договор на основании типового трудового договора с руководителями государственных унитарных предприятий, но применительно к муниципальным предприятиям. Размер оклада Сомова М.Д. по данному договору, размер надбавок и выплата премий определялись сторонами при заключении договора. Согласно данного договора заработная плата директора МП " "данные изъяты"" состояла из оклада, надбавок к окладу и премии до 50% от оклада и надбавок к нему.

Выплаты премий директору МП " "данные изъяты"", дополнительные надбавки, на основании указанного трудового договора, осуществляются только на основании правовых актов администрации города Навашино.

При проверке финансово-хозяйственной деятельности МП " "данные изъяты"" в 2010г. было установлено, что в нарушение условий трудового договора директор МП " "данные изъяты"" Сомов М.Д. издавал приказы о начислении ему премий и дополнительных надбавок и материальных выплат, при отсутствии на то соответствующих распоряжений администрации города Навашино.

Представитель потерпевшего С-И.Ю. показал, что в 2008-2010г.г. он работал "данные изъяты" МП " "данные изъяты"", директором МП " "данные изъяты"" являлся Сомов М.Д.

Трудовой договор директора заключался с администрацией города Навашино.

Об обстоятельствах дела он знаком непосредственно из материалов уголовного дела, однако не уверен в правоте выводов следствия.

Гражданский иск не заявляет.

Свидетель Ш-Е.Ю., аудитор "данные изъяты", показала, что на основании постановления от ../../ ... г. "данные изъяты" МО МВД РФ "Навашинский" В-Т.Л. и распоряжения администрации ******* от ../../ ... г. ***-р "О направлении на проверку по заданию МО МВД РФ "Навашинский с ../../ ... г. по ../../ ... г. она проводила проверку в Муниципальном унитарном предприятии " "данные изъяты"".

На разрешение проверки были поставлены вопросы: имелись ли факты незаконного начисления и получения Сомовым М.Д. премий и надбавок к заработной плате за период времени с ../../ ... г. по ../../ ... г. с указанием, когда именно производились выплаты денежных премий и надбавок к заработной плате.

В ходе проверки ей были представлены документы: Устав МУП " "данные изъяты"", утвержденный решением КУМИ Навашинского района от ../../ ... г. ***; трудовой договор с Сомовым М.Д. от ../../ ... г.; соглашение от ../../ ... г. о внесении изменений в Трудовой договор от ../../ ... г.; коллективный договор МУП " "данные изъяты"" на 2008 -2010 года; положение о премировании работающих МУП " "данные изъяты"" от ../../ ... г.; приказ от ../../ ... г. *** "О внесении дополнений в положение о премировании"; приказ от ../../ ... г. ***-о "Об утверждении штатного расписания"; штатное расписание ***, действующее с ../../ ... г., утверждено приказом директора МУП " "данные изъяты"" от ../../ ... г. ***; штатное расписание ***, действующее с ../../ ... г., утверждено приказом директора МУП " "данные изъяты"" от ../../ ... г. ***; соглашение от ../../ ... г. *** между правительством Нижегородской области, Нижегородским областным объединением организаций профсоюзов и объединением работодателей по основным направлениям совершенствования оплаты труда на 2008- 2010 годы; распоряжение администрации города Навашино от ../../ ... г. *** "О персональных выплатах директору"; распоряжения администрации города Навашино о премировании директора МУП " "данные изъяты""; выписки из журнала регистрации распоряжений по личному составу за 2008 и 2009 годы; табели учета рабочего времени за январь, март, ноябрь 2009 года; приказы по МУП " "данные изъяты""; книга по зарплате за 2008 год и книга по зарплате за 2009 год; распоряжение администрации города Навашино от ../../ ... г. *** "О назначениях в МУП " "данные изъяты"". В заключении по результатам документальной проверки правильности начисления заработной платы директору МУП " "данные изъяты"" от ../../ ... г. ею подробно указаны все документы, которые предоставлялись для проверки.

Проверка деятельности предприятия проводилась за период с ../../ ... г. по ../../ ... г.

В ходе проверки было установлено, что заработная плата директору МУП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. установлена Трудовым договором от ../../ ... г. в следующем размере: должностной оклад - ***.; ежемесячная надбавка за напряженный режим работы в размере ***% к должностному окладу; премия в соответствии с правовыми актами администрации города Навашино в размере ***% должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за напряженный режим работы. Однако в ходе проверки представленных документов по фактическому начислению заработной платы директору МУП " "данные изъяты"" было установлено, что в 2008 году заработная плата директора МУП " "данные изъяты"" Сомова М.Д. состояла из: с октября по декабрь 2008 года: должностного оклада- *** руб.; ***% надбавки- ***; ***% премии с учетом надбавки- ***;

В нарушение ст. 145 Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, трудового договора от ../../ ... г. директору МУП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. ежемесячно производилось начисление и выплата доплаты в размере ***, не подтвержденная правовыми актами администрации города Навашино.

Общая сумма доплаты Сомову М.Д. за октябрь, ноябрь, декабрь 2008 года составила ***.

На основании приказов по МУП " "данные изъяты"" от ../../ ... г. *** и от ../../ ... г. *** Сомову М.Д. незаконно были начислены и выплачены единовременные вознаграждения в размере *** и ***.

Согласно распоряжения администрации города Навашино от ../../ ... г. *** премия директору МУП " "данные изъяты"" начисляется в размере ***% должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за напряженный режим работы при условии издания правовых актов администрации города Навашино.

В ноябре и декабре 2008 года администрацией города Навашино распоряжения о премировании директора МУП " "данные изъяты"" Сомова М.Д. не издавались. Сомову М.Д. неправомерно были начислены и выплачены премии за ноябрь- декабрь 2008 года - ***.

В октябре 2008 года Сомову М.Д. была произведена выплата ***, не подтвержденная локальным правовым актом.

Всего за октябрь, ноябрь, декабрь 2008 года директору МУП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. неправомерно начислено и выплачено премий, надбавок и вознаграждений в сумме ***.: в т.ч. премия- ***; выплата, не подтвержденная локальным правовым актом- ***; доплата- ***; единовременные вознаграждения- ***.

В 2009 году в ходе проверки представленных документов по фактическому начислению заработной платы директору МУП " "данные изъяты"" установлено, что заработная плата директора МУП " "данные изъяты"" Сомова М.Д. состояла из: должностного оклада с января по декабрь 2009 года - ***; отраслевого коэффициента - ***; надбавки с учетом отраслевого коэффициента ***%; премии с учетом надбавки и отраслевого коэффициента ***%; оплату за сверхурочную работу.

В 2009 году директор МУП " "данные изъяты"" Сомов М.Д. в нарушение ст. 145 Трудового Кодекса РФ от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ, Трудового договора от ../../ ... г. установил себе надбавку с 01 марта 2009 года в размере ***%, приказом от ../../ ... г. ***. Фактически доплата начислялась и выплачивалась с января 2009 года по декабрь 2009 года и составила сумму - ***.

В книге начисления заработной платы МУП " "данные изъяты"" за 2009 год появилась колонка "Отраслевой коэффициент". Согласно приказу МУП " "данные изъяты"", подписанного Сомовым М.Д. от ../../ ... г. *** "Об утверждении штатного расписания" вводится отраслевой коэффициент в размере 1,1 к тарифным ставкам работников, в том числе и себе - Сомову М.Д.

Фактически за 2009 год директору МУП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. незаконно начислено и выплачено по статье "отраслевой коэффициент" ***. Кроме того, при начислении надбавки за напряженный режим работы и премии, "Отраслевой коэффициент" прибавляется к окладу. Таким образом, излишне начислена надбавка с учетом "отраслевого коэффициента" в сумме ***.; излишне начислена премия с учетом "отраслевого коэффициента" в сумме ***.

В нарушение п.4.5 Трудового договора от ../../ ... г., где руководителю предусмотрен "ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день в размере 5 календарных дней", директору МУП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. за сверхурочную работу в январе, марте, ноябре 2009 года начислено и выплачено ***.

Всего за 2009 год директору МУП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. неправомерно начислено и выплачено премий, надбавок, доплат в общей сумме ***.: доплата - ***; "отраслевой коэффициент"- ***.; премия с учетом "отраслевого коэффициента" - ***.; надбавка за напряженный режим работы с учетом "отраслевого коэффициента" - ***.; за сверхурочную работу - ***.

В ходе исследования представленных бухгалтерских документов, связанных с начислением заработной платы директору МУП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. за период с ../../ ... г. по ../../ ... г., установлено неправомерное начисление денежных средств и расходование средств МУП " "данные изъяты"" в общей сумме ***.

Все указанные денежные средства перечислялись Сомову М.Д. на банковскую карточку либо получались им через кассу.

Трудовой договор с Сомовым М.Д. предусматривал выплату премий, но премия и её размер определялись в соответствии с правовыми актами администрации города Навашино, на основании распоряжений администрации города Навашино п. 4.4 Трудового договора.

Самостоятельно назначать себе премии и иные доплаты, не предусмотренные трудовым договором, Сомов М.Д. был неправомочен, т.к. он нанятый работник администраций города Навашино и его оплата труда и премии устанавливается и регулируется трудовым договором и распоряжениями главы администрации города Навашино.

Сомов М.Д., как руководитель, был вправе устанавливать надбавки, издавать приказы о премировании только в отношении работников предприятия, находившихся у него в подчинении.

Свидетель А-М.А., "данные изъяты" отдела экономики и прогнозирования администрации города Навашино, показала, что на основании распоряжения администрации города Навашино она в составе комиссии проводила проверку в МП " "данные изъяты"" в части правильности начисления заработной платы руководителю МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. в МП " "данные изъяты"" за период с 09 августа 2008 года по 2009 год.

Проверка проводилась в августе - сентябре 2010 года. Документы по МП " "данные изъяты"" ей предоставляли бухгалтер С-Н.М. и К-М.С., кроме того она проводила сверку данных документов с документами, имеющимися в администрации города Навашино.

Проверяла ведомости начисления заработной платы, за основу брала трудовой договор, заключенный Сомовым М.Д. с администрацией города Навашино.

После проведения проверки результаты проверки были сведены в общий итоговый документ.

В ходе проверки ею были выявлены нарушения в части начисления и выплаты заработной платы директору предприятия Сомову М.Д.

Было установлено, что директор предприятия Сомов М.Д., в нарушение действующих нормативно-правовых актов, ежемесячно излишне начислял себе денежные средства в виде надбавок к основной заработной плате, установленной администрацией города Навашино для директора данного предприятия в трудовом договоре от ../../ ... г..

Система и порядок оплаты труда руководителю МУП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. установлены трудовым договором, согласно которого оплата труда руководителя МУП " "данные изъяты"" состояла из оклада и надбавки за сложный напряженный режим работы. Данная надбавка была установлена распоряжением главы администрации и составляла *** % должностного оклада. Трудовым договором также предусматривалась выплата премии, размер которой должен был устанавливаться в соответствии с правовыми актами Администрации. Данная премия, согласно трудовому договору обязательной выплатой не является, она имеет разовый характер, премия директору МП " "данные изъяты"" должна была выплачиваться только в случае издания распоряжения Администрации о выплате премии.

Согласно распоряжению Администрации города Навашино от ../../ ... г. *** выплата премии руководителю МУП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. производится в соответствии с правовыми актами администрации города Навашино и не может превышать ***% от должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный напряженный режим работы. Иных выплат Сомову М.Д. трудовым договором предусмотрено не было.

В ходе проверки было установлено, что в нарушение трудового договора от ../../ ... г. без наличия правовых актов администрации города Навашино директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. были начислены и выплачены премии в размере ***% за ноябрь, декабрь 2008 года и за февраль 2009 года на общую сумму *** рублей.

Кроме того, Сомову М.Д. как руководителю МП " "данные изъяты"" на основании его же приказов, необоснованно были начислены и выплачены доплаты за расширенную зону облуживания в связи с передачей в 2006 году МП " "данные изъяты"" функций по обслуживанию тепловых сетей.

Всего в качестве данных доплат Сомову М.Д. было выплачено с сентября 2008 года по январь 2009 года *** рубль *** копейки. Подобную доплату без согласования с администрацией города Навашино Сомов М.Д. самостоятельно себе устанавливать был не вправе. Согласно трудовому кодексу РФ доплата за расширение зоны обслуживания может быть установлена по соглашению сторон трудового договора. Однако администрацией г. Навашино с Сомовым М.Д. никаких соглашений не заключалось.

В ходе проверки было установлено, что в соответствии с приказом директора МП " "данные изъяты"" Сомова М.Д. *** от ../../ ... г. ему было выплачено единовременное вознаграждение за активное участи в организации работ по капитальному ремонту системы отопления в подвале дома ******* в размере *** рублей. Данное вознаграждение было выплачено неправомерно, поскольку выполнение работ по ремонту подвала входит в основной вид деятельности МП " "данные изъяты"", за что директору Сомову М.Д. выплачивалась заработная плата в соответствии с трудовым договором. Оснований для самостоятельного увеличения своей заработной платы в связи с выполнением данных работ у Сомова М.Д. не было.

Проверкой установлено, что директором МП " "данные изъяты"" Сомовым М.Д. ../../ ... г. был издан приказ *** об установлении доплат за подготовку и ведение документации по Федеральному закону N 185 -ФЗ от 21.07.2007 года. Согласно данному приказу Сомов М.Д. необоснованно установил себе надбавку в размере ***%. Всего по данному приказу Сомову М.Д. было выплачено *** рублей *** копеек. Кроме того, директором МП " "данные изъяты"" Сомовым М.Д. ../../ ... г. был издан приказ *** о выплате единовременного вознаграждения за активное участие и проведение работ по реализации Федерального закона N 185 -ФЗ от 21 июля 2007 года по капитальному ремонту многоквартирных жилых домов по *******. Согласно данному приказу Сомову М.Д. было начислено и выплачено единовременное вознаграждение в размере *** рублей. Данные выплаты были неправомерными, так как вся деятельность по исполнению и заключение договоров от имени предприятия является основной деятельностью директора предприятия, все денежные средства, поступающие в МП " "данные изъяты"" по данным договорам, являются средствами предприятия. Каких-либо дополнительных доплат директору МП " "данные изъяты"" за выполнение работ по договору свыше установленной трудовым договором заработной платы не предусмотрено.

Сам директор муниципального предприятия, не может назначить себе дополнительную надбавку, премию или еще каким - либо образом увеличить заработную плату, выше, чем это предусмотрено трудовым договором и правовыми актами администрации города.

Излишне начисляя себе и получая надбавки к основной заработной плате, Сомов М.Д., незаконно получил денежные средства данного предприятия, единственным учредителем которого является администрация города Навашино.

Свидетель Т-Т.В., "данные изъяты" финансового отдела администрации города Навашино, пояснила, что она входила в состав комиссии осуществляющей проверку деятельности МП " "данные изъяты"" в 2010году.

Проверка проводилась за период с 01 сентября 2008 года по 2009 год. Она проверяла хозяйственно - финансовую деятельность предприятия.

Документы для проверки представлял главный бухгалтер МП " "данные изъяты"", все недостатки, которые были выявлены в ходе проверки, нашли отражение в акте.

По результатам проверки ей стало известно, что на предприятии не соблюдались условия трудового договора, премии директору предприятия выплачивались без распоряжении администрации города Навашино.

Свидетель Ш-А.А., "данные изъяты" организационно правового отдела администрации города Навашино, показала, что в ходе предварительного следствия по данному делу у неё были изъяты документы: журнал регистрации распоряжений главы администрации города Навашино за 2008-2009г.г. В её обязанности входит организация делопроизводства, ведение архивного дела, регистрация правовых актов администрации города Навашино.

После подписания соответствующего распоряжения главой администрации города Навашино она изготавливала копию распоряжения и направляла данную копию в соответствующие организации, за получение копий распоряжений лицо, получившее его, расписывалось.

Все распоряжения о премировании руководителей предприятий регистрировались и передавались на предприятия либо вручались лично руководителю.

Распоряжений администрации города Навашино о работе Сомова М.Д. в выходные и праздничные дни не издавались.

Свидетель М-О.М., "данные изъяты" ЖКХ администрации города Навашино показала, что на основании распоряжения главы администрации города Навашино комиссией проводилась проверка хозяйственной деятельности МУП " "данные изъяты"" за период с 01 сентября 2008 года по 31 декабря 2009 года. Результат проверки в виде акта был представлен главе администрации. В акте были указаны выявленные проверкой нарушения.

Сомов М.Д. был ознакомлен с постановлением *** от ../../ ... г. о проведении проверки на предприятии.

Порядок начисления заработной платы руководителю предприятия проверяли Т-Т.В. и А-М.А. С Сомовым М.Д., как руководителем МП " "данные изъяты"" был заключен трудовой договор, согласно которого премии директору предприятия выплачиваются на основании распоряжений администрации города Навашино.

В ходе проверки ей стало известно, что имели место случаи выплаты премий, иных доплат Сомову М.Д. без таких распоряжений администрации города, а только на основании приказа самого директора предприятия Сомова М.Д.

Подготовка к отопительному сезону, организация работ по выполнению 185 Федерального Закона входят в обязанности директора МП " "данные изъяты"" и дополнительной оплаты не требуют.

После составления сводного акта проверки, данный акт был направлен в МУП " "данные изъяты"" сопроводительным письмом, исходящий *** от ../../ ... г..

Знакомился ли Сомов М.Д. с этим актом ей не известно, но на ../../ ... г., Сомов М.Д. уже не был директором МУП " "данные изъяты""

Свидетель И-С.А. показал, что в период с 2006 по 2010 год он занимал должность главы администрации города Навашино.

Администрация города Навашино является единственным учредителем МУП (МП) " "данные изъяты"". Директор МУП " "данные изъяты"" назначается на должность распоряжением администрации города Навашино. Работодателем по отношению к директору МП " "данные изъяты"" является администрация города Навашино.

В 2008 г. на должность директора МП " "данные изъяты"" был принят Сомов М.Д., с ним был заключен трудовой договор, которым были оговорены все условия труда директора в том числе и его заработная плата, размеры надбавок, премии.

Трудовой договор с директором МП " "данные изъяты"" Сомовым М.Д. предусматривал: оклад, плюс надбавка к окладу и ежемесячную премию.

Размеры оклада, надбавок и премий определялись трудовым договором и распоряжением администрации города Навашино Ежемесячная премия директору и её размер предусматривалась трудовым договором, но она не была обязательной к ежемесячной выплате. Основанием для выплаты премии директору предприятия было распоряжение главы администрации города Навашино.

На практике все происходило так, если претензий по работе к Сомову М.Д. не было, то администрацией города Навашино издавалось распоряжение о его премировании.

Фактически премия Сомову М.Д. выплачивалась ежемесячно, но были случаи, когда премия и не выплачивалась либо размер премии Сомову М.Д. снижался распоряжением администрации Навашинского района.

Согласно трудового договора и трудового кодекса без распоряжения главы администрации города Навашино премия и иные дополнительные выплаты, кроме тех, которые указаны в трудовом договоре, директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. не должны была выплачиваться, т.к. все условия по оплате труда регулируется в рамках трудового договора.

Все распоряжения администрации города Навашино о премировании Сомова М.Д. регистрировались в соответствующем журнале, если такого распоряжения не зарегистрировано в журнале, значит таковое не издавалось.

Обслуживание теплотесей не является дополнительной обязанностью МП " "данные изъяты"", тепловые сети были переданы МП " "данные изъяты"" еще задолго до назначения Сомова М.Д. на должность директора и их обслуживание никак не повлияло на оплату труда Сомова М.Д. при заключении трудового договора.

Штатное расписание МП " "данные изъяты"" администрацией города Навашино не утверждалось и не согласовывалось, оно утверждалось директором предприятия.

У руководителя МП " "данные изъяты"" не нормированный рабочий день и дополнительные выплаты к зарплате в связи с этим не осуществляются. Руководитель отвечает за работу предприятия постоянно, его обязанность правильно организовать работу предприятия и подчиненных и это право руководителя включать в себя дежурство или нет.

Согласно трудового договора, Сомов М.Д. без согласия с работодателем не мог устанавливать себе и отраслевой коэффициент. Отраслевой коэффициент он мог устанавливать только в отношении других работников предприятия.

Свидетель С-Н.М., показала, что с ноября 2008г. по настоящее время она работает "данные изъяты" МП " "данные изъяты"".

При её поступлении на работу на предприятии была проведена проверка администрацией города Навашино, каких-либо замечаний и нарушений выявлено не было.

Штатное расписание предприятия разрабатывалось работником по кадрам и утверждалось ею и директором предприятия.

Учредителем МП " "данные изъяты"" является администрация города Навашино, из чего складывается заработная плата руководителя МП " "данные изъяты"" ей не известно.

Премии директору начислялись и выплачивались как на основании распоряжений администрации города Навашино, так и на основании приказов самого директора предприятия Сомова М.Д. либо на основании штатного расписания.

Выплата таких премий и надбавок директору была определена на предприятии и раньше, до заступления Сомова М.Д. на данную должность.

Свидетель М-И.Ф., показала, что до ../../ ... г. она работала "данные изъяты" МП " "данные изъяты"", занималась начислением заработной платы.

Заработная плата директору предприятия Сомову М.Д. начислялась на основании штатного расписания.

Заработная плата Сомова М.Д. складывалась из оклада, отраслевого коэффициента, надбавок, премий.

Штатное расписание предприятия составлялось специалистом по организации труда и утверждалось директором.

Премии директору предприятия Сомову М.Д. начислялись и выплачивались на основании приказов, распоряжений, которые издавались директором, а так же на основании распоряжений администрации города Навашино, но такие распоряжения администрации города Навашино были не всегда. Когда таких распоряжений не было премия директору начислялась на основании штатного расписания и приказов самого директора.

Все суммы начисленных доплат и премий Сомовым М.Д. были получены им лично в кассе либо перечислялись на его банковскую карту.

Ранее у них на предприятии проводились проверки финансовой деятельности, однако результата таких проверок до них не доводили.

Свидетель К-М.С., показала, что она работала инженером по организации труда МП " "данные изъяты"" с 2006 года по 2009 год Сомов М.Д. работал директором в МУП " "данные изъяты"" с *** года.

Оплата труда руководителя предприятия Сомова М.Д. определялась на основании штатного расписания и положения о премировании, премия начислялась всем работникам предприятия, в том числе и директору предприятия.

Штатное расписание разрабатывалось ею по численности единиц, а по заработной плате - бухгалтером. Штатное расписание составлялось на основании распоряжения администрации конкретно для предприятия. Утверждалось штатное расписание Сомовым М.Д.

Заработная плата директора Сомова М.Д. состояла из тарифной ставки, надбавки, премии. Распоряжения о премировании руководителя поступали из администрации города, были эти распоряжения единичными или систематичными, не может ответить.

Свидетель П-А.Н. показал, что он занимал должность главы города Навашино и председателя городской думы с *** года, четыре с половиной года, Главной администрации города Навашино в тот период был Ивентьев С.А.

В период его работы отрасль ЖКХ была передана от администрации Навашинского района в администрацию города Навашино. При передаче обсуждался вопрос о назначении директора МП " "данные изъяты"".

На должность директора МП " "данные изъяты"" был назначен Сомов М.Д., между сомовым и Ивентьевым С.А. был заключен трудовой договор, условия оплаты труда Сомова М.А. оговаривались в этом договоре. Зарплата Сомова М.Д. на данной должности была приравнена к зарплате заместителя главы администрации города Навашино.

Сомов М.А. согласился с условиями договора, подписал его и приступил к работе.

Порядок премирования руководителя МП " "данные изъяты"" был таким же как у муниципальных служащих, т.е. премия ему выплачивалась на основании распоряжения администрации города Навашино.

Свидетель С-В.Ю. показал, что в период 2008-2010 г.г. он работал в администрации города Навашино, "данные изъяты" коммунального хозяйства, Сомов М.Д. работал в должности директора МП " "данные изъяты"".

В 2008 году он входил в состав комиссии при проверке деятельности МП " "данные изъяты"", он непосредственно проверял техническую сторону предприятия, вопросами начисления заработной платы не занимался.

По результатам проверки он составил справку о своей части проверки и отдал её в бухгалтерию, однако окончательный сводный акт проверки он не видел и не подписывал его.

Свидетель К-Е.В. показала, что ранее работала в администрации города Навашино "данные изъяты". Сомов М.Д. работал директором МУП " "данные изъяты"".

В конце 2008 года администрацией города Навашино проводилась проверка в МУП " "данные изъяты"", она принимала участие в проверке. Вопросы начисления заработной платы проверяла М-Л.И. Особых замечаний по результатам проверки М-Л.И. не сделала.

Папку со всеми результатами проверки отдали главе администрации города Навашино, дальнейшая судьба этих документов ей не известна.

Так же ей известно, что вопрос о премировании директора МП " "данные изъяты"", решает глава администрации города Навашино, издает на это распоряжение. Сам себя руководитель МП " "данные изъяты"" премировать не имеет права.

Подтверждают вину подсудимого и письменные доказательства, исследованные судом:

-рапорт об обнаружении признаков преступления (т. 1 л.д. 5);

- постановление администрации города Навашино *** от ../../ ... г., о проведении финансово-хозяйственной деятельности за период с 1 сентября 2008 года по 31 декабря 2009 года МП " "данные изъяты"" (т. 1 л.д.18);

-протоколы проведения заседания комиссии "О проверке финансово-хозяйственной деятельности МП " "данные изъяты"" (т.1 л.д.19-24);

-акт проверки финансово-хозяйственной деятельности МП " "данные изъяты"" от ../../ ... г. по результата которой выявлены факты неправомерного расходования средств предприятия в т.ч. в части начисления заработной платы директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. (т. 1 л.д. 25-31);

-постановление о назначении оперативной документальной проверки финансово-хозяйственной деятельности (т. 1 л.д.34);

-заключение по результатам проверки правильности начисления заработной платы директору МП " "данные изъяты"" от ../../ ... г., согласно которого в ходе исследования бухгалетрских документов, связанных с начислением заработной платы директору МУП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. за период с ../../ ... г. по ../../ ... г., установлено неправомерное расходование средств МУП " "данные изъяты"" в общей сумме *** руб. *** коп. (т. 1 л.д.35-39);

-свидетельство о государственной регистрации юридического лица МУП " "данные изъяты"" с ../../ ... г.5 года (т.1 л.д.40);

-свидетельство о постановке на учет МП " "данные изъяты"" в налоговом органе (т.1 л.д.41);

- распоряжение администрации города Навашино *** лс от ../../ ... г. о назначении Сомова М.Д. на должность директора МУП " "данные изъяты"" (т. 1 л.д.66);

-УставМуниципального унитарного предприятия " "данные изъяты"" ( т.1 л.д.44-52);

-Распоряжение Администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области ***-р от ../../ ... г. "Об утверждении изменений в устав МУП " "данные изъяты"" с изменениями ( т.1 л.д.53);

-Положение о премировании работников МУП " "данные изъяты"" от ../../ ... г. с приложениями ( т.1 л.д.54-57);

-Приказ директора МП " "данные изъяты"" Сомова М.Д. ***-О от ../../ ... г. "О внесении дополнений в положение о премировании" ( т.1 л.д.58);

-Коллективный договор Муниципального унитарного предприятия " "данные изъяты"" на 2008-2009 год ( т.1 л.д.59-63);

-распоряжение администрации города Навашино от ../../ ... г. *** лс о назначении Сомова М.Д. директором МУП " "данные изъяты"" ( т.1 л.д.66);

-распоряжение администрации города Навашино от ../../ ... г. ***лс о прекращении действия трудового договора с Сомовым М.Д. и увольнении последнего с должности директора МП " "данные изъяты"" ../../ ... г. ( т.1 л.д.67);

- трудовой договор от ../../ ... г., заключенный между администрацией города Навашино Навашинского муниципального района с Сомовым М.Д., согласно которого Сомов М.Д. принимается на работу в МУП " "данные изъяты"" на должность директора, на которого возлагается руководство МУП " "данные изъяты"" в соответствии с уставом предприятия и действующим законодательством.

В соответствии с данным трудовым договором директору предприятия Сомову М.Д. устанавливается заработная плата, которая состоит из оклада в размере *** рубля и надбавки за сложный напряженный режим работы.

Размер надбавки за сложный и напряженный режим работы устанавливается в процентах от должностного оклада и определяется в соответствии с правовыми актами Администрации и штатным расписанием предприятия, размер премии Руководителю предприятия определяется в соответствии с правовыми актами Администрации.Соглашение о внесении изменений в трудовой договор от ../../ ... г. ( т.1 л.д.68-71);

-распоряжение главы администрации города Навашино Ивентьева С.А. ***-лс от ../../ ... г., в первом пункте данного распоряжения директору муниципального унитарного предприятия " "данные изъяты"" Сомову М.Д. устанавливается ежемесячная надбавка за сложный и напряженный режим работы в размере ***% должностного оклада с ../../ ... г ... Вторым пунктом данного распоряжения устанавливается, что ежемесячная премия директору муниципального унитарного предприятия " "данные изъяты"" Сомову М.Д. производится в соответствии с правовыми актами администрации города Навашино в размере до *** % должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы ( т.1 л.д.72);

-ответ администрации города Навашино об отсутствии распоряжений о назначении Сомову М.Д. премий и надбавок, согласно запроса (т.1 л.д.74);

-приказ директора муниципального унитарного предприятия " "данные изъяты"" Сомова М.Д. *** от ../../ ... г. "О внесении изменений в приказ *** от ../../ ... г.". Данным приказом директору МУП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. устанавливается ежемесячная доплата на 2008 год в размере *** рублей *** копеек (т.1 л.д.75);

-приказ директора муниципального предприятия " "данные изъяты"" Сомова М.Д. *** от ../../ ... г., которым " с связи с увеличением объемов работ, связанных с эксплуатацией наружных тепловых сетей" директору Сомову М.Д. устанавливается ежемесячная доплата на 2009 года *** рублей *** коп ( т.1 л.д.76);

-распоряжение Администрации Навашинского района ***р от ../../ ... г. о передаче с ../../ ... г. году МПУ " "данные изъяты"" на праве хозяйственного ведения тепловые сети и реестр тепловых сетей(т. 1 л.д. 78-84);

-приказ директора муниципального предприятия " "данные изъяты"" Сомова М.Д. *** от ../../ ... г., которым " за подготовку и ведение документации по Федеральному закону от 21 июля 2007 года N 185-ФЗ "О фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства" директору Сомову М.Д. устанавливается с 01 марта 2009 года надбавка к должностному окладу в размере ***% (т.1 л.д.85);

-приказ директора муниципального предприятия " "данные изъяты"" Сомова М.Д. *** от ../../ ... г., которым " за активное участие в проведении работ по реализации 185 ФЗ по капитальному ремонту многоквартирных домов по адресам: *******" директору Сомову М.Д. выплатить единовременное вознаграждение в декабре 2009 года в размере *** рублей ( т.1 л.д.86);

-договор от ../../ ... г. между МП " "данные изъяты"" и ТСЖ " "данные изъяты"", акт приема передач работ (т.1 л.д.87-90);

-договор от ../../ ... г. между МП " "данные изъяты"" и ТСЖ " "данные изъяты"", акт приема передач работ (т.1 л.д.91-93);

-приказ директора муниципального предприятия " "данные изъяты"" Сомова М.Д. *** от ../../ ... г., которым " за организацию работ по подготовке к отопительному сезону" директору Сомову М.Д. выплатить единовременное вознаграждение в размере *** рублей ( т.1 л.д.94);

-приказ директора муниципального предприятия " "данные изъяты"" Сомова М.Д. *** от ../../ ... г., которым " за активное участие в организации работ по капитальному ремонту системы отопления в подвале *******" в декабре 2008 года директору Сомову М.Д. выплатить единовременное вознаграждение в размере *** рублей ( т.1 л.д.95);

-калькуляция себестоимости транспортировки тепловой энергии (т.1 л.д.98-99);

-договор от ../../ ... г. между ООО " "данные изъяты"" и МУП " "данные изъяты"" на капитальный ремонт системы центрального отопления в подвале многоквартирного дома по адресу *******, с актами на выполнение работ и стоимости работ ( т.1 л.д.100-111);

-письмом администрации города Навашино от ../../ ... г. ***, которым директорам муниципальных предприятий рекомендуется воздерживаться от повышения заработной платы в связи с нестабильной финансовой ситуацией в стране (т.1 л.д.113);

-соглашение от ../../ ... г. *** ( т.1 л.д.114-121);

-отраслевое тарифное соглашение (т.1 л.д.122);

-журналы регистрации распоряжений по личному составу администрации Навашинского района за 2008-2009 года (т.1 л.д.124-130);

-распоряжение главы администрации города Навашино Ивентьева С.А. ***-лс от ../../ ... г., о выплате директору МУП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. премии по итогам работы за сентябрь 2008 года в размере ***% должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы пропорционально отработанному времени (т.1 л.д.131);

-распоряжение главы администрации города Навашино Ивентьева С.А. ***-лс от ../../ ... г., о выплате директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. премии по итогам работы за январь 2009 года в размере ***% должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы пропорционально отработанному времени (т.1 л.д.133);

-распоряжение главы администрации города Навашино Ивентьева С.А. ***-лс от ../../ ... г., о выплате директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. премии по итогам работы за март 2009 года в размере ***% должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы пропорционально отработанному времени (т.1 л.д.134);

-распоряжение главы администрации города Навашино Ивентьева С.А. ***-лс от ../../ ... г., о выплате директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. премии по итогам работы за апрель 2009 года в размере ***% должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы пропорционально отработанному времени (т.1 л.д.135);

-распоряжение главы администрации города Навашино Ивентьева С.А. ***-лс от ../../ ... г., о выплате директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. премии по итогам работы за май 2009 года в размере ***% должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы пропорционально отработанному времени (т.1 л.д.136);

-распоряжение главы администрации города Навашино Ивентьева С.А. ***-лс от ../../ ... г., о выплате директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. премии по итогам работы за июнь 2009 года в размере ***% должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы пропорционально отработанному времени (т.1 л.д.137);

-распоряжение главы администрации города Навашино Ивентьева С.А. ***-лс от ../../ ... г., о выплате директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. премии по итогам работы за июль 2009 года в размере ***% должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы пропорционально отработанному времени (т.1 л.д.138);

-распоряжение главы администрации города Навашино Ивентьева С.А. ***-лс от ../../ ... г., о выплате директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. премии по итогам работы за август 2009 года в размере ***% должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы пропорционально отработанному времени (т.1 л.д.139);

-распоряжение главы администрации города Навашино Ивентьева С.А. ***-лс от ../../ ... г., о выплате директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. премии по итогам работы за сентябрь 2009 года в размере ***% должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы пропорционально отработанному времени (т.1 л.д.140);

-распоряжение главы администрации города Навашино Ивентьева С.А. ***-лс от ../../ ... г., о выплате директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. премии по итогам работы за октябрь 2009 года в размере ***% должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы пропорционально отработанному времени (т.1 л.д.141);

-распоряжение главы администрации города Навашино Ивентьева С.А. ***-лс от ../../ ... г., о выплате директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. премии по итогам работы за ноябрь 2009 года в размере ***% должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы пропорционально отработанному времени (т.1 л.д.142);

-распоряжение главы администрации города Навашино Ивентьева С.А. ***-лс от ../../ ... г., о выплате директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. премии по итогам работы за декабрь 2009 года в размере ***% должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы пропорционально отработанному времени (т.1 л.д.143);

-бухгалтерский баланс МП " "данные изъяты"" ( т.1 л.д.1545-160);

-движение денежных средств по банковскому лицевому счету Сомова М.Д. (т.1 л.162-164);

-протоколом изъятия в МП " "данные изъяты"" книг по зарплате за 2008, 2009 г.г., приказов по предприятию (т.1 л.д.192-193);

-протоколом изъятия в МП " "данные изъяты"" табелей учета рабочего времени приказов, писем, штатного расписания и др. документов по деятельности МП " "данные изъяты"" ( т.1 л.д.194-книг по зарплате за 2008, 2009 г.г., приказов по предприятию (т.1 л.д.192-193);

-протокол осмотра места происшествия от ../../ ... г., в ходе которого было осмотрено административное помещение МП " "данные изъяты"", расположенное по адресу: *******. В ходе данного осмотра были изъяты документы по начислению заработной платы МП " "данные изъяты"" за период с сентября 2008 года да ../../ ... г., в том числе: Приказ директора МП "данные изъяты" Сомова М.Д. *** от ../../ ... г., Распоряжение главы администрации города Навашино ***-лс от ../../ ... г. (т. 1 л.д. 195-197);

-протокол выемки от ../../ ... г., в ходе которого у оперуполномоченного ОУР МО МВД РФ "Навашинский" В-Т.Л. была изъята: книга по зарплате МУП " "данные изъяты"" за 2008 год (т. 1 л.д. 248);

-протокол выемки от ../../ ... г., в ходе которой у оперуполномоченного ОУР МО МВД РФ "Навашинский" Б-И.А. были изъяты: трудовой договор от ../../ ... г. с дополнением от ../../ ... г., копия Устава МУП " "данные изъяты"" с изменениями от ../../ ... г., копия коллективного договора МУП " "данные изъяты"", положение о премировании МУП " "данные изъяты"", штатное расписание МП " "данные изъяты"" от ../../ ... г. (т.1 л.д. 245-246);

-протокол выемки от ../../ ... г., в ходе которой у администрации города Навашино изъяты журналы регистрации распоряжений по личному составу за 2008 год, 2009 год ( т.2 л.д.2-3);

-протокол осмотра предметов (документов) от ../../ ... г. - в ходе которого были осмотрены изъятые документы по заработной плате МП " "данные изъяты"" (т.2 л.д. 4-24);

-протокол осмотра изъятых предметов (документов) от ../../ ... г., а именно: трудового договора от ../../ ... г., распоряжение главы администрации города Навашино Ивентьева С.А. N *** от ../../ ... г., приказ директора МУП " "данные изъяты"" Сомова М.Д. ***-О от ../../ ... г. "О внесении изменений в приказ *** от ../../ ... г.", книги по зарплате МУП " "данные изъяты"" за 2008 год, согласно которой в октябре 2008 года директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. была начислена доплата в размере *** рублей *** копеек, в ноябре 2008 года директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. была начислена доплата в размере *** рублей *** копеек; в декабре 2008 года директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. была начислена доплата в размере *** рублей *** копеек; Устав МУП " "данные изъяты"",Распоряжение Администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области ***-р от ../../ ... г. "Об утверждении изменений в устав МУП " "данные изъяты"" с изменениями;Положение о премировании работников МУП " "данные изъяты"" от ../../ ... г. с приложениями; приказ директора МП " "данные изъяты"" Сомова М.Д. ***-О от ../../ ... г. "О внесении дополнений в положение о премировании"; Коллективный договор Муниципального унитарного предприятия " "данные изъяты"" на 2008-2009 год; штатное расписание МП " "данные изъяты"" от ../../ ... г., согласно которому в МП " "данные изъяты"" имелись 4 штатные единицы, обслуживающие тепловые сети (т.2 л.д. 26-71);

-вещественными доказательствами вышеприведенными документами, осмотренными и исследованными в судебном заседании;

-протокол выемки от ../../ ... г., в ходе которого были изъяты: платежная ведомость *** от ../../ ... г., кассовая книга МП " "данные изъяты"" за период с ../../ ... г. до ../../ ... г. (т. 2 л.д. 186-187);

-протокол выемки от ../../ ... г., в ходе которого были изъяты: платежные поручения МП " "данные изъяты"" на выплату заработной платы за период с ../../ ... г. до ../../ ... г. (т.2 л.д. 189-190);

-протокол осмотра вышеуказанных изъятых предметов (документов) от ../../ ... г. - в ходе которого были осмотрены документы платежные поручения на выплату заработной платы за период с ../../ ... г. до ../../ ... г. по заработной плате МП " "данные изъяты"" (т.2 л.д. 191-206, 207-214);

-вещественными доказательствами указанными выше платежными документами, исследованными в судебном заседании (т.2 л.д.215-237);

-заключение судебной бухгалтерской экспертизы ***Э от ../../ ... г., согласно которого:

сумма денежных средств, начисленных директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. в период с ../../ ... г. по ../../ ... г. в соответствии с приказом директора МП " "данные изъяты"" Сомова М.Д. ***-О от ../../ ... г., а так же в январе 2009 года в соответствии с приказом ***-О от ../../ ... г. в качестве доплаты, согласно представленных книг по зарплате, составляет *** рублей *** копеек;

сумма денежных средств, начисленных директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. в период с ../../ ... г. по ../../ ... г. в соответствии с приказом директора МП " "данные изъяты"" Сомова М.Д. ***-О от ../../ ... г., в качестве надбавки к должностному окладу, согласно представленных книг по зарплате, составляет *** рублей *** копеек;

сумма денежных средств, начисленных директору МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. в ноябре 2008года, декабре 2008 года, феврале 2009года в качестве премии, согласно представленных книг по зарплате, составляет *** рублей *** копеек ( т.2 л.д.82-86).

Оценивая и анализируя в совокупности вышеприведенные доказательства в соответствии с требованиями ст. 87, 88 УПК РФ, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 17 УПК РФ ни одно доказательство не имеет заранее установленной силы.

В соответствии со ст. 87 УПК РФ проверка доказательств производится судом путем сопоставления их с другими доказательствами, имеющимися в уголовном деле, а также установления их источников, получения иных доказательств, подтверждающих или опровергающих проверяемое доказательство.

Анализируя и оценивая в совокупности вышеприведенные доказательства по предъявленному Сомову М.Д. обвинению, в соответствии с требованиями ст.88 УПК РФ об относимости, допустимости и достаточности, суд находит, что все вышеприведенные доказательства соответствуют требованиям закона о допустимости, собраны в соответствии с соблюдением норм уголовно-процессуального закона, а совокупность приведенных доказательств достаточно подтверждает виновность подсудимого в совершении инкриминируемых преступлений.

Судебным следствием установлено, что Сомов М.Д., в период с ../../ ... г. по ../../ ... г. занимал должность директора МУП (МП) " "данные изъяты"". Его деятельность, как руководителя указанного предприятия, а так же оплата труда, выплата надбавок, премий регламентировались:

-Трудовым кодексом Российской Федерации;

-Федеральным законом от 14 ноября 2002 года N 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях";

-трудовым договором, заключенным ../../ ... г. между администрацией города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области в лице главы Ивентьева С.А. и Сомовым М.Д.,

- распоряжением администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области от ../../ ... г. ***-лс,

-уставом МП " "данные изъяты"", утвержденным решением Комитета по управлению муниципальным имуществом Навашинского района от ../../ ... г. *** с изменениями, утвержденными распоряжением администрации города Навашино Навашинского муниципального района Нижегородской области ***-р от ../../ ... г., управленческие функции в коммерческой организации - МП " "данные изъяты"", в период времени с ../../ ... г. по ../../ ... г.,

В соответствии положениями Трудового кодекса Российской Федерации:

- ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;

-ст.145 ТК РФ, оплата труда руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров в организациях, финансируемых из федерального бюджета, производится в порядке и размерах, которые определяются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, - органами государственной власти соответствующего субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, - органами местного самоуправления.

Размеры оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей и главных бухгалтеров определяются по соглашению сторон трудового договора.

Постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994г. N 210 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов), п.4 которого установлено, что руководители органов местного самоуправления, заключающие трудовые договоры (контракты) с руководителями муниципальных предприятий, определяют оплату их труда применительно к Положению, утвержденному настоящим постановлением.

Согласно вышепоименованного положения п.п.9, 10, допускаются ежемесячные выплаты вознаграждения руководителем. В т.ч. и на предприятиях не имеющих прибыли. Вместе с тем конкретные условия премирования устанавливаются в контракте.

В силу Раздела 5 Устава МУП " "данные изъяты"" Навашинского района с изменениями внесенными распоряжением администрации города Навашино ***-р от ../../ ... г., найм директора и заключение с ним трудового договора (контракта) осуществляется главой администрации города Навашино (т.1 л.д.44-53).

Согласно трудового договора заключенного между Сомовым М.Д. как Руководителем МУП " "данные изъяты"" и Главой администрации города Навашино Ивентьевым С.А.,(раздел 4), оплата труда Руководителя состоит из должностного оклада и надбавки за сложный и напряженный режим работы.

Должностной оклад руководителю устанавливается в размере *** рубля.

Размер надбавки за сложный и напряженный режим работы руководителя предприятия устанавливается в процентах от должностного оклада и определяется в соответствие с правовыми актами Администрации и штатным расписанием предприятия.

Заработная плата и надбавка за сложный и напряженный режим работы Руководителю выплачиваются одновременно с выплатой заработной платы всем работникам предприятия.

Размер премии Руководителя предприятия определяется в соответствии с правовыми актами Администрации (т.1 л.д.68-71).

Распоряжением Администрации города Навашино ***лс от ../../ ... г. директору МУП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. установлена ежемесячная надбавка за напряженный режим работы в размере ***% должностного оклада.

Выплата ежемесячной премии директору МУП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. производиться в соответствии с правовыми актами администрации города Навашино в размере до ***% должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за напряженный режим работы (т.1 л.д.72).

Т.е. указанными положениями ТК РФ, трудовым договором от ../../ ... г., правовыми актами администрации установлена, выплата ежемесячной надбавки за напряженный режим работы Сомову М.Д. как директору МУП " "данные изъяты"" в размере ***% и дополнительных ежемесячных правовых актов администрации для выплаты данной надбавки Сомову М.Д., не требуется, поскольку данная надбавка входит в состав заработной платы, вместе с тем, согласно условиям указанного трудового договора для выплат ежемесячной премии руководителю МП " "данные изъяты"" Сомову М.Д. и определения её размера, требуется отдельный самостоятельный правовой акт.

Сомов М.Д. являясь, руководитель указанного предприятия, в нарушении вышеуказанных требований Трудового кодекса РФ, трудового договора от ../../ ... г., распоряжения администрации города Навашино от ../../ ... г. от ../../ ... г. ***-лс, имея умысел на хищение путем присвоения денежных средств, принадлежащих МП " "данные изъяты"", вверенных Сомову М.Д. в связи выполнением последним управленческих функций в МП " "данные изъяты"", используя свое должностное положение, путем издания соответствующих незаконных приказов, касающихся премирования и выплат надбавок и иных денежных вознаграждений в отношении себя как директора предприятия, на основании которых последнему выплачивались премии и иные надбавки и денежные вознаграждения, совершал хищения денежных средств принадлежащих МУП (МП) " "данные изъяты"", а именно похитив таким образом:

- ../../ ... г., издал приказ ***-Одатированный ../../ ... г., об установлении ежемесячной доплаты на 2008 год, которым самостоятельно установил себе на 2008 год как директору МП " "данные изъяты"" ежемесячную доплату в размере *** рублей *** копеек, на основании которого бухгалтером МП " "данные изъяты"" было произведено начисление Сомову М.Д. данной доплаты в составе общей заработной платы: за период октябрь 2008 года- декабрь 2008 года, всего на общую сумму *** рублей *** копеек, которые были выплачены Сомову М.Д. в общей сумме заработной платы путем перечисления на счет его банковской карты;

-в период времени с ../../ ... г. по ../../ ... г., издал приказ *** датированный ../../ ... г. об установлении ежемесячной доплаты на 2009 год в связи с увеличением объемов работ, связанных с эксплуатацией наружных тепловых сетей, которым самостоятельно установил себе как директору МП " "данные изъяты"" ежемесячную доплату в размере *** рублей *** копеек, на основании которого бухгалтером МП " "данные изъяты"" было произведено начисление Сомову М.Д. данной доплаты в составе общей заработной платы за январь 2009 года в размере *** рублей *** копеек, которая была выплачена Сомову М.Д. в общей сумме заработной платы Сомова М.Д. путем перечисления на счет его банковской карты;

- в период времени с ../../ ... г. по ../../ ... г., издал приказ ***-Одатированный ../../ ... г., о выплате себе в декабре 2008 года единовременного вознаграждения в сумме *** рублей за активное участие в организации работ по капитальному ремонту системы отопления в подвале *******, на основании которого бухгалтером МП " "данные изъяты"" было произведено начисление Сомову М.Д. данного единовременного вознаграждения в размере *** рублей в составе общей заработной платы, которое было выплачено Сомову М.Д. в составе общей заработной платы наличными в кассе МП " "данные изъяты"" ../../ ... г. и путем перечисления на счет его банковской карты;

- издал приказ ***-Одатированный ../../ ... г., о выплате себе за организацию работ по подготовке к отопительному сезону 2008-2009 годов единовременного вознаграждения в размере *** рублей, на основании которого бухгалтером МП " "данные изъяты"" было произведено начисление Сомову М.Д. данного единовременного вознаграждения в размере *** рублей в составе общей заработной платы за декабрь 2009 года, которое было выплачено Сомову М.Д. в общей сумме заработной платы за декабрь 2009 года наличными в кассе МП " "данные изъяты"" и путем перечисления на счет его банковской карты;

-в период времени с ../../ ... г. по ../../ ... г. издал приказ ***-Одатированный ../../ ... г., об установлении себе с ../../ ... г. ежемесячной надбавки за подготовку и ведение документации по Федеральному закону от 21 июля 2007 года N 185-ФЗ "О фонде содействия реформированию жилищно-коммунального хозяйства", которым самостоятельно установил себе как директору МП " "данные изъяты"" ежемесячную надбавку в размере ***% от должностного оклада пропорционально отработанному времени, на основании которого бухгалтером МП " "данные изъяты"" было произведено начисление Сомову М.Д. данной надбавки в составе общей заработной платы: за период с марта 2009 года по ноябрь 2009г. всего на общую сумму *** рублей *** копеек, которые были выплачены Сомову М.Д.: в общей сумме заработной платы Сомова М.Д. наличными в кассе и путем перечисления на счет его банковской карты;

-в период времени с ../../ ... г. по ../../ ... г., издал приказ ***-Одатированный ../../ ... г., о выплате себе в декабре 2009 года единовременного вознаграждения в размере *** рублей за активное участие в проведении работ по реализации 185 Федерального закона по капитальному ремонту многоквартирных жилых домов, на основании которого бухгалтером МП " "данные изъяты"" было произведено начисление Сомову М.Д. данного единовременного вознаграждения в размере *** рублей в составе заработной платы за декабрь 2009 года, которое было выплачено Сомову М.Д. в составе заработной платы за декабрь 2009 года наличными в кассе МП " "данные изъяты"" и путем перечисления на счет банковской его карты;

-в период времени с ../../ ... г. по ../../ ... г., согласовал ведомость по заработной плате работников МП " "данные изъяты"" за ноябрь 2008 года, в которой содержались сведения о начислении Сомову М.Д. премии за ноябрь 2008 года в размере *** % должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы пропорционально отработанному времени на общую сумму *** рублей *** копеек, на основании которой Сомову М.Д. в составе общей заработной платы за ноябрь 2008 года, была незаконно выплачена указанная премия в размере *** рублей *** копеек путем перечисления на счет его банковской карты;

-в период времени с ../../ ... г. по ../../ ... г., согласовал ведомость по заработной плате работников МП " "данные изъяты"" за декабрь 2008 года, в которой содержались сведения о начислении Сомову М.Д. премии за декабрь 2008 года в размере *** % должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы пропорционально отработанному времени на общую сумму *** рублей *** копеек, без распоряжения администрации города Навашино, на основании которой Сомову М.Д., в составе общей заработной платы за декабрь 2008 года была незаконно выплачена указанная премия в размере *** рублей *** копеек наличными в кассе МП " "данные изъяты"" и путем перечисления на счет его банковской карты;

-в период времени с ../../ ... г. по ../../ ... г., в рабочее время без наличия распоряжения администрации города Навашино о премировании директора МП " "данные изъяты"" Сомова М.Д. по итогам работы за февраль 2009 года согласовал ведомость по заработной плате работников МП " "данные изъяты"" за февраль 2009 года, в которой содержались сведения о начислении Сомову М.Д. премии за февраль 2009 года в размере *** % должностного оклада с учетом ежемесячной надбавки за сложный и напряженный режим работы пропорционально отработанному времени на общую сумму *** рубля *** копеек, на основании которой Сомову М.Д. в составе общей заработной платы за февраль 2009 года была незаконно выплачена указанная премия в размере *** рубля *** копеек путем перечисления на счет его банковской карты.

С учетом вышеприведенного суд не может согласиться с доводами подсудимого о неправомочности заключенного с ним трудового договора Ивентьевым С.А. как главой администрации города Навашино, поскольку администрация города Навашино является органом местного самоуправления, а Ивентьев С.А. возглавлял администрацию города Навашино.

Суд так же не может согласиться и доводами защиты и подсудимого о законности начисления и выплаты вышеуказанных премий, надбавок и других материальных вознаграждений Сомову М.Д. как директору МП " "данные изъяты"", поскольку как указывалось выше, все вопросы, касающиеся оплаты труда директора МП " "данные изъяты"" регулировались трудовым договором, заключенным между Сомовым М.Д. и администрацией города Навашино ../../ ... г. и согласно данного договора Сомов М.Д., как директор предприятия, самостоятельно, в отсутствие соответствующего распоряжения администрации города Навашино либо дополнительного соглашения к трудовому договору, был не правомочен издавать приказы и распоряжения о своем премировании либо устанавливать себе дополнительные денежные надбавки по каким-бы то ни было основаниям.

В соответствии со ст. 252 ч.1 УПК РФ судебное разбирательство проводиться только в отношении обвиняемого и лишь по предъявленному ему обвинению. В этой связи суд не дает какой лицо оценки и суждениям действиям касающимся начисления заработной платы, премии, иных материальных выплат и их обоснованности, других руководителей МУП" "данные изъяты"", занимавших данную должность до заступления Сомова М.Д. на должность директора МУП (МП) " "данные изъяты"".

В этой же связи, суд полагает не состоятельным и не обоснованным довод защиты и подсудимого о том, что все действия Сомова М.Д. по установлению доплат, выплате премий, иных материальных вознаграждений ему как руководителю, осуществлялись им по ранее установленному другими руководителями предприятия, порядку, поскольку как указывалось выше все вопросы оплаты труда Сомова М.Д. как руководителя МП " "данные изъяты"" регулировались трудовым договором от ../../ ... г. заключенным непосредственно с Сомовым М.Д. и правовыми актами администрации города Навашино.

При этом суд отмечает, что в ходе предварительного следствия, выделены в отдельное производство материалы касающиеся других лиц (т.2 л.д.92).

Оценивая показания свидетелей П-А.Н., И-С.А., представителя потерпевшего К-А.В., свидетелей Ш-Е.Ю., А-М.В., Т-Т.В., Ш-А.А., К-Е.В., суд не находит оснований ставить под сомнение показания указанных лиц, либо сомневаться в их объективности и достоверности, поскольку, как установлено судебным следствием между подсудимыми и указанными лицами каких-либо неприязненных отношений не имеется и не имелось, в непосредственном подчинении кто-либо из них с Сомовым М.Д. не находился, объективные и достоверные основания для оговора подсудимого указанными лицами стороной защиты не приведено и судом таковых не установлено. Более того показания указанных лиц последовательны, логичны, соответствуют друг другу, иным доказательствам представленным в деле, и противоречат только показаниям подсудимого.

Вместе с тем показания свидетелей С-Н.М., К-М.С., М-И.Ф. о правильности и законности начисления премий директору Сомову М.Д. как на основании штатного расписания при отсутствии распоряжения администрации города о премировании, так и при наличии такового, суд расценивает как желание последних смягчить ответственность подсудимого в силу сложившихся отношений, а так же в силу того, что данные свидетели сами являлись получателями указанных выплат (премий, доплат и пр.).

Согласно материалов дела Сомов М.Д. назначен на должность директора МУП " "данные изъяты"" ../../ ... г.

При заступлении к исполнению обязанностей, ../../ ... г., в силу трудового договора (раздел 2договора), в силу своих должностных полномочий Сомов М.Д. как директор был обязан знать Устав предприятия, иные нормативные документы регламентирующие работу предприятия, предмет и цели деятельности предприятия, в т.ч. и обеспечивать содержание в надлежащем состоянии находящегося в хозяйственном ведении предприятия движимого и недвижимого имущества, обеспечивать своевременное и качественное выполнение всех договоров и обязательств предприятия, обеспечивать увеличение объема платных услуг, работ.

Руководитель является единоличным исполнительным органом предприятия и самостоятельно решает все вопросы деятельности предприятия, за исключением вопросов отнесенных законодательством Российской Федерации, Нижегородской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления города Навашино к ведению иных органов.

Согласно Устава МУП " "данные изъяты"", (раздел 2), предприятие осуществляет следующие виды деятельности: организация и выполнение работ по техническому обслуживанию, текущему ремонту жилищного фонда, инженерной инфраструктуры ... , обеспечение технически исправного состояния и нормальной эксплуатации коммуникаций, находящихся в ведении предприятия ... , выполнение функций управления многоквартирными домами ... , осуществление других видов деятельности не запрещенных действующем законодательством.

Распоряжением администрации Навашинского района от ../../ ... г. ***Р (т.1 л.д.78) с ../../ ... г. МУП " "данные изъяты"" на праве хозяйственного ведения переданы тепловые сети, обеспечивающие тепловой энергией муниципальный жилищный фонд. В последующем, при смене собственника, данные тепловые сети были переданы в ведение МП " "данные изъяты""

Согласно трудовому кодексу РФ доплата за расширение зоны обслуживания может быть установлена по соглашению сторон трудового договора. Однако администрацией г. Навашино с Сомовым М.Д. никаких соглашений не заключалось, а Положение о премировании МУП " "данные изъяты"" и Коллективный договор МУП " "данные изъяты"" не предусматривают для директора МП " "данные изъяты"" полномочий по самостоятельному установлению в отношении себя каких-либо доплат, кроме того данные локальные акты не могут противоречить Трудовому договору от ../../ ... г..

Таким образом, на момент назначения Сомова М.Д. на должность директора МУП " "данные изъяты"" тепловые сети находились в хозяйственном ведении данной организации и дополнительная оплата труда директора предприятия в виде выплаты ежемесячных доплат за их обслуживание либо увеличение объема работы, является незаконной

Относительно доводов защиты о том, что акты проверки администрацией города Навашино финансовой деятельности МУП " "данные изъяты"" в 2008 году подписаны "задним числом" суд находит несостоятельными, поскольку объективных данных этому утверждению, не установлено судом и защитой не приведено. Более того, в обвинение Сомову М.Д. не вменяется хищение денежных средств МП " "данные изъяты"" до ../../ ... г., т.к. до того, как была проведена указанная проверка.

В соответствии с Уставом, МУП " "данные изъяты"" является коммерческой организацией, предприятие создано в целях удовлетворения общественных потребностей в результатах его деятельности и получения прибыли.

Предприятие вправе заключать договору на оказание платных услуг с целью извлечения прибыли.

Согласно договора подряда N от ../../ ... г. данный договор заключен от имени МП " "данные изъяты"", в связи с чем денежные средства полученные в связи в выполнением работ по данному договору являются доходом предприятия и должны быть использованы в интересах предприятия, в частности на покрытие убытка.

Согласно договора от ../../ ... г. данный договор заключен от имени МП " "данные изъяты"" с ТСЖ " "данные изъяты"", в связи с чем денежные средства полученные в связи в выполнением работ по данному договору являются доходом предприятия и должны быть использованы в интересах предприятия, в частности на покрытие убытка.

Сомов М.Д. в данных случаях осуществлял текущее руководство предприятием, за что ему как руководителю предприятия и выплачивалась заработная плата определенная трудовым договором от ../../ ... г..

Положение о премировании МУП " "данные изъяты"" и Коллективный договор МУП " "данные изъяты"" не предусматривают для директора МП " "данные изъяты"" полномочий по самостоятельному установлению в отношении себя каких-либо доплат, кроме того данные локальные акты не могут противоречить Трудовому договору от ../../ ... г..

Сомов М.Д. как директор МП " "данные изъяты"" осуществлял текущее руководство предприятием, за что ему как руководителю предприятия выплачивалась заработная плата определенная трудовым договором от ../../ ... г ... Трудовым договором за ненормированный рабочий день руководителю предприятия устанавливался дополнительный отпуск, а также была установлена надбавка за сложный напряженный характер работы, в связи с чем выплата данного вознаграждения является неправомерной.

Оценивая показания подсудимого суд не может принять их как достоверные, поскольку данные показания полностью опровергаются совокупностью вышеприведенных доказательств и является способом защиты.

Суд так же не может согласиться с доводами защиты о том, что денежные выплаты Сомову М.Д. по всем эпизодам обвинения в хищениях получались Сомовым М.Д. в меньших размерах, чем начислялись, т.е. за вычетом налогов, поскольку как установлено материалами дела именно те размеры денежных средств, указанные в обвинении, и были изъяты из средств предприятия и похищены у предприятия, при этом часть похищенных денег пошла на уплату налогов, т.е ущерб предприятию причинен именно в том размере, в каком подсудимому начислялись без учета налогов, денежные выплаты ( премии, надбавки и пр.).

Суд находит несостоятельным и довод защиты о том, что уголовное дело в отношении Сомова М.Д. имело "заказной" характер, поскольку на момент возбуждения уголовного дела Сомов М.Д. в должности директора МП " "данные изъяты"" уже не работал, уволен был в связи с истечением срока трудового договора, иных объективных доказательств о "заказном" характере уголовного дела в отношении Сомова М.Д. стороной защиты не приведено и судом не установлено.

Нашло подтверждение в судебном заседании обоснованность обвинения Сомова М.Д. в хищении с использованием своего служебного положения, поскольку издавая приказы о выплате себе премий, надбавок и иных материальных доплат в течение 2008-2010г.г. в отношении себя Сомов М.Д. использовал свои полномочия как руководителя предприятия, в нарушение условий трудового договора самостоятельно в отношении себя издавал указанные приказы, по которым незаконно получал денежные выплаты, причиняя МП " "данные изъяты"" материальный ущерб.

Само по себе отсутствие гражданского иска потерпевшего в настоящем уголовном деле не подтверждает довод защиты о том, что преступными действиями Сомова М.Д. предприятию не был причинен ущерб.

У суда не имеется оснований не доверять результатам проверки финансово-хозяйственной деятельности, отраженным в Акте проверки от ../../ ... г. (т.1 л.д.25-31),заключению по результатам документальной проверки от ../../ ... г. ( т.1 л.д.35-39), заключению бухгалтерской судебной экспертизы ( т.2 л.д.82-86), которые проводилась на основании представленных финансовых, бухгалтерских и нормативных документах.

Находя вину подсудимого установленной и доказанной совокупностью приведенных выше доказательств, суд не находит оснований для вынесения Сомову М.Д, оправдательного приговора.

Преступные действия Сомова М.Д. суд квалифицирует по ст. 160 ч.3 УК РФ-присвоение, то есть хищение чужого имущества, вверенного виновному, совершенное лицом с использованием своего служебного положения, (в редакции УК РФ от 07.12.2011г. N 420-ФЗ) по всем эпизодам предъявленного обвинения.

Суд не находит оснований квалифицировать действия Сомова М ... по начислению и выплате доплат за обслуживание тепловых сетей, по двум эпизодам обвинения за 2008г. и за 2009г., как единое продолжаемое преступление, поскольку умысел на совершение данного преступления не носил единый характер, а данные выплаты производились в различный временной период и имели самостоятельные, отдельные друг от друга основания их начисления и выплаты.

За содеянное подсудимый подлежит наказанию.

При назначении наказания суд учитывает обстоятельства дела, общественную опасность содеянного, тяжесть совершенного преступления, данные о личности подсудимого.

Обстоятельств отягчающих и смягчающих наказание подсудимого, предусмотренных ст.ст.61, 63 УК РФ, не имеется.

При назначении наказания суд учитывает, что Сомов М.Д. совершил умышленное тяжкое преступление против собственности, при назначении наказания суд принимает во внимание положительные характеристики личности подсудимого, его возраст, семейное и материальное положение, состояние здоровья.

Учитывая изложенное в совокупности, принцип справедливости наказания, общественную опасность совершенного преступления, требования ст.ст.6,43,60 УК РФ, суд находит, что исправление подсудимого возможно при назначении наказания в виде штрафа и с рассрочкой его выплаты, с учетом материального положения и дохода подсудимого, наличием на его иждивении двоих совершеннолетних детей являющихся студентами, в соответствии со ст. 46 ч.2 УК РФ

Определяя размер штрафа и срок предоставления рассрочки выплаты штрафа, суд принимает во внимание возраст подсудимого, его образовательный уровень, имущественное положение его семьи, возможность получения подсудимым заработной платы и иного дохода.

С учетом тяжести совершенного деяния, его общественной опасности, личности подсудимого, оснований для применения положений ст.ст. 15 ч.6, 64УК РФ при назначении наказания, суд не находит.

Гражданский иск представителями потерпевшего не заявлен.

Разрешая судьбу вещественных доказательств, исходя из положений ст. 81 УПК РФ, суд считает необходимым, вещественные доказательства, хранящиеся в камере хранения вещественных доказательств МО МВД РФ "Навашинский": приказы директора МП "данные изъяты" Сомова М.Д. *** от ../../ ... г., *** от ../../ ... г.,. *** от ../../ ... г., *** от ../../ ... г., *** от ../../ ... г., *** от 23 декабря 08 года, *** от ../../ ... г., *** от ../../ ... г., Распоряжение главы администрации города Навашино ***-лс от ../../ ... г.; книги по зарплате МУП " "данные изъяты"" за 2008 год, 2009 год, трудовой договор от ../../ ... г. с дополнением от ../../ ... г.., копию Устава МУП " "данные изъяты"" с изменениями от ../../ ... г., копию Коллективного договора МУП " "данные изъяты"", Положение о премировании МУП " "данные изъяты"", штатное расписание МП " "данные изъяты"" *** от ../../ ... г., штатное расписание *** от ../../ ... г., отраслевое тарифное соглашение, письмо главы администрации г. Навашино от ../../ ... г. ***, табели учета рабочего времени МП " "данные изъяты"" за январь, март, ноябрь 2009 года, документы по заработной плате МП " "данные изъяты"": кассовые документы МП " "данные изъяты"", согласно которым директор МП " "данные изъяты" Сомов М.Д. в период времени с ../../ ... г. до ../../ ... г. получал через кассу денежные средства, платежные поручения МП " "данные изъяты"" за период с ../../ ... г. до ../../ ... г. на выплату заработной платы, возвратить в МП " "данные изъяты"";Журналы регистрации распоряжений по личному составу администрации города Навашино за 2008 год, 2009 год, возвратить в администрацию города Навашино.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 307, 308, 309 УПК РФ, суд,

ПРИГОВОР И Л :

Признать Сомова М.Д. виновным в совершении преступлений, предусмотренных ст.ст. 160 ч.3, 160 ч.3, 160 ч.3, 160 ч.3, 160 ч.3, 160 ч.3, 160 ч.3, 160 ч.3, 160 ч.3 (в ред. Федерального закона от 7 декабря 2011г. N 420-ФЗ) и назначить наказание:

-по ст.160 ч.3 УК РФ - в виде штрафа в размере -100 000 рублей 00 копеек (сто тысяч рублей 00 копеек);

На основании ст. 69 ч.3 УК РФ по совокупности преступлений, путем частичного сложения наказаний окончательно назначить Сомову М.Д. наказание в виде штрафа в размере -250 000 рублей 00 копеек (двухсот пятидесяти тысяч рублей 00 копеек).

На основании со ст.46 ч.3 УК РФ, рассрочить Сомову М.Д. выплату штрафа, равными частями, ежемесячно, на срок -25 (двадцать) пять месяцев.

Меру пресечения до вступления приговора в законную силу, Сомову М.Д. оставить без изменения в виде подписки о невыезде и надлежащем поведении.

Вещественные доказательства: хранящиеся в камере хранения вещественных доказательств МО МВД РФ "Навашинский": приказы директора МП "данные изъяты" Сомова М.Д. *** от ../../ ... г., *** от ../../ ... г.,. *** от ../../ ... г., *** от ../../ ... г., *** от ../../ ... г., *** от 23 декабря 08 года, *** от ../../ ... г., *** от ../../ ... г., Распоряжение главы администрации города Навашино ***-лс от ../../ ... г.; книги по зарплате МУП " "данные изъяты"" за 2008 год, 2009 год, трудовой договор от ../../ ... г. с дополнением от ../../ ... г.., копию Устава МУП " "данные изъяты"" с изменениями от ../../ ... г., копию Коллективного договора МУП " "данные изъяты"", Положение о премировании МУП " "данные изъяты"", штатное расписание МП " "данные изъяты"" *** от ../../ ... г., штатное расписание *** от ../../ ... г., отраслевое тарифное соглашение, письмо главы администрации г. Навашино от ../../ ... г. ***, табели учета рабочего времени МП " "данные изъяты"" за январь, март, ноябрь 2009 года, документы по заработной плате МП " "данные изъяты"": кассовые документы МП " "данные изъяты"", согласно которым директор МП " "данные изъяты" Сомов М.Д. в период времени с ../../ ... г. до ../../ ... г. получал через кассу денежные средства, платежные поручения МП " "данные изъяты"" за период с ../../ ... г. до ../../ ... г. на выплату заработной платы, возвратить в МП " "данные изъяты"";Журналы регистрации распоряжений по личному составу администрации города Навашино за 2008 год, 2009 год, возвратить в администрацию города Навашино.

Приговор может быть обжалован в кассационном порядке в Нижегородский областной суд через Навашинский районный суд в течение 10 суток со дня провозглашения.

В случае подачи кассационной жалобы осужденная вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении дела судом кассационной инстанции, о чем следует указать в своей кассационной жалобе.

В случае поступления представления прокурора или жалобы затрагивающей законные интересы осужденной, последняя вправе ходатайствовать о своем участии в рассмотрении уголовного дела судом кассационной инстанции с момента вручения копии представления либо жалобы, путем подачи заявления в Навашинский районный суд в течение 10 дней.

В случае рассмотрения дела судом кассационной инстанции осужденная вправе пользоваться помощью адвоката, в порядке, определенном ст.50 УПК РФ.

Судья Л.А. Савельева

.а

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.