Апелляционное определение СК по гражданским делам Брянского областного суда от 04 марта 2014 г. по делу N 33-511/14

Судебная коллегия по гражданским делам Брянского областного суда в составе:

председательствующего Зубковой Т.И.,

судей областного суда Алейниковой С.А.,Сокова А.В.,

с участием прокурора Пахомовой Н.А.

при секретаре Колесниченко Г.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании "04" марта 2014 года по докладу судьи Сокова А.В. дело по апелляционной жалобе Сидоренко Р.Н. на решение Клетнянского районного суда Брянской области от 03 декабря 2013 года по гражданскому делу по иску Сидоренко Р.Н. к МБОУ средняя общеобразовательная школа с. Акуличи о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула,

УСТАНОВИЛА:

Сидоренко Р.Н. обратилась в суд с указанным иском, ссылаясь на то, что она более "данные изъяты" лет работала на различных педагогических должностях в образовательных учреждениях. В соответствии с приказом от дата N она была переведена учителем в структурное подразделение средней общеобразовательной школы с.Акуличи, начальная общеобразовательная школа д.Строительная Слобода. Приказом от дата N она была уволена с занимаемой должности в соответствии с п.п. 2 п.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штатной численности с дата года. Своё увольнение по данным основаниям истица считает незаконным, поскольку работодателем при ее увольнении не были учтены нормы трудового законодательства, предусматривающие преимущественное право при сокращении. Так же считает, что работодателем не были выполнены в полном объеме нормы ст. 180 ТК РФ. В связи с этим, истица просила суд восстановить ее на работе в должности учителя структурного подразделения средней общеобразовательной школы с.Акуличи - начальная общеобразовательная школа д.Строительная Слобода, и взыскать в ее пользу с работодателя средний заработок за время вынужденного прогула с дата по день восстановления ее на работе.

Истица и ее представитель Рожков А.Н. в судебном заседании поддержал исковые требования своей доверительницы о восстановлении ее на работе и взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула.

Представитель ответчика директор МБОУ средней общеобразовательной школы с.Акуличи Сычев В.М. исковые требования Сидоренко Р.Н. не признал и пояснил что увольнение Сидоренко Р.Н. с занимаемой должности было проведено в соответствии с требованиями действующего законодательства.

Представитель администрации Клетнянского района Брянской области юрист Мерзлова О.А. в судебном заседании просила суд отказать Сидоренко Р.Н. в ее исковых требованиях о восстановлении на работе и взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула.

Заместитель прокурора Клетнянского района Середа С.В. дал заключение, в котором полагал необходимым отказать Сидоренко Р.Н. в удовлетворении ее заявленных требований

Решением Клетнянского районного суда Брянской области от 03 декабря 2013 года в удовлетворении иска отказано.

В апелляционной жалобе истица просила решение суда отменить как незаконное, указывая, что решение принято с нарушением норм материального и процессуального права, поскольку судом неправильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела и не дана оценка всем доказательствам.

Заслушав доклад по делу судьи облсуда Сокова А.В., объяснения Сидоренко Р.Н. и ее представителя Рожкова А.Н., директора МБОУ средней общеобразовательной школы с. Акуличи Сычева В.М., заключение прокурора, полагавшего в удовлетворении апелляционной жалобы отказать, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом от дата N истица Сидоренко Р.Н. была переведена учителем в структурное подразделение средней общеобразовательной школы с.Акуличи, начальная общеобразовательная школа д.Строительная Слобода.

Постановлением администрации Клетнянского района Брянской области N179 от 18.03.2013 года "О приостановке деятельности структурных подразделений муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Клетнянского района" и на основании приказа N59 от 18.03.2013 года по Управлению по делам образования, демографии молодежной политики, ФК и массовому спорту администрации Клетнянского района с 1.09.2013г. приостановлена деятельность структурного подразделения НОШ д. Строительная Слобода МБОУ СОШ с. Акуличи. Директору МБОУ СОШ с. Акуличи Сычеву В.М. предписано предупредить работников структурного подразделения НОШ д. Строительная Слобода о предстоящем увольнении с дата.

О предстоящем увольнении Сидоренко Р.Н. предупреждалась ответчиком неоднократно в установленный законом срок, однако ни в одном уведомлении она не поставила свою подпись, что подтверждается актами от дата года, дата года, дата и дата года.

2.08.2013г. профсоюзный комитет МБОУ СОШ с. Акуличи дал директору школы Сычеву В.М. согласие на увольнение Сидоренко Р.Н. по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.

Приказом от дата N Сидоренко Р.Н. была уволена с занимаемой должности в соответствии с п.п. 2 п.1 ст.81 ТК РФ по сокращению штатной численности с дата года.

По смыслу действующего законодательства, в частности положений ст.179 ТК РФ, преимущественное право на оставление на работе исследуется работодателем в том случае, если подлежит сокращению одна из одинаковых должностей определенного структурного подразделения, т.е. между работниками, занимающими одинаковые должности, часть из которых подлежат сокращению, поскольку степень производительности труда и квалификации работников возможно сравнить.

Учитывая, что имело место сокращение всего структурного подразделения - начальной общеобразовательной школы д.Строительная Слобода средней общеобразовательной школы с.Акуличи, требования ст.179 ТК РФ работодателем нарушены не были.

Согласно ч.1 ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью 3 статьи 81 настоящего Кодекса.

В соответствии с ч.3 ст.81 ТК РФ, увольнение работника в связи с сокращением численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Судебной коллегией были исследованы кадровые приказы по СОШ с.Акуличи за дата., должностей, подлежащих предложению истце в порядке трудоустройства установлено не было.

Так приказом N от дата. по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ был уволен учитель физической культуры Астапенков А.А. На указанную должность приказом N от дата. был принят Буяков Е.В. Указанные увольнение и заполнение вакансии имели место до предупреждения истицы об увольнении.

Приказом N от дата. по собственному желанию по п.3 ст.77 ТК РФ была уволена библиотекарь Кисленкова С.П. Приказом N от дата. обязанности библиотекаря "данные изъяты" ставки были возложены на соцпедагога Сычеву Н.А. Согласно штатного расписания, в СОШ с.Акуличи имеется должность библиотекаря на "данные изъяты" ставки. Таким образом, должность библиотекаря на момент увольнения истицы не являлась вакантной.

При увольнении Сидоренко Р.Н. ей было выплачено ответчиком выходное пособие с дата по дата в сумме "данные изъяты" рублей, о чем свидетельствует справка МБОУ СОШ с.Акуличи за подписью главного бухгалтера Сиверкиной Г.И.

Учитывая данные обстоятельства, судебная коллегия не усматривает оснований к отмене решения суда.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Клетнянского районного суда Брянской области от 03 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Сидоренко Р.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий Т.И. Зубкова

Судьи С.А. Алейникова

А.В. Соков