Апелляционное определение СК по гражданским делам Красноярского краевого суда от 19 февраля 2014 г. по делу N 33-1377

Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:

председательствующего Платова А.С.

судей Емельянова В.А., Беляковой Н.В.

с участием прокурора Дозорцевой Е.Г.

при секретаре Севрюкове С.И.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску дело Белошевской "данные изъяты" к Открытому акционерному обществу "Федеральная пассажирская Компания" о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе представителя ОАО "Федеральная пассажирская Компания" - Махинько О.М.

на решение Канского городского суда Красноярского края от 01 ноября 2013 года, которым постановлено:

"Исковые требования Белошевской "данные изъяты" к открытому акционерному обществу "Федеральная пассажирская Компания" (ОАО ФПК) о восстановлении на работе, оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда - удовлетворить частично.

Восстановить на работе Белошевскую "данные изъяты" в качестве кассира на железнодорожном транспорте 5 разряда билетных касс вокзала станции "Канск-Енисейский" Красноярского железнодорожного агентства - структурного подразделения Енисейского филиала открытого акционерного общества "Федеральная Пассажирская компания", признать незаконным запись об увольнении с 10 декабря 2012 года на основании п.8 ч.1 ст.77 ТК РФ и формулировку, указанную в трудовой книжке.

Взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула 214 468 рублей 41 копейку, компенсацию морального вреда 30 000 рублей. В остальной части исковых требований - отказать.

Взыскать с ответчика госпошлину в доход местного бюджета 5344 рубля 68 копеек.

Решение в части восстановления Белошевской "данные изъяты" на работе подлежит немедленном исполнению".

Заслушав докладчика, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Белошевская Т.И. работала в ОАО "Федеральная пассажирская Компания" (ОАО "ФПК") в должности билетного кассира на железнодорожном транспорте 5 разряда билетных касс вокзала станции "Канск-Енисейский".

Приказом от 10.12.2012 г. N258/ок-а уволена по п.8 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке.

Не согласившись с увольнением, обратилась в суд с иском о восстановлении на работе.

Требования мотивированы тем, что увольнение произведено работодателем с нарушением предусмотренного трудовым законодательством порядка, а также без учета состояния здоровья истицы.

Просила восстановить на работе в прежней должности, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также премию за выполнение важных производственных заданий.

Судом в удовлетворении исковых требований о взыскании премии за выполнение важных производственных заданий отказано. Остальные исковые требования удовлетворены.

Истицей судебное решение не обжаловалось.

В апелляционной жалобе представитель ОАО "ФПК" Махинько О.М. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение дела, а также на нарушение норм материального права.

Проверив материалы дела, выслушав представителя ОАО "ФПК" Махинько О.М. и истицу Белошевскую Т.И., заслушав заключение прокурора полагавшего, что апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с п.8 ст.77 ТК РФ, основанием прекращения трудового договора является отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (ч.3 и 4 ст.73 Кодекса).

По смыслу закона, для прекращения трудового договора по указанному основанию требуются нуждаемость работника в переводе на другую работу, подтвержденная медицинским заключением и отказ работника от перевода на другую работу или отсутствие у работодателя соответствующей работы.

Дав надлежащую оценку представленным доказательствам, суд пришел к правильному выводу о незаконном увольнении истицы по основанию, предусмотренному п.8 ст.77 ТК РФ, ввиду нарушения трудового законодательства, в связи с чем, обоснованно удовлетворил исковые требования.

Как видно из материалов дела, Белошевская Т.Н. работала на станции "Канск-Енисейский" в должности билетного кассира с 21.12.1983 г., с 01.04.2010 г. работала в структурном подразделении ОАО "Федеральная пассажирская компания" (далее - ОАО "ФПК") в должности билетного кассира на железнодорожном транспорте 5 разряда билетных касс вокзала станции "Канск-Енисейский".

Приказом от 10.12.2012 г. была уволена с 10.12.2012 г. по п.8 ст.77 ТК РФ, в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке (т.1 л.д.36). Как следует из приказа, основаниями для увольнения в нем указаны заключение медицинской комиссии ВЭК НУЗ "Узловая поликлиника станции Иланск ОАО "РЖД", заключение Дорожной комиссии ВЭК станции ОАО "РЖД".

Из дела также следует, что в 2012 г. истица была направлена на предварительный (периодический) медицинский осмотр в НУЗ "Узловая поликлиника на станции Иланская" (т.1 л.д.27), согласно заключению которого от 20.09.2012 г. у нее выявлены медицинские противопоказания к работе билетного кассира к работе с вредными и (или) опасными веществами и производственными факторами с ПЭВМ прил.1 п.3.2.2.4 (т.1 л.д.28).

По результатам данного обследования истица была направлена на Врачебно-экспертную комиссию в Дорожную врачебно-экспертную комиссию в дорожную клиническую больницу г.Красноярска. Согласно заключению комиссии у Белошевской Т.Н. обнаружена полная атрофия зрительного нерва, новообразование орбиты левого глаза и противопоказана работа со зрительным напряжением ПЭВМ (т.1 л.д.29).

Согласно заключению Офтальмологического бюро ФКУ "ГБ МСЭ по Красноярскому краю" N22 от 04.10.2012 г. истице установлена третья группа инвалидности на срок до 01.10.2013 г. (т.1 л.д.40-41). При этом в отношении нее была разработана индивидуальная программа реабилитации инвалида с рекомендациями о противопоказанных и доступных условий труда с учетом состояния здоровья и представленной производственной характеристики. Противопоказаны работа на высоте, опасность ранения глаз, работа с движущимися механизмами, воздействие всех видов излучений и токсических веществ. При данной патологии истице противопоказано ионизирующее излучение, однако такого вредного фактора в работе билетного кассира нет. Она может работать в обычных условиях билетным кассиром в соответствии с рекомендациями (т.1 л.д.33-34).

10.12.2012 г. работодателем истице были предложены вакансии дворника, подсобного рабочего и проводника пассажирского вагона. Белошевская Т.П. от предложенных вакансий отказалась (л.д.35 том 1), после чего приказом от 10.12.2012 г. была уволена по п.8 ст.77 ТК РФ.Кроме того, в суде первой инстанции была проведена комиссионная судебно-медицинская экспертиза, для производства которой экспертам были представлены медицинские документы Белошевской Т.И., заключения комиссий и данные о характеристиках условий её работы. Согласно заключению экспертизы N483 от 11.07.2013 г. сделаны следующие выводы: у Белошевской Т.И. имеется заболевание - новообразование орбиты (менингиома левого зрительного нерва), атрофия зрительного нерва левого глаза, слепота левого глаза, гиперметропия 1 ст. правого глаза. Данные заболевания не относятся к категории дегенеративно-дистрофических заболеваний сетчатки глаз. Белошевская Т.И. работает в условиях воздействия электромагнитного поля широкополосною спектра частот от ПЭВМ без превышения ПДУ, воздействие электромагнитных полей диапазона радиочастот на истицу отсутствует. Клинические проявления выраженного расстройства вегетативной нервной системы в представленных материалах отсутствует, поэтому заболевания глаз с профессией не связано. Допустимые условия её труда условно относят к безопасным и не оказывают неблагоприятного действия на состояние здоровья. Производственный фактор (электромагнитное поле широкополосного спектра частот от ПЭВМ (работа по считыванию, вводу информации, работа в режиме диалога в сумме не менее 50% рабочего времени) не является причиной возникновения, развития имеющегося у Белошевской Т.И. заболевания органов зрения. Оценить негативное воздействие электромагнитного поля широкополосного спектра частот от ПЭВМ на состояние здоровья Белошевской Т.Н. не представляется возможным, так как для этого требуются экспериментальные исследования. При снижении времени работы на ПЭВМ до 49% Белошевская не будет подлежать обязательным медицинским осмотрам, работа по должности кассира билетного на железнодорожном транспорте истице не противопоказана (т.4 л.д.150-179).

При таких обстоятельствах судебная коллегия находит правильным вывод суда о том, что поскольку имеющиеся у истицы заболевания глаз не относятся к категории дегенеративно-дистрофических заболеваний сетчатки глаз и работа с электромагнитным полем широкополосного спектра частот от ПЭВМ ей не противопоказана, как следствие ей и не противопоказана работа билетным кассиром. Доказательства о наличии иных противопоказаний для работы истицы на своем рабочем месте отсутствуют.

Доводы апелляционной жалобы о том, что увольнение истицы произведено правомерно, так как основанием для него явились полученные в установленном законом порядке медицинские заключения, проверялись судом и обоснованно не приняты во внимание.

Суд обоснованно исходил из того, что сами по себе заключения врачебных комиссий не устанавливали невозможность Белошевской Т.И. выполнения трудовой функции билетного кассира. Кроме того, проведенным экспертным исследованием подтвержден поставленный комиссиями диагноз истицы, при этом сделан вывод о возможности выполнения ею своих должностных обязанностей, что не противоречит выводам ранее выданных заключений. При этом никаких специальных рекомендаций по изменению условий работы все вышеуказанные медицинские заключения не содержат.

Вместе с этим, согласно свидетельству о приемке от 20.10.2009 г., установленные в билетных кассах вокзала Канск-Енисейский терминалы ПГКД 466137.001-06 изготовлены и приняты в соответствии с обязательными требованиями государственных стандартов, признаны годными для эксплуатации в соответствии с санитарно-техническими нормами и вредного излучения, влияющего на зрение оператора, не несут (т.1 л.д.42). Согласно справке ОАО "ФПК", билетный кассир вокзала станции Канск-Енисейский Белошевская Т.И. имеет нормальную продолжительность рабочего времени с обеспечением режима груда и отдыха в соответствии с СанПиН 2.2.2.542-96 (т.1 л.д.43).

Как следует из должностной инструкции кассира билетного вокзала Канск-Енисейский, билетный кассир производит продажу проездных документов через систему "Экспресс", производит оформление проездных билетов с применением АРМ (т.1 л.д.148,153). В соответствии с картой аттестации рабочего места кассира билетного, его рабочее место относится к 2 степени 3 класса опасности (т.2 л.д.61-92).

Материалы дела не содержат доказательств того, что класс опасности рабочего места истицы каким-либо образом может повлиять на её состояние здоровья (зрение), поскольку убедительных доводов, свидетельствующих о том, что истица не может выполнять свою работу с учетом уже состоявшейся адаптации на рабочем месте, ответчик не представил.

При таких обстоятельствах вывод суда первой инстанции о признании увольнения истицы незаконным и восстановлении ее на работе является правильным.

В связи с незаконностью увольнения истицы и восстановлением ее на работе, суд обоснованно, в соответствии с требованиями ст.394 ТК РФ, пришел к выводу о взыскании в ее пользу среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда в размере 30 000 рублей. При определении компенсации морального вреда судом учтены фактические обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости.

Между тем, как видно из материалов дела, при увольнении истице было выплачено двухнедельное выходное пособие в сумме 12 104 рублей 80 копеек, которое подлежало зачету при взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула в пользу работника, восстановленного на прежней работе. Учитывая данное обстоятельство, размер взысканной судом заработной платы за время вынужденного прогула подлежит изменению до 202 363 рублей 61 копейки (214 468 рублей 41 копейка - 12 104 рубля 80 копеек).

В связи с изменением решения в указанной части, в соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ и ст.333.19 НК РФ подлежит изменению и размер взысканной судом с ответчика государственной пошлины с 5344 рублей 68 копеек до 5623 рублей 64 копеек.

Исходя из положений ст.84-1 ТК РФ и принимая во внимание, что последним днем работы истицы было 10.12.2012 г., датой восстановления ее на работе является 11.12.2012 г., о чем в резолютивную часть решения надлежит внести соответствующее дополнение.

Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Канского городского суда Красноярского края от 01 ноября 2013 года изменить, дополнив резолютивную часть датой восстановления Белошевской "данные изъяты" на работе с 11 декабря 2012 года.

Решение суда изменить в части взысканной с ОАО "Федеральная пассажирская компания" в пользу Белошевской Т.И. средней заработной платы за время вынужденного прогула с 214 468 рублей 41 копейки до 202 363 рублей 61 копейки, в части взысканной в доход местного бюджета государственной пошлины с 5344 рублей 68 копеек до 5623 рублей 64 копеек.

В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ОАО "Федеральная пассажирская компания" Махинько О.М. - без удовлетворения.

Председательствующий: Судьи: