Апелляционное определение СК по гражданским делам Оренбургского областного суда от 27 февраля 2014 г. по делу N 33-962/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Оренбургского областного суда в составе председательствующего судьи Жуковой Н.В., судей Чингири Т.П. и Федотовой Л.Б., при секретаре Михалевой В.М., рассмотрев 27 февраля 2014 года в г. Оренбурге в открытом судебном заседании по докладу судьи Жуковой Н.В. апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" на решение Дзержинского районного суда города Оренбурга от 11 декабря 2013 года по гражданскому делу по исковому заявлению открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" к Сухоручкину А.О. о взыскании расходов на обучение работника и излишне выплаченной суммы оплаты отпуска,

заслушав судью-докладчика, объяснения представителя ОАО "Оренбургские авиалинии" Ш. Е.П., действующую на основании доверенности от N88 28.04.2011 года, поддержавшую доводы жалобы, просившую принять по делу новое решение об удовлетворении требований о взыскании соответчика 25 119,73 руб., Сухоручкина А.О. возражавшего по доводам жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Истец ОАО "Оренбургские авиалинии" обратился в суд с иском к ответчику, указав, что 16.06.2008 года между ФГУП "Оренбургские авиалинии" (реорганизовано в ОАО "Оренбургские авиалинии") и с ответчиком заключен трудовой договор N3568, а также договор на обучение N201-У, в соответствии с пунктом 1.1 которого ФГУП "Оренбургские авиалинии" обязалось направить ответчика на обучение в негосударственное образовательное учреждение "Школа бортпроводников" (г. Москва) для прохождения курса по программе первоначальной подготовки бортпроводников на воздушные суда Ту-154, Ту-134, Боинг 737 и в центр подготовки авиаперсонала "Люфтганза" (Германия) на тренажерную подготовку на воздушные суда Боинг 737, а также оплатить стоимость обучения и выплачивать ответчику стипендию в размере не ниже минимального размера оплаты труда. Ответчик в свою очередь обязался после получения документа об окончании учебного заведения проработать у работодателя не менее пяти лет. ФГУП "Оренбургские авиалинии" оплатило обучение в НОУ "Школа бортпроводников" в сумме *** рублей, а также выплатило стипендию за период с 16.06.2008 года по 09.09.2008 года в сумме *** рублей и командировочные расходы в размере *** рублей. Приказом N260-Л от 17.06.2013 года Сухоручкин А. О. уволен по собственному желанию по п. 3 ст. 77 ТК РФ. Общая сумма, затраченная на обучение ответчика, составила *** рублей. С учетом 58 месяцев, отработанных ответчиком, долг последнего перед работодателем составил *** рублей. Кроме того, при увольнении Сухоручкина А.О. образовался долг в сумме *** рублей - оплата отпуска за неотработанные дни до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск. Указанная задолженность по оплачиваемому и использованному, но не отработанному работником отпуску, образовалась в результате того, что ответчик 70 календарных дней в период с 12.12.2011 года по 28.03.2012 года находился в ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 28 календарных дней и в дополнительном ежегодном оплачиваемом отпуске продолжительностью 42 календарных дня, который был предоставлен ответчику авансом за период работы с 16.06.2011 года по 15.06.2012 года. Поскольку ответчик в период с 29.03.2012 года до дня увольнения не работал и находился в отпуске без содержания, то он имел право на отпуск за фактически отработанный им период с 16.06.2011 года по 28.03.2012 года, то есть, не за 12 месяцев периода с 16.06.2011 года по 15.06.2012 года, а за 9 месяцев фактически им отработанных с 16.06.2011 года по 28.03.2012 года. Количество календарных дней отпуска, на которые ответчик имел право, составляет 27 дней, оплата отпуска за неотработанные дни до окончания рабочего года составила *** рублей. При увольнении с ответчика удержана сумма в размере *** рублей за неотработанные дни отпуска до окончания рабочего года. Просили суд взыскать с Сухоручкина А.О. расходы, понесенные в связи с обучением в размере *** рублей, а также задолженность по оплате отпуска за неотработанные дни отпуска в размере *** рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере *** рублей.

Решением суда исковые требования ОАО "Оренбургские авиалинии" удовлетворены частично. С Сухоручкина А.О. в пользу ОАО "Оренбургские авиалинии" взыскано в счет возмещения расходов на обучение *** рублей и расходы по уплате государственной пошлины в размере 400 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

С решением суда не согласен истец ОАО "Оренбургские авиалинии", в апелляционной жалобе просит его отменить в части отказа в удовлетворении требований ОАО "Оренбургские авиалинии" о взыскании с Сухоручкина А.О. в пользу ОАО "Оренбургские авиалинии" суммы задолженности по оплате отпуска за неотработанные дни отпуска в размере *** рублей.

Поскольку решение суда в части взыскания с Сухоручкина А.О. в пользу ОАО "Оренбургские авиалинии" расходов на обучение в размере *** рублей не обжаловалось, законность и обоснованность решения суда в этой части судебной коллегией не проверялись, а поэтому оно подлежит оставлению без изменения.

Проверив материалы дела в пределах доводов жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены принятого судом решения, при этом исходит из следующего.

Как усматривается из материалов дела Сухоручкин А.В. работал в ФГУП "Оренбургские авиалинии" (реорганизовано 20.01.2011 года в ОАО "Оренбургские авиалинии". Сухоручкину А.В. был предоставлен авансом отпуск продолжительностью 17,51 дней с выплатой отпускных за все дни отпуска за период с 16.06.2011 года по 16.06.2012 года. Сухоручкин А.В. 17.06.2013 года был уволен из ОАО "Оренбургские авиалинии" на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, при этом удержания за использованные дни отпуска с Сухоручкина А.В. при увольнении не произведены.

Отказывая в удовлетворении требований истца, суд правильно применил положения ст. 137 Трудового кодекса РФ и пришел к обоснованному выводу об отсутствии оснований для взыскания с ответчика выплаченных ему отпускных в заявленном в иске размере.

Действительно, в соответствии с абз. 5 ч. 2 ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.

В то же время положения ч. 4 ст. 137 Трудового кодекса РФ устанавливают, что заработная плата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда и если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Аналогичные положения предусмотрены ч. 3 ст. 1109 ГК РФ, ограничивающей основания для взыскания заработной платы, предоставленной гражданину в качестве средства к существованию, как неосновательного обогащения, при отсутствии его недобросовестности и счетной ошибки.

Предусмотренные ст. 137 ТК РФ, ст. 1109 ГК РФ правовые нормы согласуются с положениями Конвенции международной организации труда от 1 июля 1949 г. N 95 "Относительно защиты заработной платы" (статья 8), статье 1 Протокола N 1 к Конвенции о защите прав человека и основных свобод, обязательных для применения в силу ч. 4 ст. 15 Конституции Российской Федерации, ст. 10 Трудового кодекса Российской Федерации, и содержат исчерпывающий перечень случаев, когда допускается взыскание с работника излишне выплаченной ему заработной платы, в том числе, если допущенная ошибка явилась результатом неправильного применения трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Вместе с тем, предусмотренные Законом основания для взыскания в пользу работодателя заработной платы, выплаченной работнику, судом при разрешении настоящего дела установлены не были.

Истец воспользовался правом предусмотренным абз. 5 ч. 2 ст. 137 ТК РФ и удержал сумму 4 137,03 рублей при увольнении ответчика. В случае недостаточности причитающихся к выплате при увольнении сумм, взыскание задолженности за неотработанные дни отпуска в силу ч. 4 ст. 137 ТК РФ не может быть произведено в судебном порядке, так как отсутствует счетная ошибка и недобросовестность со стороны ответчика.

Разрешая спор, суд правильно определил юридически значимые обстоятельства. Установленные судом обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было.

Довод жалобы о том, что сумма задолженности по оплате отпуска за неотработанные дни не является заработной платой, в связи с чем, по мнению апеллянта, положения ч. 4 ст. 137 ТК РФ на возникшие между сторонами правоотношения не распространяются, нельзя признать состоятельным.

В соответствии с действующим трудовым законодательством оплата отпуска относится к гарантиям и компенсациям, предоставляемым работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей. Между тем, вопрос возможности удержания с работника задолженности в связи с получением им ежегодного оплачиваемого отпуска за неотработанные дни урегулирован в ст. 137 ТК РФ.

Иные доводы жалобы направлены на иную оценку исследованных судом первой инстанции доказательств, на иное толкование действующего законодательства, не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения.

Исходя из изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Дзержинского районного суда города Оренбурга от 11 декабря 2013 года по данному делу оставить без изменения, а апелляционную жалобу открытого акционерного общества "Оренбургские авиалинии" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: