Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 27 февраля 2014 г. по делу N 33-2207/2014

судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Калинниковой О.А.

судей - Вачковой И.Г., Гороховик А.С.,

при секретаре - Андриановой Д.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Плотникова М.В. к ФГБУ ВПО "СамГТУ" о взыскании заработной платы, стимулирующей надбавки, пени за задержку выплаты, компенсацию морального вреда,

по апелляционной жалобе Плотникова М.В. на решение Октябрьского районного суда г. Самара от 12 декабря 2013 года, которым постановлено:

"В удовлетворении исковых требований Плотникова М.В. к ФГБУ ВПО "СамГТУ" о взыскании заработной платы, стимулирующей надбавки, пени за задержку выплаты, компенсацию морального вреда - отказать".

Заслушав доклад по делу судьи Самарского областного суда Вачковой И.Г., возражения представителя ФГБУ ВПО "СамГТУ" Ямновой Е.Г. (по доверенности) на доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Плотников М.В. обратился в суд с иском к ФГБУ ВПО "СамГТУ" о взыскании заработной платы, стимулирующей надбавки, пени за задержку выплаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указал, что с 15.06.2012г. работал в ФГБОУ ВПО "СамГТУ" в должности "данные изъяты". При приеме на работу истцу сообщили, что его заработная плата будет составлять 35 978 руб. в месяц. 16.06.2012 г. с истцом заключен трудовой договор, с указанием размера оплаты труда в сумме 4 480 рублей в качестве базового оклада, со ссылкой на "Положение об оплате труда работников университета", согласно которому будет начисляться остальная часть заработной платы. При реорганизации структурных подразделений СамГТУ и упразднении Информационного Вычислительного Центра истец переведен на должность "данные изъяты". Согласно дополнительному соглашению к трудовому договору, истцу установлен оклад в размере 5 950 рублей со ссылкой на "Положение об оплате труда сотрудников университета". С должностной инструкцией истец не ознакомлен. С момента трудоустройства до 07.09.2013г. фактический ежемесячный доход истца составлял не менее 30 000 рублей. С 24.06.2013г. по 21.07.2013г. истец находился в очередном отпуске, при выходе из которого 22.07.2013г. обнаружил, что его рабочее место занято другим работником. Начальник УИТ ФИО1 и начальник Отдела информационных сетей и телекоммуникаций ФИО2 вынуждали истца уволиться по собственному желанию, на его отказ сообщили, что снимают все надбавки и отстраняют от работы. 24.07.2013г. истец по данному факту обратился в профсоюзный комитет и к ректору.

В начале сентября 2013г. истец получил заработную плату за июль 2013г. в размере 7 482 рубля 36 копеек, из них 1 336,87 рублей за 0,5 ставки, занимаемые им на кафедре "данные изъяты", без стимулирующих надбавок, в связи с приказом от 01.07.2013г. С указанным приказом истец не ознакомлен, нарушений перечисленных в Коллективном договоре не совершал. С 22.07.2013г. по 11.10.2013г. истец получил всего 2 два задания, которые выполнил в полном объеме в поставленные сроки, но оплата труда не изменилась. По факту нарушения трудовых прав истец обращался в прокуратуру с заявлением, которое впоследствии передано в Государственную инспекции труда по Самарской области.

По состоянию на 01.10.2013г. общая сумма задолженности по заработной плате составила 182 173 руб. 91 коп. За октябрь 2013 года заработная плата не начислена. Незаконными действиями работодатель причинил истцу моральный вред, который он оценивает в сумме 100 000 рублей.

Ссылаясь на указанные обстоятельства, с учетом уточнений истец просил суд взыскать с ответчика не выплаченную заработную плату за июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2013г. в размере 110 788 рублей 55 копеек; не выплаченные стимулирующие надбавки за проведенный аудит согласно распоряжению N от 13.02.2013г. в размере 100 000 рублей; пени за задержку оплаты выполненного аудита в размере 4 317 рублей 50 копеек; пени за задержку заработной платы за июль, август, сентябрь, октябрь и ноябрь 2013г. в размере 1 641 рубль 21 копейка; компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

Судом постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласился Плотников М.В., в апелляционной жалобе ставит вопрос об отмене решения суда как незаконного и необоснованного, постановленного при неправильном применении норм материального права, указав на несогласие с выводами суда по основаниям аналогичным тем, что изложены в исковом заявлении.

Представитель ФГБУ ВПО "СамГТУ" Ямнова Е.Г. (по доверенности) в судебном заседании возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, просила оставить решение суда без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Плотников М.В. в заседание судебной коллегии не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, причину неявки не сообщил. В силу ст. 327 и ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствии не явившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела.

Проверив материалы дела, заслушав представителя ответчика, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда, считает его законным и обоснованным.

В соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Согласно ч.2 ст. 57 ТК РФ, условия оплаты труда (в том числе размер должностного оклада работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты) являются обязательными для включения в трудовой договор с работником.

На основании ст. 129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Судом установлено, что 15.06.2012г. между ФГБОУ ВПО "СГТУ" и Плотниковым М.В. заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу в отдел "данные изъяты", по основной работе, на бессрочный период с 15.06.2012г., с должностным окладом в размере 4 480 руб. в месяц при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени.

Трудовым договором также предусмотрено, что компенсационные выплаты (к окладу по должности) выплачиваются согласно "Положению об оплате труда работников университета" в соответствии с приказом работодателя по согласованию с работником. Премии и иные выплаты стимулирующего характера выплачиваются согласно "Положению об оплате труда работников университета" (выплачиваются из внебюджетных средств) (п. 6 договора).

15.11.2012г. истец переведен в отдел "данные изъяты", в связи с чем с ним заключено дополнительное соглашение к указанному трудовому договору.

Согласно п. 6 дополнительного соглашения, за выполнение трудовой функции работнику устанавливается оплата за счет субсидий из федерального бюджета средств на 1.00 ставки; базовый должностной оклад в размере 5 950,00 рублей в месяц при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени; окладом по должности 5 950,00 рублей в месяц с оплатой за счет субсидий из федеральных средств, при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени, выплата которых производится в порядке, установленном "Положением об оплате труда работников университета", также указанным положением установлены премии и иные выплаты стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается 2 раза в месяц в сроки, определяемые действующим в университете коллективным договором. Режим рабочего времени, согласно п.7 соглашения, 5 дневная рабочая неделя/8 часовой рабочий день.

Из Устава ФГБОУ ВПО "СамГТУ" следует, что данное учреждение является некоммерческой организацией, в своей деятельности руководствуется законодательством РФ, нормативно правовыми актами и Уставом. В целях регламентации работы, учебы, досуга и т.д. работников и обучающихся в ВУЗе разрабатываются локальные акты, приказы, распоряжения, положения и др.

Согласно Коллективному договору ФГБОУ ВПО "СамГТУ", принятому на конференции научно-педагогических работников и представителей других категорий работников и обучающихся 18.11.2011г на 2011-2014 г.г. (пункт 3.4.1.11), выплаты стимулирующего характера к заработной плате снимаются и/или не выплачиваются в полном или частичном размере в соответствии с приказом ректора в следующих случаях: невыполнение основных служебных обязанностей, несоблюдения сроков завершения или неудовлетворительное качество выполнения порученной работы, появление на территории университета в нетрезвом виде, нарушение Устава, Правил внутреннего трудового распорядка университета и др.

Согласно Положению о выплатах стимулирующего характера, утвержденных ученым советом СамГТУ 02.02.2010г., указанные выплаты производятся по решению ректора университета (п.2.4), имеются следующие виды выплат: за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, за стаж непрерывной работы, выслугу лет, премиальные по итогам работы (п.3.1.). Названные выплаты назначаются по основаниям, указанным в п.3.1, в т.ч. за качественное, своевременное и эффективное выполнение должностных обязанностей.

Из Положения "Об оплате труда", утвержденного решением ученого совета 30.01.2009г. заработная плата работников университета (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением и локальными нормативными актами университета ... не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых на основе единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных бюджетных учреждений ... (т.1 л.д. 138) Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к окладам (должностным окладам) ставкам заработной платы и абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента РФ. (п.3.1) В силу п.3.5 размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах работников, (т.1 л.д.141) Доплаты также согласно п.3.7 устанавливаются работнику трудовым договором.

Из трудового договора заключенного с истцом видно, что выплаты компенсационного характера, доплаты не конкретизированы. При этом вышеуказанный трудовой договор и дополнительное соглашение к нему содержат все необходимые условия, предусмотренные ст.57 ТК РФ, в связи с чем ссылки истца на не соответствие условий договора требованиям трудового законодательства, а также на неправомерные действия работодателя при заключении договора и изменении условий договора, суд обоснованно не принял во внимание.

Судом установлено, что приказом ректора ФГБОУ ВПО "СамГТУ" от 27.11.2012г. N о поощрении работников в ноябре 2012г. за интенсивный труд Плотникову М.В., ФИО2, ФИО3 назначена стимулирующая надбавка за счет средств от приносящей доход деятельности университета на основании служебной записки начальника УИТ.

Приказом ректора ФГБОУ ВПО "СамГТУ" от 25.02.2013г. N за интенсивный труд с 01.02.2013г. по 31.12.2013г. "данные изъяты" Плотникову М.В. назначена ежемесячная стимулирующая надбавка за счет средств от приносящей доход деятельности университета на основании представления начальника "данные изъяты".

Приказом ректора ФГБОУ ВПО "СамГТУ" от 25.07.2013г. N отменен с 01.07.2013г. приказ N от 25.02.2013г. в отношении "данные изъяты" Плотникова М.В. на основании служебной записи начальника "данные изъяты".

Согласно Правилам внутреннего трудового распорядка, являющихся приложением к Коллективному договору, утвержденных Решением Ученого совета от 29.12.2009г. и согласованных с профсоюзом, начало рабочего времени с 8-30 час. до 17-12 час.

В целях организации и упорядочения пропускного режима в учебные корпуса и на объекты СамГТУ приказом ректора от 11.01.2011г. N "Об удостоверениях и студенческих билетах установленного образца" утверждены правила изготовления и выдачи служебных электронных пластиковых удостоверений.

Из выгрузки архива события информационной системы " "данные изъяты"" в отношении Плотникова М.В. с 17.01.2013г. по 02.08.2013г. следует, что истцом в указанный период неоднократно допускались опоздания на работу и прогулы. Выгрузка подготовлена в печатном виде и заверена надлежащим образом. Указанные обстоятельства подтверждаются актами об отсутствии работника на рабочем месте, прогуле и объяснительными Плотникова М.В.

Между тем, в табелях учета рабочего времени работодателем данные обстоятельства не указаны.

Из табелей учета рабочего времени и листков нетрудоспособности за спорный период видно, что истец ежемесячно находился несколько дней на больничных листах, что не оспаривалось истцом и учтено им при расчете причитающихся ему выплат.

Согласно должностной инструкции "данные изъяты" ФГБОУ ВПО "СамГТУ", утвержденной 11.12.2012г., к должностным обязанностям "данные изъяты" относится организация и обеспечение бесперебойного функционирования серверов и компьютерной сети Университета, обеспечение мер сетевой безопасности, обеспечения доступа к локальным сетям и др. В том числе в п.2.14-2.16 указано, что "данные изъяты" проводит аудит серверного и сетевого оборудования Университета, а также компьютерной и периферийной техники в компьютерной сети Университета, проводит мониторинг компьютерной сети, разрабатывает предложения по совершенствованию и развитию ее инфраструктуры, выполняет установку и диагностику программно-технических средств компьютерной сети и коммуникационного оборудования.

С указанной инструкцией Плотников М.В. ознакомлен 07.10.2013г. Также Плотников М.В. ознакомлен с Уставом, коллективным договором, Правилами внутреннего распорядка, Положением об оплате труда и др., что подтверждается его подписью.

Из приказов о поощрении работников за июнь-декабрь 2012г, январь - июнь 2013г следует, что надбавки стимулирующего характера носили характер поощрения за качество работы, выплачивались в т.ч. Плотникову М.В. Также Плотникову М.В. как сотруднику кафедры РиЭНиГМ, УИТ выплачивались стимулирующие надбавки по данной кафедре на основании ежемесячных приказов. Согласно приказам с июля по октябрь 2013г. поощрения Плотникову М.В. не выплачивались.

Из расчетных листков истца следует, что за период с июля по октябрь 2013г. Плотникову М.В. выплачивались также стимулирующие надбавки, прочие надбавки, однако в сумме меньшей, чем до этого периода.

Разрешая требования истца о взыскании с ответчика не выплаченной заработной платы, давая оценку представленному истцом расчету задолженности, суд обоснованно не принял его во внимание, исходя из того, что он не основан на нормах Трудового кодекса РФ, а именно ст. 129 и действующих локальных актах работодателя: Положения об оплате труда, Положения о выплатах стимулирующего характера, поскольку заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Проверяя доводы Плотникова М.В. о том, что ему не начислены премии, стимулирующие выплаты по итогам работы за июль-ноябрь 2013г. в том размере, который он полагал необходимым, суд правильно указал, что начисление премий, стимулирующих выплат является правом, а не обязанностью работодателя, в связи с чем обоснованно отказал в удовлетворении требований о взыскании не выплаченной заработной платы в виде стимулирующих надбавок и поощрений.

Кроме того, ежемесячная стимулирующая надбавка за счет средств от приносящей доход деятельности университета не выплачивается Плотникову М.В. на основании приказа ректора ФГБОУ ВПО "СамГТУ" от 25.07.2013г. N, который не отменен и не изменен.

Также суд правомерно отказал в удовлетворении требований о выплате истцу стимулирующей надбавки за проведение аудита СамГТУ в размере 100 000 руб., поскольку указанная работа им выполнялась по устному поручению представителя работодателя, дополнительных соглашений на выполнение данной работы не составлялось, в период выполнения данной работы истец получал другие стимулирующие надбавки.

Поскольку, требование о взыскании пени за задержку выплат основано на требованиях о взыскании зарплаты и стимулирующей надбавке, в удовлетворении которых суд отказал, то требование о выплате пени, морального вреда также удовлетворению не подлежит.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда, основанными на обстоятельствах дела и совокупности исследованных доказательств, оценка которым дана по правилам ст. 67 ГПК РФ. Оснований для иной оценки доказательств судебная коллегия не усматривает. Доводы, приведенные в апелляционной жалобе, не могут быть приняты во внимание, поскольку являлись предметом судебного разбирательства, им дана надлежащая оценка в мотивировочной части решения суда.

Судебная коллегия полагает, что все обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно, им дана надлежащая оценка. Нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену или изменение принятого решения и предусмотренных статьей 330 ГПК РФ судом не допущено. Доводов, опровергающих правильность выводов суда, апелляционная жалоба не содержит.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Самара от 12 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Плотникова М.В. - без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в силу со дня его принятия, может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.

Председательствующий:

Судьи: