Решение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 01 апреля 2014 г. по делу N 33-3237/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе :

председательствующего Яковлевой В.В.

судей

при секретаре

рассмотрела в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе ООО "Виктор и Ко Культурно-развлекательный центр" на решение Кировского районного суда г. Самары от 23 января 2014 года, которым постановлено:

"Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью "Виктор и Ко Культурно-развлекательный центр" в пользу Михайловой О.И. выходное пособие в размере "данные изъяты", денежную компенсацию в размере "данные изъяты", компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей, а всего 44823 (сорок четыре тысячи восемьсот двадцать три) рубля 82 копейки. В остальной части иска отказать.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью Виктор и Ко Культурно-развлекательный центр" в доход государства государственную пошлину в размере 1684 (одна тысяча шестьсот восемьдесят четыре) рубля 71 копейка".

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Яковлевой В.В., объяснения представителя ООО "Виктор и Ко Культурно-развлекательный центр"- Ефстафьева И.В. ( по доверенности), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Михайлова О.И. обратилась в суд с иском к ООО "Виктор и Ко Культурно-развлекательный центр" о взыскании задолженности по выходному пособию и компенсации морального вреда. В исковом заявлении указала, что она состояла в трудовых отношениях с ООО "Виктор и Ко Культурно-развлекательный центр" с ДД.ММ.ГГГГ в должности "данные изъяты" Трудовой договор с ней расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по п.1 ч.1 ст. 81 ТК РФ в связи с ликвидацией организации, трудовую книжку она получила ДД.ММ.ГГГГ. Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора, в связи с ликвидацией организации, работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Однако до настоящего времени выходное пособие в связи с ликвидацией в размере 42741,82 руб. ей выплачено не было. Кроме того, незаконными действиями ответчика было нарушено ее неимущественное право, что причинило ей физические страдания, заключающиеся в том, что ею были испытаны боль, страх, головокружения и нравственные страдания, заключающиеся в обиде, разочаровании.

Ссылаясь на названные обстоятельства, Михайлова О.И. просила суд взыскать с ответчика в ее пользу выходное пособие в размере "данные изъяты"., денежную компенсацию за несвоевременно выплаченное выходное пособие в размере "данные изъяты" и компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Судом первой инстанции постановлено указанное выше решение.

В апелляционной жалобе ООО "Виктор и Ко Культурно-развлекательный центр" просит решение суда отменить в части взыскания с Общества компенсации морального вреда в размере 2000 рублей, ссылаясь на то, что обязательным условием наступления ответственности за причинение морального вреда является вина причинителя, ООО "КРЦ" в данный момент находится в тяжелом финансовом положении, о чем истец была осведомлена.

В суде апелляционной инстанции представитель ООО "Виктор и Ко Культурно-развлекательный центр" по доверенности Ефстафьев И.В. поддержал оводы апелляционной жалобы.

Михайлова О.И. возражала против доводов апелляционной жалобы, просила решение суда первой инстанции оставить без изменения.

Судебная коллегия, заслушав объяснения участников процесса проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находи оснований для отмены решения суда.

Согласно ч.1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.

В соответствие со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В силу ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Из материалов дела усматривается, что Михайлова О.И. была принята на работу в ООО "Виктор и Ко Культурно-развлекательный центр" на должность "данные изъяты" с окладом "данные изъяты" в месяц, что подтверждается копиями трудового договора и трудовой книжки (л.д. 5- 7,9).

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ за N N уволена с работы "данные изъяты", в связи с ликвидацией организации (л.д.8)

Судом первой инстанции установлено, что Михайловой О.И. не было выплачено выходное пособие в день увольнения в размере "данные изъяты" Размер денежной компенсации за несвоевременно выплаченное выходное пособие за период просрочки в 7 дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ., исходя из ставки рефинансирования ЦБ РФ в размере 8,25 % размер, составляет "данные изъяты" ( "данные изъяты" х 8,25% /300 х 7 дней). Указанные обстоятельства подтверждаются расчетами истца и ответчиком не оспариваются (л.д. 11-13).

Учитывая изложенное, суд обоснованно удовлетворил требования Михайловой О.И. о взыскании с ответчика в ее пользу выходного пособия в размере "данные изъяты", денежной компенсации в размере 82 рубля.

Судом также установлено, что не выплатой при увольнении Михайловой О.И. выходного пособия работодателем причинен истице моральный вред, выразившийся в переживаниях, страхе из-за отсутствия работы. С учетом разумности и справедливости, а также учитывая, что ответчик находится в тяжелом материальном положении, в производстве Арбитражного суда Самарской области находится дело о признании ООО "Виктор и Ко Культурно-развлекательный центр" банкротом (л.д. 22-24), суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2000 руб.

Доводы апелляционной жалобы ООО "Виктор и Ко Культурно-развлекательный центр" о незаконности судебного решения в части взыскания в пользу Михайловой О.И. компенсации морального вреда, несостоятельны, основаны на неправильном толковании норм материального права.

На основании изложенного, руководствуясьст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г. Самары от 23 января 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "Виктор и Ко Культурно-развлекательный центр" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи