Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 09 апреля 2014 г. по делу N 33-3501/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего Пискуновой М.В.,

судей Маркина А.В., Шуковой Н.М.

с участием прокурора Тихоновой Ю.В.

при секретаре Асабаевой Д.Т.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Общества с ограниченной ответственностью "ВОСТОК-ЛАДА" на решение Автозаводского районного суда г. Тольятти от 12 февраля 2014 года, которым постановлено:

"Исковые требования прокурора Автозаводского района г. Тольятти в интересах П.Н.Ю. к ООО "ВОСТОК-ЛАДА" о взыскании заработной платы, удовлетворить.

Взыскать с ООО "ВОСТОК-ЛАДА" в пользу П.Н.Ю. задолженность по среднему месячному заработку в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 20 738,64 руб., материальную ответственность за задержку выплаты среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 342,19 руб., а всего 21 080,83 руб.

Решение в части взыскания задолженности по среднему месячному заработку в течение третьего месяца со дня увольнения, денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "ВОСТОК-ЛАДА" бюджет г.о. Тольятти государственную пошлину в размере 832 рублей 42 копеек".

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Пискуновой М.В., доводы в поддержание жалобы представителя ООО "ВОСТОК-ЛАДА" - Б.А.А., заключение прокурора, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Автозаводского района г. Тольятти действуя в интересах П.Н.Ю. обратился в суд с иском к ООО "ВОСТОК-ЛАДА" о взыскании заработной платы, указывая на то, что на основании коллективного обращения сотрудников ООО "ВОСТОК-ЛАДА" Прокуратурой Автозаводского района г. Тольятти проведена проверка исполнения трудового законодательства руководителем данного общества, в ходе которой установлено, что П.Н.Ю. ГКУ СО "Центр занятости населения г.о. Тольятти" выдана справка для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Ссылаясь на то, что выплата среднего месячного заработка не произведена до настоящего времени, задолженность составляет 20 738 руб. 64 коп., истец просил суд взыскать с ООО "ВОСТОК-ЛАДА" в пользу П.Н.Ю. указанную задолженность по среднему месячному заработку в течение третьего месяца со дня увольнения и денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 342 руб. 19 коп.

Судом постановлено изложенное выше решение, которое в апелляционной жалобе ООО "ВОСТОК-ЛАДА" просит отменить как незаконное и необоснованное. По мнению заявителя жалобы, лишь в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости, однако обстоятельств, указывающих на исключительность сложившейся у П.Н.Ю. ситуации, не имеется. Более того, П.Н.Ю. является пенсионером по старости, в связи с чем акт ГКУ СО "Центр занятости населения г.о. Тольятти" в виде справки о сохранении ей среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения по сокращению численности штата является недействительным, так как в органах занятости могут быть зарегистрированы лишь трудоспособные граждане не имеющие заработка (дохода).

В судебное заседание суда апелляционной инстанции П.Н.Ю. не явилась, хотя о месте, дате и времени слушания дела была извещена надлежащим образом, ходатайств об отложении не заявлено.

В силу ст.ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "ВОСТОК-ЛАДА" - Б.А.А. поддержал доводы жалобы, дав объяснения аналогичные изложенным в ней.

Прокурор Т.Ю.В. в своем заключении полагала, что обжалуемое решение суда следует оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Исследовав материалы дела, заслушав объяснения представителя ООО "ВОСТОК-ЛАДА" - Б.А.А., обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Как установлено судом, в ходе проверки исполнения трудового законодательства руководителем ООО "ВОСТОК-ЛАДА" проведенной прокуратурой Автозаводского района г. Тольятти на основании коллективного обращения его сотрудников выявлено, что П.Н.Ю. ГКУ СО "Центр занятости населения г.о. Тольятти" выдана справка для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Однако в нарушение указанных положений закона, выплата среднего месячного заработка произведена не была, причиной чему послужило отсутствие производственной деятельности организации, что следует из сообщения директора общества С.В.И.

Расчет денежной компенсации изложенный в обжалуемом решении является арифметически верным, выполненным в соответствии с требованиями закона, у судебной коллегии сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

Таким образом, правильным является вывод суда о наличии правовых оснований для взыскания с ООО "ВОСТОК-ЛАДА" в пользу П.Н.Ю. суммы задолженности по среднему месячному заработку в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 20 738 руб. 64 коп.

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с нарушением установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, суд обоснованно возложил на ответчика обязанность по выплате П.Н.Ю. процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 342 руб. 19 коп.

Доводы заявителя апелляционной жалобы о том, что лишь в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости, однако обстоятельств, указывающих на исключительность сложившейся у П.Н.Ю. ситуации, не имеется, не могут быть приняты во внимание в качестве основания для отмены решения суда, поскольку положениями ст. 178 ТК РФ не установлен перечень исключительных случаев, при наступлении которых средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня прекращения трудового договора. Решение об его начислении принято ГКУ СО "Центр занятости населения г.о. Тольятти" с учетом приведенной правовой нормы и исходя из конкретных обстоятельств.

Более того, решение органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке, однако сведений об его обжаловании, не имеется.

Аргументы жалобы о том, что П.Н.Ю. является пенсионером по старости, в связи с чем акт ГКУ СО "Центр занятости населения г.о. Тольятти" в виде справки о сохранении ей среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения по сокращению численности штата является недействительным, так как в органах занятости могут быть зарегистрированы лишь трудоспособные граждане не имеющие заработка (дохода), отмены обжалуемого решения не влекут.

Положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ распространяются на лиц достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, поскольку они наравне с иными гражданами вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации, поскольку такая выплата связана с фактом не трудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его в установленном порядке безработным.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти от 12 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Общества с ограниченной ответственностью "ВОСТОК-ЛАДА" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: