Апелляционное определение СК по гражданским делам Самарского областного суда от 09 апреля 2014 г. по делу N 33-3558/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Самарского областного суда в составе:

председательствующего - Лазарева Н.А.,

судей: Бочкова Л.Б., Назейкиной Н.А.,

с участием прокурора - Тихоновой Ю.В.,

при секретаре - Мамонтовой М.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ООО "ВОСТОК-ЛАДА" в лице генерального директора Староверова В.И. на решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 11 февраля 2014 года, которым постановлено:

"Взыскать с ООО "ВОСТОК-ЛАДА" в пользу Мерсон Н.Н. задолженность по среднему месячному заработку в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 11 565 рублей 75 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 117 рублей 60 копеек, и всего 11 683 рубля 35 копеек.

Решение в части взыскания задолженности подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО "ВОСТОК-ЛАДА" в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 467 рублей 33 копейки".

Заслушав доклад судьи Самарского областного суда Бочкова Л.Б., объяснения представителя ООО "ВОСТОК-ЛАД" Бубнова А.А. (по доверенности), в поддержание доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора, полагавшего решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Прокурор Автозаводского района г. Тольятти в интересах Мерсон Н.Н. в порядке ст.45 ГПК РФ обратился в суд с иском к ООО "ВОСТОК-ЛАДА" о взыскании заработной платы.

Свои требования мотивировал тем, что прокуратурой Автозаводского района г. Тольятти по обращению Мерсон Н.Н. была проведена проверка исполнения трудового законодательства руководителем ООО "ВОСТОК-ЛАДА", по результатам которой было установлено, что Мерсон Н.Н. ГКУ СО "Центр занятости населения г.о. Тольятти" была выдана справка для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения. Однако выплата среднего месячного заработка ей не произведена, задолженность составляет 11 565,75 рублей. По сообщению директора причиной возникновения задолженности является отсутствие в настоящее время производственной деятельности организации.

На основании изложенного, прокурор просил суд: взыскать с ООО "ВОСТОК-ЛАДА" в пользу Мерсон Н.Н. задолженность по среднему месячному заработку в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 11 565,75 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты в размере 117,60 рублей.

Судом постановлено указанное решение об удовлетворении исковых требований.

Не согласившись с данным решением суда, генеральный директор ООО "ВОСТОК-ЛАДА" Староверов В.И. подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, поскольку лишь в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости, однако обстоятельств, указывающих на исключительность сложившейся у Мерсон Н.Н. ситуации, не имеется. Кроме того, Мерсон Н.Н. является пенсионером по старости, в связи с чем акт ГКУ СО "Центр занятости населения г.о. Тольятти" в виде справки о сохранении ей среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения по сокращению численности штата является недействительным, так как в органах занятости могут быть зарегистрированы лишь трудоспособные граждане не имеющие заработка (дохода).

В заседании суда апелляционной инстанции представитель ООО "ВОСТОК-ЛАДА" Бубнов А.А. доводы апелляционной жалобы поддержал в полном объеме.

Участвующий по делу прокурор просил решение суда оставить без изменения, как законное и обоснованное, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Иные лица в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, о времени и месте рассмотрения дела уведомлены заблаговременно в надлежащий адрес. Об отложении рассмотрения дела не ходатайствовали, о причинах невозможности явки в судебное заседание не уведомили. При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает возможным на основании ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в их отсутствии.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, заслушав лиц, участвующих в судебном заседании, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что прокуратурой Автозаводского района г. Тольятти по обращению Мерсон Н.Н. была проведена проверка исполнения трудового законодательства руководителем ООО "ВОСТОК-ЛАДА", по результатам которой было установлено, что Мерсон Н.Н. ГКУ СО "Центр занятости населения г.о. Тольятти" была выдана справка для получения сохраненной средней заработной платы на период трудоустройства в течение третьего месяца со дня увольнения.

Однако выплата среднего месячного заработка произведена не была, причиной чему послужило отсутствие производственной деятельности организации, что следует из сообщения директора ООО "ВОСТОК-ЛАДА". Задолженность составляет 11 565,75 рублей.

Расчет денежной компенсации, изложенный в решении, является арифметически верным, выполненным в соответствии с требованиями закона, у судебной коллегии сомнений не вызывает, ответчиком не оспорен.

При таких обстоятельствах, суд обоснованно взыскал с ответчика в пользу Мерсон Н.Н. задолженность по среднему месячному заработку в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 11 565,75 рублей.

В силу п. 1 ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В связи с нарушением установленного срока выплаты причитающихся работнику выплат при увольнении, суд обоснованно возложил на ответчика обязанность по выплате Мерсон Н.Н. процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения в размере 117,60 рублей.

В соответствии с п.1 ч.1 ст.333.36 НК РФ суд также правильно взыскал с ООО "ВОСТОК-ЛАДА" в доход местного бюджета госпошлину в размере 467,33 рублей.

Судебная коллегия не может согласиться с доводами апелляционной жалобы ООО "ВОСТОК-ЛАДА" о том, что лишь в исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению службы занятости, однако обстоятельств, указывающих на исключительность сложившейся у Мерсон Н.Н. ситуации, не имеется.

Положениями ст. 178 ТК РФ не установлен перечень исключительных случаев, при наступлении которых средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня прекращения трудового договора. Решение о его начислении принято ГКУ СО "Центр занятости населения г.о. Тольятти" с учетом приведенной правовой нормы и исходя из конкретных обстоятельств. Кроме того, решение органа службы занятости населения о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения может быть обжаловано работодателем в судебном порядке, однако сведений о его обжаловании, не имеется.

Доводы апелляционной жалобы ООО "ВОСТОК-ЛАДА" о том, что Мерсон Н.Н. является пенсионером по старости, в связи с чем акт ГКУ СО "Центр занятости населения г.о. Тольятти" в виде справки о сохранении ей среднемесячного заработка за третий месяц после увольнения по сокращению численности штата является недействительным, так как в органах занятости могут быть зарегистрированы лишь трудоспособные граждане не имеющие заработка (дохода), являются несостоятельными.

Положения ч. 2 ст. 178 ТК РФ распространяются на лиц достигших пенсионного возраста и получающих пенсию, поскольку они наравне с иными гражданами вправе обращаться в органы службы занятости за содействием в трудоустройстве. Тот факт, что указанные лица не могут быть признаны в установленном порядке безработными, не означает невозможность сохранения за ними среднего заработка в случае увольнения по сокращению численности или штата работников организации, поскольку такая выплата связана с фактом не трудоустройства конкретного лица, а не фактом признания его в установленном порядке безработным.

Нормы материального и процессуального права судом применены правильно.

В связи с этим оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Автозаводского районного суда г. Тольятти Самарской области от 11 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ООО "ВОСТОК-ЛАДА" в лице генерального директора Староверова В.И. без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи