Апелляционное определение СК по гражданским делам Тамбовского областного суда от 12 марта 2014 г. по делу N 33-544

Судебная коллегия по гражданским делам Тамбовского областного суда в составе: председательствующего судьи Кочергиной Н.А.,

судей Токарева Б.И., Арзамасцевой Г.В.,

с участием прокурора: Кочетыговой И.С.

при секретаре Храпцовой Е.А.

рассмотрела в судебном заседании 12 марта 2014 года гражданское дело по иску Попова А.П. к ОАО "Тамбовская сетевая компания" о восстановлении на работе, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе Попова А.П., генерального директора ОАО "Тамбовская сетевая компания" на решение Жердевского районного суда Тамбовской области от 26ноября 2013 года.

Заслушав доклад судьи Токарева Б.И., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Приказом N *** от *** Жердевского филиала ОАО "Тамбовская сетевая компания" года Попов А.П. был уволен с работы на основании п.5 ч.1 ст.81 Трудового кодекса РФ: неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Попов А.П. обратился в суд к ОАО "Тамбовская сетевая компания" о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В обосновании требований указав, что с ***. работал в Жердевском филиале ОАО "Тамбовская сетевая компания", с 06.11.2007г. в должности начальника отдела транспорта электроэнергии. Считает свое увольнение незаконным, поскольку директор Жердевского филиала ОАО "Тамбовская сетевая компания" *** испытывает к нему личную неприязнь.

Служебная проверка по заключению которой было принято решение об увольнении, была проведена без какого-либо на то оснований. Попов А.П. является добросовестным, исполнительным и ответственным работником. В мае 2013 года исполнял обязанности начальника Ржаксинского участка, в июне 2013г. был направлен в командировку в г.Рассказово руководителем бригады по строительству котельной. Его бригада неоднократно получала устные благодарности от руководства ОАО "ТСК". За вклад в развитие топливно- энергетического комплекса, многолетний добросовестный труд был награжден Почетной грамотой ОАО "ТСК".

Указывает на то, что дисциплинарное взыскание, которое на него было наложено 05.08.2013г., было обжаловано им в прокуратуру Жердевского района Тамбовской области, и прокуратурой на него был принесен протест.

Просил признать приказ директора Жердевского филиала ОАО "Тамбовская сетевая компания" N *** от ***. о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, признать его увольнение незаконным, восстановить на работе в ранее занимаемой должности, взыскать в его пользу средний заработок за время вынужденного прогула по день восстановления на работе, а также взыскать компенсацию морального вреда в размере *** рублей.

Решением Жердевского районного суда Тамбовской области от 26 ноября 2013 года исковые требования Попова А.П. удовлетворены частично. Увольнение Попова А.П. с должности начальника отдела транспорта электроэнергии Жердевского филиала ОАО "Тамбовская сетевая компания" по приказу от *** года N *** признано незаконным.

Попов А.П. восстановлен на работе в ОАО "Тамбовская сетевая компания" в должности начальника отдела транспорта электроэнергии Жердевского филиала с 27 ноября 2013 года.

С ОАО "Тамбовская сетевая компания" в пользу Попова А.П. взыскана компенсация морального вреда в размере *** рублей. В остальной части исковых требований отказано.

С ОАО "Тамбовская сетевая компания" в доход бюджета Жердевского района взыскана государственная пошлина в сумме *** рублей.

В апелляционной жалобе Попов А.П. просит изменить решение Жердевского районного суда Тамбовской области от 26 ноября 2013 года и взыскать с ОАО "Тамбовская сетевая компания" средний заработок за время вынужденного прогула в размере *** коп., поскольку денежная сумма при увольнении была выплачена ему за неиспользуемые отпуска ( за прошедшие годы).

В апелляционной жалобе генеральный директор ОАО "Тамбовская сетевая компания ставит вопрос об отмене решения Жердевского районного суда Тамбовской области в части компенсации Попову А.П. морального вреда, указав, что Поповым А.П. не представлено в судебном заседании доказательств, подтверждающих факт перенесенных им нравственных страданий. Вместе с тем, размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя.

Изучив дело, доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам: в силу ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Поповым обжалуется решение только в части отказа в выплате ему денежных средств за время вынужденного прогула. Отказывая истцу в удовлетворении иска в этой части, суд первой инстанции исходил из того, что Попову при увольнении было выплачено ***., что превышает размер выплаты, на получение которой истец имел право в связи с вынужденным прогулом.

С таким выводом судебная коллегия согласиться не может. Из приказа об увольнении видно, что работодатель произвел расчет с Поповым, выплатив денежные средства только за неиспользованные 60,66 календарных дней отпуска с *** г. по *** году.

Между тем, из материалов дела видно, что уволен Попов был 4.10.2013 года, восстановлен в прежней должности 26.11.2013 года. Таким образом, вынужденный прогул у истца составляет 36 рабочих дней. В силу ст. 394 ТК РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула.

Ответчиком в суд апелляционной инстанции представлен расчет зарплаты за время вынужденного прогула истца в сумме ***. С данным расчетом стороны согласны.

В этой связи решение суда первой инстанции в части отказа истцу во взыскании зарплаты за время вынужденного прогула подлежит отмене с вынесением нового решения о взыскании с ОАО "Тамбовская сетевая компания" в пользу Попова ***. с взысканием госпошлины в местный бюджет в с ОАО "Тамбовская сетевая компания" в сумме *** руб.

Разрешая спор о взыскании с работодателя компенсации морального вреда, суд первой инстанции обоснованно исходил из требований ст. 394 ТК РФ в соответствии с которой, в случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу денежной компенсации морального вреда. Размер этой компенсации определяется судом.

Определяя денежную компенсацию морального вреда, суд учел наличие вины работодателя, семейное и имущественное положение истца, требования разумности и справедливости.

Каких-либо оснований для изменения размера компенсации, судебная коллегия не усматривает.

В остальной части решение не обжалуется.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Жердевского районного суда Тамбовской области от 26 ноября2013 года в части отказа Попову А.П. в иске о взыскании зарплаты за время вынужденного прогула отменить. Вынести новое решение.

Взыскать с ОАО "Тамбовская сетевая компания" в пользу Попова А.П. зарплату за время вынужденного прогула ***. и госпошлину в местный бюджет в сумме *** руб.

В остальной части решение Жердевского районного суда Тамбовской области от 26 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционные жалобы Попова А.П. и ОАО "Тамбовская сетевая компания" - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи