Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики в составе:
председательствующего Матакаевой С.К.,
судей Лайпанова А.И., Сыч О.А.,
при секретаре судебного заседания Мавлододовой А.Л.,
с участием прокурора Псху А.Р.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Чекалова Г.К. к ФГУП ВГТРК, филиалу ВГТРК ГТРК "Карачаево-Черкесия", о признании приказа директора филиала ВГТРК ГТРК "Карачаево-Черкесия" от 04.09.2013 г. N ... об увольнении незаконным, признании приказа Руководителя Департамента по управлению персоналам ВГТРК от 18.09.2013 г. N ... " о внесении изменения в штатное расписание филиала" незаконным; восстановлении на работе; взыскании с филиала ВГТРК ГТРК "Карачаево-Черкесия" компенсацию за моральный ущерб
по апелляционной жалобе Чекалова Г.К. на решение Черкесского городского суда от 10 января 2014 года, которым в удовлетворении исковых требований отказано.
Заслушав доклад судьи Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики Матакаевой С.К., объяснения Чекалова Г.К., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, представителя филиала ВГТРК ГТРК "Карачаево-Черкесия" Гедыгушевой Ф.Р., мнение прокурора Псху А.Р., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Чекалов Г.К. обратился в суд с вышеуказанным иском к филиалу ВГТРК ГТРК "Карачаево-Черкесия". В обоснование требований указал, что приказом от 04.09.2013 г. он уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, с занимаемой им должности заместителя директора филиала начальника службы программ телевидения на национальных языках. Увольнение считает незаконным ввиду нарушения работодателем процедуры увольнения. С учетом увеличения исковых требований просил суд признать приказ директора филиала ВГТРК ГТРК "Карачаево-Черкесия" от 04.09.2013 г. N ... об увольнении незаконным; признать приказ Руководителя Департамента по управлению персоналом ВГТРК от 18.09.2013 г. N ... "О внесении изменения в штатное расписание филиала" незаконным; восстановить на работе в должности заместителя директора филиала - начальника службы программ телевидения на национальных языкам с 05.09.2013 года; взыскать с филиала ВГТРК ГТРК "Карачаево-Черкесия" средний заработок за время незаконного лишения возможности трудиться, т.е. за период с 05.09.2013 года по день восстановления на работе в размере "данные изъяты" на 18.12.2013 года; взыскать с филиала ВГТРК ГТРК "Карачаево-Черкесия" компенсацию за моральный ущерб в размере "данные изъяты" рублей.
В судебном заседании истец исковые требования поддержал по изложенным в заявлении доводам и просил их удовлетворить.
Представитель ответчика в судебном заседании с исковыми требованиями истца не согласилась, просила в их удовлетворении отказать.
Прокурор Шаханова К.А, давая заключение, полагала исковые требования подлежащими удовлетворению.
Решением Черкесского городского суда от 10 января 2014 года в удовлетворении исковых требований Чекалова Г.К. отказано в полном объеме.
В апелляционной жалобе Чекалов Г.К. просит отменить решение суда ввиду неправильного применения норм материального права, несоответствия выводов суда первой инстанции обстоятельствам дела. Так, незаконным является вывод суда о том, что несоблюдение работодателем полных трех календарных дней срока предупреждения об увольнении, предусмотренного трудовым кодексом, не свидетельствует о незаконности увольнения и не может являться самостоятельным основанием для признания увольнения незаконным. Вывод суда о том, что истец не мог рассчитывать на то, что при отсутствии соответствующего решения он продолжит работу на основании трудового договора является ошибочным, поскольку Чекалов Г.К. проработал на работодателя 20 лет. Данные обстоятельства свидетельствуют о том, что судом не изучены материалы дела, не установлены все обстоятельства, имеющие значение для дела.
В апелляционном представлении старший помощник прокурора г. Черкесска также просит отменить решение и вынести новое решение об удовлетворении требований Чекалова Г.К.Полагает,что работодателем не соблюдена процедура увольнения - нарушена ч.ст.79 ТК РФ. Кроме того, на момент издания приказа об увольнении письменного согласия руководства ФГУП ВГТРК не было получено.Сокращение штатов также нарушает права истца.
В возражениях на жалобу и представление прокурора ГТРК "Карачаево-Черкесия" просит решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу Чекалова Г.К. без удовлетворения, т.к. доводы истца считает несостоятельными.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции Чекалов Г.К. поддержал доводы апелляционной жалобы, просил ее удовлетворить. Считает, что ответчик нарушил процедуру увольнения и уволил его на один день раньше. Согласование его увольнения произведено с надлежащим лицом, но согласование поступило после его увольнения. Просит отменить решение Черкесского городского суда от 10 января 2014 года и принять новое решение об удовлетворении его требований.
Представитель филиала ВГТРК ГТРК "Карачаево-Черкесия" Гедыгушева Ф.Р. в судебном заседании с доводами апелляционной жалобы не согласилась, просила отказать в ее удовлетворении. Пояснила, что согласование было получено своевременно. Не отрицает, что предупредили за два дня до увольнения, т.к. руководство находилось за пределами страны. Однако истец знал,что у него срок трудового истекает 04.09.2013 г
Прокурор Псху А.Р. в судебном заседании отказалась от поддержания апелляционного представления и представила письменный отзыв апелляционного представления старшего помощника прокурора г. Черкесска.
Определением от 19 марта 2014 года отказ прокурора от апелляционного представления на решение Черкесского городского суда от 10 января 2014 года принят.
Прокурор Псху А.Р. в своем заключении полагала решение суда законным и обоснованным, просила в удовлетворении апелляционной жалобы истца отказать.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав участвующих в деле лиц, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно части 1 статьи 58, статье 59 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм собственности. Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
Истечение срока трудового договора является основанием к прекращению его действия, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (пункт 2 части 1 статьи 77, 79 ТК РФ).
Увольнение признается законным, когда оно произведено при наличие соответствующего основания, в установленном порядке и с соблюдением установленных законом гарантий. В случае увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника принять решение о восстановлении его на прежней работе, о выплате среднего заработка за время вынужденного прогула и о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного указанными действиями (статья 394 Трудового кодекса РФ).
Установлено, что 05 сентября 2012 г. между ФГУП "Всероссийская государственная телевизионная и радиовещательная компания" и Чекаловым Г.К. заключен срочный трудовой договор N ...
Согласно условиям данного договора работодатель принимает Чекалова Г.К. на работу в филиал ФГУП "ВГТРК" "ГТРК "Карачаево-Черкесия". Дата начала работы определена 05 сентября 2012 г., срок действия трудового договора - один год, до 05.09.2013 г. Трудовой договор подписан сторонами.
Приказом от 04.09.2013 года Чекалов Г.К. уволен в связи с истечением срока трудового договора по п.2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. О прекращении указанного договора Чекалов Г.К. был уведомлен 02.09.2013 года письменным уведомлением за N 319 от 02.09.2013 года, о чем имеется подпись Чекалова Г.К.
Разрешая возникший спор и оценивая представленные по делу доказательства в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд обоснованно пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения иска Чекалова Г.К., поскольку причин для признания его увольнения на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации незаконным не имеется.
Согласно пунут 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ основанием прекращения трудового договора является, в том числе, истечение срока трудового договора (стаья 79 настоящего Кодекса).
В силу части 1 статьи 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Данная норма регулирует отношения, возникающие при наступлении определенного события - истечения установленного срока действия трудового договора. Это обстоятельство не связано с инициативой работодателя и наступает независимо от его воли.
Прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законом случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода, в том числе в связи с выходом на работу работника, за которым в соответствии с действующим законодательством сохраняется место работы (должность).
При рассмотрении данного дела судом с достоверностью
