Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 12 февраля 2014 г.

Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 12 февраля 2014 г.
(Извлечение)

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда РБ в составе: председательствующего судьи Булгытовой С.В.

судей Ихисеевой М.В., Нимаевой О.З.

при секретаре Собенниковой А.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Доржиева А.М. к ТСЖ "Жилищный комплекс "Саяны" о признании незаконным уведомления об увольнении и возмещении морального вреда

по апелляционной жалобе Доржиева А.М.

на решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 28 ноября 2013 года, которым в удовлетворении иска отказано.

Заслушав доклад судьи Булгытовой С.В., объяснения истца, представителя ответчика Эрдынеева А.Э., ознакомившись с апелляционной жалобой и материалами дела, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

1. Доржиев просил суд признать незаконным уведомление об увольнении, направленное ему ответчиком, и взыскать компенсацию морального вреда, причиненного дискриминацией в сфере труда.

Требования мотивированы тем, что Доржиев работал в ТСЖ "Жилищный комплекс "Саяны" " ... "

23 августа 2013 года он уволен, решением Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 09 октября 2013 года восстановлен на работе. Ответчик исполнил решение суда только 05 ноября 2013 года, при этом 23 октября 2013 года направил Доржиеву уведомление о предстоящем увольнении.

Доржиев считает данное уведомление незаконным, поскольку на момент направления уведомления он не был восстановлен на работе.

Представитель ответчика иск не признал.

Районный суд в удовлетворении иска отказал.

В апелляционной жалобе Доржиев ставит вопрос об отмене решения, ссылаясь на его необоснованность.

В заседании суда апелляционной инстанции Доржиев поддержал доводы жалобы, представитель ответчика возражал против удовлетворения жалобы.

2. Судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.

Районный суд сделал правильный вывод о том, что само по себе уведомление об увольнении не затрагивает права и охраняемые законом интересы истца.

Согласно части 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Уведомление об увольнении является лишь сообщением и как таковое не порождает правовых последствий для работника, возможность его самостоятельного оспаривания трудовое законодательство не предусматривает.

Ссылки истца на то, что уведомление незаконно и недействительно, поскольку направлено ему до восстановления на работе, нельзя принять во внимание, поскольку вопрос о том, когда уведомление об увольнении направлено работнику, будет являться юридически значимым только при рассмотрении спора об увольнении.

По изложенным мотивам судебная коллегия отклоняет доводы жалобы и оставляет решение суда без изменения.

Руководствуясь статьями 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 28 ноября 2013 года по иску Доржиева А.М. к ТСЖ "Жилищный комплекс "Саяны" о признании незаконным уведомления об увольнении и взыскании компенсации морального вреда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи