Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 10 февраля 2014 г. по делу N 33-856

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Куницыной Т.Н.,

судей коллегии Раднаевой Т.Н. и Тубденовой Ж.В.,

при секретаре Аюшеевой Н.А.,

с участием прокурора Габаевой Д.Н.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Лукашовой Н.Ю. к Администрации муниципального образования городское поселение "Северомуйское" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобепредставителя ответчика МО ГП "Северомуйское" Лосевой Т.В. на решение Муйского районного суда Республики Бурятия от 27 декабря 2013 г., которым иск Лукашовой Н.Ю. удовлетворен частично, признано незаконным увольнение Лукашовой Н.Ю. с должности директора МУП ЖКХ "Северомуйский тепловик", Лукашова Н.Ю. восстановлена в указанной должности с 15.11.2013 г., в ее пользу с Администрации МО ГП "Северомуйское" взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере " ... " руб., компенсация морального вреда - " ... " руб., в остальной части иска отказано.

Заслушав доклад судьи Тубденовой Ж.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, дополнений к жалобе, возражений на жалобу, выслушав прокурора Габаеву Д.Н., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Обращаясь в суд с иском к Администрации МО ГП "Северомуйское", представитель Лукашовой Н.Ю. Зверькова Е.В. просила признать незаконным увольнение истицы с должности директора МУП ЖКХ "Северомуйский тепловик", восстановить ее в указанной должности с 15.11.2013 г., взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда - " ... " руб.

В обоснование требований указывала, что с 05.10.2012 г. по 15.11.2013 г. Лукашова Н.Ю. занимала должность директора МУП ЖКХ "Северомуйский тепловик". Распоряжением Главы Администрации МО ГП "Северомуйское" от 13.11.2013 г. трудовой договор с истицей прекращен на основании ч.3 ст.278 Трудового кодекса РФ и 15.11.2013 г. на основании приказа N8-к она уволена. Считает увольнение незаконным, состоявшимся по субъективным причинам.

В суде первой инстанции истица Лукашова Н.Ю., ее представитель Зверькова Е.В. иск поддержали, против их удовлетворения возражала представитель ответчика Администрации МО ГП "Северомуйское" Лосева Т.В.

Прокурором Аверьяновым А.Д. дано заключение о незаконности состоявшегося увольнения.

Судом первой инстанции постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе представитель ответчика Администрации МО ГП "Северомуйское" Лосева Т.В., ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, просит решение отменить, вынести по делу новое решение об отказе в удовлетворении иска. В обоснование жалобы указывает, что к участию в деле не привлечено МУП ЖКХ "Северомуйский тепловик", обжалуемым решением нарушены права и.о. директора МУП ЖКХ "Северомуйский тепловик". Также заявитель жалобы указывает, что документы, послужившие основанием для увольнения истицы, не признаны судом недействительными. Судом не учтено отсутствие у Лукашовой Н.Ю. желания занимать прежнюю должность, о чем свидетельствует подача ею заявления об увольнении по собственному желанию. Представитель ответчика указывает на незаконность решения и в части взыскания с ответчика денежной суммы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.

В дополнении к апелляционной жалобе представитель Администрации МО ГП "Северомуйское" Лосева Т.В. также указывает на нарушение судом первой инстанции норм процессуального права, поскольку к участию в деле подлежали привлечению в качестве третьего лица Совет депутатов ГП "Северомуйское", в качестве ответчика МУП ЖКХ "Северомуйский тепловик". Заявитель жалобы указывает на обоснованность увольнения истицы, ссылается на причинение истицей существенного вреда работодателю.

В возражении на апелляционную жалобу прокурор Аверьянов А.Д. просил оставить ее без удовлетворения, решение суда - без изменения.

Истица Лукашова Н.Ю., ее представитель Зверькова Е.В.., представитель Администрации МО ГП "Северомуйское", будучи извещенными о месте и времени рассмотрения дела по жалобе, в судебное заседание апелляционной инстанции не явились.

Представитель Администрации МО ГП "Северомуйское" Лосева Т.В. в письменном ходатайстве просила рассмотреть жалобу без ее участия.

Судебная коллегия, руководствуясь ст.327 ГПК РФ, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, уведомленных о времени и месте рассмотрения жалобы.

Прокурор Габаева Д.Н. полагала доводы апелляционной жалобы необоснованными, решение суда - подлежащим оставлению без изменения.

Проверив законность и обоснованность обжалуемого решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, дополнениях к апелляционной жалобе, обсудив доводы жалобы, возражений на нее, проверив материалы дела, выслушав прокурора, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по следующим основаниям.

П.3 ст.278 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность прекращения трудового договора с руководителем организации по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором с руководителем.

П.5.6 трудового договора, заключенного между Администрацией МО ГП "Северомуйское" к Лукашовой Н.Ю., к таким основаниям отнесены:

-причинение существенного ущерба предприятию или поселковому бюджету либо

создание условий, когда возникла угроза причинения существенного ущерба

предприятию;

-не обеспечение соответствия результатов деятельности предприятия утвержденным в установленном порядке основным экономическим показателям (индикаторам);

-невыполнение постановлений, распоряжений Администрации МО ГП

"Северомуйское", решений Совета депутатов МО ГП "Северомуйское", решений и

приказов работодателя;

-совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении

унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства и определенной

уставом унитарного предприятия специальной правоспособности предприятия;

наличие по вине директора на предприятии более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;

в других случаях, установленных действующим законодательством.

Признавая увольнение незаконным, суд первой инстанции обоснованно исходил из тех обстоятельств, что при применении, предусмотренных трудовым договором, оснований для увольнения руководителя, необходима доказанность его вины в невыполнении указанных в трудовом договоре требований и обязательств.

Согласно разъяснениям, данным Пленумом Верховного Суда РФ в Постановлении N2 от 17.03.2004 г., при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Тем самым, бремя доказывания наличия вины Лукашовой Н.Ю. при исполнении трудовых обязанностей в силу норм действующего законодательства лежало на работодателе.

Вместе с тем, ни в распоряжении Главы Администрации МО ГП "Северомуйское" N67 от 13.11.2013 г. о прекращении трудового договора, ни в приказе N8-к от 15.11.2013 г. об увольнении не указаны конкретные основания увольнения истицы, предусмотренные п. 6.5 трудового договора от 05.10.2012 г.

Согласно вышеуказанному распоряжению N67 основаниями для прекращения трудового договора с истицей послужили: акт проверки финансово-хозяйственной деятельности МУП ЖКХ "Северомуйский тепловик" от 11.10.2013 г., дополнительный акт проверки от 25.10.2013 г., объяснительные директора МУП ЖКХ "Северомуйский тепловик" Лукашовой Н.Ю., акты об отказе от дачи письменных объяснений.

Из акта председателя Контрольно-счетной палаты МО "Муйский район" от 11.10.2013 г. следует, что в результате проверки по отдельным вопросам финансово-хозяйственной деятельности МУП ЖКХ "Северомуйский тепловик" за период с 01.10.2012 г. по 01.09.2013 г. установлены нарушения договора аренды муниципального имущества от 24.01.2013 г., нарушения по утверждению тарифов за коммунальные услуги, иные нарушения в указанной сфере деятельности организации.

Актом проверки от 25.10.2013 г., составленным Председателем Совета депутатов МО ГП "Северомуйское" и главным специалистом - юристом МКУ "Содружество" Лосевой Т.В., в МУП ЖКХ "Северомуйский тепловик" установлены нарушения норм гражданского, налогового, трудового законодательства, нарушение ведения кассовых операций и бухгалтерского учета, отсутствие полного и достоверного учета на предприятии.

Оценка указанных письменных доказательств свидетельствует об обоснованности вывода суда первой инстанции о том, что из данных документов невозможно сделать достоверный вывод о нарушении именно истицей каких-либо конкретных положений п.6.5 трудового договора.

При таких обстоятельствах, суд первой инстанции обоснованно признал состоявшееся увольнение Лукашовой Н.Ю. незаконным и восстановил ее в занимаемой должности.

Доводы апелляционной жалобы о не привлечении к участию в деле МУП ЖКХ "Северомуйский тепловик" и Совета депутатов ГП "Северомуйское", не признание судом недействительными документов, послуживших основанием для увольнения истицы, не свидетельствуют о незаконности решения. Трудовой договор Лукашовой Н.Ю. заключен с Администрацией МО ГП "Северомуйское", ее назначение на должность директора МУП ЖКХ "Северомуйский тепловик" состоялось на основании распоряжения Администрации МО ГП "Северомуйское". Прекращение трудового договора также имело место на основании распоряжения указанного органа. При таких обстоятельствах, у суда отсутствовали основания для привлечения к участию в деле иных лиц, не являющихся сторонами трудовых правоотношений. Для признания увольнения незаконным не требовалось признания судом недействительными актов проверки Контрольно-счетной палаты МО "Муйский район" от 11.10.2013 г., дополнительного акта проверки от 25.10.2013 г., равно как и приказа N8-к от 15.11.2013 г.

Довод о нарушении трудовых прав исполняющего обязанности директора МУП ЖКХ "Северомуйский тепловик" Черниковой А.А. также подлежит отклонению, поскольку указанное обстоятельство не может влиять на право восстановления в должности незаконно уволенного работника.

Поскольку на момент увольнения истицы по п.3 ст. 278 ТК РФ ее увольнение по собственному желанию не состоялось, наличие заявления истицы об увольнении по собственному желанию не является юридически значимым обстоятельством по настоящему делу.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Размер компенсации морального вреда определен судом первой инстанции с учетом всех обстоятельств, объема и характера причиненных истице нравственных страданий, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости, и обоснованно определен в " ... " рублей. Указанная компенсация морального вреда подлежит возмещению ответчиком за счет его средств, поскольку неправомерные действия по увольнению истицы совершены Администрацией МО ГП "Северомуйское".

В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Поскольку увольнение Лукашовой Н.Ю. признано незаконным, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о восстановлении ее в занимаемой должности и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула. Учитывая, что п.4.3 трудового договора от 05.10.2012 г., заключенного между сторонами, установлено, что все виды и формы вознаграждений директору выплачиваются за счет средств предприятия, абзац 4 резолютивной части решения подлежит изложению в следующей редакции: взыскать с Администрации муниципального образования городское поселение "Северомуйское" за счет средств МУП ЖКХ "Северомуйский тепловик" в пользу Лукашовой Н.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула в размере " ... " руб.

Нарушений норм процессуального права, являющихся безусловным основанием для отмены судебного акта, судом первой инстанции не допущено.

Руководствуясь ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Муйского районного суда Республики Бурятия от 27.12.2013 г. оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя Администрации МО ГП "Северомуйское" Лосевой Т.В. - без удовлетворения.

Абзац 4 резолютивной части решения изложить в следующей редакции: взыскать с Администрации муниципального образования городское поселение "Северомуйское" за счет средств МУП ЖКХ "Северомуйский тепловик" в пользу Лукашовой Н.Ю. заработную плату за время вынужденного прогула в размере " ... " руб.

Председательствующий: Т.Н. Куницына

Судьи: Т.Н. Раднаева

Ж.В. Тубденова