Определение Верховного Суда Республики Татарстан от 23 апреля 2014 г. по делу N 77-593/2014

Судья Верховного Суда Республики Татарстан Р.М. Нафиков, при секретаре судебного заседания А.Д. Мельникове, рассмотрел дело об административном правонарушении по жалобе общества с ограниченной ответственностью "Тукаш" на решение судьи Ново-Савиновского районного суда города Казани Республики Татарстан от 28 февраля 2014 года.

Этим решением постановлено:

постановление государственного инспектора труда Государственной инспекции труда по Республике Татарстан N04.01.-06.169/467.2 от 25 ноября 2013 года о привлечении общества с ограниченной ответственностью "Тукаш" к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях и назначении ему административного наказания в виде административного штрафа в размере "данные изъяты" оставить без изменения, жалобу представителя общества с ограниченной ответственностью "Тукаш" - А.В. Андрова оставить без удовлетворения.

Проверив материалы дела, изучив доводы жалобы, заслушав объяснения представителя Государственной инспекции труда в Республике Татарстан З.А. Таировой,

УСТАНОВИЛ:

постановлением N04.01-06-169/467.2 государственного инспектора труда Государственной инспекции труда по Республике Татарстан от 25 ноября 2013 года, общество с ограниченной ответственностью "Тукаш" привлечено к административной ответственности по части 1 статье 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в виде административного штрафа в размере "данные изъяты", за нарушение трудового законодательства.

ООО "Тукаш" обратилось в районный суд с жалобой на данное постановление, в которой поставило вопрос об его отмене.

Судьей вынесено приведенное выше решение.

В жалобе в Верховный Суд Республики Татарстан общество с ограниченной ответственностью "Тукаш" просит отменить решение судьи районного суда и принять по делу новое решение об удовлетворении жалобы.

Оснований к удовлетворению жалобы не имеется.

В соответствии с частью1 статьи5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечёт назначение административного наказания.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

При нарушении работодателем установленного срока выплат при увольнении, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (статья 236 Трудового кодекса РФ).

Судьей районного суда установлено и следует из материалов дела об административном правонарушении, что в ходе проверки ООО "Тукаш", были выявлены нарушения трудового законодательства, а именно: задолженность по заработной плате за период с августа 2013 года по сентябрь 2013 года составляет 1696299.28 рублей перед 86 работниками; заработная плата за первую половину октября 2013 года не начислена и не выплачена, заработная плата выплачивается реже, чем за каждые полмесяца; расчет с уволенными работниками, оплата отпуска производиться с нарушением установленных законом сроков; денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, окончательного расчета и оплаты отпуска не начисляется и не выплачивается.

Факт совершения ООО "Тукаш" административного правонарушения, предусмотренного частью1 статьи5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, подтверждается собранными по делу доказательствами: протоколом N04.01-06-169/467 об административном правонарушении (л.д.61-63), извещением о проведении внеплановой выездной проверки (л.д.65-67); распоряжением о проведении внеплановой проверки (л.д.68-69), и иными материалами дела об административном правонарушении, которым была дана оценка на предмет допустимости, достоверности, достаточности в соответствии с требованиями статьи26.11 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

При таких обстоятельствах государственным инспектором труда Государственной инспекции труда в Республике Татарстан действия общества с ограниченной ответственностью "Тукаш" правильно квалифицированы по части1 статьи5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Решение судьи районного суда вынесено в соответствии с требованиями статьи 29.10 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях.

Доводы жалобы не могут служить основанием для отмены постановления должностного лица и решения судьи, так как нарушений норм процессуального права, влекущих отмену состоявшихся по делу постановления и решения, при рассмотрении дела не допущено, доказательства объективной невозможности соблюдения ООО "Тукаш" требований трудового законодательства не добыты.

Дело об административном правонарушении, предусмотренное частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в отношении директора ООО "Тукаш" рассмотрено государственным инспектором отдела надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства в соответствии с его полномочиями.

Срок давности, установленный частью1 статьи4.5 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях для данной категории дел, по настоящему делу об административном правонарушении, соблюдён.

Административное наказание назначено директору ООО "Тукаш" в пределах, установленных санкцией части1 статьи5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, в пределах минимального размера санкции, предусмотренной данной нормой права.

Являются не состоятельными доводы жалобы о нарушении административным органом норм процессуального права при привлечении Общества к ответственности вследствие не надлежащего уведомления Общества о дате, времени и месте составления протокола по делу об административном правонарушении.

Из представленных в материалы дела документов следует, что о дате, времени и месте оформления протокола по делу об административном правонарушении ООО "Тукаш" извещено (л.д.64).

При таком положении, оснований к отмене решения судьи районного суда, как и постановления по делу об административном правонарушении, не имеется.

Руководствуясь статьями 30.7-30.9 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях,

ОПРЕДЕЛИЛ:

решение судьи Ново-Савиновского районного суда города Казани Республики Татарстан от 28 февраля 2014 года по делу об административном правонарушении, предусмотренном частью 1 статьей 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях в отношении общества с ограниченной ответственностью "Тукаш" оставить без изменения, а жалобу ООО "Тукаш" - без удовлетворения.

Судья: Р.М. Нафиков