Апелляционное определение СК по гражданским делам Хабаровского краевого суда от 12 марта 2014 г. по делу N 33-1612

Судебная коллегия по гражданским делам Хабаровского краевого суда в составе:

председательствующего Разуваевой Т.А.,

судей Серёгиной А.А., Аноприенко К.В.,

при секретаре Гладких Ю.Л.,

рассмотрела 12 марта 2014 года в городе Хабаровске в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Воловникова В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Система" о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда, по апелляционной жалобе Воловникова В.Н. на решение Центрального районного суда города Хабаровска от 26 ноября 2013 года.

Заслушав доклад судьи Аноприенко К.В., объяснения представителя ООО "Система" Мазуриной И.Ю., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Воловников В.Н. обратился в суд с исковым заявлением к ООО "Система" о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ работал в ООО "Система". За указанный период времени заработная плата истцу не выплачивалась. При увольнении окончательный расчет работодатель не произвел. Истец считает, что его трудовые права были нарушены ответчиком, в связи с чем, с учетом уточненных требований, просил суд взыскать с ООО "Система" заработную плату за отработанный период времени, а также денежную компенсацию морального вреда в размере "данные изъяты". (л.д. 31).

Решением Центрального районного суда города Хабаровска от 26 ноября 2013 года исковые требования удовлетворены частично. С ООО "Система" в пользу Воловникова В.Н. взыскана заработная плата в размере "данные изъяты", компенсация за задержку выплаты заработной платы - "данные изъяты", денежная компенсация морального вреда "данные изъяты". В удовлетворении остальной части требований отказано.

В апелляционной жалобе Воловников В.Н. с решением суда в неудовлетворенной части требований не согласен, просит в указанной части решение отменить. Ссылается на неправильное определение судом обстоятельств, имеющих значение для дела, нарушение норм материального права.

Изучив имеющиеся в деле доказательства, проверив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующму.

В соответствии с частью 1 статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд апелляционной инстанции проверяет решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы.

Из материалов дела следует, что ДД.ММ.ГГГГ между Воловниковым В.Н. и ООО "Система" был заключен трудовой договор, согласно которому истец принят на работу с ДД.ММ.ГГГГ "данные изъяты". Приказом N-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ истец уволен ДД.ММ.ГГГГ по собственному желанию.

На основании статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Как видно из расчетных листков, за период трудовых отношений истцу была выплачена заработная плата в сумме "данные изъяты"., расчет заработной платы производился работодателем из оклада в размере "данные изъяты"

В соответствии с пунктом 5.1 трудового договора, заключенного между истцом и ответчиком, ежемесячная заработная плата истца составляет "данные изъяты". Приказом N-ЛС от ДД.ММ.ГГГГ о приеме Воловникова В.Н. на работу, истцу установлен оклад в размере "данные изъяты"

Согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ, проведенной государственной инспекцией труда в Хабаровском крае в отношении ООО "Система", в трудовом договоре Воловникова В.Н. не установлена выплата заработной платы с учетом районного коэффициента и дальневосточной надбавки, заработная плата истцу выплачивалась несвоевременно и в неполном объеме.

Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата работника - вознаграждение за труд, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты. Оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со статьей 315 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

Разрешая заявленные требования, с учетом представленных доказательств, суд правомерно сделал вывод о том, что заработная плата Воловникову В.Н. выплачивалась из расчета неполного оклада, размер которого установлен трудовым договором, а также без применения районного коэффициента и процентной надбавки.

Вместе с тем, устанавливая размер заработной платы истца и применяя районный коэффициент в размере 1.2, суд не учел, что местом исполнения трудовых обязанностей истца был "адрес", относящийся к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, в котором районный коэффициент установлен в размере 1.5 (в соответствии с постановление Совета Министров СССР от 3 января 1983 года N 12).

Поскольку расчет заработной платы истца должен производиться из оклада - "данные изъяты" районного коэффициента - 1.5, процентной надбавки - 30%, что составляет "данные изъяты" в месяц, размер взысканной судом суммы подлежит изменению.

В связи с изложенным в пользу Воловникова В.Н. подлежит взысканию:

заработная плата за февраль - "данные изъяты" (за 7 отработанных дней); за июнь - "данные изъяты" (за 2 отработанных дня); за март, апрель, май по "данные изъяты"., в сумме "данные изъяты", за минусом "данные изъяты" (выплаченные работодателем), итого - "данные изъяты"

компенсация за неиспользованный отпуск в количестве 6 дней - "данные изъяты" : 69 отработанных дней х 6 дней отпуска). Общая сумма задолженности по заработной плате составляет "данные изъяты"

компенсация за задержку выплаты заработной платы в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации - "данные изъяты"

В связи с увеличением денежных сумм, подлежащих взысканию с ответчика в пользу истца, в соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации подлежит изменению взысканная судом сумма государственной пошлины. С ООО "Система" в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере "данные изъяты".

Довод апелляционной жалобы о том, что заработная плата истца должна составлять "данные изъяты". в месяц, материалами дела не подтвержден. Оснований для удовлетворения требований Воловникова В.Н. в полном объеме не имеется.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Центрального районного суда города Хабаровска от 26 ноября 2013 года по гражданскому делу по исковому заявлению Воловникова В. Н. к обществу с ограниченной ответственностью "Система" о взыскании заработной платы, денежной компенсации морального вреда - изменить в части взыскания долга по заработной плате, компенсации за отпуск, за задержку выплаты заработной платы, а также расходов по оплате государственной пошлины;

взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Система" в пользу Воловникова В. Н. задолженность по заработной плате в сумме "данные изъяты", компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме "данные изъяты";

взыскать с общества с ограниченной ответственностью "Система" в доход муниципального образования городской округ "Город Хабаровск" государственную пошлину в размере "данные изъяты";

в остальной части решение Центрального районного суда города Хабаровска от 26 ноября 2013 года - оставить без изменения;

апелляционное определение вступает в силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев с момента вступления в законную силу.

Председательствующий Разуваева Т.А.

Судьи Серёгина А.А.

Аноприенко К.В.