Определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 22 апреля 2014 г. по делу N 33-3448/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Поповой Н.П.,

судей Сафроновой М.В., Медведева А.А.,

при секретаре Ретунской Н.Г.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционную жалобу представителя ответчика на решение Красногорского районного суда Алтайского края от 21 февраля 2014г. по иску Долгова А. С. к Негосударственному образовательному учреждению "Цвет" о признании незаконными приказов об установлении сокращенного рабочего дня и переводе на сдельную оплату труда, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Поповой Н.П., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Долгов А.С. обратился с иском, с учётом уточнений просит взыскать с ответчика с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ заработную плату в размере "данные изъяты" руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" руб., моральный вред - "данные изъяты" руб.

Иск обоснован тем, что с ДД.ММ.ГГ он работал в "данные изъяты" в должности преподавателя по пчеловодству. Уволен с работы в ДД.ММ.ГГ по собственному желанию. В соответствии с трудовым договором его заработная плата составляет "данные изъяты" руб. в месяц, которая с марта по ДД.ММ.ГГ не выплачивалась. На день увольнения задолженность по зарплате составила "данные изъяты" руб. Также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" руб. В связи с частичным погашением долга по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск задолженность по этим выплатам составила сумму иска. Незаконными действиями ответчика по несвоевременной выплате зарплаты и компенсации за неиспользованный отпуск ему причинен моральный вред, который он оценивает в "данные изъяты" руб.

Также истец просит признать незаконным приказа *** от ДД.ММ.ГГ , об установлении "данные изъяты" часового рабочего дня, в целях уменьшения выплаты учреждением налогов, фактически продолжительность рабочего дня оставалась прежней - "данные изъяты" часов, в связи с этим заработная плата должна быть выплачена, исходя из содержания трудового договора "данные изъяты" . в месяц. Об изменении существенных условий труда в установленном порядке не предупреждался, дополнительного соглашения к заключенному трудовому договору об изменении существенных условий труда между ним и работодателем не заключалось. О нарушении своих трудовых прав в связи с изданием данного приказа и уменьшением заработной платы ему стало известно только после письменного разъяснения прокурора ДД.ММ.ГГ . Кроме того, приказом *** от ДД.ММ.ГГ истец переведён на сдельную оплату труда, согласно часов программы обучения пчеловодов из расчета "данные изъяты" с учащегося, за вычетом налогов, который также является незаконным, поскольку принят без учёта требований закона.

Представитель ответчика иск не признал и указал, что истцу расчет по зарплате не выдан в день увольнения в связи с отсутствием денежных средств на расчетном счете учреждения. ДД.ММ.ГГ Долгову А.С. было предложено получить расчёт в размере "данные изъяты" руб., от получения которого он отказался, не согласившись с его размером. Долгову А.С. был произведен расчет исходя из среднемесячного размера заработной платы - "данные изъяты" руб. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ и в сумме "данные изъяты" руб. за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ , данный размер заработной платы указан в платежных ведомостях на получение зарплаты и справках, предоставляемых работодателем в пенсионный и страховой фонды.

Решением Красногорского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ г. иск удовлетворён частично.

Признаны незаконными приказы директора Негосударственного образовательного учреждения "Цвет" от ДД.ММ.ГГ *** об установлении для работников организации "данные изъяты" часового рабочего дня, от ДД.ММ.ГГ *** о переводе Долгова А.С. на сдельную оплату труда.

С Негосударственного образовательного учреждения "Цвет" в пользу Долгова А. С. взыскана задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ г. в размере "данные изъяты" руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере "данные изъяты" руб., моральный вред - "данные изъяты" руб., всего "данные изъяты" руб. В остальной части иска отказать.

С Негосударственного образовательного учреждения "Цвет" в доход бюджета Муниципального образования " "адрес" Алтайского края" взыскана государственная пошлина в размере "данные изъяты" руб.

В апелляционной жалобе представитель ответчика просит решение суда отменить, вынести новое решение об отказе в иске, в связи с нарушениями норм материального и процессуального права. Так, признавая приказ *** от ДД.ММ.ГГ незаконным, суд не принял во внимание, что истец был переведён на "данные изъяты" часовой рабочий день по его согласию, что подтверждается его заявлением. Таким образом, истец знал об изменении условий труда и был с этим согласен, на основании этого приказа ему начислялась заработная плата. Кроме того, поскольку Долгов А.С. знал об издании данного приказа, срок на предъявление данных требований им пропущен.

В возражениях истец просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу ответчика без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав представителя ответчика, поддержавшего жалобу, судебная коллегия не находит оснований для её удовлетворения.

В силу положений статьи 22 Трудового Кодекса Российской Федерации, работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

На основании статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете ( статья 140 Трудового Кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор, суд установил, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком в должности преподавателя по пчеловодству. Приказом *** от ДД.ММ.ГГ он уволен с работы по собственному желанию. В соответствии с трудовым договором от ДД.ММ.ГГ , заключенным между истцом, как работником и работодателем НОУ "Цвет", заработная плата Долгову А.С. установлена в размере "данные изъяты" руб. в месяц. Согласно "данные изъяты" Договора предусмотрена пятидневная рабочая неделя с "данные изъяты" -часовым рабочим днем с "данные изъяты" , а п.7 предусмотрена выплата работнику заработной платы в денежной форме "данные изъяты" каждого месяца с выдачей расчетного листа по заработной плате. Пунктом "данные изъяты" трудового договора установлена продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска "данные изъяты" календарных дней.

С марта по ДД.ММ.ГГ ответчиком заработная плата истцу не выплачивалась, не был произведен расчет в день увольнения. На момент разрешения спора задолженность по указанным выплатам ответчиком частично выплачена.

Доводы ответчика о том, что размер заработной платы истцу определялся в соответствии с приказом *** от ДД.ММ.ГГ , принятого директором НОУ "Цвет", для работников учреждения, в том числе и для истца Долгова А.С , которым установлен "данные изъяты" часовой рабочий день, судом проверены.

Удовлетворяя требования истца о признании данного приказа и приказа *** от ДД.ММ.ГГ , которым Долгов А.С. был переведен на сдельную оплату труда незаконными, суд пришёл к выводу о том, что фактически касаются изменения определённых сторонами условий трудового договора, однако изданы в нарушение установленного статьёй 74 Трудового Кодекса Российской Федерации порядка, в соответствии с которой изменение условий допускается только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда с обязательным уведомлением работника не позднее чем за два месяца.

Обстоятельств того, что у работодателя имелись законные основания для издания данных приказов по делу не установлено.

Доказательства, подтверждающие законность приказов ответчик суду не представил.

Доводы жалобы ответчика о том, что истец был ознакомлен с данными приказами под роспись, с учётом приведённых требований закона на законность принятого судом решения не влияют.

Кроме того, судом установлено, что фактически весь период истец работал полный 8-ми часовой рабочий день, с прежними обязанностями, в связи с этим размер заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск должен определяться в соответствии с условиями трудового договора.

Указанные обстоятельства подтверждаются трудовым договором, пояснениями истца, показаниями допрошенных судом свидетелей.

Доводы жалобы с этой части выводы суда не опровергают, фактически направлены на переоценку правильно установленных по делу обстоятельств.

Между тем, признавая незаконным приказ *** от ДД.ММ.ГГ в полном объёме суд не учёл, что в данном случае предметом рассмотрения является индивидуальный трудовой спор по иску Долгова А.С. , следовательно, приказ подлежит признанию незаконным только в части истца. В данной части решение суда подлежит уточнению.

Ссылка в жалобе, что истцом пропущен срок на подачу иска в части признания незаконным приказа *** от ДД.ММ.ГГ . на законность принятого судом решения не влияет, поскольку вопреки требованиям статьи 199 Гражданского Кодекса Российской Федерации, ответчиком в суде об этом не заявлялось.

Кроме того, истец в суде указывал, что о нарушенном праве ему стало известно в ДД.ММ.ГГ . Обстоятельств того, что Долгов А.С. с момента издания приказа *** от ДД.ММ.ГГ фактически получал заработную плату в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым договором, по делу не установлено. С ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ заработная плата ему не выплачивалась.

При таких обстоятельствах судебная коллегия не находит оснований для удовлетворения апелляционной жалобы.

На основании изложенного, руководствуясь абз. 1 статьи 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу представителя ответчика на решение Красногорского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ г. оставить без удовлетворения.

Резолютивную часть решения уточнить, абзац второй изложить в новой редакции:

Признать незаконными приказы директора Негосударственного образовательного учреждения "Цвет" от ДД.ММ.ГГ *** об установлении для работников организации "данные изъяты" часового рабочего дня в отношении Долгова А.С. , от ДД.ММ.ГГ *** о переводе Долгова А.С. на сдельную оплату труда.

Председательствующий:

Судьи:

"данные изъяты"

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас

Получить бесплатный доступ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.