Апелляционное определение СК по гражданским делам Алтайского краевого суда от 23 апреля 2014 г. по делу N 33-3435/14

Судебная коллегия по гражданским делам Алтайского краевого суда в составе:

председательствующего Кавуновой В.В.

судей Чубукова С.К., Кузнецовой С.В.

при секретаре Горской О.В.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ответчика ООО "НК "Роснефть" - Алтайнефтепродукт" на решение Поспелихинского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ по иску Б.А.А. к ООО "НК "Роснефть" - Алтайнефтепродукт" о взыскании заработка за задержку выдачи трудовой книжки, о взыскании денежной компенсации морального вреда,

Заслушав доклад судьи Кузнецовой С.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Б.А.А. обратился в суд с иском к ООО "НК "Роснефть" - Алтайнефтепродукт" о восстановлении на работе в должности "данные изъяты" , о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, о взыскании денежной компенсации морального вреда.

В обоснование требований указал, что с ДД.ММ.ГГ работал "данные изъяты" . Находясь в отпуске в "данные изъяты" года, узнал, что уволен в связи с тем, что был отозван из отпуска, но не вышел для ремонта оборудования. Копия приказа об увольнении истцу не вручена, трудовая книжка получена ДД.ММ.ГГ .

В ходе рассмотрения спора Б.А.А. изменил исковые требования. Просил взыскать средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ , о взыскании денежной компенсации морального вреда в размере "данные изъяты" рублей, о взыскании расходов на оплату услуг представителя в размере "данные изъяты" рублей, на оформление доверенности представителя в размере "данные изъяты" рублей.

В обоснование уточненных исковых требований указал, что согласно приказу от ДД.ММ.ГГ уволен ДД.ММ.ГГ . Заявление с просьбой выслать трудовую книжку по почте не писал. Уведомление от ответчика о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте не получал. Согласно представленному ответчиком почтовому извещению получил трудовую книжку ДД.ММ.ГГ . Задержка выдачи трудовой книжки составила 9 дней, поэтому считает, что работодатель должен возместить работнику неполученный им за все время задержки выдачи трудовой книжки заработок

От исковых требований о восстановлении на работе истец отказался.

Определением суда от ДД.ММ.ГГ производство по делу в части исковых требований о восстановлении на работе прекращено в связи с отказом истца от иска.

В судебном заседании истец Б.А.А. исковые требования поддержал. Указал, что представленное работодателем в суд заявление от его имени изготовлено другим лицом. Работодатель не уведомлял его о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на ее отправление почтой. Трудовую книжку обнаружил случайно в своем почтовом ящике ДД.ММ.ГГ , согласно почтовому уведомлению он книжку получил ДД.ММ.ГГ . В период с момента увольнения и до момента получения трудовой книжки отсутствие трудовой книжки не явилось препятствием для дальнейшего трудоустройства и для постановки на учет в качестве безработного. С ДД.ММ.ГГ он является клиентом Центра занятости населения "адрес" . В связи с нарушением правил выдачи трудовой книжки и ее незаконным удержанием на ответчике лежит обязанность выплатить компенсацию за задержку выдачи трудовой книжки, а также компенсацию морального вреда.

Представитель ответчика в судебном заседании исковые требования не признал. Указал, что у ответчика имеется заявление от имени истца об отправке трудовой книжки ему почтой. Трудовая книжка была направлена в адрес истца ДД.ММ.ГГ , поэтому с указанной даты работодатель не несет ответственность за ее задержку. Истцом не представлены доказательства, что факт отсутствия у него трудовой книжки не давал возможность трудоустроиться, что истец претерпевал нравственные страдания.

Решением Поспелихинского районного суда Алтайского края от ДД.ММ.ГГ исковые требования удовлетворены частично.

Взыскана с ООО "НК "Роснефть" - Алтайнефтепродукт" в пользу Б.А.А. денежная компенсация морального вреда в размере "данные изъяты" рублей, судебные расходы по оплате услуг представителя в размере "данные изъяты" рублей, расходы на оформление доверенности в размере "данные изъяты" рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказано.

Взыскана с ООО "НК "Роснефть" - Алтайнефтепродукт" в доход бюджета "адрес" Алтайского края государственная пошлина в размере "данные изъяты" рублей.

С решением суда не согласился ответчик. В апелляционной жалобе просит решение суда в части взыскания денежной компенсации морального вреда и судебных расходов отменить и принять новое решение об отказе в иске.

В обоснование жалобы указано, что суд первой инстанции, несмотря на свои выводы об отсутствии доказательств наличия у истца вызванных отсутствием трудовой книжки препятствий к оформлению трудовых отношений с конкретным работодателем, принимает решение о взыскании в пользу истца денежной компенсации морального вреда, что противоречит обстоятельствам дела. Поскольку задержка выдачи трудовой книжки отсутствует, поэтому истец не имеет права на взыскание денежной компенсации морального вреда.

Не учел суд, что истец не представил доказательства причинения ему морального вреда.

Проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов жалобы в соответствии с требованиями ст.327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, заслушав представителя ответчика Д.К.Н. , поддержавшего жалобу, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Из материалов дела усматривается, что истец с ДД.ММ.ГГ по ДД.ММ.ГГ состоял в трудовых отношениях с ООО "НК "Роснефть" - Алтайнефтепродукт" в должности "данные изъяты" , что подтверждается приказом о приеме на работу *** от ДД.ММ.ГГ , трудовым договором *** от ДД.ММ.ГГ .

Приказом ООО "НК "Роснефть" - Алтайнефтепродукт" N "данные изъяты" от ДД.ММ.ГГ Б.А.А. уволен по п.3 ч.1 ст.77 Трудового кодекса Российской Федерации ДД.ММ.ГГ .

Трудовая книжка истца направлена в его адрес ответчиком почтой без получения на то согласия, вручена ДД.ММ.ГГ супруге истца ФИО

Согласно положениям ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст.140 настоящего Кодекса. При этом днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.

В силу п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках" (далее - Правила), при увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (за исключением случаев, указанных в пункте 36 настоящих Правил).

Работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

При задержке выдачи работнику трудовой книжки по вине работодателя, внесении в трудовую книжку неправильной или не соответствующей федеральному закону формулировки причины увольнения работника работодатель обязан возместить работнику не полученный им за все время задержки заработок.

Согласно п. 36 Правил, в случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника, либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.

Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи работнику трудовой книжки.

На основании абз.8 ст.165 Трудового кодекса Российской Федерации помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника.

В соответствии с ч.4 ст.234 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, суд первой инстанции исходил из того, что отсутствие трудовой книжки у истца не явилось препятствием для дальнейшего трудоустройства истца либо постановки на учет в качестве безработного.

В указанной части решение суда сторонами спора не обжалуется.

Удовлетворяя иск о взыскании денежной компенсации морального вреда, суд исходил из того, что со стороны ответчика допущено нарушение норм трудового законодательства, регулирующих правила выдачи трудовых книжек - трудовая книжка не выдана в день прекращения трудовых отношений, в адрес истца не направлено уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте, заявление от имени истца с просьбой направить трудовую книжку выполнено от его имени работником ответчика.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда о наличии оснований для взыскания денежной компенсации морального вреда в связи с допущенными нарушениями трудовых прав работника на своевременное получение трудовой книжки.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Правильно указано судом, что данная правовая норма направлена на создание правового механизма, обеспечивающего работнику судебную защиту его права на компенсацию наряду с имущественными потерями, вызванными незаконными действиями или бездействием работодателя, физических и нравственных страданий, причиненных нарушением трудовых прав.

Судом первой инстанции достоверно установлено, что предусмотренная ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации обязанность по направлению работнику уведомления о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте ответчиком не была выполнена.

Кроме того, не выполнив данную обязанность, работодатель допустил фальсификацию заявления от имени истца с просьбой направить трудовую книжку почтой. Допрошенная судом в качестве свидетеля бывший работник ответчика ФИО подтвердила данные обстоятельства составления и подписания ею заявления от имени Б.А.А.

Таким образом, работодатель, нарушив указанные нормы, распорядился правом уволенного работника на выбор способа, порядка и времени получения трудовой книжки, чем нарушил трудовые права Б.А.А.

Взысканный с ответчика в пользу истца размер денежной компенсации "данные изъяты" руб. соответствует характеру допущенного нарушения и не противоречит установленным по делу обстоятельствам, объему и характеру причиненных работнику нравственных страданий, требованиям разумности и справедливости.

Судебная коллегия не может согласиться с доводом апелляционной жалобы, что при отказе в иске о взыскании заработка за время задержки выдачи трудовой книжки, суд не может взыскать денежную компенсацию морального вреда.

Учитывая, что Трудовой кодекса Российской Федерации не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда в случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.

В рассматриваемом споре суд пришел к выводу об отсутствии основания для выплаты материального ущерба в результате незаконного лишения возможности трудиться, но не в связи с неустановлением самого факта незаконной задержки в выдаче трудовой книжки.

В случае нарушения работодателем прав и законных интересов работника возникновение у последнего нравственных страданий презюмируется, т.е. не требует дополнительного доказывания, поэтому не соглашается судебная коллегия с доводом жалобы о недоказанности истцом факта причинения морального вреда.

Иных доводов, которые могли бы повлечь отмену судебного акта в обжалуемой части, апелляционная жалоба не содержит.

Оснований для дачи иной оценки установленным судом обстоятельствам не имеется.

Учитывая изложенное, судебная коллегия не усматривает оснований, влекущих удовлетворение апелляционной жалобы стороны и отмену состоявшегося решения суда первой инстанции.

На основании изложенного, руководствуясь ст.328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Апелляционную жалобу ответчика ООО "НК "Роснефть" - Алтайнефтепродукт" на решение Поспелихинского районного суда Алтайского края от 17 января 2014 года оставить без удовлетворения, решение суда - без изменения.

Председательствующий

Судьи: