Определение СК по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 20 февраля 2014 г. по делу N 33-3788/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Ефименко Е.В.,

судей Казакова Д.А., Кривцова А. С.

по докладу судьи краевого суда Кривцова А. С.

при секретаре Бондаренко Д.И.

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе представителя ООО "Евросеть-Ритейл" по доверенности Хабуляк Е.Н. на решение Советского районного суда города Краснодара от 11 ноября 2013 года,

заслушав доклад судьи, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Скульский Б.Я. обратился с иском к ООО "Евросеть-Ритейл" о признании отстранения от работы незаконным, взыскании компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указал, что с 04.05.2009г. состоит в трудовых отношениях с ООО "Евросеть Ритейл", занимая должность начальника отдела в отделе управления рисками лояльности филиала "Южный". С 18.09.2013г. ООО "Евросеть-Ритейл" не допускает его на территорию работодателя (филиал "Южный"), в том числе и непосредственно на его рабочее место. По данному факту он неоднократно обращался к руководителю филиала "Южный" ООО "Евросеть-Ритейл", а также руководителю ООО "Евросеть-Ритейл" в письменной форме, но официального ответа получено не было. Своими действиями ООО "Евросеть-Ритейл" с 18.09.2013г. лишает его права на предоставление ему работы обусловленной трудовым договором, а также право иметь рабочее место, что в свою очередь, является невыполнением обязанностей, возложенных на работодателя трудовым договором и действующим законодательством.

Истец просит признать незаконным отказ в допуске к работе (отстранение от работы) в период с 18.09.2013г. по 24.09.2013г., взыскать с ООО "Евросеть-Ритейл" компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей, а также расходы по оплате услуг представителя в размере 7000 рублей.

Решением Советского районного суда города Краснодара от 11 ноября 2013 года исковые требования Скульского Б.Я. удовлетворены частично, отстранение Скульского Б.Я. от работы начальника отдела ООО "Евросеть-Ритейл"/Филиал "Южный" отдел безопасности Краснодарский край г. Краснодар с 18.09.2013г. по 24.09.2013г. признано незаконным. С ООО "Евросеть-Ритейл" в пользу Скульского Б.Я. взыскана компенсация морального вреда в размере 1000 рублей, расходы на оплату услуг представителя в размере 7000 рублей, а всего 8000 рублей, также с ООО "Евросеть-Ритейл" в доход государства взыскана государственная пошлина в сумме 200 рублей. В остальной части исковых требований отказано.

Не согласившись с указанным решением суда, представитель ООО "Евросеть-Ритейл" по доверенности Хабуляк Е.Н. подал апелляционную жалобу, в которой просит отменить судебный акт, полагая его незаконным и необоснованным, принятым с нарушением норм материального права.

Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав пояснения представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены судебного постановления.

На основании ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов жалобы.

Согласно ч. 1 ст. 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции вправе оставить решение суда первой инстанции без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на предоставление ему обусловленной трудовым договором, на рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров.

На основании ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допустить к работе) работника, появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения; не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда; не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущении к работе, если иное не предусмотрено ТК РФ, другими федеральными законами. В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр (обследование) не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Как следует из материалов дела, 04.05.2009г. между ООО "Евросеть Краснодар" в лице исполнительного директора Жданова О.И. и Скульским Б.Я. был заключен трудовой договор N " ... " .

Согласно п. 1.1 трудового договора, Скульский Б.Я. принят в ООО "Евросеть Краснодар" для выполнения работ на должность начальника отдела в отдел управления рисками лояльности Краснодарский край г. Краснодар.

2 ноября 2009 года дополнительным соглашением к договору от 04.05.2009г. N " ... " , в связи с реорганизацией работодателя оформлено изменение трудового договора (п. 1.1), а именно: работник принимается в ООО "Евросеть-Ритейл" для выполнения работы по должности начальник отдела в отдел управления рисками лояльности филиала "Южный".

Дополнительным соглашением от 23.08.2013г. к договору от 04.05.2009г. установлено, что работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресение, продолжительностью 35 часов. Режим рабочего времени с 9:00 час. До 17:00 час., с перерывом на обед 1 час. (с 13:00 час. До 14:00 час.).

В соответствии с п.п. 2.1 трудового договора N 253793 от 04.05.2009г., заключенного между Скульским Б.Я. и ООО "Евросеть Краснодар", работник имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда.

Как установлено судом первой инстанции, с 18.09.2013г. по 24.09.2013г. Скульского Б.Я. ответчик без объяснения причин не пропускает на территорию филиала "Южный" ООО "Евросеть-Ритейл", в том числе и на его рабочее место. Данное обстоятельство подтверждается показаниями допрошенных в судебном заседании свидетелей, а также не опровергается представителем ответчика.

Судом также установлено, что Скульский Б.Я. направлял в адрес ООО "Евросеть-Ритейл" телеграмму с сообщением о недопуске на рабочее место, однако ответа на его обращение получено не было.

Исходя из совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о незаконности отстранения истца от работы без наличия к тому определенных законом оснований.

Вывод суда о наличии оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда в пользу истца, с учетом установленных по делу обстоятельств коллегия также находит правомерным. Размер компенсации морального вреда установлен судом с учетом требований разумности и справедливости, изменению не подлежит.

Судебные расходы распределены между сторонами верно, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.

При названных обстоятельствах, выводы суда первой инстанции о частичном удовлетворении исковых требований Скульского Б.Я., следует признать обоснованными. Оснований для его отмены по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Вывод суда основан на всестороннем, полном и объективном исследовании имеющихся в деле доказательств, правовая оценка которым дана судом по правилам статьи 67 ГПК РФ, и соответствует нормам материального права, регулирующим спорные правоотношения.

Доводы жалобы не содержат новых обстоятельств, которые не были предметом обсуждения первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения и потому не могут служить основанием к отмене решения суда.

Юридически значимые обстоятельства определены верно, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену либо изменение решения, судом не допущено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Советского районного суда города Краснодара от 11 ноября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО "Евросеть-Ритейл" - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи:

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "

" ... "