Определение Краснодарского краевого суда от 12 февраля 2014 г. по делу N 4г-1081/14

Судья Краснодарского краевого суда Моисеева О.М., рассмотрев кассационную жалобу Сапрыкиной Ю.В. - представителя по доверенности ООО "Инекс-Сочи", поступившую в Краснодарский краевой суд 04 февраля 2014 г., на решение Центрального районного суда г. Сочи от 22 апреля 2013 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 01 августа 2013 г. по делу по иску Павлова П.В. к ООО "Инекс-Сочи" о нарушении трудового законодательства,

УСТАНОВИЛ:

Павлов П.В. обратился в суд с иском к ООО "Инекс-Сочи" о понуждении работодателя ООО "Инекс-Сочи" к немедленному расторжению с ним трудового договора "номер обезличен" от "дата обезличена" и увольнению на основании ч. 1 п. 3 ст. 77, ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации по инициативе работника, по собственному желанию до истечения двухнедельного срока увольнения в связи с систематическим нарушением трудового законодательства работодателем, к осуществлению расчета за период работы с "дата обезличена" по "дата обезличена" и взысканию в его пользу с ООО "Инекс-Сочи" средней заработной платы за 8 месяцев в сумме 84 000 руб., а также о понуждении начальника отдела кадров ООО "Инекс-Сочи" к выдаче ему следующих документов по работе: взамен прежней трудовой книжки серии AT-V1I "номер обезличен" дубликат трудовой книжки с переносом всех произведенных в трудовой книжке записей за исключением записей работодателя об увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, копию приказа об увольнении; заверенную справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы на дату увольнения; заверенные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования на дату увольнения и о взыскании в его пользу с ООО "Инекс-Сочи" компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб., обосновывая свои требования тем, что он с "дата обезличена" работал в ООО "Инекс-Сочи" в должности начальника ОМТС с окладом 10 500 руб. На основании приказа "номер обезличен" от "дата обезличена" он был уволен по инициативе работодателя в связи с утратой доверия на основании п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Центрального райсуда г. Сочи от "дата обезличена" он был восстановлен на работе с "дата обезличена" в должности начальника ОМТС ООО "Инекс-Сочи". На основании приказа "номер обезличен" от "дата обезличена" ООО "Инекс-Сочи" с ним опять был прекращен трудовой договор по инициативе работодателя по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Решением Центрального районного суда г. Сочи от "дата обезличена" он вновь был восстановлен на работе в ООО "Инекс-Сочи" в должности начальника ОМТС с "дата обезличена" Привлечение его работодателем к дисциплинарной ответственности с последующим увольнением по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ признано незаконным решением Центрального районного суда г. Сочи от "дата обезличена" Приказом работодателя ООО "Инекс-Сочи" N 111л от "дата обезличена" он был восстановлен на работе. С приказом об увольнении он был ознакомлен через судебного пристава - исполнителя через 2 месяца. Самостоятельно работодатель его не уведомлял об издании приказа об увольнении. "дата обезличена" он обратился с заявлением в ООО "Инекс-Сочи" с требованием уволить его после издания приказа о восстановлении на работе немедленно в тот же день, то есть "дата обезличена" на основании п. 3 ч. 1 ст. 77, ч. 3 ст. 80 ТК РФ. Однако работодатель выполнить его требования отказался.

Решением Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 22 апреля 2013 г. исковое заявление Павлова П.В. к ООО "Инекс-Сочи", удовлетворено частично. Суд обязал ООО "Инекс-Сочи" выдать Павлову П.В.: взамен прежней трудовой книжки серии AT-VII "номер обезличен" дубликат трудовой книжки с переносом всех произведенных в трудовой книжке записей за исключением записей работодателя об увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 81;

выдать заверенную справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы на дату увольнения; заверенные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования на дату увольнения;

взыскал с ООО "Инекс-Сочи" в пользу Павлова П.В. компенсацию морального вреда в сумме 5 000 руб. и стоимость оплаты услуг представителя в размере 5 000 руб. В удовлетворении остальных исковых требований суд отказал.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 01 августа 2013 г. решение Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 22 апреля 2013 г. оставлено без изменения.

В кассационной жалобе Сапрыкина Ю.В., действующая в интересах ООО "Инекс-Сочи", просит отменить судебные постановления по делу, поскольку не согласна с результатом рассмотрения дела.

Согласно ст.387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

В данном случае таких нарушений не имеется.

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Согласно п. 33 Постановления Правительства Российской Федерации от 06.02.2004 "О трудовых книжках" при наличии в трудовой книжке записи об увольнении или переводе на другую работу, признанной недействительной, работнику по его письменному заявлению выдается по последнему месту работы дубликат трудовой книжки, в который переносятся все произведенные в трудовой книжке записи, за исключением записи, признанной недействительной.

Из судебных постановлений усматривается, что Павлов П.В. в судебном порядке поставил вопрос о понуждении работодателя ООО "Инекс-Сочи" к немедленному расторжению с ним трудового договора и увольнению на основании ч. 1 п. 3 ст. 77, ч. 3 ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, к осуществлению расчета за период работы с "дата обезличена" по "дата обезличена" и взысканию в его пользу с ООО "Инекс-Сочи" средней заработной платы за 8 месяцев в сумме 84 000 руб., а также о понуждении начальника отдела кадров ООО "Инекс-Сочи" к выдаче ему следующих документов по работе: взамен прежней трудовой книжки серии AT-V1I "номер обезличен" дубликат трудовой книжки с переносом всех произведенных в трудовой книжке записей за исключением записей работодателя об увольнении работника по п. 7 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, копию приказа об увольнении; заверенную справку о сумме заработка за два календарных года, предшествующих году прекращения работы на дату увольнения; заверенные сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования на дату увольнения и о взыскании в его пользу с ООО "Инекс-Сочи" компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб.

Судом установлено, что Павлов П.В. осуществлял трудовую деятельность в ООО "Инекс-Сочи" в должности начальника ОМТС, что подтверждается трудовым договором от "дата обезличена" N 28/10.

На основании приказа от "дата обезличена" "номер обезличен" Павлов П.В. был уволен с "дата обезличена" по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Также в процессе судебного разбирательства было установлено, что Павлов П.В. был дважды незаконно уволен и восстановлен на работе в ООО "Инекс-Сочи", что подтверждается решениями Центрального районного суда г. Сочи Краснодарского края от 02 мая 2012 г. и 24 декабря 2012 г.

Таким образом, в трудовой книжке Павлова П.В. имеются записи признанные недействительными

Разрешая данный спор и удовлетворяя исковые требования Павлова П.В. в части понуждения ООО "Инекс-Сочи" к выдаче ему документов по работе, взыскания с ООО "Инекс-Сочи" компенсации морального вреда и расходов на услуги представителя, суд правильно в силу пункта 33 Постановления Правительства Российской Федерации от "дата обезличена" посчитал возможным обязать ООО "Интекс-Сочи" выдать Павлову П.В. дубликат трудовой книжки с переносом всех записей.

При таких обстоятельствах, поскольку судом установлено нарушение трудовых прав истца, требование о взыскании компенсации морального вреда правомерно удовлетворено.

Сумма компенсации морального вреда является соразмерной характеру и тяжести причиненного вреда.

Оснований к отмене судебных постановлений не имеется.

Доводы жалобы не подлежат удовлетворению, поскольку фактически направлены на переоценку доказательств и установленных судом обстоятельств дела.

С учетом изложенного, оснований предусмотренных ст. 387 ГПК РФ, к отмене судебных постановления не имеется.

Руководствуясь ст.383 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

В передаче кассационной жалобы Сапрыкиной Ю.В. - представителя по доверенности ООО "Инекс-Сочи", поступившую в Краснодарский краевой суд 04 февраля 2014 г., на решение Центрального районного суда г. Сочи от 22 апреля 2013 г. и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 01 августа 2013 г. по делу по иску Павлова П.В. к ООО "Инекс-Сочи" о нарушении трудового законодательства, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции Краснодарского краевого суда - отказать.

Судья краевого суда О.М. Моисеева