Определение Краснодарского краевого суда от 14 марта 2014 г. по делу N 4г-1637/14

Судья Краснодарского краевого суда ГубскаяЛ.П., рассмотрев кассационную жалобу генерального директора ООО "Трансбункер-Ново", поступившую в краевой суд 17 февраля 2014 года, на решение Октябрьского районного суда г.Новороссийска от 04 сентября 2013 года и определение судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 10 декабря 2013 года по делу по иску ООО "Трансбункер-Ново" к Голубенко С.Г. о взыскании материального ущерба,

УСТАНОВИЛ:

ООО "Трансбункер-Ново" обратилось в суд с иском к Голубенко С.Г. о взыскании материального ущерба в размере " ... " руб. Требования обоснованы тем, что 05 февраля 2013 года ответчик был принят на работу в должности старшего механика на судно т/х " " ... " ". 10 февраля 2013 года в результате неквалифицированных действий работника вышел из строя дизельный генератор N2.

Решением Октябрьского районного суда г.Новороссийска от 04 сентября 2013 года в удовлетворении иска отказано.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 10 декабря 2013 года решение суда оставлено без изменения.

В кассационной жалобе генеральный директор ООО "Трансбункер-Ново" просит отменить судебные постановления, считая, что судами допущены существенные нарушения норм материального и процессуального права, которые повлияли на исход дела.

Согласно ст.387 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального или процессуального права, повлиявшие на исход дела, без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании президиума краевого суда не усматривается.

В статье 243 ТК РФ перечислены случаи, когда на работника может быть возложена полная материальная ответственность, в частности, в соответствии с п.1 ч.1 указанной нормы таким случаем является когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей.

Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Из судебных постановлений усматривается, что с 05 февраля 2013 года Голубенко С.Г. занимал должность старшего механика в ООО "Трансбункер-Ново". С ним был заключен договор о полной материальной ответственности.

10 февраля 2013 года, во время несения Голубенко С.Г. вахты на судне т/х " " ... " ", произошла поломка двигателя ДГ N2.

Судом установлено, что в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности, утвержденный постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 31 декабря 2002 года N 85, должность, занимаемая ответчиком, не включена.

Обстоятельства дела определены правильно. Выводы судебных инстанций о том, что договор о полной материальной ответственности не мог быть заключен с ответчиком, не противоречат действующему законодательству, основаны на установленных обстоятельствах, исследованных доказательствах, которым дана оценка в совокупности.

Доводы заявителя кассационной жалобы о неправильном применении и толковании судами норм материального права не нашли подтверждения.

Ссылки в жалобе на неполное исследование судом доказательств по делу и на то, что поломка двигателя произошла в результате недобросовестного выполнения ответчиком своих должностных обязанностей, несостоятельны. В отличие от судов первой и второй инстанций суд кассационной инстанции не вправе давать иную оценку доказательствам по делу.

Иные доводы жалобы также не влияют на законность судебных актов. Трудовое законодательство предусматривает конкретные требования, при выполнении которых работодатель может заключить с отдельным работником письменный договор о полной материальной ответственности.

Нарушений норм материального либо процессуального права, являющихся в силу ст.387 ГПК РФ основанием к отмене судебных постановлений не найдено.

Руководствуясь ст.383 ГПК РФ,

ОПРЕДЕЛИЛ:

В передаче кассационной жалобы генерального директора ООО "Трансбункер-Ново" для рассмотрения в судебном заседании президиума кассационной инстанции Краснодарского краевого суда отказать.

Судья краевого суда Л.П.Губская