Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 21 апреля 2014 г. по делу N 33-8653/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Мертехина М. В.,

судей Бекловой Ж. В., Цуркан Л. С.,

при секретаре Дьяченко Ю. А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 21 апреля 2014 года апелляционную жалобу Гончарова Олега Николаевича на решение Щелковского городского суда Московской области от 04 февраля 2014 года

по делу по иску Гончарова Олега Николаевича к ООО "Гармония" о признании увольнения незаконным, взыскании денежных средств, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Мертехина М. В.,

объяснения истца, представителя истца по доверенности Голубковой И. В.,

УСТАНОВИЛА:

Гончаров О. Н. обратился в суд с иском к ООО "Гармония", с учетом уточненных требований просил отменить, признав незаконным Решение N 5 от 13 августа 2013 года единственного участника ООО "Гармония" о досрочном прекращении полномочий Гончарова О.Н. в должности Генерального директора Общества, расторжении с ним трудового договора и увольнении его по инициативе работника (по собственному желанию); отменить и признать незаконным приказ N 28к от 13.08.2013 года об увольнении Гончарова О.Н. в соответствии с п. 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, признав увольнение не законным; признать незаконной запись в трудовой книжке за N51 от 13.08.2013 года и внести изменения в трудовую книжку указав увольнение Гончарова О.Н. по ч.2 ст. 278 ТК РФ (по инициативе работодателя); взыскать с ООО "Гармония" средний заработок за время вынужденного прогула с 13.08.2013 года по день принятия решения суда; компенсацию при увольнении руководителя в размере 3-х среднемесячных заработков в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ; задолженность по заработной плате в период с 25.05.2013 года по 31.08.2013 года в размере 142631 руб. 28 коп.; проценты за нарушение работодателем срока выплаты заработной платы работнику в размере 14419 руб.; в счет компенсации морального вреда сумму в размере 100000 руб.; средний заработок за время вынужденного прогула с 13.08.2013 года за весь период судебного разбирательства в размере 645840 руб.; компенсацию за задержку выдачи надлежащим образом заполненной трудовой книжки до момента фактического вручения в размере 645840 руб.; страховые взносы на обязательное пенсионное страхование из расчета заработной платы в размере 80000 руб.; компенсацию за неиспользованный отпуск в июне 2013 года в размере 11847 руб. 57 коп.; компенсацию за неиспользованный отпуск за время вынужденного прогула в размере 52164 руб. по состоянию на 04.02.2014 года; суммы компенсации в случае прекращения трудового договора с руководителем организации при отсутствии виновных действий (бездействия) руководителя в размере 163944 руб.; а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 60000 руб.

В обоснование своих требований истица указал, что 06.02.2013 года между ним и ответчиком был заключен трудовой договор, согласно которого, он был принят на работу в ООО "Гармония" на должность директора производства на неопределенный срок с испытательным сроком на три месяца.

Решением от 26.04.2013 года, в связи с досрочным прекращением полномочий лица, осуществляющего функции единоличного исполнительного органа Общества, истец был избран генеральным директором ООО "Гармония" с 30.04.2013 года.

Истцу была установлена ежемесячная заработная плата в размере 80000 руб. Однако, с 30.04.2013 года ответчик заработную плату истцу выплачивал не в полном размере.

12.08.2013 года ответчик в ультимативной форме, принудительно заставил истца написать заявление об увольнении по собственному желанию с 13.08.2013 года, которое и было написано последним по принуждению под психологическим давлением.

Также истец указал, что ответчик не выдал ему надлежащим образом составленный трудовой договор, а также не выдал в полном объеме по письменному требованию копии документов связанных с увольнением, в том числе трудовую книжку, в связи с чем, в настоящее время он не может трудоустроиться.

Ответчик и представитель ответчика иск не признали, просили в иске отказать.

Решением суда исковые требования были оставлены без удовлетворения.

Не согласившись с решением суда, истец обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой просит решение отменить, принять по делу новое решение.

оы

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения сторон, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда как постановленного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.

Согласно ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2 от 17.03.2004 года "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также, срочного трудового договора (пункт 3 статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду следующее: расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника; трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работника и до истечения двухнедельного срока предупреждения об увольнении по соглашению между работником и работодателем.

Судом первой инстанции установлено, что 26.04.2013 года Генеральным директором ООО "Центр мебели", как законным представителем единственного участника в ООО "Гармония", было принято решение о назначении истца на должность Генерального директора ООО "Гармония" с 30.04.2013 г.

30.04.2013 года ООО "Гармония" заключило с истцом трудовой договор о том, что он принимается на должность Генерального директора ООО "Гармония", в соответствии с п. 5.1 договора также предусмотрено, что ответчик обязуется ежемесячно выплачивать Генеральному директору 23 000 руб. с оплатой труда пропорционально отработанному времени. Пунктом 5.6 вышеназванного трудового договора предусмотрено, что размер и условия оплаты труда Генерального директора определяются трудовым договором и не могут быть изменены Генеральным директором в одностороннем порядке. Вопрос об изменении размера и условий оплаты труда относится к компетенции Общего собрания участников Работодателя. С указанным договором, а также приказом о приеме на работу на условиях пятидневной недели с тарифной ставкой 23000 руб. истец ознакомлен под роспись.

В течение исполнения своих обязанностей истец ежемесячно в мае, июне, июле 2013 г. подписывал платежные ведомости для выдачи начисленных сумм заработной платы сотрудникам ООО "Гармония", а также лично расписывался за получение заработной платы, рассчитанной исходя из тарифной ставки (оклада) 23 000 руб.

01.08.2013 года Генеральным директором ООО "Центр мебели", как законным представителем единственного участника в ООО "Гармония", от истца было получено заявление о расторжении трудового договора по собственному желанию до истечения предупреждения об увольнении.

05.08.2013 г. между истцом и ответчиком, было подписано Соглашение, которым между сторонами было предусмотрено, что по взаимному согласию трудовой договор N 27 от 30.04.2013 года расторгается по инициативе истца с 13.08.2013 года, который будет последним днем работы Гончарова О.Н.

Отказывая в удовлетворении заявленных требований суд верно указал, что согласно штатного расписания ООО "Гармония" от 29.12.2012 года, на 2013 год, с 01.01.2013 года отдельная должность кадрового работника не предусматривалась, в связи с чем, 30.04.2013 года истцом был подписан приказ N 19, в соответствие с которым, он в связи с отсутствием специалиста по кадрам и в целях организации работы по ведению кадрового делопроизводства принял на себя ответственность за ведение кадрового делопроизводства.

Согласно копии трудовой книжки истца в нее внесена запись N 51 от 13.08.2013 года "Уволен по собственному желанию, пункт 3 части первой статьи 77 ТК РФ", заверена двумя личными подписями истца как Генерального директора ООО "Гармония" и как работника.

Трудовая книжка, согласно копии журнала выдачи трудовых книжек, была получена истцом в день увольнения, о чем свидетельствует его личная подпись в журнале.

При увольнении с истцом был произведен полный расчет, ему была выдана компенсация за неиспользованный отпуск, а также заработная плата за август 2013 года в размере 9780,17 руб.

Указанные выше обстоятельства не были оспорены истцом в суде первой инстанции, а также в заседании судебной коллегии.

Вопрос об увольнении работодатель перед истцом не ставил, истец сам принял решение о написании заявления об освобождении его от занимаемой должности.

С приказом об увольнении истец ознакомился, при этом каких-либо замечаний не выразил, в этот же день получил на руки трудовую книжку. Все указанные действия истца свидетельствуют о его добровольном волеизъявлении расторгнуть трудовой договор по собственной инициативе.

Других фактов, подтверждающих то обстоятельство, что заявление об освобождении от занимаемой должности Генерального директора было написано истцом под давлением ответчика, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ суду не представлено.

Таким образом, судебная коллегия соглашается с выводом суда о том, что доводы истца не могут явиться доказательством, подтверждающим оказание давления на него с целью написания им заявления об увольнении.

Довод истца о том, что его заработная плата составляла 80 000 руб., судом также верно признан несостоятельным, поскольку представленные в материалы дела трудовой договор и копия приказа об установлении истцу оклада в размере 23000 руб., а также показания свидетеля Гороховой Е. И., допрошенной в судебном заседании подтверждают доводы ответчика о фиктивности справки о заработке истца в размере 80 000 руб.

В силу ст. 62 ТК РФ, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Из материалов дела и копии надзорного производства Щелковской городской прокуратуры усматривается, что 30.08.2013 года ответчиком было получено заявление истца, в котором он просил работодателя выдать ему копии ряда документов, связанных с его работой в ООО "Гармония".

02.09.2013 года ответчик направил истцу по указанному им адресу письмо, к которому были приложены надлежаще заверенные испрашиваемые последним копии документов.

Таким образом, суд первой инстанции обоснованно отказал также в удовлетворении требований о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда и обязании выдать документы.

Судебная коллегия полагает, что суд правильно разобрался в возникшем трудовом споре, применил закон, подлежащий применению, представленным сторонами доказательствам дал надлежащую оценку в их совокупности.

Доводы апелляционной жалобы не содержат аргументов, опровергающих правильность выводов суда первой инстанции, в решении по ним содержатся правильные и мотивированные выводы.

Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Щелковского городского суда Московской области от 04 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи