Апелляционное определение СК по гражданским делам Московского областного суда от 07 апреля 2014 г. по делу N 33-7512/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего федерального судьи Мертехина М. В.,

федеральных судей Цуркан Л. С., Воронко В. В.,

при секретаре Дьяченко Ю.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 07 апреля 2014 года апелляционную жалобу Андреева Р.А. на решение Рузского районного суда Московской области от 02 сентября 2013 года и дополнительное решение от 23 января 2014 года

по гражданскому делу по иску Андреева Романа Анатольевича к ИП Уханову Александру Михайловичу о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, взыскании неполученного заработка вследствие задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании пенсионных взносов,

заслушав доклад судьи Мертехина М.В.,

объяснения истца,

УСТАНОВИЛА:

Андреев Р. А. обратился в суд с указанными требованиями к ИП Уханову Александру Михайловичу мотивировав их тем, что с 12.07.2011 года истец работал у ответчика в должности водителя автобуса.

13.07.2012 г. через системного администратора ответчику истцом было передано заявление на имя работодателя об увольнении по собственному желанию, поскольку непосредственно ответчику указанное заявление передать не представлялось возможным.

Игнорируя поданное истцом заявление об увольнении, ответчик не возвращал истцу трудовую книжку, в связи с чем, истец был вынужден обратиться в Государственную инспекцию Труда по Московской области, куда ответчиком впоследствии были представлены акты об отсутствии истца на рабочем месте без уважительных причин, не соответствующие действительности, и о том, что заявления от истца об увольнении по собственному желанию не поступало.

После обращения истца в Рузскую Городскую прокуратуру 28.12.2012 года с жалобой на действия работодателя, 28.02.2013 года начальником отдела кадров была передана часть денежных средств - 27 000 руб., подлежащих выплате истцу в связи с его увольнением. Остальную сумму в размере 31 000 руб. ответчик обязался выплатить 08.03.2013 года, ссылаясь на возможность мирного урегулирования сложившейся ситуации.

По просьбе ответчика истцом были написаны заявления на имя работодателя об его увольнении с 15.01.2013 года и о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы за период с 13.07.2012 года по 15.01.2013 года, после чего истцу была возвращена трудовая книжка с указанием даты его увольнения 15.01.2013 года. В качестве гарантии была написана расписка о том, что в срок до 08.03.2013 года ответчик обязуется выплатить истцу оставшиеся 31 000 руб., однако до настоящего времени указанные денежные средства истцу не выплачены.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен.

Решением суда и дополнительным решение суда в удовлетворении исковых требований отказано.

Не согласившись с постановленным решением, истец в апелляционной жалобе просит решение суда отменить.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, выслушав объяснения явившихся лиц, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда как постановленного в соответствии с требованиями норм материального и процессуального права.

В соответствии со ст. 195 ГПК РФ, суд основывает решение только на тех доказательствах, которые были исследованы в судебном заседании.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ, работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Судом установлено, что истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком с 12.07.2011 года в должности водителя автобуса.

15.01.2013 г. трудовой договор был расторгнут на основании заявления истца от 28.12.2012 года об увольнении его с должности водителя по собственному желанию, поданным на имя ИП Уханов А. М. в соответствии с п. 3 ст. 77 ТК РФ, по инициативе работника, о чем в трудовой книжке на имя истца внесена соответствующая запись (л.д.32).

Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд верно указал, что в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств, подтверждающих факт подачи заявления об увольнении по собственному желанию 13.07.2012 года, истец суду не представил.

Кроме того, суд верно отказал в удовлетворении требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплат, причитающихся работнику при увольнении, взыскании неполученного заработка вследствие задержки выдачи трудовой книжки, компенсации морального вреда, взыскании пенсионных взносов, поскольку истцом также не представлено доказательств о нарушении ответчиком прав истца как работника.

На основании изложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что при разрешении возникшего спора судом в полном объеме были учтены фактические обстоятельства дела, представленным сторонами доказательствам дана надлежащая оценка в их совокупности в соответствии с положениями ст.67 ГПК РФ.

Правовых оснований, которые бы в силу закона могли повлечь отмену решения суда, апелляционная жалоба не содержит.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Рузского районного суда Московской области от 02 сентября 2013 года и дополнительное решение от 23 января 2014 года, оставить без изменения, апелляционную жалобу истца - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: