Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 10 февраля 2014 г. по делу N 33-339/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Р.А.Саитгараевой,

судей О.В.Вишневской, Г.А.Сахиповой,

при секретаре Ю.А.Гордеевой

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А.Сахиповой гражданское дело по апелляционным жалобам Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Казанский национальный исследовательский технический университет им.А.Н.Туполева-КАИ" на решение Вахитовского районного суда г.Казани от 23 июля 2013 года и на дополнительное решение Вахитовского районного суда г.Казани от 22 октября 2013 года, которыми постановлено:

Иск Е.Т.Паршонок удовлетворить.

Обязать Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Казанский национальный исследовательский технический университет им.А.Н.Туполева-КАИ" выдать Е.Т.Паршонок надлежащим образом заверенные копии следующих документов:

- копии трудовых договоров со всеми дополнительными соглашениями, приложениями к ним, подтверждающие факт изменения условий труда и оплаты труда, прекращения его действия;

- копии всех имеющихся договоров о полной материальной ответственности;

- копии заявлений и приказов о приеме на работу и увольнении, об отпусках, о переводах, наложении дисциплинарных взысканий, с документами послужившими основанием для их издания,

- копии должностных инструкций по всем занимаемым должностям, аттестации этих рабочих мест с отметками об ознакомлении с ними в день приема на работу и прохождении всех необходимых инструктажей по охране труда до допуска к работе;

- аттестационная карта по рабочему месту истицы, протоколы оценки травмобезопасности и других, послуживших основанием для расчета вредности условий труда и начисления дополнительных дней к основному отпуску, денежной компенсации за вредные условия труда;

- копии карточки формы Т-2;

- штатное расписание (выписки) за период работы истицы на предприятии;

- копия положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты груда на предприятии;

- копия положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

- копия положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

- копия положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

- расчетные листки, табели учета рабочего времени, графики выхода на работу, за 2003-2012 г. на предприятии с подписью главного бухгалтера или расчетчика с печатью;

- расшифровки расчетов всех расчетных листков за период работы истицы;

- письменное подтверждение о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;

- коллективный договор со всеми приложениями к нему;

- справки 2-НДФЛ за весь период работы истицы на предприятии;

- справка о средней заработной плате за последние 12 месяцев, с указанием оплаты за месяц и один календарный день.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Казанский национальный исследовательский технический университет им.А.Н.Туполева-КАИ" в государственный бюджет 200 руб. в счет оплаты государственной пошлины.

Взыскать с Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Казанский национальный исследовательский технический университет им.А.Н.Туполева-КАИ" в пользу Е.Т.Паршонок компенсацию морального вреда в размере 1000 руб.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителя Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Казанский национальный исследовательский технический университет им.А.Н.Туполева-КАИ" - Л.В.Семенова-Тхоровой, представителя Е.Т.Паршонок - Н.И.Мильченко, Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Е.Т.Паршонок обратилась в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Казанский национальный исследовательский технический университет им.А.Н.Туполева-КАИ" (далее - ФГБОУ ВИО "КНИТУ им.А.Н.Туполева-КАИ") о возложении обязанности выдать документы, касающиеся трудовой деятельности и компенсации морального вреда.

В обоснование требований указывается, что приказом ответчика ... от 31 октября 2012 года она уволена с работы по инициативе работодателя в связи с сокращением штата с должности сестры хозяйки санатория-профилактория.

26 ноября 2012 года ею на имя ответчика было подано письменное заявление о выдаче на основании статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации копий документов, связанных с работой, которые ей представлены не были.

В связи с чем, истица просила выдать надлежащим образом заверенные копии следующих документов:

- трудовых договоров со всеми дополнительными соглашениями, приложениями к ним, подтверждающие факт изменения условий труда и оплаты труда, прекращения его действия;

- всех имеющихся договоров о полной материальной ответственности;

- заявлений и приказов о приеме на работу и увольнении, об отпусках, о переводах, наложении дисциплинарных взысканий, с документами послужившими основанием для их издания,

- должностных инструкций по всем занимаемым должностям, аттестации этих рабочих мест с отметками об ознакомлении с ними в день приема на работу и прохождении всех необходимых инструктажей по охране труда до допуска к работе;

- аттестационной карты по рабочему месту истицы, протоколы оценки травмобезопасности и других, послуживших основанием для расчета вредности условий труда и начисления дополнительных дней к основному отпуску, денежной компенсации за вредные условия труда;

- карточки формы Т-2;

- штатного расписания (выписки) за период работы истицы на предприятии;

- положения (иной внутренний локальный акт) об оплате труда и сроках оплаты груда на предприятии;

- положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

- положения (иной внутренний локальный акт) о премировании;

- положения (иной внутренний локальный акт) о внутреннем трудовом распорядке и режиме работы на предприятии;

- расчетных листков, табелей учета рабочего времени, графики выхода на работу, за 2003-2012 г. на предприятии с подписью главного бухгалтера или расчетчика с печатью;

- расшифровок расчетов всех расчетных листков за период работы истицы;

- письменного подтверждения о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование;

- коллективного договора со всеми приложениями к нему;

- справки 2-НДФЛ за весь период работы истицы на предприятии;

- справкок о средней заработной плате за последние 12 месяцев, с указанием оплаты за месяц и один календарный день.

Представитель ответчика иск не признал.

Третье лицо иск просил удовлетворить.

Судом вынесено решение и дополнительное решение в вышеприведенных формулировках.

В апелляционных жалобах ответчик просит решение и дополнительное решение суда отменить как незаконное и необоснованное. Указывается на принятие решения без учета имеющих существенное значение для дела обстоятельств того, что часть документов были выданы для передачи истице ее сыну. Кроме того, судом не было установлено, что ряд документов у работодателя отсутствует, что делает решение суда в определенной части требований неисполнимым.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика доводы апелляционной жалобы поддержал, представитель истицы против удовлетворения апелляционной жалобы возражал.

Исследовав материалы дела, проверив в порядке статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность судебного решения в пределах доводов апелляционной жалобы и возражений на нее, Судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации, по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

По смыслу указанной нормы закона право работника на получение документов распространяется на документы, которые могут содержать информацию о трудовой деятельности работника у работодателя. Основанием для выдачи работнику копии документов является заявление работника, составленного в письменной форме.

Как установлено судом обстоятельства, на которые истица ссылается в обоснование своих требований, подтверждаются материалами по делу.

В связи с чем, признав бесспорно установленным факт, что запрашиваемые истицей документы о трудовой деятельности ей лично не выдавались, суд пришел к обоснованному выводу об удовлетворении заявленных требований.

При этом, судом обоснованно принято во внимание, что виллу вышеназванной нормы закона на работодателе лежит обязанность безвозмездно предоставить работнику документы, содержащие персональную информацию о работнике, но не локальные нормативные акты, в отношении которых трудовым законодательством предусмотрена обязанность работодателя только по ознакомлению с ними под роспись (статья 22, часть 3 статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Вместе с тем, судом не были учтены доводы ответчика об отсутствии ряда документов.

При этом, в судебном заседании стороны пришли к единому мнению об отсутствии у работодателя трудовых договоров с дополнительными соглашениями, приложениями к ним, подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты труда, прекращения его действия, аттестационной карты по рабочему месту истицы, протоколов оценки травмобезопасности и других, послуживших основанием для расчета вредности условий труда и начисления дополнительных дней к основному отпуску, денежной компенсации за вредные условия труда; положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени а также расшифровок расчетов всех расчетных листков по заработной плате за период работы истицы.

В связи с чем, Судебная коллегия считает необходимым исключить из резолютивной части решения указания об их выдаче истице.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку в судебном заседании был установлен факт необоснованного отказа ответчика от предоставления истице требуемых ею копий документов, касающихся ее трудовой деятельности, что повлекло нарушение ее прав, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о причинении ей морального вреда, определив размер компенсации в 1 000 рублей.

Доводы апелляционной жалобы о несоразмерности взысканной суммы причиненным нравственным страданиям истицы действиями работодателя, Судебная коллегия находит несостоятельными, поскольку размер компенсации морального вреда определен судом с учетом степени причиненных истице нравственных страданий, а так же требований разумности и справедливости.

Обстоятельства, имеющие значение для дела, судом определены правильно и установлены на основании доказательств, признанных судом при их оценке достаточными, выводы суда вытекают из фактических обстоятельств, установленных в мотивировочной части решения на основе надлежащей оценки исследованных доказательств, решение вынесено в соответствии с нормами материального права, регулирующими рассматриваемые правоотношения, и с соблюдением норм процессуального права.

Руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Вахитовского районного суда г.Казани от 23 июля 2013 года и дополнительное решение Вахитовского районного суда г.Казани от 22 октября 2013 года по данному делу оставить без изменения, исключив из резолютивной части решения указание о возложении на Федеральное государственное бюджетное образовательное учреждение высшего профессионального образования "Казанский национальный исследовательский технический университет им.А.Н.Туполева-КАИ" по выдаче Е.Т.Паршонок копий следующих документов:

- трудовых договоров со всеми дополнительными соглашениями, приложениями к ним, подтверждающими факт изменения условий труда и оплаты труда, прекращения его действия;

- аттестационной карты по рабочему месту истицы, протокоов оценки травмобезопасности и других, послуживших основанием для расчета вредности условий труда и начисления дополнительных дней к основному отпуску, денежной компенсации за вредные условия труда;

- положения (иной внутренний локальный акт) об учете рабочего времени;

- расшифровок расчетов всех расчетных листков за период работы истицы;

Апелляционные жалобы Федерального государственного бюджетного образовательного учреждения высшего профессионального образования "Казанский национальный исследовательский технический университет им.А.Н.Туполева-КАИ" оставить без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий

Судьи