Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 17 марта 2014 г. по делу N 33-3498/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе

председательствующего - судьи Р.А.Саитгараевой,

судей О.В. Вишневской, Д.М.Насретдиновой,

при секретаре судебного заседания Ю.А.Гордеевой,

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Р.А.Саитгараевой апелляционную жалобу истца Н.И.Миронова на решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от 24 декабря 2013 года, которым постановлено:

исковые требования Миронова Н.И. удовлетворить частично.

Обязать муниципальное бюджетное учреждение дополнительного образования детей "Детско-юношеская школа борьбы Зеленодольского муниципального района РТ" внести исправления в записи в дубликате трудовой книжки, выданной на имя Миронова Н.И. , а именно:

Запись N1: в графе 2 "Дата" указать - "03.05.2000", в графе 3 указать "Назначить директором коммунального учреждения дополнительного образования спортивного профиля "Детско-юношеская школа борьбы г.Зеленодольска", в графе 4 указать "Распоряжение главы администрации N97-р от 11.05.2000г.".

Запись N2: в графе 3 указать - "Уволен с должности директора муниципального учреждения дополнительного образования спортивного профиля "Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва по греко-римской борьбе" в связи с принятием решения о досрочном прекращении трудового договора п.2 ст. 278 ТК РФ".

В остальной части иска к муниципальному бюджетному учреждению дополнительного образования детей "Детско-юношеская школа борьбы Зеленодольского муниципального района РТ" отказано.

В удовлетворении исковых требований к Исполнительному комитету Зеленодольского муниципального района РТ, муниципальному бюджетному учреждению "Управление по делам молодежи, спорту и туризму Исполкома ЗМР РТ" отказано.

Проверив материалы дела, заслушав объяснения истца Н.И.Миронова и его представителя - Ф.Г.Гафарова, поддержавших жалобу, возражения против апелляционной жалобы представителя МБОУ дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа борьбы Зеленодольского муниципального района РТ" - Р.Р.Мустафиной, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Миронов Н.И. обратился в суд с иском к Исполнительному комитету Зеленодольского муниципального района, МКУ "Управление по делам молодежи, спорту и туризму Исполнительного комитета ЗМР", МБОУ дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа борьбы Зеленодольского муниципального района РТ" о признании записей в дубликате трудовой книжки недействительными; возложении обязанности на Исполнительный комитет Зеленодольского муниципального района Республики Татарстан внести записи в дубликат трудовой книжки о его трудовой деятельности с 1973 года, о начале его работы в должности директора с 3 мая 2000 года, указать мотивы его увольнения в соответствии с требованиями действующего трудового законодательства Российской Федерации.

В ходе разбирательства дела Н.И.Миронов уточнил исковые требования, просил обязать всех ответчиков и ответственных лиц внести записи в выданный дубликат трудовой книжки с начала его трудовой деятельности: с 1973 года по 2000 год - сведения о трудовой деятельности "данные изъяты" , поощрения и награждения. Запись N1 в дубликате трудовой книжки признать не соответствующей формулировке и числу (дате) распоряжения N97-р главы города о назначении на должность директора, записи, указанной в решении суда 2006 года; обязать всех ответчиков, ответственных лиц внести запись согласно формулировке и дате назначения на основании распоряжения N97-р и записи, указанной в решении суда 2006 года. Признать внесенную запись N2 в дубликате трудовой книжки "уволен с должности директора п.2 ст.278 Трудового кодекса РФ" неправильной, не соответствующей законодательству - формулировке Трудового кодекса РФ или иного федерального закона (п.14 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 года N225). Обязать всех ответчиков, ответственных лиц внести запись согласно формулировке законодательства - Трудового кодекса РФ.

В обоснование иска Н.И.Миронов указал, что с мая 2000 года он работал в должности директора КУ дополнительного образования спортивного профиля "Детско-юношеская школа борьбы" г.Зеленодольска. В августе 2008 года он был уволен с занимаемой должности, при увольнении работодатель не выдал ему трудовую книжку в связи с тем, что она была утеряна работодателем. 24 июня 2013 года МБОУ ДОД "ДЮСШ Б" ему был выдан дубликат трудовой книжки, в котором записи не отражают его трудовую деятельность с 1973 года, в том числе и работу на производстве с вредными условиями труда, и имеются неправильные записи.

Представители ответчиков в суд не явились; в отзывах ответчики иск не признали, просили рассмотреть дело в отсутствие их представителя.

Суд иск удовлетворил частично в вышеприведенной формулировке.

В апелляционной жалобе истец просит об отмене решения суда в части отказа в удовлетворении его требований как незаконного и необоснованного в этой части. Указано, что действия ответчиков при оформлении дубликата его трудовой книжки нарушают его права. В частности, по вине ответчика была утеряна его трудовая книжка. Обстоятельства, указанные в решении суда по ранее рассмотренному делу о том, что трудовая книжка находилась на руках у истца, он ее не сдавал при приеме на работу в ДЮСШ, не соответствуют действительности. В протоколе судебного заседания по данному делу отсутствовали такие обстоятельства. По мнению истца, трудовая книжка утеряна работодателем и доказательств, подтверждающих выдачу ему трудовой книжки, ответчиком не представлено. Также истец ссылается на то, что ответчик не исполнял положений Постановления Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года. И только после вынесения прокуратурой в адрес МБОУ ДО "ДЮСШ борьбы ЗМР" представления об устранении нарушений федерального законодательства ответчик вынужден был выдать ему дубликат трудовой книжки, который надлежащим образом не был оформлен.

В суде апелляционной инстанции истец представил дополнение к апелляционной жалобе, в котором ссылается на неправильное применение судом норм материального и процессуального права. Указано, что в протоколе судебного заседания по ранее рассмотренному делу ... имелись пояснения свидетеля Ч. , подтверждающие факт нахождения ее трудовой книжки у нее на руках. В пояснениях же истца такого утверждения не имелось. Таким образом, по мнению истца, судом ошибочно были сделаны выводы о нахождении трудовой книжки у истца. Более того, с требованием о выдаче трудовой книжки по ранее рассмотренному делу, истец не обращался. Также истец указывает, что при разрешении данного иска судом не исследовалась запись в дубликате трудовой книжки об общем стаже. Запись в дубликате трудовой книжки об общем стаже, по мнению истца, не соответствует п.7.1 и 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года N69, и п.32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года. Кроме того, судом неправомерно отклонены замечания на протокол, который имеет, по мнению истца, неточности и не отражает существенные обстоятельства по делу.

Представитель ответчика МБОУ дополнительного образования детей "Детско-юношеская спортивная школа борьбы Зеленодольского муниципального района РТ" Р.Р.Мустафина возражала против удовлетворения апелляционной жалобы, полагая решение законным и обоснованным, просила оставить его без изменения.

Проверив законность и обоснованность решения суда с учетом доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения решения суда.

Согласно статье 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года N 225, в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводе на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе (п.4).

Записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора вносятся в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иного федерального закона (п.14).

Лицо, утратившее трудовую книжку, обязано немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы. Работодатель выдает работнику дубликат трудовой книжки не позднее 15 дней со дня подачи работником заявления (п.31).

При оформлении дубликата трудовой книжки, осуществляемом в соответствии с настоящими Правилами, в него вносятся:

а) сведения об общем и (или) непрерывном стаже работы работника до поступления к данному работодателю, подтвержденном соответствующими документами;

б) сведения о работе и награждении (поощрении), которые вносились в трудовую книжку по последнему месту работы.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения работодателя, периодов работы и должностей работника.

Если документы, на основании которых вносились записи в трудовую книжку, не содержат полных сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в этих документах сведения (п.32).

В соответствии с Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда Российской Федерации от 10 октября 2003 года N 69, дубликат трудовой книжки заполняется в соответствии с разделами 1 - 6 данной Инструкции (п.7.1).

Если работник до поступления в данную организацию (к данному работодателю) уже работал, то при заполнении дубликата трудовой книжки в разделе "Сведения о работе" в графе 3, прежде всего, вносится запись об общем и/или непрерывном трудовом стаже работы в качестве работника до поступления в данную организацию (к данному работодателю), подтвержденном соответствующими документами.

Общий стаж работы записывается суммарно, то есть указывается общее количество лет, месяцев, дней работы без уточнения, у какого работодателя, в какие периоды времени и на каких должностях работал в прошлом владелец трудовой книжки.

После этого общий и/или непрерывный трудовой стаж работы, подтвержденный надлежаще оформленными документами, записывается по отдельным периодам работы в следующем порядке: в графе 2 указывается дата приема на работу; в графе 3 записывается наименование организации (работодателя), где работал работник, а также структурное подразделение и работа (должность), специальность, профессия с указанием квалификации, на которую был принят работник.

Затем в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора), а в графе 3 - причина (основание) увольнения, если в представленном работником документе имеются такие данные.

В том случае, когда документы не содержат полностью указанных выше сведений о работе в прошлом, в дубликат трудовой книжки вносятся только имеющиеся в документах сведения.

В графе 4 указывается наименование, дата и номер документа, на основании которого произведены соответствующие записи в дубликате. Оригиналы документов, подтверждающих стаж работы, после снятия с них копий и надлежащего их заверения работодателем или кадровой службой возвращаются их владельцу. Работодатель обязан оказать содействие работнику в получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению на работу к данному работодателю (п.7.2).

Из материалов дела усматривается, что согласно распоряжению главы администрации Зеленодольского района и г.Зеленодольска Республики Татарстан N 97-р от 11 мая 2000 года истец Н.И.Миронов назначен на должность директора коммунального учреждения дополнительного образования спортивного профиля "Детско-юношеская спортивная школа борьбы" г.Зеленодольска РТ с 02 мая 2000 года.

Приказом Управления по делам молодежи, спорту и туризму Исполнительного комитета ЗМР РТ N 80 от 15 августа 2008 года истец уволен с должности директора муниципального учреждения дополнительного образования спортивного профиля "Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва по греко-римской борьбе" с 15 августа 2008 года в связи с принятием решения о досрочном прекращении трудового договора - пункт 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.

МБОУ ДОД "ДЮСШ борьбы ЗМР" по указанию Зеленодольской городской прокуратуры Н.И.Миронову выдан дубликат трудовой книжки, о чем 24 июня 203 года составлен акт N 1.

В дубликате трудовой книжки имеются записи о том, что общий трудовой стаж истца составляет "данные изъяты" ; запись N1 о том, что Н.И.Миронов принят на должность директора 11 мая 2000 года; запись N2 о том, что 15 августа 2008 года истец уволен с должности директора по п.2 ст.278 ТК РФ.

С данными записями в дубликате трудовой книжки истец не согласился, им составлены замечания:

-нет сведений о трудовой деятельности с 1973 года по 2000 год;

-выдан с нарушением федерального законодательства - Постановления Правительства Российской Федерации N225;

-выдан не работодателем и не уполномоченным лицом;

-нет приказа работодателя о назначении ответственного за ведение и хранение трудовых книжек;

- печать в дубликате не работодателя, а ДЮСШ Б.

Удовлетворяя исковые требования Н.И.Миронова о возложении обязанности внести изменения в записи N1 и N2 дубликата трудовой книжки, суд обоснованно исходил из сведений, содержащихся в соответствующих документах, которые были приобщены к материалам гражданского дела ... по иску Н.И.Миронова к Управлению по делам молодежи, спорту и туризму Исполнительного комитета ЗМР о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработка за время вынужденного прогула.

В распоряжении главы администрации Зеленодольского района и г.Зеленодольска Республики Татарстан N 97-р от 11 мая 2000 года указано: "назначить директором коммунального учреждения дополнительного образования спортивного профиля "Детско-юношеская спортивная школа борьбы" г.Зеленодольска РТ Миронова Н.И. с 2 мая 2000г.".

При этом истец в суде пояснил, что фактически он приступил к работе с 03 мая 2000 года.

Как следует из приказа N 80 от 15 августа 2008 года, Н.И. Миронов уволен с должности директора муниципального учреждения дополнительного образования спортивного профиля "Специализированная детско-юношеская спортивная школа Олимпийского резерва по греко-римской борьбе" в связи с принятием решения о досрочном прекращении трудового договора п.2 ст.278 Трудового кодекса Российской Федерации.

С требованиями об изменении формулировки основания увольнения Н.И.Миронов не обращался.

Поскольку дубликат трудовой книжки истцу выдан МБОУ ДО "ДЮСШ борьбы ЗМР РТ", суд обязал данного ответчика внести исправления в записи N 1 и N 2 дубликата трудовой книжки в соответствии с формулировками, содержащимися в указанных документах.

К остальным ответчикам - Исполкому Зеленодольского муниципального района РТ, МБУ "Управление по делам молодежи, спорту и туризму Исполкома ЗМР РТ" истец с заявлением о выдаче дубликата трудовой книжки не обращался, в связи с чем требования истца к данным ответчикам судом обоснованно оставлены без удовлетворения.

Требования истца о возложении обязанности на ответчиков внести записи в дубликат трудовой книжки о периодах его трудовой деятельности, о поощрениях и награждениях судом оставлены без удовлетворения с учетом того, что истцом сведений о его трудовой деятельности до 2000 года суду не представлены, данных об отказе истцу в выдаче таких сведений не имеется.

Кроме того, от ходатайства об истребовании сведений о трудовой деятельности истца, заявленного в ходе разбирательства дела, впоследствии представитель истца отказался.

Суд апелляционной инстанции считает, что выводы суда первой инстанции соответствуют обстоятельствам дела и основаны на правильном применении норм материального права.

Для оформления дубликата МБОУ ДО "ДЮСШ борьбы МЗР" 10 января 2013 год истцу направлялся запрос о предоставлении сведений о трудовой деятельности, который истцом не получен.

С заявлением о запросе сведений о его трудовой деятельности Н.И.Миронов к МБОУ ДО "ДЮСШ борьбы МЗР" не обращался.

В данном случае дубликат трудовой книжки выдан в соответствии с п.7.2. Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года N69, по имеющимся у работодателя сведениям о трудовой деятельности истца.

Сведения о трудовой деятельности истца с 1973 года, о его поощрениях и награждениях в материалах дела отсутствуют.

При таких обстоятельствах указанные требования истца судом оставлены без удовлетворения правомерно.

С учетом вышеизложенного доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом ошибочно были сделаны выводы о нахождении трудовой книжки у него, не могут повлечь отмену правильного по существу решения суда.

Доводы апелляционной жалобы о том, что ответчик не исполнял положений Постановления Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года, и только после вынесения прокуратурой в адрес МБОУ ДО "ДЮСШ борьбы ЗМР" представления об устранении нарушений федерального законодательства ответчик вынужден был выдать дубликат трудовой книжки, который надлежащим образом не был оформлен, не могут повлечь отмену решения суда, поскольку указанные обстоятельства не имеют правового значения при рассмотрении настоящих требований истца.

Ссылка в жалобе на то, что судом не исследовалась запись в дубликате трудовой книжки об общем стаже; данная запись не соответствует п. 7.1 и 7.2 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 года N69, и п.32 Правил ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных Постановлением Правительства Российской Федерации N 225 от 16 апреля 2003 года, не может явиться основанием для отмены решения суда, поскольку требований об изменении указанной записи об общем стаже истцом не заявлялось.

Кроме того, как видно из материалов дела, указанные в дубликате трудовой книжки сведения об общем стаже истцом не опровергнуты, каких-либо пояснений истцом относительно этих сведений не дано. Для удовлетворения требований истца о внесении в дубликат трудовой книжки иных записей о его трудовой деятельности, увеличивающих общий стаж, суд законных оснований не имел.

Утверждение в апелляционной жалобе Н.И. Миронова о неправомерности отклонения судом замечаний на протокол судебного заседания так же не может повлечь отмену решения суда, поскольку замечания на протокол истцом поданы по истечении срока, установленного статьей 109 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Таким образом, решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, поскольку оно не противоречит имеющимся по делу доказательствам и соответствует требованиям действующего законодательства.

Руководствуясь статьёй 199, пунктом 1 статьи 328, статьёй 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Зеленодольского городского суда Республики Татарстан от 24 декабря 2013 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Н.И.Миронова - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационном порядке.

Председательствующий-

Судьи: