Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан от 21 апреля 2014 г. по делу N 33-5426/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Татарстан в составе:

председательствующего судьи Р.А.Саитгараевой,

судей Г.А.Сахиповой, Н.А.Губаевой,

при секретаре Ю.А.Гордеевой

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Г.А. Сахиповой гражданское дело по апелляционной жалобе Управления Пенсионного фонда России в Советском районе г.Казани на решение Советского районного суда г.Казани Республики Татарстан от 6 февраля 2014 года, которым постановлено:

иск удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Казани включить в страховой стаж для назначения пенсии по старости периоды ее работы с 20 июля 1974 г. по 28 декабря 1981 г. в столовой N27 и с 28 декабря 1981 г. по 08 февраля 1982 г. в столовой N4.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Казани назначить М.К.Исмагиловой трудовую пенсию по старости с 21 сентября 2013 года.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения М.К.Исмагиловой и ее представителя В.А.Федорова, объяснения Управления Пенсионного фонда России в Советском районе г.Казани на решение Советского районного суда г.Казани Республики Татарстан Р.А.Еникеевой, Судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

М.К.Исмагилова обратилась в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда России в Советском районе г. Казани о включении в страховой стаж периодов работы и назначении пенсии по старости.

В обоснование требований указывается, что, имея общий страховой стаж 30 лет 09 месяцев 01 день, она обратилась к ответчику с заявлением о назначении трудовой пенсии по старости, в удовлетворении которого было отказано по мотиву отсутствия требуемого стажа, в который не включены периоды ее работы с 20 июля 1974 года по 28 декабря 1981 года в столовой N27 и с 28 декабря 1981 года по 08 февраля 1982 года в столовой N4, поскольку запись за N4 об увольнении с работы из столовой N27 не заверена печатью организации.

Полагая данное решение незаконным, истица просила суд включить вышеуказанные периоды в страховой стаж, с учетом которого и обязать ответчика назначить ей трудовую пенсию.

Представитель ответчика иск не признал.

Суд исковые требования удовлетворил.

В апелляционной жалобе ответчик, выражая несогласие с вынесенным судебным постановлением, просит его отменить как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального права. Указывается на принятие решения в отсутствие документального подтверждения доказательств работы истицы.

В судебном заседании суда апелляционной инстанции представитель ответчика доводы апелляционной жалобы поддержал, истица и ее представитель с жалобой не согласились.

Судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.

На основании статьи 7 Федерального закона от 17 декабря 2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" право на трудовую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет.

Трудовая пенсия по старости назначается при наличии не менее пяти лет страхового стажа

Как усматривается из материалов дела, решением ответчика от 20 декабря 2013 года М.К.Исмагиловой отказано в зачете в страховой стаж периодов работы поваром с 20 июля 1974 года по 28 декабря 1981 года в столовой N27 и с 28 декабря 1981 года по 08 февраля 1982 года - в столовой N4 ввиду того, что запись об увольнении из столовой N 27 не заверена печатью организации.

Удовлетворяя заявленные ею требования, суд первой инстанции исходил из того, что спорный период работы истицы подтвержден ее трудовой книжкой, и оснований не согласиться с такими выводами судебная коллегия не усматривает.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 июля 2002 года N 555 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий.

В соответствии с пунктом 6 раздела II вышеуказанных Правил, который называется "Документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж", основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Согласно пункту 29 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления трудовых пенсий, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 24.07.2002 года N 555 при утрате документов о работе и невозможности их получения вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и других подобных причин не по вине работника, периоды работы устанавливаются на основании показаний двух или более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина.

Как следует из содержания трудовой книжки истицы, 20 июля 1974 года она принята на работу в качестве повара в столовую N 27.

28 декабря 1981 года была переведена и принята на должность повара столовой N 4, а 8 февраля 1982 года - уволена с работы переводом в столовую N 12, при этом имеется подпись директора столовой N 4.

Все записи в трудовой книжке внесены специалистом отдела кадров, их правильность заверена ее подписью, а сведения о приеме на работу в столовую N27 и перевод в столовую N4 заверены печатью столовой N27 со ссылкой на приказы о приеме, переводе на другую работу и об увольнении.

В соответствии со статьей 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работников. По записям в трудовой книжке устанавливается общий трудовой стаж, с которым законы связывают возможность реализации пенсионных прав.

Поскольку в основном документе - трудовой книжке истицы содержатся сведения, подтверждающие место работы, специальность, сведения о приеме на работу, об увольнении, поэтому суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу, что отсутствие в ней печати работодателя, заверяющей правильность записи об увольнении, не ставят под сомнение сам факт работы истицы.

По указанным основаниям доводы ответчика в апелляционной жалобе со ссылкой на отсутствие документального подтверждения факта работы отклоняются как несостоятельные.

Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, судом не допущено.

С учетом изложенного решение суда следует признать законным и обоснованным, и оснований для его отмены не имеется.

На основании изложенного и руководствуясь статьями 199, 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Советского районного суда г.Казани Республики Татарстан от 6 февраля 2014 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу Управления Пенсионного фонда России в Советском районе г.Казани - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в шестимесячный срок в кассационную инстанцию Верховного Суда Республики Татарстан.

Председательствующий

Судьи