Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 15 апреля 2014 г. по делу N 33-1546/2014

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты - Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего судьи Ковалёва А.А.,

судей Захаров Д.П., Максименко И.В.,

при секретаре Щербина О.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению (ФИО)1 к закрытому акционерному обществу "Сибирская Сервисная Компания" о признании приказа об увольнении и расторжение трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе истца на решение Нефтеюганского районного суда от 12 февраля 2014 года, которым постановлено:

"Признать приказ от 19 декабря 2013 г. N 1632-к по ЗАО "Сибирская Сервисная Компания", Нефтеюганский филиал о расторжении трудового договора с (ФИО)1 с 17 декабря 2013г., приказ от 19 декабря 2013г. N 220-к/л об увольнении по основаниям пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового Кодекса РФ (прогул), незаконным.

Признать расторжение трудового договора между ЗАО "ССК" и (ФИО)1 на основании приказа от 19 декабря 2013 г. N 1632-к незаконным.

Взыскать с ЗАО "Сибирская Сервисная Компания" в пользу (ФИО)1 заработную плату за время вынужденного прогула в размере 37 772 руб. 61 коп., компенсацию морального вреда в сумме 10 000 руб., в возмещение судебных расходов 30 920 рублей, итого 78 692 (семьдесят восемь тысяч семьсот семьдесят два) рубля 61 копейку.

Взыскать с ЗАО "Сибирская Сервисная Компания" в бюджет МО "Город окружного значения Нефтеюганск " госпошлину в сумме 1533 ( одной тысячи пятьсот тридцать три) руб. 18 коп.".

Заслушав доклад судьи Ковалёва А.А., заключение прокурора Ромащева А.А., полагавшего решение подлежащим отмене в части с принятием нового решения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

(ФИО)1 обратился в суд с иском к ЗАО "Сибирская Сервисная Компания" о признании приказа об увольнении и расторжение трудового договора незаконными, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Требования мотивированы тем, что истец с 5 мая 2011 года был принят на работу в ЗАО "Сибирская Сервисная Компания", Нефтеюганский филиал, помощником бурильщика капитального ремонта скважин 5 разряда в Службу по ремонту скважин Нефтеюганского филиала на основании приказа от 4 мая 2011 года N 964-к. 22 марта 2013 года с (ФИО)1 произошел несчастный случай, который был квалифицирован как несчастный случай на производстве, о чем составлен акт от 27 марта 2013 года N 2-13 формы Н-l o несчастном случае на производстве, в связи с чем, последнему была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 40% и третья группа инвалидности.

В период с 23 марта 2013 года по 25 октября 2013 года (ФИО)1 был временно нетрудоспособен в связи с производственной травмой. С 26 октября по 16 декабря 2013 года (ФИО)1 находился в ежегодном оплачиваемом отпуске.

Приказом от 19 декабря 2013 года N 1632-к трудовой договор с истцом расторгнут с 17 декабря 2013 года в связи с однократным грубым нарушением работником трудовых обязанностей по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (прогул). 19 декабря 2013 года истец получил на руки трудовую книжку.

Полагает, что работодатель незаконно уволил его ввиду отсутствия на рабочем месте 17, 18 декабря 2013 года, поскольку такое отсутствие было вызвано уважительной причиной, а именно невозможностью выполнять трудовую функцию по профессии помощник бурильщика в связи с утратой трудоспособности.

В судебном заседании истец и его представитель (ФИО)7 иск поддержали, исковые требования в части оплаты вынужденного прогула увеличили, просили взыскать с ответчика средний заработок за период с 19.12.2013 г. по день рассмотрения спора в размере 51 402,80 рублей.

Представитель ответчика (ФИО)8 иск не признал.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционной жалобе истец полагает, что решение суда подлежит изменению в части отказа в восстановлении на работе и в части взыскания заработной платы за время вынужденного прогула. Считает, что поскольку суд признал увольнение (ФИО)1 не законным, истец должен быть восстановлен на прежней работе, независимо от того, может ли он выполнять трудовые функции. После восстановления (ФИО)1 на прежней работе, работодатель должен решать вопрос об изменении, или прекращении трудовых отношений по медицинским показаниям. Суд исчислил средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска, предоставляемых в календарных днях, а количество дней взял рабочих по пятидневной рабочей неделе, что является незаконным. Полагает, что размер среднего заработка за время вынужденного прогула составляет 55 033 рубля 57 копеек.

Истец, представитель ответчика, извещенные о времени и месте судебного разбирательства, в судебное заседание суда апелляционной инстанции не явились, в связи с чем на основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры находит возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение подлежит отмене в части отказа в иске о восстановлении на работе, и изменению в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула и госпошлины, в связи с неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, недоказанностью установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела, неправильным применением норм материального права, допущенными судом первой инстанции.

Решение оспаривается истцом в части отказа в восстановлении на работе, размера среднего заработка за период вынужденного прогула. В остальной части решение сторонами не оспаривается, оснований для проверки решения в полном объеме судебная коллегия, исходя из положений ст. 327.1 ГПК РФ, не усматривает.

Как видно из дела, (ФИО)1 работал в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин пятого разряда Службы по ремонту скважин Нефтеюганского филиала закрытого акционерного общества "Сибирская Сервисная Компания".

Приказом N 1632-к трудовой договор с (ФИО)1 расторгнут с 17 декабря 2013 года в связи с нарушением работником трудовых обязанностей по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул.

Признав увольнение незаконным, суд отказал истцу в удовлетворении требования о восстановлении на работе, мотивировав свой вывод тем, что (ФИО)1 является инвалидом и по медицинским показаниям истец не может работать в прежней должности.

Решение суда в части отказа в удовлетворении требований (ФИО)1 о восстановлении на работе не может быть признано законным, поскольку в соответствии со ст. 394 ТК РФ, в случае признания увольнения незаконным работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Суд признал увольнение (ФИО)1 незаконным, однако в нарушение требований ст. 394 ТК РФ не восстановил его на работе.

Наличие инвалидности является основанием к отстранению от работы по медицинским показаниям, но не препятствием к восстановлению на работе в прежней должности.

При таких обстоятельствах, решение суда в части отказа в удовлетворении требований (ФИО)1 о восстановлении на работе подлежит отмене с вынесением нового решения о восстановлении истца на работе в прежней в должности.

Решение в части взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула подлежит изменению по следующим основаниям.

В связи с тем, что увольнение истца было признано судом незаконным, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула. Вместе с тем, постанавливая решение о взыскании с ответчика в пользу истца заработной платы за время вынужденного прогула, суд исходил из порядка, определенного Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 года N 922, для расчета отпускных и компенсации за не использованный отпуск. С таким расчетом судебная коллегия согласиться не может, поскольку он противоречит ст. 139 ТК РФ, согласно которой, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.

Исходя из среднедневного заработка истца - 2532 рубля 28 копеек, сведения о котором представлены ответчиком, размер среднего заработка за время вынужденного прогула с 20 декабря 2013 года по 12 февраля 2014 года составит 83664 рубля 24 копейки. Между тем, исходя из положений ч. 3 ст. 196 ГПК РФ, судебная коллегия полагает, что в пользу истца подлежит взысканию сумма 55 033 рубля 57 копеек. Данная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца за вычетом причитающихся налогов.

В связи с этим решение в части определения размера госпошлины, подлежащей взысканию с ответчика в местный бюджет, подлежит изменению. С учетом положений ст. 333.19 НК РФ размер госпошлины составит 1851 рубль.

Руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Нефтеюганского районного суда от 12 февраля 2014 года в части отказа в иске о восстановлении истца на работе отменить и принять в этой части новое решение.

Восстановить (ФИО)1 в должности помощника бурильщика капитального ремонта скважин пятого разряда Службы по ремонту скважин Нефтеюганского филиала закрытого акционерного общества "Сибирская Сервисная Компания".

Решение Нефтеюганского районного суда от 12 февраля 2014 года в части взыскания с закрытого акционерного общества "Сибирская Сервисная Компания" в пользу (ФИО)1 заработной платы за время вынужденного прогула, и государственной пошлины изменить.

Взыскать с закрытого акционерного общества "Сибирская Сервисная Компания" в пользу (ФИО)1 средний заработок за время вынужденного прогула в размере 55 033 (пятьдесят пять тысяч тридцать три) рубля 57 копеек за вычетом причитающихся налогов.

Взыскать с закрытого акционерного общества "Сибирская Сервисная Компания" в местный бюджет муниципального образования город Нефтеюганск государственную пошлину в размере 1851 (одна тысяча восемьсот пятьдесят один) рубль.

В остальной части решение Нефтеюганского районного суда от 12 февраля 2014 года оставить без изменения.

Председательствующий Ковалёв А.А.

Судьи Захаров Д.П.

Максименко И.В.