Апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа Ханты-Мансийского автономного округа-Югры от 01 апреля 2014 г. по делу N 33-1215/2014

Судебная коллегия по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в составе:

председательствующего Александровой Н.Н.,

судей Ахметзяновой Л.Р., Кульковой С.И.,

с участием прокурора Шиян Е.Р.,

при секретаре Ефимчук А.А.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Б к Федеральному государственному бюджетному образовательному учреждению высшего профессионального образования "Югорский государственный университет" о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, об изменении даты увольнения, возмещении морального и материального ущерба,

по апелляционному представлению прокурора, апелляционной жалобе ответчика на решение Ханты-Мансийского районного суда от (дата), которым постановлено:

"Исковое заявление Б удовлетворить частично.

Восстановить Б на работе в должности доцента кафедры сервиса и туризма института менеджмента и экономики ФГБОУВПО "ЮГУ" с (дата).

Взыскать с ФГБОУВПО "ЮГУ" в пользу Б средний заработок за время вынужденного прогула в размере (адрес) рубля, компенсацию морального вреда причиненного в связи с незаконным увольнением в размере (номер) рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ФГБОУВПО "ЮГУ" в местный бюджет государственную пошлину в (адрес) рублей.

Решение в части восстановления на работе Б подлежит немедленному исполнению".

Заслушав доклад судьи Александровой Н.Н., объяснения прокурора Шиян Е.Р., поддержавшей доводы апелляционного представления, представителей ответчика Б, Ш, А, также поддержавших доводы апелляционной жалобы, Б и его представителя Т, возражавших против доводов апелляционных представления и жалобы, судебная коллегия,

УСТАНОВИЛА:

Б обратился в суд к ФГБОУ ВПО "ЮГУ" с двумя исками: об изменении даты увольнения, возмещении морального и материального ущерба и о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Определением суда от (дата) гражданские дела по двум искам Б соединены в одно производство.

В обоснование требований Б сослался на то, что состоял с ответчиком в трудовых отношениях. Находясь в очередном отпуске, истец получил уведомление от (дата) о том, что в связи с реорганизацией института менеджмента и экономики путем присоединения кафедры сервиса и туризма к кафедре менеджмента, условия заключенного с ним трудового договора не могут быть сохранены и он подлежит переводу в другое структурное подразделение.

(дата) работодатель ознакомил истца с приказом (номер) от (дата) о переводе на другую работу с (дата) временно, до проведения конкурсного отбора, в котором истцу предложил принять участие. Работодатель разъяснил Б, что согласно ст. 74 ТК РФ по истечение двух месяцев после получения уведомления и в случае если истец откажется от участия в конкурсе на замещение должности доцента кафедры менеджмента, ему предложат другую работу при ее наличии, в случае отсутствия таковой или отказе от предложенной работы, трудовой договор с истцом будет прекращен по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ.

(дата) стороны подписали дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе истца временно на должность доцента кафедры менеджмента института менеджмента и экономики, до проведения конкурсного отбора.

(дата) состоялся конкурс на замещение вакантной должности доцента кафедры менеджмента института менеджмента и экономики ЮГУ, истец данный конкурс не прошел; (дата) отработал в соответствии с расписанием занятий, с 13 по (дата) также находился на рабочем месте.

(дата) истец ознакомлен с приказом от (дата) (номер) о прекращении действия трудового договора с (дата) и получил трудовую книжку.

Увольнение истец считает незаконным, процедуру увольнения нарушенной: ответчик не уведомил его об увольнении в установленный законом срок, что препятствовало истцу поступлению на другую работу, повлекло потерю дохода в период с 12 по (дата).

Своими незаконными действиями работодатель причинил истцу моральный вред в сумме (номер) рублей.

Уточнив исковые требования, истец просил признать увольнение незаконным, восстановить его на работе в должности доцента кафедры сервиса и туризма с последующим переводом на должность доцента кафедры менеджмента ЮГУ, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула, компенсацию морального вреда.

В судебном заседании Б, представители истца В, Т поддержали исковые требования о восстановлении на работе, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Представитель ответчика Б иск не признал.

Судом постановлено изложенное выше решение.

В апелляционном представлении прокурор ставит вопрос об отмене решения суда, ссылаясь на неправильную оценку судом доказательств по делу; неправильное применение норм материального права.

Прокурор считает, что судом дана неверная оценка дополнительному соглашению к трудовому договору, заключенному сторонами 09.09.2013 года. При вынесении решения судом не учтено, что указанное дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного сторонами 02.10.2006 года, и изменение срока действия договора, оговоренное в дополнительном соглашении от 09.09.2013 года, также относится к трудовому договору в целом.

Не оспаривая наличие оснований для увольнения истца, как не прошедшего конкурсный отбор, прокурор полагает, что, поскольку с истцом как научно-педагогическим работником в высшем учебном заведении был заключен срочный трудовой договор, то после не избрания на выборную должность, он должен быть уволен по истечении срока трудового договора. Формулировка увольнения истца по п. 4 ст. 336 ТК РФ, по мнению прокурора, является неверной, подлежащей изменению на увольнение по п.2 ч.1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока действия трудового договора.

В апелляционной жалобе ФГБОУ ВПО "Югорский государственный университет" ставит вопрос об отмене решения суда, принятии по делу нового решения об отказе в удовлетворении исковых требований, указывая на несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела; неправильное применение норм материального права.

Ответчик считает не соответствующим обстоятельствам дела вывод суда о временном характере перевода истца на должность доцента кафедры менеджмента, полагая, что 09.09.2013 года между сторонами достигнуто соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора в части срока трудовых отношений и места работы (структурного подразделения), что соответствует требованиям ст. 332 ТК РФ.

По мнению университета, суд ошибочно применил к спорным правоотношениям положения ст. 72.2 ТК РФ.

Ответчик не согласен и с размером среднедневного заработка истца. В жалобе работодатель производит свой расчет среднедневного заработка истца, исходя из которого размер среднедневного заработка истца составил 1 580 рублей 43 копейки. Более того, ответчик полагает, что средний заработок за время вынужденного прогула подлежит взысканию за период с (дата) по (дата) исходя из требований иска. Удовлетворив требование о взыскании среднего заработка за период с (дата) по (дата) суд вышел за пределы заявленных требований.

По мнению ответчика, удовлетворение требования о компенсации морального вреда в размере 15 000 рублей явно не соотносится с требованиями разумности и справедливости.

В соответствии с частью первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с частью первой статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обсудив доводы апелляционных представления, жалобы, заслушав объяснения лиц, участвующих в рассмотрении дела, судебная коллегия приходит к следующему.

Из материалов дела следует, что (дата) Б был принят на должность доцента кафедры сервиса и туризма института менеджмента и экономики ЮГУ, с ним был заключен трудовой договор N 291-П от (дата) до проведения конкурсного отбора. (дата) сторонами было подписано дополнительное соглашение к трудовому договору, которым срок трудового договора был определен с (дата) по (дата) года.

Ученым советом ФГБОУ ВПО "ЮГУ" (номер) от (дата) принято решение о реорганизации института менеджмента и экономики путем присоединения кафедры сервиса и туризма к кафедре менеджмента.

Приказом ректора ФГБО ВПО "ЮГУ" (номер) от (дата) объявлен конкурс на замещение вакантных должностей научно-педагогических работников по должности кафедры менеджмента института менеджмента и экономики.

В связи с принятием решения о реорганизации института менеджмента и экономики и объявлением конкурса на замещение должности доцента кафедры менеджмента Б было предложено принять участие в конкурсе на замещение указанной должности, также ему было разъяснено, что в случае отказа его от участия в конкурсе в связи с изменением условий трудового договора ему может быть предложена другая, имеющаяся у работодателя работа, а при ее отсутствии - прекращение трудового договора по пункту части 1 статьи 77 ТК РФ.

В этот же день Б написал на имя ректора университета заявление о допуске его к участию в конкурсном отборе на замещение должности доцента кафедры менеджмента.

(дата) сторонами подписано дополнительное соглашение об изменении трудового договора N 291-П, которым Б временно до проведения конкурсного отбора переведен на должность доцента кафедры менеджмента института менеджмента и экономики.

(дата) трудовой договор с Б расторгнут в связи с неизбранием по конкурсу на должность научно-педагогического работника (пункт 4 статьи 336 Трудового кодекса Российской Федерации).

Разрешая спор, суд пришел к выводу о том, что перевод Б (дата) на должность доцента кафедры менеджмента был осуществлен в соответствии со ст. 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации, не предусматривал прекращения трудовых отношений по должности доцента кафедры сервиса и туризма, которую истец занимал до 09.09. 2013 года. По мнению суда, после прекращения обстоятельств, послуживших основанием для временного перевода Б на должность доцента кафедры менеджмента (то есть окончания конкурсного отбора (дата) года), Б подлежал переводу (возврату) на занимаемую им на постоянной основе должность доцента кафедры сервиса и туризма.

Судебная коллегия не может согласиться с указанной позицией суда первой инстанции по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 332 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в высшем учебном заведении могут заключаться как на неопределенный срок, так и на срок, определенный сторонами трудового договора.

Заключению трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении, а также переводу на должность научно-педагогического работника предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности.

В целях сохранения непрерывности учебного процесса допускается заключение трудового договора на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении без избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности при приеме на работу по совместительству или создаваемые высшие учебные заведения до начала работы ученого совета - на срок не более одного года, а для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы - до выхода этого работника на работу.

Из правового смысла указанной нормы трудового права следует, что законодатель допускает возможность заключения трудового договора между работодателем и преподавателем ВУЗа на замещение должности научно-педагогического работника в высшем учебном заведении временно до проведения конкурсной процедуры.

Перевод истца на должность доцента кафедры менеджмента временно до проведения конкурса произведен в соответствии с положениями ст. 332 ТК РФ с учетом волеизъявлении истца. Перевод имел неопределенный срок, был связан с проведением конкурса.

Основания для признания недействительным дополнительного соглашения к трудовому договору от (дата) отсутствуют.

В соответствии с ч. 7 статьи 332 ТК РФ, если работник, занимающий должность научно-педагогического работника по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, по результатам конкурса, предусмотренного частью третьей настоящей статьи, не избран на должность или не изъявил желания участвовать в конкурсе, то трудовой договор с ним прекращается в соответствии с п. 4 ст. 336 настоящего Кодекса.

Поскольку Б не был избран на должность, у работодателя имелись основания для его увольнения по п.4 ст. 336 ТК РФ.

Судом при разрешении спора дана неверная оценка доказательствам по делу, неправильно применены нормы материального права, что является основанием для отмены решения суда в части признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении Б на работе, взыскании средней заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда и взыскании с ФГБОУ ВПО "ЮГУ" государственной пошлины.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ханты-Мансийского районного суда от 20 ноября 2013 года в части восстановления Б на работе в должности доцента кафедры сервиса и туризма института менеджмента и экономики ФГБОУ ВПО "Югорский государственный университет", взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании с ФГБОУ ВПО "Югорский государственный университет" государственной пошлины в местный бюджет отменить, в части восстановления Б на работе в должности доцента кафедры сервиса и туризма института менеджмента и экономики ФГБОУ ВПО "Югорский государственный университет", взыскания в его пользу среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, принять новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий Александрова Н.Н.

Судьи коллегии Ахметзянова Л.Р.

Кулькова С.И.