Апелляционное определение СК по гражданским делам Тюменского областного суда от 12 февраля 2014 г. по делу N 33-770/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Тюменского областного суда в составе:

председательствующего:

Лаврентьева А.А.

судей:

с участием прокурора:

Михеенко К.М. и Жегуновой Е.Е.

Сипиной С.Ю.

при секретаре:

Бекшенёве Р.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе истца Шуваева А.Н. на решение Калининского районного суда г. Тюмени от 5 сентября 2013 года, которым постановлено:

"В иске Шуваева А.Н. к " ... "" о признании незаконным пунктов протокола заседания Ученого Совета от 28 июня 2013 года, дополнительного соглашения N2 от 1 октября 2008 года, признании заключенным на неопределенный срок трудового договора N214Т от 1 мая 2008 года, признании незаконным приказа от 28 июня 2013 года за N466/к, восстановлении на работе в должности профессора кафедры " " ... "", взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, отказать".

Заслушав доклад судьи Тюменского областного суда Лаврентьева А.А., представителей " ... "" Звереву П.К. и Глущенко Т.С., просивших решение суда оставить без изменения, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Шуваев А.Н. обратился в суд с иском к " ... "" о признании незаконным подпунктов 1 и 2 п.4 протокола заседания Ученого Совета от 28 июня 2013 года, дополнительного соглашения N2 от 1 октября 2008 года, признании заключённым на неопределённый срок трудового договора N214Т от 1 мая 2008 года, признании незаконным приказа от 28 июня 2013 года за N466/к, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула в размере " ... " рубль " ... " копеек, компенсации морального вреда в размере " ... " рублей.

Требования мотивировал тем, что 1 мая 2008 года он был избран на должность профессора " ... "", с ним был заключён трудовой договор, а также дополнительное соглашение о выполнении дополнительных обязанностей по должности заведующего кафедрой " ... " без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором. Срок действия трудового договора установлен с 1 мая 2008 года по 30 июня 2013 года, то есть договор был заключён на срок более 5 лет. Приказом от 28 июня 2013 года N466/к он был уволен по п.3 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ на основании решения Учёного совета университета. 13 марта 2013 года ему было направлено уведомление об истечении срока избрания на должность и об объявлении конкурса на выборную должность. По результатам голосования за его кандидатуру проголосовало 3 человека и 13 против. Считал, что работодателем нарушена процедура увольнения, поскольку его уведомляли об окончании срока действия договора только в отношении должности заведующего кафедрой, а об увольнении с должности профессора его не уведомляли. Дополнительным соглашением от 1 октября 2008 года он был переведён на должность заведующего кафедрой " ... ", однако письменного согласия на это он не давал, за два месяца о предстоящих изменениях не уведомлялся, поэтому считал, что был незаконно переведён на другую должность. Фактически он выполнял одновременно обязанности заведующего кафедрой и профессора. В приказе об увольнении, справке о среднемесячной заработной плате от 15 августа 2013 года указано, что он работал в должности заведующего кафедрой, доктор наук, профессор кафедры. Пунктом 4 протокола N10 от 28 июня 2013 года заседания Учёного Совета университета об избрании Чикишева В.М. на должность заведующего кафедрой " ... " и неизбрании его на указанную должность нарушены его права. Также ему причинены нравственные страдания, которые он оценил в " ... " рублей.

В судебном заседании истец Шуваев А.Н., его представитель Галимуллин И.М., действовавший на основании доверенности от " ... " года, исковые требования поддержали по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представители ответчика Береснева О.Н. и Глущенко Т.С., действовавшие на основании доверенностей от " ... " года N " ... " (том 1, л.д.45) и от " ... " года N " ... " (том 1, л.д.59), возражали против удовлетворения исковых требований, поддержали письменные возражения на исковое заявление (том 1, л.д.66-74).

Участвующий в деле помощник прокурора Калининского АО г. Тюмени Ананченко И.Е. полагала исковые требования не подлежащими удовлетворению.

Суд постановил указанное выше решение, с которым не согласен истец Шуваев А.Н.

В апелляционной жалобе он просит отменить решение суда от 5 сентября 2013 года, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. Указывает, что не согласен с выводом суда о недоказанности факта работы в должности профессора кафедры, поскольку данный факт был подтверждён показаниями свидетелей Куликова С.А. и Пановой М.В., выполненной учебной нагрузкой преподавателями кафедры " " ... "", его трудовой книжкой. В соответствии с приказом об увольнении, справкой о среднемесячной заработной плате он работал в должности заведующего кафедрой, доктор наук, профессор. Срок трудового договора составляет 5 лет и 60 дней, то есть заключён на срок более 5 лет. Считает, что был незаконно переведён на должность заведующего кафедрой автомобильных дорог и аэродромов 1 октября 2008 года, поскольку письменного согласия на это не давал, за два месяца о предстоящих изменениях его не уведомляли, запись в его трудовую книжку об увольнении с должности профессора не вносилась. Фактически он выполнял одновременно обязанности заведующего кафедрой и профессора. О предстоящем увольнении с должности профессора его не уведомляли. По смыслу п.6 ст.55 Закона "Об образовании" занятие двух руководящих должностей в образовательном учреждении недопустимо. Ректор не может исполнять обязанности по совместительству также на основании абз.8 п.60 Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования, утвержденного постановлением Правительства РФ от 14 февраля 2008 года N71 "Об утверждении Типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)".

От ответчика " ... "" в лице ректора Чикишева В.М. и помощника прокурора Калининского АО г. Тюмени Ананченко И.Е. поступили возражения на апелляционную жалобу, в которых они просят решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражения на неё, заслушав заключение прокурора Сипиной С.Ю., полагавшей апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Как следует из материалов дела, решением заседания Учёного Совета Тюменского государственного архитектурно-строительного университета от 29 апреля 2008 года при наличии кворума при проведении голосования Шуваев А.Н. был избран на должность профессора и заведующего кафедрой " ... " на срок 5 лет (том 1, л.д.26,27), в связи с чем 1 мая 2008 года между Шуваевым В.Н. и " ... " был заключён трудовой договор, согласно которого Шуваев В.Н., доктор технических наук, профессор, был избран на должность профессора кафедры строительства и эксплуатации автомобильных дорог на 1 ставку сроком с 1 мая 2008 года по 30 июня 2013 года (том 1, л.д.6-9), а также дополнительное соглашение к трудовому договору, согласно которого преподаватель выполняет дополнительные обязанности по должности заведующего кафедрой " ... " без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором на срок с 1 мая 2008 года по 30 июня 2013 года (том 1, л.д.10).

1 октября 2008 года между Шуваевым В.Н. и " ... "" заключено дополнительное соглашение, согласно которого преподаватель переводится на должность заведующего кафедрой " ... " на 1 ставку (том 1, л.д.186).

С 1 октября 2009 года по 30 июня 2010 года и с 1 сентября 2010 года по 30 июня 2011 года Шуваев А.Н. работал в должности профессора кафедры " ... " на 0,5 ставки по срочным договорам (том 1, л.д.144,147, том 2, л.д.86,87).

13 марта 2013 года Шуваев А.Н. был уведомлён об истечении срока избрания на должность и объявлении конкурса претендентов на выборную должность (том 1, л.д.12).

Решением Учёного Совета университета от 28 июня 2013 года на основании результатов голосования при наличии кворума на должность заведующего кафедрой " ... " избран на срок 5 лет Чикишев В.М. (л.д.200-206 том 1).

Приказом от 28 июня 2013 года Шуваев А.Н. был уволен на основании п.3 ч.1 ст.83 Трудового кодекса РФ в связи с неизбранием на должность (л.д.11).

Разрешая возникший спор, суд 1 инстанции мотивировал тем, что процедура перевода Шуваева А.Н. на новую должность была соблюдена, поскольку дополнительное соглашение от 1 октября 2008 года составлено в письменном виде, подписано сторонами, являлось добровольным. В силу прямого указания закона с Шуваевым А.Н. допускалось заключение трудового договора на срок более пяти лет в целях сохранения непрерывности учебного процесса. Процедура избрания на должность заведующего кафедрой происходила на основании Положения "О порядке замещения должностей научно-педагогических работников и проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников " ... "". Перед процедурой избрания сведения о замещении вакантной должности заведующего кафедрой были опубликованы в средствах массовой информации (газете), к конкурсу были допущены два кандидата: Шуваев А.Н. и Чикишев В.М. Заседание Учёного Совета происходило при наличии кворума. В связи с этим суд пришёл к выводу о том, что истец был уволен на законном основании.

Судебная коллегия указанный вывод суда находит правильным, поскольку он соответствует фактическим обстоятельствам дела и нормам материального права.

В соответствии с п.2 ст.58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на определённый срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учёта характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст.59 Трудового кодекса по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться, в частности, с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведённому в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Поскольку истец в соответствии со срочным трудовым договором от 1 мая 2008 года был принят на должность профессора кафедры " ... "" на 1 ставку сроком с 1 мая 2008 года по 30 июня 2013 года, и в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору на него были возложены дополнительные обязанности по должности заведующего этой же кафедры без освобождения от основной работы на тот же срок, а 1 октября 2008 года между Шуваевым В.Н. и " ... "" заключено дополнительное соглашение, в соответствии с которым он был переведён на должность заведующего кафедрой " ... ", которое истцом в установленном законом порядке оспорено не было, то суд пришёл к правильному выводу о том, что истец с 1 октября 2008 года до момента увольнения (за исключением периодов работы с 1 октября 2009 года по 30 июня 2010 года и с 1 сентября 2010 года по 30 июня 2011 года по должности профессора на 0,5 ставки по срочным договорам) фактически работал на одной должности заведующего кафедрой автомобильных дорог и аэродромов, которая в силу закона является выборной должностью. А поскольку при проведении конкурса на замещение указанной должности истец не набрал необходимого количества голосов и не был избран на эту должность, суд пришёл к обоснованному выводу о том, что его увольнение ответчиком было произведено на законном основании.

Согласно п.6 ст.35 Закона РФ "Об образовании", действовавшего на момент проведения конкурса, руководителям государственных и муниципальных образовательных учреждений совмещение их должностей с другими руководящими должностями (кроме научного и научно-методического руководства) внутри или вне образовательных учреждений не разрешается.

Должность заведующего кафедрой относится к профессорско-преподавательскому составу, о чём указано в Положении "О порядке замещения должностей научно-педагогических работников и проведения аттестации работников, занимающих должности научно-педагогических работников " ... университета" (том 2, л.д.47-62), поэтому совмещение должности заведующего кафедрой с должностью ректора не запрещается.

В связи с этим довод жалобы истца о том, что на должность заведующего кафедрой автомобильных дорог и аэродромов, на переизбрание которой он претендовал, незаконно был избран ректор университета Чикишев В.М., является несостоятельным.

Довод жалобы Шуваева А.Н. о том, что он с 1 мая 2008 года по 30 июня 2013 года исполнял также обязанности профессора кафедры, что подтвердили в судебном заседании свидетели Каюков С.А. и Панова М.В., судебная коллегия находит необоснованным, поскольку показания свидетеля Пановой М.В. противоречат материалам дела, а из показаний свидетеля Каюкова С.А. следует, что он не знает, исполнял ли истец обязанности по двум должностям.

Кроме того, свидетельские показания в части подтверждения характера работы в соответствии со ст.60 ГПК РФ не могут являться допустимыми доказательствами по настоящему делу. При этом каких-либо надлежащих письменных доказательств того, что с 1 июля 2012 года по 30 июня 2013 года Шуваеву А.Н. начислялась и выплачивалась заработная плата за ставку профессора, суду представлено не было.

Ссылка в жалобе истца на то, что поскольку срочный трудовой договор с ним был заключён на срок более 5 лет, то он является бессрочным, является несостоятельной, поскольку в соответствии со ст.332 Трудового кодекса РФ трудовые договоры на замещение должностей научно-педагогических работников в образовательной организации высшего образования могут заключаться на срок, определённый сторонами трудового договора, т.е. на любой срок, в связи с этим заключённый между сторонами срочный трудовой договор на срок 5 лет 60 месяцев соответствует требованиям закона, в частности, п.2 ст.58 Трудового кодекса РФ.

При таких обстоятельствах доводы апелляционной жалобы истца правовых оснований к отмене решения суда не содержат, основаны на ошибочном толковании норм материального права, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являющихся предметом исследования и оценки суда первой инстанции и к выражению несогласия с произведённой судом оценкой представленных по делу доказательств.

С учётом изложенного судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда, изложенные в решении, соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального и процессуального права применены судом верно, в связи с чем решение суда является законным и обоснованным, а апелляционная жалоба истца удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Калининского районного суда г. Тюмени от 5 сентября 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Шуваева А.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи коллегии: