Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан от 22 апреля 2014 г. по делу N 33-5561/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Башкортостан в составе:

председательствующего судьи Крыгиной Т.Ф.

судей Нурмухаметовой Р.Р.

Таратановой Л.Л.

при секретаре А.И.Р.

рассмотрела в судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Л.Е.В. на решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 06 февраля 2014 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Л.Е.В. к ГБОУ ВПО "Башкирский государственный медицинский университет" министерства здравоохранения Российской Федерации об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания N ... от дата, о взыскании заработной платы, о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов, отказать.

Заслушав доклад судьи Крыгиной Т.Ф., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Л.Е.В. обратился в суд с иском к ГБОУ ВПО "Башкирский государственный медицинский университет" министерства здравоохранения Российской Федерации об отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания, о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов.

В обоснование своих требований указал, что с дата состоит в трудовых отношениях в должности ведущего инженера программиста в отделе (на кафедре) сводного бюджетного учёта ФЭУ ГБОУ ВПО "Башкирский государственный медицинский университет" министерства здравоохранения Российской Федерации. Дополнительным соглашением к трудовому договору на Л.Е.В. возложена обязанность по должности водителя. Приказом N ... от дата на него наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за прогулы. При наложении дисциплинарного взыскания работодателем нарушена процедура привлечения его к ответственности. Основанием для привлечения к ответственности стало отсутствие на рабочем месте с дата, дата, дата и дата, однако работодателем не учтено, что дата им написано заявление о предоставлении очередного ежегодного отпуска на период с дата по дата. Непосредственный руководитель - главный бухгалтер согласовал возможность получения отпуска. Л.Е.В. указал на то, что фактически дата находился на рабочем месте, исполнял должностные обязанности. В связи с чем, просил отменить приказ о наложении дисциплинарного взыскания N ... от дата, взыскать заработную плату в размере ... рубля, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, судебные расходы в сумме ... рублей, расходы на оплату услуг нотариуса ... рублей.

Судом вынесено вышеизложенное решение.

Не соглашаясь с решением суда, Л.Е.В. в апелляционной жалобе просит решение суда отменить, указывая на то, что дата им написано заявление о предоставлении очередного ежегодного отпуска на период с дата по дата, с непосредственным руководителем - главным бухгалтером отпуск был согласован. Кроме того, 7 и дата путевым листом и пояснениями представителя ответчика.

Проверив материалы дела, решение суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав Л.Е.В., его представителя С.Е.В., представителей ГБОУ ВПО "Башкирский государственный медицинский университет" министерства здравоохранения Российской Федерации - И.Ш.Ш., С.Э.Б., судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 15 ТК Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинение работника правилам внутреннего трудового распорядка дня при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В соответствии со ст. 192 ТК Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание выговора.

Согласно ст. 193 ТК Российской Федерации дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников (часть 3).

Судом установлено, что с дата Л.Е.В. состоит в трудовых отношениях в должности ведущего инженера программиста в отделе (на кафедре) сводного бюджетного учёта ФЭУ ГБОУ ВПО "Башкирский государственный медицинский университет" министерства здравоохранения Российской Федерации, что подтверждается трудовым договором N ... от дата г.,

Дополнительным соглашением к трудовому договору на Л.Е.В. возложена обязанность по должности водителя.

Из трудового договора усматривается, что режим рабочего времени Л.Е.В. установлен в следующем порядке: продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю с двумя выходными; время начала и окончания работы с 8.45 до 17.45 часов, перерыв на отдых и питание - с 13.00 до 14.00 часов (раздел 10 договора).

Согласно п 6.1 трудового договора работник обязан добросовестно исполнять трудовые обязанности, соблюдать Устав, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда, своевременно и точно исполнять приказы, распоряжения руководителя.

дата на имя ректора Л.Е.В. написано заявление о предоставлении очередного ежегодного отпуска на период с дата по дата.

Однако, истец не представил доказательства о том, что заявление о предоставлении ему очередного отпуска с дата было согласовано с работодателем, с приказом об отпуске он не был ознакомлен, расчет отпускных за спорные дни он не получал, следовательно оснований у него не выходить на работу дата не было.

Из актов от дата г., дата г., дата г., дата усматривается, что Л.Е.В. отсутствовал на рабочем месте с дата по дата в период с 08.00 до 13.00 часов и с 14.00 до 17.45 часов без уважительных причин.

дата Л.Е.В. предложено представить в двухдневный срок письменное объяснение о причинах отсутствия на рабочем месте с дата по дата.

дата составлен акт об отказе Л.Е.В. дать письменные объяснения о причинах отсутствия на рабочем месте с дата по дата.

Приказом N ... от дата за отсутствие на рабочем месте в течение всего рабочего дня дата, дата, дата и дата ведущему инженеру программисту Л.Е.В. объявлен выговор. Приказано бухгалтерии при начислении заработной платы за ноябрь 2013 года рабочие дни дата, дата, дата и дата считать прогулами.

При рассмотрении дела судом правомерно было установлено, что истец допустил нарушение трудовой дисциплины, выразившиеся в нарушение требований правил внутреннего распорядка, а именно отсутствие без уважительных причин на рабочем месте дата дата.

Между тем, судебная коллегия полагает необходимым изменить решение суда в части, исключив из приказа N ... от дата о наложении на Л.Е.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора дни прогула дата и дата, поскольку истец в указанные дни находился на рабочем месте, что подтверждается путевыми листами, и сторонами данное обстоятельство не оспаривалось.

Исходя из изложенного следует, что истец совершил прогул без уважительных причин, а именно отсутствовал на работе 5, дата и наложенное на него взыскание в виде объявления ему выговора является соразмерным дисциплинарным взысканием за допущенное нарушение.

Согласно приказу о наложении дисциплинарного взыскания N 342-п от дата Л.Е.В. не была начислена заработная плата за ноябрь 2013 года за дата года, дата г., дата г., дата года.

Поскольку, судебная коллегия пришла к выводу, что истец 7 ноября и дата находился на рабочем месте, то с ответчика в его пользу подлежит взысканию заработная плата в размере 1897 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме, определяемой соглашением сторон

Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от дата N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" предусмотрено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимание обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер компенсации морального вреда, судебная коллегия учитывает характер нравственных страданий истца, обстоятельства дела, при которых они были причинены, индивидуальные особенности истца, и полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

На основании ст. 100 ГПК РФ и учитывая представленную истцом квитанцию N 12 от дата г., с ответчика в пользу истца подлежат взысканию расходы на оказание юридических услуг в сумме ... руб., которую судебная коллегия с учетом сложности дела, объема совершенных представителем действий, считает разумной.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Л.Е.В. - без удовлетворения.

Руководствуясь ст.ст.328 - 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кировского районного суда г. Уфы Республики Башкортостан от 06 февраля 2014 года изменить в части, исключив из приказа N ... от дата о наложении на Л.Е.В. дисциплинарного взыскания в виде выговора дни прогула дата и дата.

Взыскать с ГБОУ ВПО "Башкирский государственный медицинский университет" министерства здравоохранения Российской Федерации в пользу Л.Е.В. заработную плату ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей, расходы на оказание юридических услуг в сумме ... руб., всего ... рублей.

В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Л.Е.В. - без удовлетворения.

Председательствующий Крыгина Т.Ф.

Судьи Нурмухаметова Р.Р.

Таратанова Л.Л.