Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 28 апреля 2014 г. по делу N 33-1459

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия в составе председательствующего судьи Куницыной Т.Н., судей коллегии Ивановой В.А., Тубденовой Ж.В.,

при секретаре Григорьевой Е.С.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мерк В.Г. к ФКУ "УФО МО РФ" по Забайкальскому краю о взыскании заработной платы за работу по совместительству, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

по апелляционной жалобе представителя ФКУ "УФО МО РФ" по Забайкальскому краю Мирошникова С.Н.

на решение Октябрьского районного суда г. Улан-Удэ от 09 декабря 2013 года,

которым постановлено:

исковые требования Мерка В.Г. к ФКУ "УФО МО РФ" по Забайкальскому краю о взыскании заработной платы за работу по совместительству, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ФКУ "УФО МО РФ" по Забайкальскому краю в пользу Мерка В.Г. заработную плату за работу по совместительству за май, июнь, июль, август, сентябрь 2013 г. в сумме " ... " руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в сумме " ... " руб., компенсацию морального вреда - " ... " руб.

Заслушав доклад судьи Тубденовой Ж.В., изучив материалы дела и доводы апелляционной жалобы, выслушав истца Мерк В.Г., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Обращаясь в суд, Мерк В.Г. просил взыскать с ФКУ "УФО МО РФ" по Забайкальскому краю заработную плату за работу по совместительству в должности слесаря механосборочных работ в войсковой части N 72155 за период с мая по сентябрь 2013 г. в размере " ... " руб., проценты в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования Центрального банка РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, а также компенсацию морального вреда в размере " ... " рублей. Кроме того, просил привлечь руководителя ФКУ "УФО МО РФ" по Забайкальскому краю Афанасьеву А.М. к административной ответственности за невыплату заработной платы в установленные сроки.

В обоснование исковых требований указывал, что с 14.01.2013 г. состоит в трудовых отношениях с войсковой частью N72155 в должности слесаря механосборочных работ по совместительству. В нарушение требований трудового законодательства ответчиком не выплачена заработная плата за работу по совместительству за вышеуказанный период.

В ходе судебного разбирательства истец отказался от иска в части привлечения руководителя ФКУ "УФО МО РФ" по Забайкальскому краю Афанасьевой А.М. к административной ответственности за невыплату заработной платы в установленные сроки.

В суде первой инстанции истец исковые требования уточнил, просил взыскать заработную плату за работу по совместительству в размере " ... " руб., проценты за задержку выплаты заработной платы - " ... " руб.

Представитель ответчика ФКУ "УФО МО РФ" по Забайкальскому краю Мирошников С.Н., надлежаще извещенный о времени и месте рассмотрения дела, в суд не явился. Из возражений на исковое заявление следует, что представитель ответчика иск не признал. Указывал, что финансовое обеспечение войсковой части 72155 осуществляется на основании заключенного между указанной войсковой частью и Управлением финансового обеспечения договора на обслуживание N176 от 01.10.2012 года. П.2.1 договора обязанность по своевременному представлению надлежаще оформленных документов возложена на войсковую часть. Из поступивших в ФКУ "УФО МО РФ" по Забайкальскому краю табелей учета рабочего времени следует, что режим рабочего времени истца не соответствует режиму, установленному трудовым договором по совместительству. При этом, в Управление финансового обеспечения приказы командира войсковой части 72155 об изменении условий работы по совместительству, об организации работы за пределами продолжительности рабочего времени не поступали. Кроме того, согласно табелям учета рабочего времени, работа в соответствии с предусмотренным трудовым договором по совместительству режимом рабочего времени, в субботу не производилась. За нарушение трудового законодательства командиром войсковой части 72155 Управление финансового обеспечения ответственность нести не может. Кроме того, полагал, что факт перенесения истцом физических и нравственных страданий не доказан.

Представитель третьего лица войсковой части 72155 по доверенности Шимко В.А. исковые требования о взыскании заработной платы за работу по совместительству признал, с размером компенсации морального вреда не согласился.

Районным судом постановлено вышеприведенное решение.

В апелляционной жалобе представитель ФКУ "УФО МО РФ" по Забайкальскому краю Мирошников С.Н. ставит вопрос о его отмене. Указывает, что табели учета рабочего времени истца не соответствует режиму, установленному трудовым договором по совместительству. Полагает необоснованным принятие во внимание судом дополнительного соглашения от 14.01.2013 г. об изменении п. 7 трудового договора, поскольку оно в Управление финансового обеспечения не поступало ... Кроме того, жалоба содержит довод о неправильном исчислении размера заработной платы истца, которая составляет " ... " руб.

Представитель ФКУ "УФО МО РФ" по Забайкальскому краю Мирошников С.Н., надлежаще извещенный о рассмотрении жалобы, на заседание судебной коллегии не явился, ходатайствовал о рассмотрении жалобы в его отсутствие.

Представитель войсковой части 72155 на заседание судебной коллегии также не явился, о времени и месте рассмотрения жалобы извещен.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия, руководствуясь ст.327 Гражданского процессуального кодекса РФ, считает возможным рассмотрение дела в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле.

Истец Мерк В.Г. на заседании судебной коллегии с доводами апелляционной жалобы не согласился, просил оставить решение суда без изменения.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав истца, судебная коллегия находит решение суда подлежащим изменению по следующим обстоятельствам.

В соответствии со статьей 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником, как по месту его основной работы, так и у других работодателей.

Согласно статье 285 ТК РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из материалов дела усматривается, что 14.01.2013 г. истец принят в войсковую часть 72155 на должность слесаря механосборочных работ ремонтно-восстановительного батальона войсковой части 72155 на 0,5 ставки по совместительству с должностным окладом " ... " рублей. Согласно трудовому договору N 423 слесарю механосборочных работ Мерк В.Г. установлена работа в режиме гибкого рабочего времени с 18 часов до 20 часов 24 минут, в субботу с 09 часов до 18 часов с перерывом с 14 часов до 15 часов, полный рабочий день - 2 часа 24 минуты, в субботу 8 часов, полная рабочая неделя - 20 часов. Заработная плата выплачивается работнику в текущем месяце за истекший срок с 3 по 7 число, а также аванс в размере 40% от общего начисления за текущий месяц с 16 по 20 число.

Дополнительным соглашением сторон от 14.01.2013 г. п.7 указанного договора изменен: руководителям структурных подразделений разрешено с согласия работника устанавливать рабочий день по следующему графику: полный рабочий день не более 4-х часов, полная рабочая неделя - 20 часов, работа в режиме гибкого рабочего времени с 18 часов до 22 часов.

Факт выполнения истцом работы по совместительству в период с мая по сентябрь 2013 г. подтверждается табелями учета рабочего времени.

Представителем ответчика войсковой части 72155 факты работы истца в указанные периоды и невыплаты заработной платы за работу по совместительству не оспаривались.

Районный суд, сославшись на нормы трудового законодательства, приведенные в решении, правомерно удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы.

Отсутствие в ФКУ "УФО МО РФ" по Забайкальскому краю дополнительного соглашения от 14.01.2013 г., заключенного между истцом и командиром войсковой части 72155, не может являться основанием для лишения истца вознаграждения за свой труд, что гарантировано ст.37 Конституции Российской Федерации.

Довод заявителя жалобы о непредставлении командиром войсковой части 72155 документов, необходимых для начисления положенных выплат истцу, не свидетельствует о незаконности требований истца о выплате заработной платы. Истец не является участником правоотношений между войсковой частью 72155 и Управлением финансового обеспечения и не отвечает за исполнение работодателем условий договора на обслуживание N176 от 01.10.2012 г., заключенного между указанными лицами.

Также судебная коллегия признает необоснованным довод заявителя жалобы о необоснованном взыскании с ответчика компенсации морального вреда.

Ч.1 ст.237 ТК РФ установлено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Право на возмещение морального вреда работник имеет во всех случаях нарушения его трудовых прав, сопровождающихся нравственными или физическими страданиями.

В результате нарушения трудовых прав истца, выразившихся в не выплате заработной платы в установленные законом сроки, истцу причинен моральный вред.

Учитывая характер причиненных истцу нравственных страданий, степень вины работодателя, судебная коллегия считает компенсацию морального вреда в размере " ... " руб. разумной и справедливой.

Вместе с тем, судебная коллегия соглашается с доводом представителя ответчика о неправильном исчислении судом подлежащей взысканию заработной платы. Учитывая должностной оклад истца в размере " ... " руб., процентную надбавку за выслугу лет в размере " ... " руб., ежемесячную премию - " ... " руб., процентную надбавку за работу, приравненную к районам Крайнего Севера и в местности с неблагоприятными климатическими условиями - " ... " руб., районный коэффициент - " ... " руб., ежемесячная заработная плата истца составляет " ... " рублей. Тем самым, с ответчика подлежит взысканию " ... " руб. / " ... " руб. х 5 месяцев - " ... " руб. //13% подоходный налог//.

Соответственно проценты за задержку выплаты заработной платы, исходя из суммы за день задержки выплаты заработной платы, равной " ... " руб. / " ... " руб. х 8,25%:300/, составляют " ... " руб.

Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного суда Республики Бурятия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Октябрьского районного суда г.Улан-Удэ от 09 декабря 2013 года изменить.

Взыскать с ФКУ "УФО МО РФ" по Забайкальскому краю в пользу Мерк В.Г. заработную плату за работу по совместительству в войсковой части 72155 за май, июнь, июль, август, сентябрь 2013 г. в размере " ... " руб., а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере " ... " руб.

В остальной части решение суда оставить без изменения.

Председательствующий: Т.Н. Куницына

Судьи коллегии: В.А. Иванова

Ж.В. Тубденова