Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл от 22 апреля 2014 г. по делу N 33-699/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Марий Эл в составе:

председательствующего Соснина А.Е.,

судей Лелекова Н.Г. и Юровой О.В.,

при секретаре Ивановой Л.О.,

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Максимовой З. П. на решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 21 января 2014 года, которым отказано в удовлетворении искового заявления Максимовой З. П. к Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" о признании незаконным приказа о наложении дисциплинарного взыскания, взыскании невыплаченной премии и компенсации морального вреда.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда Республики Марий Эл Юровой О.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Максимова З.П. обратилась в суд с иском к Государственному бюджетному учреждению Республики Марий Эл "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" (далее - ГБУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат") о признании незаконным приказа N ... от 00.00.00 о наложении дисциплинарного взыскания в виде замечания, взыскании невыплаченной премии за третий квартал 2013 года в сумме ... , взыскании компенсации морального вреда в размере ... , расходов по нотариальному удостоверению доверенности в размере ... В обоснование заявленных требований указала, что она с 00.00.00 работает в ГБУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" в должности палатной санитарки. 00.00.00 она была привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. Указала, что действительно опоздала на работу на 45 мин., но при этом заранее отпросилась у медицинской сестры на один час - до 09 час., причиной опоздания послужило отсутствие рейсового автобуса по расписанию. Старшая медицинская сестра направила в адрес директора ГБУ Республики Марий Эл "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" докладную, в которой указала, что по устной договоренности отпустила Макисмову З.П. на один час с работы, но последняя опоздала на работу. Считает, что работодатель чрезмерно строго оценил нарушение и незаконно привлек ее к дисциплинарной ответственности. В последующем также незаконно лишив ее премии. Нарушением трудовых прав истцу причинены нравственные страдания.

Судом постановлено вышеуказанное решение.

В апелляционной жалобе Максимова З.П. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на нарушение судом норм материального права. В жалобе указала, что работодателем не учтена уважительная причина ее опоздания на работу - отсутствие транспорта.

В возражениях на апелляционную жалобу ГБУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" просит оставить решение суда без изменения, жалобу - без удовлетворения, приводит доводы в поддержку решения суда первой инстанции.

Выслушав объяснения Максимовой З.П., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, представителя ГБУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" адвоката Головенкина О.Ю., просившего решение суда оставить без изменения, жалобу - без удовлетворения, обсудив доводы жалобы и возражений на нее, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

В силу части 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.

Статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрен порядок применения дисциплинарного взыскания, согласно которому до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 00.00.00 Максимова З.П. принята на должность санитарки палатной в ГУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат". 00.00.00 между Максимовой З.П. и ГУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" заключен трудовой договор N ... на неопределенный срок. В дальнейшем ГУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" переименовано в ГБУ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат".

00.00.00 в ГБУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" в период времени с 08 час. до 09 час. 50 мин. санитарка Максимова З.П. отсутствовала на рабочем месте, по устной договоренности старшая медицинская сестра ... разрешила Максимовой З.П. задержаться не более одного часа, то есть до 09 час.

Из объяснения Максимовой З.П. от 00.00.00 следует, что опоздание на работу на 45 мин. связано с уважительной причиной - отсутствием транспорта, не было автобуса по расписанию.

Приказом ... от 00.00.00 ГБУ Республики Марий Эл "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" санитарке Максимовой З.П. объявлено замечание за отсутствие на рабочем месте без уважительной причины. С указанным приказом Максимова З.П. ознакомлена 00.00.00, что подтверждается ее подписью.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации - рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В трудовом договоре от 00.00.00 установлена общая продолжительность рабочего времени в день - согласно графика работы.

Из пояснений Максимовой З.П. в суде первой инстанции следует, что она была ознакомлена с графиком сменности, знала о необходимости явки на работу к 08 час.

Согласно должностным обязанностям санитарки палатной, санитарка палатная работает по графику, составленному старшей медицинской сестрой, утвержденному директором интерната; санитарка палатная должна находиться на своем посту, не отлучаться с рабочего места без разрешения постовой медсестры и старшей медсестры.

Суд первой инстанции, проанализировав изложенные выше нормы закона, учитывая обстоятельства дела, пришел к правильному выводу, что оснований для отмены приказа ... от 00.00.00 о наложении дисциплинарного взыскания в отношении Максимовой З.П. не имеется, работодателем были соблюдены установленные Трудовым кодексом РФ срок и порядок привлечения работника к дисциплинарной ответственности.

В апелляционной жалобе заявитель указывает, что опоздание на работу вызвано уважительной причиной. Данные доводы судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неправильном толковании норм материального права. Как правильно указано в решении суда первой инстанции, отсутствие транспорта по расписанию не может быть отнесено к уважительной причине отсутствия на рабочем месте.

Иные доводы жалобы основаны на неверном толковании норм материального права, не могут служить основанием для отмены законного и обоснованного решения суда.

При рассмотрении дела в суд первой инстанции работодателем представлены доказательства совершения работником дисциплинарного проступка. При наложении взыскания работодателем учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Доводы жалобы о необоснованном лишении истца премии за третий квартал 2013 года были предметом рассмотрения суда первой инстанции, им дана соответствующая оценка, которую судебная коллегия находит правильной.

Согласно положению о премировании, утвержденному директором ГБУ РМЭ "Шоя-Кузнецовский психоневрологический интернат" 00.00.00, премия не начисляется либо может быть начислена в уменьшенном размере в случае грубых ошибок, нарушений при выполнении должностных обязанностей.

Поскольку в третьем квартале 2013 года Максимовой З.П. было допущено нарушение должностных обязанностей, связанное с отсутствием на рабочем месте, работодателем обоснованно не выплачена премия за указанный квартал.

С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что судом первой инстанции правильно установлен круг юридически значимых обстоятельств по делу, им дана надлежащая правовая оценка, правильно применены нормы материального и процессуального права. Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным.

Согласно части 2 статьи 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Йошкар-Олинского городского суда Республики Марий Эл от 21 января 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Максимовой З. П. - без удовлетворения.

Председательствующий Соснин А.Е.

Судьи Лелеков Н.Г.

Юрова О.В.

...