Определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия - Алания от 05 марта 2014 г. по делу N 33-232/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Северная Осетия-Алания в составе:

председательствующего Лишуты И.В.

судей Алборова У.Я. и Козаевой Т.Д.

с участием прокурора Бязрова И.Ф.

при секретаре Хубецовой А.Х.

рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Алехиной Л.И. на решение Ленинского районного суда г.Владикавказа РСО-Алания от 05 декабря 2013 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований Алехиной Л.И. к Государственной инспекции труда в РСО-Алания о восстановлении на работе в должности государственного инспектора труда (по охране труда) в РСО- Алания, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере ... рублей - отказать в связи с необоснованностью.

Заслушав доклад судьи Верховного Суда РСО-Алания Козаевой Т.Д., объяснения Алехиной Л.И., поддержавшей доводы апелляционной жалобы, возражения представителя Государственной инспекции труда в РСО-Алания Туаева Р.Т. и прокурора Бязрова И.Ф. об оставлении решения суда без изменения, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания

УСТАНОВИЛА:

Алехина Л.И. обратилась в суд с иском к Государственной инспекции труда в РСО-Алания о восстановлении на работе в должности государственного инспектора труда (по охране труда) в РСО-Алания, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере ... рублей. Иск обоснован тем, что она работала государственным инспектором труда (по охране труда) в РСО-Алания. Служебный контракт был заключен на ... лет - до ... года. С ... года между ней и руководителем ... сложились конфликты по поводу работы, который стал придираться к ней, издал незаконный приказ о дисциплинарном взыскании, который впоследствии был отменен. ... года руководитель вынудил ее написать заявление на отпуск с последующим увольнением. Из-за плохого самочувствия она не могла объективно оценить обстановку, но в тот же день ... года она написала заявление об отказе от ранее поданного заявления в части увольнения с работы после окончания отпуска и отправила по почте руководителю Гострудинспекции. В период с ... года по ... года у нее был листок нетрудоспособности, а ... года ей сообщили, что приказом N ... от ... года она уволена с работы. Приказ руководителя Гострудинспекции она обжаловала в суд, но в ходе судебного разбирательства руководитель ... отменил приказ об увольнении, поэтому решением Ленинского районного суда г. Владикавказа от 22.07.2013 года ей в иске было отказано. После выздоровления ... года ей стало известно, что приказом N ... от ... года ее уволили по п. 3 ч. 1 ст. 33 ФЗ N 79 от 27.07.2004 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации" по инициативе гражданского служащего, выдали трудовую книжку без печати.

В судебном заседании уточнила исковые требования, просила признать незаконным приказ Государственной инспекции труда в РСО-Алания N ... к от ... года о ее увольнении и взыскать заработную плату с ... года до дня рассмотрения. Считает увольнение незаконным, просила иск удовлетворить.

Представитель ответчика Государственной инспекции труда в РСО- Алания Туаев Р.Т. иск не признал и пояснил, что увольнение Алехиной Л.И. произведено на основании ее заявления в соответствии с действующим законодательством, а заявление истца об отзыве заявления об увольнении в инспекцию не поступало, в связи с чем, просил в иске отказать.

По данному делу судом первой инстанции постановлено вышеуказанное решение, с которым не согласилась Алехина Л.И. по доводам, изложенным в апелляционной жалобе.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания находит решение суда первой инстанции подлежащим оставлению без изменения по следующим основаниям.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении заявленных Алехиной Л.И. требований, суд первой инстанции, в достаточном объеме установив обстоятельства, имеющие значение для дела, и правильно применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к обоснованному выводу о том, что при увольнении истца работодателем нарушений норм законодательства не допущено. Оснований для признания заявления Алехиной Л.И. о предоставлении отпуска с последующим увольнением от ... г. написанного вынуждено, не имеется.

Данные выводы суда не вызывают сомнения у судебной коллегии, поскольку соответствуют фактическим обстоятельствам и материалам дела.

В силу части 1 статьи 36 Федерального закона РФ 27 июля 2004 года N79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. Вместе с тем, согласно части 3 этой же статьи до истечения срока предупреждения о расторжении служебного контракта и об увольнении с гражданской службы гражданский служащий имеет право в любое время отозвать свое заявление. На основании части 8 этой же статьи по письменному заявлению гражданского служащего он освобождается от замещаемой должности гражданской службы и увольняется с гражданской службы после предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска или после окончания периода его временной нетрудоспособности.

Аналогичные положения содержатся в ст.ст. 80, 127 ТК РФ.

Из материалов дела следует, что судом проверялись обстоятельства написания заявления истицей о предоставлении отпуска с последующим увольнением.

Установлено, что ... года Алехина Л.И. обратилась с заявлением на имя руководителя Государственной инспекции труда в РСО-Алания, в котором просила предоставить ей отпуск с ... года с последующим увольнением.

Из листков нетрудоспособности усматривается, что Алехина Л.И. в период отпуска проходила лечение, поэтому ежегодный отпуск неоднократно продлевался.

Приказом Государственной инспекции труда в РСО- Алания N ... от ... года Алехина Л.И. по окончании ежегодного оплачиваемого отпуска освобождена от замещаемой должности гражданской службы и уволена с гражданской службы с ... года по инициативе гражданского служащего по п. 3 ч. 1 ст. 33 ФЗ N 79 от 27.07.2004 года "О государственной гражданской службе Российской Федерации".

В силу ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.

Таким образом, довод истца о том, что ее незаконно уволили ... года в последний день продленного отпуска, является несостоятельным.

Доводы Алехиной Л.И. о том, что она не имела намерений увольняться, а заявление на увольнение по собственному желанию было написано под давлением руководителя, судебная коллегия не может принять во внимание для отмены решения суда, поскольку данные доводы были предметом тщательного судебного разбирательства в суде первой инстанции и обоснованно им отвергнуты как не нашедшие своего объективного подтверждения.

В соответствии с п. "а" ст. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года N 2 "О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то обязанность доказать это возлагается на работника.

Однако, как объективно установлено судом первой инстанции, истцом достоверных доказательств того, что она написала заявление о предоставлении отпуска с последующим увольнением под психологическим или физическим воздействием руководства, не представлено.

Ссылка истца на то, что она ... года направила заявление об отзыве заявления об увольнении с работы, является несостоятельной, так как данный документ в Государственную инспекцию труда в РСО-Алания не поступал.

Представленный истцом экземпляр заявления не содержит сведений о направлении этого документа в Гострудинспекцию.

Из представленных почтовой квитанции от ... года и бланка уведомления об отправлении ... года Алехиной Л.И. заказного письма в Гострудинспекцию с отметкой о получении ... года не усматривается содержание отправленного письма.

Других доказательств об отзыве заявления в период с ... до ... г., Алехиной Л.И. суду первой и апелляционной инстанций не представлено.

С учетом изложенного, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что увольнение Алехиной Л.И. произведено в соответствии с требованиями закона, оснований для удовлетворения иска о восстановлении на работе нет.

Поскольку отсутствуют основания для признания увольнения незаконным, то исковые требования о взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда также не подлежат удовлетворению.

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания находит, что судом первой инстанции постановлено законное и обоснованное решение с соблюдением требований материального и процессуального закона, апелляционная жалоба не содержит доводов, являющихся основанием для отмены судебного постановления.

Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда РСО-Алания,

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Ленинского районного суда г.Владикавказа РСО-Алания от 05 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Алехиной Л.И. - без удовлетворения.

Председательствующий Лишута И.В.

Судьи Алборов У.Я.

Козаева Т.Д.

Справка: гражданское дело рассмотрено по первой инстанции Ленинским районным судом г.Владикавказа РСО-Алания под председательством судьи Климова И.А.