Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 24 апреля 2014 г. по делу N 33-1883/2014

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В,

судей Маркелова К.Б, Смирновой Н.И,

при секретаре Красавцевой Т.Л,

рассмотрела в судебном заседании 24 апреля 2014 года дело по апелляционной жалобе Кадыровой Р.О. на решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 05 февраля 2014 года, по которому

признан приказ от "Дата обезличена" "Номер обезличен" в части объявления Кадыровой Р.О. выговора незаконным и отменен;

в удовлетворении исковых требований Кадыровой Р.О. к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования Республики Коми "Воркутинский музыкальный колледж" об обязании установить педагогическую нагрузку на 2013-2014 учебный год соответствующей норме педагогической работы за ставку заработной платы в 720 часов отказано;

взыскана с Государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования Республики Коми "Воркутинский музыкальный колледж" в пользу Кадыровой Р.О. компенсация морального вреда в размере ...

Заслушав доклад судьи Кореневой И.В, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Кадырова Р.О. обратилась в суд с иском к ГБОУ СПО Республики Коми "Воркутинский музыкальный колледж" о признании приказа от "Дата обезличена" "Номер обезличен" , которым наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за несвоевременное заполнение рабочей документации, незаконным, возложении обязанности установить педагогическую нагрузку на 2013-2014 учебный год соответствующей норме часов преподавательской работы за ставку заработной платы в 720 часов, взыскании компенсации морального вреда в размере ... руб.

В судебном заседании истец Кадырова Р.О. на исковых требованиях настаивала.

Представитель ответчика Сорокин И.Н. иск не признал.

Суд принял приведенное выше решение.

В апелляционной жалобе Кадырова Р.О. просит отменить судебный акт в части определения размера компенсации морального вреда, в обоснование чего указала, что судом первой инстанции не приняты во внимание существенные обстоятельства влияющие на размер компенсации, а также в части отказа в удовлетворении исковых требований, настаивая на обязанности работодателя обеспечить установленную законом норму педагогической работы.

Дело в суде апелляционной инстанции рассматривается в соответствии со статьями 167 и 327 Гражданского процессуального кодекса РФ в отсутствие лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного разбирательства и не сообщивших об уважительных причинах неявки на судебное заседание.

Проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции в соответствии со статьей 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив их, судебная коллегия считает решение суда подлежащим оставлению без изменения.

Из материалов дела усматривается, что Кадырова Р.О. с "Дата обезличена" принята на работу в ГБОУ СПО Республики Коми "Воркутинский музыкальный колледж" в качестве преподавателя, трудовым договором от "Дата обезличена" установлена продолжительность рабочего времени ... часов в неделю.

Приказом от "Дата обезличена" "Номер обезличен" на 2013-2014 учебный год преподавателю Кадыровой Р.О. на 1 полугодие установлена педагогическая нагрузка в объеме ...

Приказом от "Дата обезличена" "Номер обезличен" с "Дата обезличена" преподавателю Кадыровой Р.О. установлена педагогическая нагрузка в объеме ...

На основании приказа директора учебного учреждения от "Дата обезличена" "Номер обезличен" с "Дата обезличена" нагрузка преподавателя Кадыровой Р.О. утверждена в объеме ...

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Часть 2 указанной статьи устанавливает, что нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Вместе с тем, Трудовым кодексом РФ установлена сокращенная продолжительность рабочего времени для некоторых категорий работников. Согласно части 1 статьи 333 Трудового кодекса РФ сокращенная продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю устанавливается для педагогических работников.

В соответствии с Приказом Минобрнауки РФ от 24 декабря 2010 года N 2075 "О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников" норма часов преподавательской работы за ставку заработной платы (нормируемая часть педагогической работы) преподавателям образовательных учреждений, реализующих образовательные программы начального профессионального и среднего профессионального образования установлена 720 часов в год.

Отказывая Кадыровой Р.О. в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции на основании вышеприведенных правовых норм, а также установленных Типовым положением об общеобразовательном учреждении, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 года N 196, правил, исследовав доказательства по делу и оценив их в соответствие с требованиями статьи 67 Гражданско-процессуального кодекса РФ, пришел к выводу о том, что причиной изменения педагогической нагрузки Кадыровой Р.О. явилось сокращение или прибавление численности обучающихся у истца студентов.

Принимая во внимание фактические обстоятельства дела, вывод суда первой инстанции нормам материального права не противоречит и признается судебной коллегией правильным.

Доводы жалобы в части обязанности работодателя обеспечить истца педагогической нагрузкой в объеме 720 часов в год не свидетельствуют об ошибочности судебного решения, учитывая, что вопросы организации эффективного образовательного процесса, в том числе перераспределение нагрузки, находится в исключительном ведении работодателя. Установление различной педагогической нагрузки (в пределах его льготной сокращенной продолжительности) для разных категорий педагогических работников основано на учете особенностей выполняемой ими работы, т.е. обусловлена объективными различиями в содержании и условиях их трудовой деятельности.

Рассматривая доводы о заниженном размере компенсации морального вреда, судебная коллегия не находит оснований для отмены или изменения судебного акта в указанной части.

Статья 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Присужденный к взысканию размер морального вреда определен судом правильно, исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий ввиду незаконного привлечения к дисциплинарной ответственности, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

При таких обстоятельствах, решение суда от 05 февраля 2014 года отмене не подлежит.

Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Воркутинского городского суда Республики Коми от 05 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кадыровой Р.О. - без удовлетворения.

Председательствующий -

Судьи -