Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 28 апреля 2014 г. по делу N 33-1976/2014

СУДЕБНАЯ КОЛЛЕГИЯ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ

ВЕРХОВНОГО СУДА РЕСПУБЛИКИ КОМИ

в составе председательствующего Кореневой И.В.,

судей Смирновой Н.И., Ушаковой Л.В.,

при секретаре Красавцевой Т.Л.

рассмотрела в судебном заседании 28 апреля 2014 года дело по апелляционной жалобе ООО "ЮТэйр-Экспресс" на решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 19 февраля 2014 года, по которому:

взыскана с ООО ЮТэйр - Экспресс в пользу Клюшина А.Л. компенсация за неиспользованный отпуск за период с 27 сентября 2011 года по 26 сентября 2013 года в размере ... руб. ... коп., в иске о взыскании компенсации за период с 27 сентября 2010 года по 26 сентября 2011 года - отказано.

Взыскана с ООО ЮТэйр - Экспресс госпошлина в доход местного бюджета в размере ... руб. ... коп.

Заслушав доклад судьи Ушаковой Л.В., объяснения представителя ООО "ЮТэйр-Экспресс" Шадриной Т.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Клюшин А.Л. обратился с иском к ООО "ЮТэйр - Экспресс" о взыскании компенсации при увольнении за неиспользованный отпуск за весь период работы по приказу МГА N 50.

В судебном заседании Клюшин А.Л. на иске настаивал, просил взыскать компенсацию за дополнительный отпуск за период работы с сентября 2010 года по сентябрь 2013 года по п. 1 приказа МГА N 50 исходя из налета часов по летной книжке и в соответствии с приказом МГА N 139.

Ответчик в судебном заседании участия не принимал, представил заявление о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя.

Суд принял приведенное выше решение.

Не согласившись с решением суда, ООО "ЮТэйр-Экспресс" в апелляционной жалобе просит отменить его, указывая на нарушение норм материального и процессуального права.

В суде апелляционной инстанции истец участия не принимал, извещен о времени и месте надлежащим образом. В соответствии со ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации дело рассмотрено в отсутствие истца.

Проверив законность и обоснованность решения суда, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, обсудив доводы жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что с 27 сентября 2006 года истец работал в ООО "ЮТэйр - Экспресс" в должности ... , переведен на должность ... 27 декабря 2011 года.

Согласно приказу от 27.09.2013г. трудовой договор с Клюшиным А.Л. прекращен 30.09.2013г. по инициативе работника. При увольнении истцу выплачена компенсация за неиспользованный отпуск за 68 календарных дней.

Истец считает, что при увольнении компенсация за неиспользованные дополнительные отпуска произведена ему не полностью.

Статьей 116 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных Кодексом и иными федеральными законами. Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

В соответствии со статьей 118 Кодекса отдельным категориям работников, труд которых связан с особенностями выполнения работы, предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск. Перечень категорий работников, которым устанавливается ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (далее - дополнительный отпуск) за особый характер работы, а также минимальная продолжительность этого отпуска и условия его предоставления определяются Правительством Российской Федерации.

Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50 утверждены Правила предоставления дополнительных отпусков работникам гражданской авиации за работу в особых условиях (далее - Правила), которые действуют в редакции Указания Министерства гражданской авиации СССР от 2 ноября 1989 года N 536/у. Согласно преамбуле Правил дополнительный отпуск за работу в особых условиях предоставляется работникам гражданской авиации сверх основного отпуска в 12 рабочих дней определенной продолжительности. В пунктах 1, 4 - 19 Правил перечислены работники, имеющие право на предоставление дополнительного отпуска, указаны условия предоставления отпуска и его продолжительности. В частности, в силу пункта 1 Правил для работников летного состава, бортпроводников и бортоператоров воздушных судов при числе часов налета за рабочий год от 50 до 100 продолжительность дополнительного отпуска составляет 6 рабочих дней, от 101 до 200 часов - 12 рабочих дней, от 201 до 300 часов - 18 рабочих дней, от 301 до 400 часов - 24 рабочих дня, от 401 до 500 часов - 30 рабочих дней, свыше 500 часов - 36 рабочих дней.

Указанные Правила являлись предметом проверки в порядке нормоконтроля Верховным Судом Российской Федерации, который решением от 30 января 2013 года N АКПИ12-1305 признал недействующими со дня вступления решения суда в законную силу следующие положения Правил: преамбулу - в части указания продолжительности основного отпуска в 12 рабочих дней; пункты 1, 4 - 19 - в части исчисления продолжительности дополнительных отпусков за работу в особых условиях в рабочих днях и установления минимальной продолжительности этих отпусков менее 7 календарных дней.

При этом указанным решением установлено, что до принятия соответствующего нормативного правового акта на территории Российской Федерации продолжают действовать положения Правил о круге лиц, имеющих право на предоставление дополнительного отпуска за работу в особых условиях. Указанные в пунктах 1, 4 - 19 Правил дни дополнительного отпуска в рабочих днях подлежат переводу в календарные дни по режиму шестидневной рабочей недели.

Порядок перевода рабочих дней в календарные для исчисления отпусков разъяснен письмом Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 1 февраля 2002г. N 625-ВВ.

Из представленных документов следует, что истцу за период с 27 сентября 2010 года по 26 сентября 2011 года отпуск предоставлен полностью: основной (28 календарных дней), за работу в местности, приравненной к Крайнему Северу (16 календарных дней) и дополнительный 36 (рабочих дней).

Таким образом, вывод суда об отказе в удовлетворении требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск за период с 27.09.2010 по 26.09.2011г. является законным и обоснованным.

Вместе с тем, доводы жалобы ответчика о том, что необоснован вывод суда, что основным документом, содержащим сведения о налете часов в гражданской авиации для предоставления дополнительного отпуска, является летная книжка пилота, судебная коллегия полагает заслуживающими внимания.

Согласно Приказу Минтранса России от 25.11.2011 N 293 (ред. от 26.04.2012) "Об утверждении Федеральных авиационных правил "Организация воздушного движения в Российской Федерации" задание на полет - письменное распоряжение эксплуатанта на выполнение полетов с указанием типа и бортового номера воздушного судна, состава экипажа, цели, аэродрома назначения (района), вида работ и времени выполнения полетов.

Приказом Минтранса РФ от 21.11.2005 N 139 (ред. от 17.09.2010) утверждено Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха членов экипажей воздушных судов гражданской авиации Российской Федерации.

Разделом XX "Требования к планированию и учету рабочего времени и времени отдыха" указанного Положения установлено, что работодатель обязан обеспечить ведение учета рабочего времени и времени отдыха записей членам экипажей в следующем порядке: полетное время регистрируется в задании на полет экипажа и летных книжках членов экипажа (пп. "а" п. 66).

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований.

Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда о том, что для определения налета часов при исчислении количества дней дополнительного отпуска на основании Приказа Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50 должна быть принята во внимание копия летной книжки, представленная истцом и не заверенная надлежащим образом, поскольку летная книжка находится у пилота, надлежащих доказательств, свидетельствующих о достоверности сведений, содержащихся в ней, истцом не представлено, а судом не добыто.

В тоже время ответчиком представлена справка о налете часов, выданная на основании полетных заданий, ведомостей о налете часов.

Указанная справка соответствует требованиям Приказа Минтранса РФ от 21.11.2005г. N 139, а также признакам относимости и допустимости доказательств.

Согласно указанной справке налет часов Клюшина А.Л. за период с 27.09.2011г. по 26.09.2012г. составил 482 часа 11 минут, за период с 27.09.2012г. по 26.09.2013г. - 475 часов 56 минут. Следовательно, в соответствии с Приказом Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 года N 50 за период с 27.09.2011г. по 26.09.2012г. истцу должно быть предоставлено 30 рабочих дней дополнительного отпуска, за период с 27.09.2012г. по 26.09.2013г. также 30 рабочих дней дополнительного отпуска.

Из карточки формы Т-2, приказов о предоставлении истцу отпуска, установлено, что за период работы с 27 сентября 2011 года по 26 сентября 2012 года истцу было предоставлено 28 календарных дней основного отпуска, 16 календарных дней отпуска за работу в районах, приравненных к Крайнему Северу, 11 рабочих (в переводе -13 календарных) дней дополнительного отпуска.

С учетом сведений о налете часов, предоставленных ответчиком, за указанный период, истцу не предоставлен дополнительный отпуск по приказу Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 в количестве 19 рабочих дней (22 календарных дня при переводе по режиму шестидневной рабочей недели).

Из карточки формы Т-2 следует, что ни основной, ни дополнительный отпуск за период работы с 27.09.2012г. по 26.09.2013г. истцу не предоставлялся.

Согласно приказу от 18.09.2013г. истцу выплачена денежная компенсация за 16 календарных дней отпуска за работу в местности, приравненной к районам Крайнего Севера за период работы 27.09.2012г. - 26.09.2013г. На основании приказа об увольнении истцу выплачена компенсация за 68 календарных дней.

Принимая во внимание, что в соответствии с трудовым законодательством истцу положен основной отпуск в количестве 28 календарных дней, за 16 календарных дней "северного" отпуска истцу выплачена компенсация, судебная коллегия приходит к выводу, что из 68 дней за которые выплачена компенсация - 40 календарных дней дополнительного отпуска.

С учетом сведений о налете часов, предоставленных ответчиком, за период с 27.09.2012г. по 26.09.2013г. истцу должен быть предоставлен дополнительный отпуск по приказу Министерства гражданской авиации СССР от 13 марта 1986 г. N 50 в количестве 30 рабочих дней, т.е. 35 календарных дней.

Таким образом, всего за период с 27 сентября 2011г. по 26 сентября 2013 г. истцу не предоставлен дополнительный отпуск в количестве 57 календарных дней (22 дня за 2011-2012 рабочий год и 35 дней за 2012-2013 рабочий год).

Учитывая, что компенсация выплачена при увольнении за 40 календарных дней, с ответчика в пользу истца надлежит взыскать компенсацию за неиспользованный дополнительный отпуск в количестве 17 календарных дней.

Согласно справке ООО "ЮТэйр-Экспресс", не оспоренной истцом в судебном заседании, средний дневной заработок для оплаты отпуска составляет ... руб.

Следовательно, компенсация составит: ... руб.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина - ... руб.

На основании вышеизложенного, поскольку судом первой инстанции неверно произведен расчет, решение суда подлежит уточнению в части взысканных сумм.

Доводы апелляционной жалобы о допущенных судом нарушениях норм процессуального права при принятии искового заявления к производству и при составлении мотивировочной части решения основанием для отмены решения суда не являются.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Сыктывкарского городского суда Республики Коми от 19 февраля 2014 года уточнить, изложив резолютивную часть в следующей редакции:

"Взыскать с ООО "ЮТэйр - Экспресс" в пользу Клюшина А.Л. компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 27 сентября 2011 года по 26 сентября 2013 года в размере ... руб. ... коп.; в иске о взыскании компенсации за период с 27 сентября 2010 года по 26 сентября 2011 года - отказать.

Взыскать с "ООО ЮТэйр - Экспресс" государственную пошлину в бюджет муниципального образования городского округа "Сыктывкар" в размере ... руб. ... коп"

Председательствующий:

Судьи: