Определение Московского городского суда от 26 мая 2014 г. N 4г-4797/14

Судья Московского городского суда Клюева А.И., рассмотрев кассационную жалобу представителя Жалиной И.Л. по доверенности Ореховой С.А., поступившую 25 апреля 2014 года, на решение Тверского районного суда г. Москвы от 26 сентября 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 февраля 2014 года по делу по иску Жалиной И.Л. к Международной любительской федерации САМБО об изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, процентов за период задержки выплаты денежных средств, оплате листков нетрудоспособности,

установил:

Жалина И.Л. обратилась в суд с иском к Международной любительской федерации САМБО с иском об изменении формулировки основания и даты увольнения на увольнение по п. 3 ст. 77 ТК РФ по собственному желанию с _ года, взыскании задолженности по заработной плате за период с _ года по _ года, взыскании среднего заработка за задержку выдачи трудовой книжки за период с _ года по _ года, взыскании процентов за задержку выплаты денежных средств за период с _ года по день вынесения решения суда, оплате листка нетрудоспособности, взыскании компенсации за неиспользованный отпуск.

В обоснование своих требований истица указывала на то, что в период с _ года по _ года работала у ответчика в должности директора Представительства Международной любительской федерации САМБО, приказом от _ года она была уволена с занимаемой должности по ст. 79 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора, однако увольнение является незаконным, поскольку в действительности между ней и ответчиком был заключен трудовой договор на неопределенный срок, срочный трудовой договор между ней и ответчиком не заключался и является поддельным, с _ года по _ года она находилась на листке нетрудоспособности, а до этого времени исполняла свои должностные обязанности, об увольнении ей стало известно только _ года, с _ года ответчик незаконно лишил ее возможности трудиться, не произвел с ней окончательный расчет и не выдал трудовую книжку, _ года ею было написано заявление об увольнении по собственному желанию, но ответчик данное заявление во внимание не принял.

Решением Тверского районного суда г. Москвы от 26 сентября 2013 года постановлено:

Иск Жалиной И.Л. к Международной любительской федерации САМБО удовлетворить частично;

Взыскать с Международной любительской федерации САМБО в пользу Жалиной И.Л. компенсацию за несвоевременную выдачу трудовой книжки в размере _ руб. _ коп., оплату листков нетрудоспособности в размере _ руб., компенсацию за несвоевременную выплату в размере _ руб. _ коп., денежную компенсацию морального вреда в размере _ руб.;

В удовлетворении остальной части иска Жалиной И.Л., отказать;

Взыскать с Международной любительской федерации САМБО в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере _ руб. _ коп.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 февраля 2014 года решение Тверского районного суда г. Москвы от 26 сентября 2013 года оставлено без изменения.

В кассационной жалобе представитель Жалиной И.Л. по доверенности Орехова С.А. просит отменить состоявшиеся по делу судебные постановления и направить дело на новое рассмотрение.

В соответствии с частью 2 статьи 381 Гражданского процессуального кодекса РФ по результатам изучения кассационных жалобы, представления судья выносит определение:

1) об отказе в передаче кассационных жалобы, представления для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции, если отсутствуют основания для пересмотра судебных постановлений в кассационном порядке;

2) о передаче кассационных жалобы, представления с делом для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции.

Основаниями для отмены или изменения судебных постановлений в кассационном порядке являются существенные нарушения норм материального права или норм процессуального права, которые повлияли на исход дела и без устранения которых невозможны восстановление и защита нарушенных прав, свобод и законных интересов, а также защита охраняемых законом публичных интересов.

Как усматривается из судебных постановлений, они сомнений в законности не вызывают, а доводы жалобы в соответствии со статьей 387 Гражданского процессуального Кодекса РФ не могут повлечь их отмену или изменение в кассационном порядке, в связи с чем оснований для передачи кассационной жалобы для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции не имеется.

В соответствии со ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В силу ст. 58 ТК РФ трудовые договоры могут заключаться на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Согласно ст.59 ТК РФ срочный трудовой договор заключается с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

В силу п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

В соответствии со ст.79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

Согласно п. 13 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными законами (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

В соответствии с частью второй статьи 58 ТК РФ в случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения. При этом необходимо иметь в виду, что такой договор может быть признан правомерным, если имелось соглашение сторон (часть вторая статьи 59 ТК РФ), т.е. если он заключен на основе добровольного согласия работника и работодателя.

Если судом при разрешении спора о правомерности заключения срочного трудового договора будет установлено, что он заключен работником вынужденно, суд применяет правила договора, заключенного на неопределенный срок.

В силу п.14 Постановления Пленума ВС РФ N 2 от 17 марта 2004 года, срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, если более длительный срок не установлен Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно правовой позиции Конституционного суда РФ, изложенной в определении N378-О-П от 15 мая 2007 года, Трудовой кодекс Российской Федерации, закрепляя требования к содержанию трудового договора, права сторон по определению его условий, предусматривает, что трудовой договор может заключаться на неопределенный срок и на определенный срок - не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен данным Кодексом и иными федеральными законами (часть первая статьи 58).

Предусмотрев возможность заключения срочных трудовых договоров, законодатель вместе с тем ограничивает их применение: по общему правилу, такие договоры могут заключаться только в случаях, когда трудовые отношения с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения не могут быть установлены на неопределенный срок, а также в некоторых иных случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации или иными федеральными законами; трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (части вторая и пятая статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).

Помимо общих правил заключения срочного трудового договора и критериев установления трудовых отношений на определенный срок Трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает в статье 59 и перечень конкретных случаев, когда допускается заключение такого договора в силу характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также без учета указанных обстоятельств.

Согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

В соответствии со ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу положений ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что _ года Жалина И.Л. была принята на работу к ответчику на должность директора Представительства Международной любительской федерации САМБО в Российской Федерации и с ней был заключен трудовой договор N _ на срок до _ года.

Согласно п. 1.4 указанного трудового договора, договор является срочным и заключен сроком до _ года. Датой начала работы является _ года.

В соответствии с п. 3.1. трудового договора, истице была установлена заработная плата в размере _ рублей.

Указанный договор содержит подписи Жалиной И.Л., Президента Международной любительской федерации САМБО Шестаковва В.Б. и печать федерации. Договор прошит, скреплен печатью и подписями Жалиной И.Л. и Шестакова В.Б.

_ года президентом Международной любительской федерации САМБО было принято решение N _ о прекращении с истицей трудового договора с _ года.

Согласно акта от _ года, _ года истица была уведомлена о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия, однако от подписи в ознакомлении с уведомлением отказалась.

Приказом N _ от _ года истица была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора с _ года.

С приказом об увольнении истица была ознакомлена _ года, однако от подписи в ознакомлении отказалась, о чем был составлен акт от _ года.

При увольнении истице подлежали оплате 9 рабочих дней за _ года в размере _ руб. _ коп. и 2,33 дня неиспользованного отпуска в размере _ руб. _ коп.

Данные выплаты были произведены истице в полном объеме, что подтверждается платежными документами.

Между тем, истице не был оплачен листок нетрудоспособности за период с _ года по _ года в сумме _ рублей.

В день увольнения истице не была вручена трудовая книжка.

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или дать согласие на отправление ее по почте было направлено ответчиком в адрес истицы только _ года.

Удовлетворяя частично заявленные исковые требования, суд первой инстанции правомерно исходил из того, что у ответчика имелись основания для увольнения Жалиной И.Л. по ч. 2 ст. 79 ТК РФ, т.к. между Жалиной И.Л. и Международной любительской федерацией САМБО при заключении трудового договора N _ от _ года было достигнуто соглашение о существенном условии трудового договора - сроке его действия, который был определен как с _ года по _ года, доказательств заключения с ответчиком трудового договора на неопределенный срок истицей суду, в нарушение ст. 56 ГПК РФ представлено не было.

При увольнении истице была выплачена заработная плата за отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск, что подтверждается платежными документами, доказательств исполнения трудовых обязанностей вплоть до _ года истицей суду также представлено не было.

Вместе с тем, суд первой инстанции обоснованно взыскал с ответчика в пользу истицы оплату листков нетрудоспособности в сумме _ руб., предусмотренную ст. 236 ТК РФ компенсацию за задержку выплаты данных денежные средств в размере _ руб. _ коп. и средний заработок за задержку выдачи трудовой книжки в сумме _ руб. _ коп., поскольку со стороны ответчика имело место нарушение требований ст. ст. 84.1, 140 ТК РФ и ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством".

Поскольку со стороны ответчика имело место нарушение трудовых прав работника, суд первой инстанции обоснованно взыскал в пользу истицы компенсацию морального вреда, определив ее размер, с учетом положений ст. 237 ТК РФ и характера допущенного нарушения, в сумме _ рублей.

Оснований для иного вывода не имеется.

Доводы кассационной жалобы являлись предметом рассмотрения суда апелляционной инстанции, указанным доводам дана надлежащая правовая оценка, правом переоценки суд кассационной инстанции не наделен.

Доводы кассационной жалобы сводятся к переоценке доказательств собранных по делу и несогласию с оценкой этих доказательств, сделанной судом первой и апелляционной инстанций.

Доводы кассационной жалобы не могут служить основанием для отмены состоявшихся по делу судебных постановлений, при их вынесении существенных нарушений норм материального или процессуального права допущено не было.

Принцип правовой определенности предполагает, что стороны не вправе требовать пересмотра вступивших в законную силу судебных постановлений только в целях проведения повторного слушания и получения нового судебного постановления другого содержания. Иная точка зрения на то, как должно было быть разрешено дело, не может являться поводом для отмены или изменения вступившего в законную силу судебного постановления нижестоящего суда в кассационном порядке.

Доводы кассационной жалобы требованиям принципа правовой определенности не отвечают.

На основании изложенного, руководствуясь статьей 381 ГПК РФ,

определил:

в передаче кассационной жалобы представителя Жалиной И.Л. по доверенности Ореховой С.А. на решение Тверского районного суда г. Москвы от 26 сентября 2013 года и апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Московского городского суда от 12 февраля 2014 года по делу по иску Жалиной И.Л. к Международной любительской федерации САМБО об изменении формулировки причины увольнения, взыскании задолженности по заработной плате за время вынужденного прогула, процентов за период задержки выплаты денежных средств, оплате листков нетрудоспособности, для рассмотрения в судебном заседании суда кассационной инстанции отказать.

Судья

Московского городского суда А.И. Клюева