Апелляционное определение Московского городского суда от 14 мая 2014 г. N 33-11227/14

Апелляционное определение Московского городского суда от 14 мая 2014 N 33-11227/14

Судья Калинина Н.П.

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

14 мая 2014 года г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе: председательствующего Владимировой Н.Ю.,

и судей Дегтеревой О.В., Нестеровой Е.Б.,

с участием прокурора Левенко С.В.,

при секретаре Обуховской Е.В.,

заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б., гражданское дело по апелляционным жалобам истцов З.А.Г., П.Г.П., Ш.К.А., М.В.Н., В.А.А., К.В.Е., Ж.А.И., П.Ю.С., А.В.Я., В.С.А., Н.Р.Д.,М.Р.Р. на решение Басманного районного суда г. Москвы от 09 октября 2013 года, которым постановлено:

В удовлетворении исковых требований З., П., Ш., М., В., К., Ж., П., А., В., Н., М. к Обществу с ограниченной ответственностью "С." о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда отказать.

установила:

З.А.Г., П.Г.П., Ш.К.А., М.В.Н., В.А.А., К.В.Е., Ж.А.И., П.Ю.С., А.В.Я., В.С.А., Н.Р.Д., М.Р.Р. обратились в суд с исками к ООО "С." о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда в размере *** рублей.

В обоснование заявленных требований истцы указали, что работали в ООО "С." на основании срочных трудовых договоров, *** года уволены ответчиком в соответствии с п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ без законных на то оснований и с нарушением процедуры увольнения.

На основании определения суда от 09 октября 2013 года вышеуказанные гражданские дела объединены в одно производство для совместного рассмотрения и разрешения.

Истцы в судебное заседание не явились, извещены о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом, доверили представлять свои интересы представителю.

Представитель истцов по доверенности З.А.А. в судебное заседание явилась, исковые требования поддержала в полном объеме.

Представители ответчика по доверенности П.А.Ю. и Б.Ю.В. в судебное заседание явились, исковые требования не признали по доводам, изложенным в письменных отзывах на иски, указав, что увольнение истцов соответствует требованиям трудового законодательства, поскольку трудовые договоры между сторонами были заключены на определенный срок, который истек.

Судом постановлено изложенное выше решение, об отмене которого, как незаконного, просят истцы.

Истцы и их представитель З.А.А., извещенные о времени и месте рассмотрения дела, в заседание судебной коллегии не явились.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалоб, заслушав объяснения представителя ответчика Т.И.А., возражавшей против удовлетворения жалоб, заключение прокурора Левенко С.В., полагавшей, что решение суда является законным и обоснованным, в связи с чем подлежит оставлению без изменения, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

В соответствии с ч.1 ст.330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

В силу ч.6 ст.330 ГПК РФ правильное по существу решение суда первой инстанции не может быть отменено по одним только формальным соображениям.

Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого судебного постановления в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, исходя из изученных материалов дела, не имеется.

Судом при рассмотрении дела установлено, что *** года между ООО "С." и З.А.Г. заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ по договору *** от *** года, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность *** с должностным окладом в размере *** рублей.

Согласно уведомлению, *** года З.А.Г. был предупрежден ООО "С." о расторжении трудового договор *** года в связи с истечением срока его действия, о чем имеется личная подпись истца.

Приказом N*** от *** года З.А.Г. уволен из ООО "С." *** года в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

*** года между ООО "С." и П.Г.П. заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ по договору *** от *** года, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность *** с должностным окладом в размере *** рублей.

Согласно уведомлению, *** года П.Г.П. был предупрежден ООО "С." о расторжении трудового договора *** года в связи с истечением срока его действия, о чем имеется личная подпись истца.

Приказом N*** от *** года П.Г.П. уволен из ООО "С." *** года в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

*** года между ООО "С." и Ш.К.А. заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ по договору *** от *** года, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность *** разряда с должностным окладом в размере *** рублей.

Согласно уведомлению, *** года Ш.К.А. был предупрежден ООО "С." о расторжении трудового договора *** года в связи с истечением срока его действия, о чем имеется личная подпись истца.

Приказом N*** от *** года Ш.К.А. уволен из ООО "С." *** года в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

*** год между ООО "С." и М.В.Н. заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ по договору *** от *** года, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность *** разряда с должностным окладом в размере *** рублей.

Согласно уведомлению, *** года М.В.Н. был предупрежден ООО "С." о расторжении трудового договора *** года в связи с истечением срока его действия, о чем имеется личная, подпись истца.

Приказом N*** от *** года М.В.Н. уволен из ООО "С." *** года в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РВ.

*** года между ООО "С." и В.А.А. заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ по договору *** от *** года, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность *** с должностным окладом в размере *** рублей.

Согласно уведомлению, *** года В.А.А. был предупрежден ООО "С." о расторжении трудового договора *** года в связи с истечением срока его действия, о чем имеется личная подпись истца.

Приказом N*** от *** года В.А.А. уволен из ООО "С." *** года в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

*** года между ООО "С." и К.В.Е. заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ по договору *** от *** года, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность *** разряда с должностным окладом в размере *** рублей.

Согласно уведомлению, *** года К.В.Е. был предупрежден ООО "С." о расторжении трудового договора *** года в связи с истечением срока его действия, о чем имеется личная подпись истца.

Приказом N*** от *** года К.В.Е. уволен из ООО "С." *** года в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

*** года между ООО "С." и Ж.А.И. заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ по договору *** от *** года, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность *** с должностным окладом в размере *** рублей.

Согласно уведомлению, *** года Ж.А.И. был предупрежден ООО "С." о расторжении трудового договора *** года в связи с истечением срока его действия, о чем имеется личная подпись истца.

Приказом N*** от *** года Ж.А.И. уволен из ООО "С." *** года в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК.

*** года между ООО "С." и П.Ю.С. заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ по договору *** от *** года, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность *** разряда с должностным окладом в размере *** рублей.

Согласно уведомлению, *** года П.Ю.С. был предупрежден ООО "С." о расторжении трудового договора *** года в связи с истечением срока его действия, о чем имеется личная подпись истца.

Приказом N*** от *** года П.Ю.С. уволен из ООО "С." *** года в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

*** года между ООО "С." и А.В.Я заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ по договору *** от *** года, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность *** с должностным окладом в размере *** рублей.

Согласно уведомлению, *** года А.В.Я. был предупрежден ООО "С." о расторжении трудового договора *** года в связи с истечением срока его действия, о чем имеется личная подпись истца.

Приказом N*** от *** года А.В.Я. уволен из ООО "С." *** года в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

*** года между ООО "С." и В.С.А. заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ по договору *** от *** года, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность *** с должностным окладом в размере *** рублей.

В соответствии с соглашением от *** года к трудовому договору В.С.А. переведен на должность водителя *** разряда.

Согласно уведомлению, *** года В.С.А. был предупрежден ООО "С." о расторжении трудового договора *** года в связи с истечением срока его действия, о чем имеется личная подпись истца.

Приказом N*** от *** года В.С.А. уволен из ООО "С." *** года в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

*** года между ООО "С." и Н.Р.Д. заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ по договору *** от *** года, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность *** с должностным окладом в размере *** рублей.

Согласно уведомлению, *** года Н.Р.Д. был предупрежден ООО "С." о расторжении трудового договора *** года в связи с истечением срока его действия, о чем имеется личная подпись истца.

Приказом N*** от *** года Н. Р.Д. уволен из ООО "С." *** года в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

*** года между ООО "С." и М.Р. заключен срочный трудовой договор на период выполнения работ по договору *** от *** года, согласно которому истец был принят на работу к ответчику на должность *** разряда с должностным окладом в размере *** рублей.

Согласно уведомлению, *** года М.Р.Р. был предупрежден ООО "С." о расторжении трудового договора *** года в связи с истечением срока его действия, о чем имеется личная подпись истца.

Приказом N*** от *** года М.Р.Р. уволен из ООО "С." *** года в связи с истечением срока трудового договора на основании п.2 ч.1 ст.77 ТК РФ.

При разрешении спора суд правильно исходил из положений Трудового кодекса, регулирующего основания и порядок заключения и прекращения срочных трудовых договоров. Статьей 58 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.

Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок.

В соответствии с положениями ст. 59 ТК РФ, срочный трудовой договор заключается:

на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);

с лицами, направляемыми на работу за границу;

для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;

с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;

с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях,

когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;

для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника;

в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;

с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;

с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;

в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Статьей 79 ТК РФ предусмотрено, что срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

При разрешении спора суд правильно учел разъяснения, данные в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", согласно которым, решая вопрос об обоснованности заключения с работником срочного трудового договора, следует учитывать, что такой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, в частности в случаях, установленных частью первой статьи 59 ТК РФ, а также в других случаях, установленных Кодексом или иными федеральными (часть вторая статьи 58, часть первая статьи 59 ТК РФ).

Если срочный трудовой договор был заключен для выполнения определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой (абзац восьмой части первой статьи 59 ТК РФ), такой договор в силу части второй статьи 79 Кодекса прекращается по завершении этой работы.

Суд, тщательно проверив доводы истцов, на основании представленных сторонами доказательств обоснованно не усмотрел оснований для признания трудового договора сторон заключенным на неопределенный срок.

Как установил суд, *** года между ООО "С." (генподрядчик) и ООО "С." (субподрядчик) был заключен договор N***, предметом которого являлось строительство и сдача по Акту приемки законченного строительством объекта приемочной комиссией (форма N КС-14) "Т.". Участок "Л." в составе стройки "О.".

*** года между ООО "С." и ООО "С." подписано соглашение о расторжении договора подряда N*** от *** года, в связи с чем работы на производственном участке в городе *** были закончены.

При таких обстоятельствах, судом первой инстанции правомерно установлено, что увольнение истцов произведено в соответствии с пунктом 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, истцы были ознакомлены и подписали срочные трудовые договоры, в которых предусмотрено, что они заключаются на период выполнения работ по договору N*** от *** года, без каких-либо замечаний и возражений с их стороны.

Таким образом, как установил суд, порядок увольнения, установленный законом, нарушен работодателем не был, основания для увольнения истцов у работодателя имелись, в связи с чем заявленные З.А.Г., П.Г.П., Ш.К.А., М.В.Н., В.А.А., К.В.Е., Ж.А.И., П.Ю.С., А.В.Я., В.С.А., Н.Р.Д., М.Р.Р. исковые требования о признании незаконными приказов об увольнении, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального, удовлетворению не подлежат.

Доводы апелляционных жалоб истцов не нуждаются в дополнительной проверке, сводятся к изложению правовой позиции, выраженной в суде первой инстанции и являвшейся предметом исследования и нашедшей верное отражение и правильную оценку в решении суда, основаны на ошибочном толковании норм материального права, направлены на иную оценку обстоятельств дела, установленных и исследованных судом в соответствии с правилами ст. ст. 12, 56 и 67 ГПК РФ, а потому не могут служить основанием для отмены правильного по существу решения суда.

Согласно ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.

На основании изложенного, судебная коллегия полагает, что решение не противоречит собранным по делу доказательствам и требованиям закона, суд с достаточной полнотой исследовал обстоятельства дела. Нарушений норм материального и процессуального закона судебной коллегией не установлено, в связи с чем оснований для отмены или изменения решения суда не имеется.

Руководствуясь ст.ст. 328-329 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Басманного районного суда г. Москвы от 09 октября 2013 года - оставить без изменения, а апелляционные жалобы истцов З.А.Г., П.Г.П., Ш.К.А., М.В.Н., В.А.А., К..Е., Ж.А.И., П.Ю.С., А.В.Я., В.С.А., Н. Р.Д., М.Р.Р. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: