Апелляционное определение Московского городского суда от 16 апреля 2014 г. N 33-12191/14

Апелляционное определение Московского городского суда от 16 апреля 2014 N 33-12191/14

Судья Тартынский С.А.

Гр. дело N 33-12191/14

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

16.04.2014 г. г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Климовой С.В.,

судей Дегтеревой О.В., Нестеровой Е.Б.,

при секретаре Трофимовой М.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе К. на решение Останкинского районного суда г. Москвы от 30.12.2013 г., по которому постановлено:

В удовлетворении исковых требований К. к ОАО о

взыскании невыплаченной премии за 2012 год в размере *** (***) рублей, невыплаченной премии за 1 (первый) квартал 2013 года в размере *** (***) рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами в размере *** (***) рублей 25(двадцать пять) копеек за период с 17 июля 2013 г. по 18 декабря 2013 г., процентов за пользование чужими денежными средствами на сумму задолженности в размере *** (***) рублей за период с 17 июля 2013 г. по день фактической выплаты по ставке рефинансирования 8,25 % - отказать,

установила:

П. обратился в суд с иском к ОАО "Всероссийский банк развития регионов" о взыскании денежных сумм, ссылаясь на то, что ***г. между ним и ОАО "Всероссийский банк развития регионов" был заключен трудовой договор N ***от ***г., по условиям которого он был принят на работу к ответчику на должность ***ОАО "ВБРР" с последующим назначением на должность ***ОАО "ВБРР", ***ОАО "ВБРР".

По условиям заключенного Трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему от ***г., истцу были установлены следующие премиальные выплаты: премия за 2012 год в размере ***рублей до налогообложения и применяемых вычетов; премия за 2013 год в сумме *** рублей до налогообложения и применяемых вычетов.

Дополнительное соглашение от ***г., предусматривающее обязательный и безусловный характер выплат премий за 2012 и 2013 гг., было заключено в дату заключения Трудового договора между ответчиком и истцом. ***г. истцом было заключено второе дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с п. 1 которого "Работодатель обязуется выплатить Работнику премию 1-й квартал 2013 года в размере не менее *** (***) рублей до

налогообложения и применяемых вычетов в срок до 16 апреля 2013 г.

***г. между истцом и ответчиком было заключено Соглашение о прекращении трудового договора, в соответствии с которым 17 июля 2013 г. являлось последним днем работы Работника.

В соответствии с п.2 Соглашения о прекращении трудового договора от 11 июля 2013 г., Банк принял на себя обязательства произвести окончательный расчет с Работником на дату увольнения, в частности:

"2.1. произвести Работнику выплаты, предусмотренные п.1 и п.З Дополнительного соглашения от 18.12.2012 г. к Трудовому договору N ***от ***г.

2.2. выплатить все причитающиеся суммы и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска".

Таким образом, на основании п.2.1. Соглашения о прекращении трудового договора и в соответствии с п.1 и п.З Дополнительного соглашения от 18.12.12. г., а также п. 1 Дополнительного соглашения от 29.12.2012 г. к Трудовому договору Ответчик был обязан выплатить Истцу не позднее даты увольнения следующие суммы:

заработную плату, установленную Трудовым договором;

компенсацию за неиспользованный отпуск;

премию за 2013 года в размере ***рублей до налогообложения и применимых вычетов (по п. 3 Дополнительного соглашения к Трудовому договору от 18.12.2012 г.);

премию за 1-й квартал 2013 года в размере не менее *** рублей до налогообложения и применяемых вычетов (по п. 1 Дополнительного соглашения к Трудовому договору от 29.12.2012 г.). Однако, как указал истец, свои обязательства Ответчик выполнил лишь частично, выплатив ему при увольнении лишь сумму заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск, а после направления претензии - премию за 2013 года в сумме ***руб.

Ссылаясь на положения ст.ст. 129,140,142,236 ТК РФ, истец просил суд

взыскать с ОАО "Всероссийский Банк Развития Регионов" в свою пользу невыплаченную премию за 2012 год в размере ***

(***) рублей, невыплаченную премию за 1 (первый) квартал 2013 года в размере *** (***) рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами в размере *** (***) рублей 25(двадцать пять) копеек за период с 17 июля 2013 г. по 18 декабря 2013 г., проценты за пользование чужими денежными средствами на сумму задолженности в размере *** (***) рублей за период с 17 июля 2013 г. по день фактической выплаты по ставке рефинансирования 8, 25 %.

В судебном заседании представитель истца О. поддержал заявленные требования, представитель ОАО "Всероссийский Банк Развития Регионов" по доверенности Х. в судебное заседание явилась, исковые требования не признала, сослалась на пропуск срока для обращения в суд.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит по доводам апелляционной жалобы П, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.

Проверив материалы дела, обсудив доводы жалобы, заслушав объяснения представителей истца по ордеру Ч, О., поддержавших доводы жалобы, представителей ответчика по доверенности С., С., возражавших против удовлетворения жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.

Судом установлено, что ***г. между К. и ОАО "Всероссийский банк развития регионов" был заключен трудовой договор N ***от ***г., на основании которого истец был принят на работу на должность ***ОАО "ВБРР" с последующим назначением на должность ***ОАО "ВБРР", ***ОАО "ВБРР".

По условиям заключенного Трудового договора с учетом дополнительного соглашения к нему от 18 декабря 2012 г., истцу были установлены следующие премиальные выплаты:

"п.1 Минимальный размер премии за 2012 год устанавливается в сумме ***рублей до налогообложения и применяемых вычетов;

п.З Минимальный размер премии за 2013 год устанавливается в сумме ***рублей до налогообложения и применяемых вычетов". Дополнительным соглашением к трудовому договору от 18 декабря 2012 года установлен "обязательный и безусловный" характер выплаты указанных премий.

Истцу был установлен оклад в размере до налогообложения и применяемых вычетов в размере ***руб.

***г. истцом было заключено второе дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с п.1 которого работодатель обязуется выплатить работнику премию 1-й квартал 2013 года в размере не менее *** (***) рублей до налогообложения и применяемых вычетов в срок до 16 апреля 2013 г.

***г. между Истцом и Ответчиком было заключено Соглашение о прекращении трудового договора, в соответствии с которым 17 июля 2013 г. являлось последним днем работы истца.

В соответствии с п.2 Соглашения о прекращении трудового договора от 11 июля 2013 г., Банк принял на себя обязательства произвести окончательный

расчет с Работником на дату увольнения, в частности:

"2.1. произвести Работнику выплаты, предусмотренные п.1 и п.З Дополнительного соглашения от 18.12.2012 г. к Трудовому договору N ***от ***г.

2.2. выплатить все причитающиеся суммы и компенсацию за все дни неиспользованного отпуска".

Разрешая спор, суд установил, что, несмотря на дату заключения трудового договора - ***года, дополнительного соглашения к нему ***года, истец фактически приступил к работе у ответчика ***года, что подтверждено как дополнительным соглашением к трудовому договору от ***года, в котором определена дата начала работы, так и табелем учета рабочего времени.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Таким образом, согласно данной норме, заработная плата - это вознаграждение за труд.

Поскольку, как установил суд, в *** году истец к работе у ответчика не приступил, оснований для взыскания с ответчика в его пользу премии за работу в *** году в размере ***руб. суд обоснованно не усмотрел.

Доводы истца о нарушении работодателем условий соглашения о расторжении трудового договора, обоснованно признаны судом первой инстанции несостоятельными, поскольку условия такого соглашения не могут противоречить требованиям закона.

Что касается требования о выплате премии за 1 квартал 2013 года по дополнительному соглашению от ***года, то суд, разрешая спор в данной части, правомерно принял во внимание доводы ответчика о пропуске истцом срока для обращения в суд по названному требованию, поскольку дополнительным соглашением к трудовому договору от ***года установлен срок выплаты премии за 1 квартал 2013 года - до 16 апреля 2013 года. Срок обращения в суд с требованием о выплате данной премии - до 16 июля 2013 года, обращение же в суд с иском имело место в октябре 2013 года, т.е. со значительным пропуском данного срока. Учитывая, что предметом соглашения о расторжении трудового договора выплата данной премии не являлась, вывод суда о пропуске срока обращения в суд по данному требованию, и необходимости в связи с этим отказа в иске в данной части, следует признать правильным.

На момент рассмотрения дела в суде апелляционной инстанции вступили в силу изменения в ТК РФ. Так, в ТК РФ появилась статья 349.3, действие которой распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью четвертой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

Статьей 2 Федерального закона РФ N 56-ФЗ от 02 апреля 2013 года "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации в части введения ограничения размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников" предусмотрено, что условия заключенных до дня вступления в силу настоящего Федерального закона трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой статьи 349-3 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции настоящего Федерального закона), прекращают действие со дня вступления в силу настоящего Федерального закона в части, противоречащей требованиям, установленным статьей 181-1 и частями второй - пятой статьи 349-3 Трудового кодекса Российской федерации (в редакции настоящего Федерального закона).

Учитывая, что основным акционером ОАО "Всероссийский банк развития регионов" является ОАО "НК "Роснефть", созданное в соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 01 апреля 1995 г. N327 "О первоочередных мерах по совершенствованию деятельности нефтяных компаний" и на основании Постановления Правительства Российской Федерации от 29 сентября 1995 г. N971 "О преобразовании государственного предприятия "Роснефть" в Открытое акционерное общество "Нефтяная компания "Роснефть", конечным бенефициаром ОАО "ВБРР" является Российская Федерация. Данное обстоятельство предполагает наличие ограничений при выплатах в связи с прекращением трудовых договоров.

Поскольку исковые требования направлены на получение выплат, превышающих должностной оклад истца более, чем в три раза, в удовлетворении заявленных исковых требований должно быть отказано и по данным основаниям.

Судебная коллегия полагает решение суда законным и обоснованным.

Доводы апелляционной жалобы сводятся к иному толкованию норм материального права, с правильностью которого судебная коллегия согласиться не может, поэтому данные доводы не могут повлечь отмену или изменение судебного решения.

Следовательно, в удовлетворении жалобы должно быть отказано.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Останкинского районного суда г. Москвы от 30.12.2013 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу П. - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи