Апелляционное определение Московского городского суда от 18 апреля 2014 г. N 33-12922/14

Апелляционное определение Московского городского суда от 18 апреля 2014 N 33-12922/14

Судья Трофимович К.Ю.

Гр. дело N 33-12922/14

А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

18.04.2014 г. г. Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего судьи Владимировой Н.Ю.,

судей Нестеровой Е.Б., Семченко А.В.,

при секретаре Туниной Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Нестеровой Е.Б. дело по апелляционной жалобе ОАО "Воентелеком" на решение Преображенского районного суда г. Москвы от 21.01.2014 г., по которому постановлено:

Иски удовлетворить.

Расторгнуть трудовой договор N *** от ***года между ОАО " Воентелеком" и В. по основаниям, предусмотренным-ст. 74 Трудового Кодекса РФ.

Расторгнуть трудовой договор N *** от ***года между ОАО "Воентелеком" и К. по основания, предусмотренным ст. 74 Трудового Кодекса РФ.

Взыскать с ОАО "Воентелеком" в пользу В. денежную компенсацию и выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере 2863901 рублей 36 копеек.

Взыскать с ОАО " Воентелеком" в пользу К. денежную компенсацию и выходное пособие в связи с расторжением трудового договора в размере 2808047 руб. 15 коп.

Взыскать с ОАО " Воентелеком" в доход бюджета города Москвы госпошлину по делу в размере *** руб. 74 коп.,

установила:

В. обратился в суд с иском к ответчику ОАО "Воентелеком" о расторжении трудового договора N***от ***года на основании ст. 74 ТК РФ, взыскании с ответчика денежной компенсации и выходного пособия при увольнении в размере *** руб. 36 коп. В обоснование иска указал, что на основании трудового договора N ***от ***г. и дополнительного соглашения к нему от ***г. он занимал должность одного из двух ***в департаменте управления проектами ОАО "Воентелеком". ***года им было получено письмо, подписанное генеральным директором Д., которым его уведомили о том, что в ОАО "Воентелеком" изменилась организационно-штатная структура, в результате чего, как полагает истец, существенно изменились условия его труда, а именно, изменились его трудовые функции, на него были возложены новые обязанности, не предусмотренные прежней должностной инструкцией, повысилась его ответственность за невыполнение поставленных задач. Все это, как полагает истец, должно влечь прекращение трудового договора с ним по ст. 74 ТК РФ с выплатой предусмотренной условиями трудового договора компенсации в размере его двенадцатикратного среднего месячного заработка. ***года на имя Генерального директора ОАО "Воентелеком" им было подано заявление о расторжении трудового договора и выплате всех положенных компенсаций. Однако, как указал истец, руководство ОАО "Воентелеком" отказалось признать организационно-штатную реорганизацию предприятия и произвести расторжение трудового договора с ним на основании ст. 74 ТК РФ. Действия работодателя истец считает неправомерными, нарушающими его трудовые права. Просил обязать ответчика расторгнуть с ним трудовой договор по основаниям, предусмотренным ст. 74 ТК РФ, взыскать с ответчика компенсацию в связи с расторжением трудового договора в размере 12-кратного месячного заработка в сумме ***руб. 31 коп., выходное пособие в соответствии с ч.3 ст. 178 ТК РФ в размере двухнедельного среднего заработка в размере ***руб. 05 коп., всего ***руб.

С аналогичными исковыми требованиями к ОАО "Воентелеком" в суд обратился К., просил расторгнуть с ним трудовой договор по ст. 74 ТК РФ, взыскать в его пользу денежную компенсацию и выходное пособие при увольнении в размере ***руб.15 коп.

Определением Преображенского районного суда г. Москвы от 21 января 2014 года исковые требования В. и К. к ОАО "Воентелеком" о расторжении трудовых договоров, взыскании денежных компенсаций были объединены в одно производство.

Истцы и их представитель в судебном заседании поддержали исковые требования, представитель ответчика ОАО " Воентелеком" в судебное заседание явилась, иски не признала.

Судом постановлено вышеприведенное решение, об отмене которого просит по доводам апелляционной жалобы ОАО "Воентелеком", ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права при разрешении спора.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав объяснения представителей ОАО "Воентелеком" Р., О., поддержавших доводы жалобы, истцов В., К. и их представителя по ордеру Б., возражавших против удовлетворения жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.

Статьей 74 ТК РФ предусмотрено следующее.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

Статьей 77 ТК РФ определены общие основания прекращения трудового договора. Среди таких оснований предусмотрен отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (часть четвертая статьи 74 настоящего Кодекса).

Расторжение трудового договора по инициативе работника является самостоятельным основанием прекращения трудового договора (п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ).

Из материалов дела следует, что условиями трудовых договоров между истцами и ответчиком предусмотрено, что при расторжении трудового договора по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ), в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ), при смене собственника имущества, изменении подведомственности или при реорганизации (ст. 75 ТК РФ) или по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) работнику выплачивается компенсация в размере двенадцатикратного среднего месячного заработка, а также компенсации и выходное пособие, предусмотренные законодательством РФ.

Обращаясь в суд, истцы указали, что в ОАО "Воентелеком" произошло изменение организационно-штатной структуры, повлекшее, как они полагают, изменение условий их трудовых договоров в части определения круга их должностных обязанностей, поставленных задач и целей деятельности, повышения ответственности за достижение результатов. Все это, по мнению истцов, свидетельствует об обязанности работодателя расторгнуть с ними трудовые договоры в соответствии со ст. 74 ТК РФ с выплатой предусмотренных условиями трудовых договоров компенсаций, однако ответчик необоснованно, с целью нарушить их права, уклоняется от выполнения данной обязанности.

Суд, разрешая спор, пришел к выводу о том, что с 26 сентября 2013 года действительно существенным образом изменились условия труда истцов, на истцов были возложены дополнительные трудовые функции и истцы вынуждены, согласно новой должностной инструкции, решать несвойственные им задачи. Следовательно, их исковые требования являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

С таким выводом суда первой инстанции судебная коллегия согласиться не может, поскольку данный вывод сделан без учета норм трудового законодательства.

Перечень оснований для расторжения трудового договора определен в ст. 77 ТК РФ. Среди данных оснований выделены как расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ст. 71 и 81 ТК РФ), так и расторжение трудового договора по инициативе работника (ст. 80 ТК Ф). Увольнение по ч.4 ст. 74 ТК РФ выделено как самостоятельное основание для прекращения трудового договора.

При этом Трудовой кодекс РФ не предусматривает возможность для работника требовать, в том числе, в судебном порядке, расторжения трудового договора в случае изменения его существенных условий, поскольку данное основание расторжения трудового договора не отнесено законом расторжению договора по инициативе работника. Увольнение работника по названному основанию предусматривает определенную процедуру, инициируемую работодателем, а не работником, что закреплено в ст. 74 ТК РФ. Право на расторжение договора по названному основанию принадлежит только работодателю, у которого, по смыслу ст. 74 ТК РФ, есть выбор - либо уволить работника при отказе от продолжения работы (с соблюдением процедуры увольнения), либо сохранить работнику прежние условия труда.

Суд, удовлетворяя заявленные исковые требования, данных положений закона не учел, неправильно применил нормы материального права, вследствие чего решение суда не может считаться законным и обоснованным. Поэтому оно подлежит отмене.

Поскольку заявленные требования истцов не основаны на нормах трудового законодательства, по делу должно быть постановлено решение об отказе а удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

определила:

Решение Преображенского районного суда г. Москвы от 21.01.2014 г. отменить.

Постановить по делу новое решение.

В., К. в удовлетворении исковых требований к ОАО "Воентелеком" о расторжении трудового договора, взыскании денежной компенсации, выходного пособия - отказать.

Председательствующий

Судьи