Апелляционное определение Московского городского суда от 20 мая 2014 г. N 33-14299/14

Апелляционное определение Московского городского суда от 20 мая 2014 N 33-14299/14

Судья: Жолудова Т.В.

Гр. дело N 33-14299

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

20 мая 2014 года город Москва

Судебная коллегия по гражданским делам Московского городского суда в составе председательствующего Дедневой Л.В.,

судей Семченко А.В., Мызниковой Н.В.,

при секретаре Туниной Е.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Семченко А.В.

гражданское дело по апелляционной жалобе Министерства энергетики Российской Федерации на решение Мещанского районного суда города Москвы от 24 декабря 2013 года, которым постановлено:

"Взыскать с ФГАУ "СК ТЭК" Минэнерго России в пользу Агеевой Н.С. задолженность по заработной плате в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере *** руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты компенсации за неиспользованный отпуск в размере *** руб., выходное пособие в размере *** руб., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере *** руб.

Обязать ФГАУ "СК ТЭК" Минэнерго России выдать Агеевой Н.С. справку по форме 2НДФЛ за 2013 г., справку для расчета пособий с указанием заработка за последние 3 года.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с ФГАУ "СК ТЭК" Минэнерго России в доход бюджета г. Москвы государственную пошлину в размере *** руб.",

установила:

Агеева Н.С. обратилась в суд с иском к ФГАУ "СК ТЭК" Минэнерго России о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия, компенсации за задержку выплат, обязании выдать документы, ссылаясь на то, что работодатель с сентября 2012 года не в полном объеме выплачивал заработную плату, при увольнении окончательный расчет не произведен.

Суд постановил указанное выше решение, об изменении которого просит третье лицо Минэнерго России по доводам апелляционной жалобы.

В судебное заседание апелляционной инстанции стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены, в связи с чем судебная коллегия полагает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.

Судебная коллегия, выслушав представителя третьего лица Минэнерго России - В.М.А., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, приходит к следующему.

Согласно статье 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.

Статьями 21, 22 ТК РФ предусмотрено право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а также обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Частью 2 ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

В силу ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено и следует из материалов дела, что Агеева Н.С. с 21 ноября 2011 года работала в ФГАУ "СК ТЭК" Минэнерго России в должности руководителя кадровой службы, уволена 27 июня 2013 года на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (по сокращению численности или штата работников организации).

Пунктами 4.1, 4.2 трудового договора предусмотрено, что заработная плата включает в себя должностной оклад, компенсационные и стимулирующие выплаты. Работнику установлен должностной оклад в размере *** рублей.

Положением об оплате труда и материальном стимулировании установлены размеры компенсационных и стимулирующих выплат в процентах от должностного оклада.

Справкой о доходах за 2012 год по форме 2-НДФЛ, расчетными листками подтверждается начисление истцу заработной платы: сентябрь - *** руб., октябрь - *** руб., ноябрь - *** руб., *** руб., декабрь - *** руб.

Работодателем составлены акты об отсутствии Агеевой Н.С. на рабочем месте в период январь - февраль 2013 года.

В связи с тем, что размер начисленной заработной платы за 2012 год участвующими в деле лицами не оспаривался, суд, определяя задолженность за указанный период, исходил из начисленных сумм.

Отказывая во взыскании заработной платы за январь, февраль 2013 года, суд указал, что в данный период истец трудовые обязанности не исполняла, отсутствовала на рабочем месте без уважительных причин, в связи с чем указанные месяцы оплате не подлежали.

01 марта 2013 года Агеева Н.С. уведомила работодателя в письменной форме о приостановлении работы в порядке ст. 142 ТК РФ до выплаты задержанной суммы заработной платы за период с сентября 2012 года.

Поскольку правомерность приостановления истцом работы с 01 марта 2013 года участвующими в деле лицами не оспаривалась, суд пришел к выводу о необходимости взыскания среднего заработка с 01 марта по 27 июня 2013 года, то есть по день увольнения истца.

Определяя ко взысканию сумму задолженности по невыплаченной заработной плате за период сентябрь - декабрь 2012 года и среднего заработка за время приостановления работы с 01 марта по 27 июня 2013 года, суд учел взысканную судебным приказом сумму задолженности по заработной плате.

В связи с тем, что при увольнении ответчиком не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск (41,33 дня) и выходное пособие за два месяца, суд удовлетворил требования истца в соответствии с расчетами среднего дневного заработка.

Установив несвоевременность выплат причитающихся работнику сумм, суд также взыскал с ответчика проценты, предусмотренные ст. 236 ТК РФ.

Судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а выводы суда соответствующими нормам законодательства, регулирующего возникшие правоотношения, и представленным доказательствам.

В соответствии с ч.ч. 1 и 2 ст. 327.1 ГПК РФ суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

В случае, если в порядке апелляционного производства обжалуется только часть решения, суд апелляционной инстанции проверяет законность и обоснованность решения только в обжалуемой части.

Доводы апелляционной жалобы третьего лица сводятся к несогласию с размером заработка, взысканного судом в пользу работника за период приостановления работы (с 01 марта 2013 года по 27 июня 2013 года). По мнению Минэнерго России, указанный период подлежал оплате в размере оклада работника, то есть 60 000 руб., без учета стимулирующих, компенсационных выплат, премий и иных надбавок.

Между тем указанные доводы не могут являться основанием для отмены или изменения решения суда.

Право работников на отказ от выполнения работы является мерой вынужденного характера, предусмотренной законом для цели стимулирования работодателя к обеспечению выплаты работникам определенной трудовым договором заработной платы в установленные сроки. Это право предполагает устранение работодателем допущенного нарушения и выплату задержанной суммы.

Вынужденно приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок более 15 дней, работодатель обязан возместить не полученный им средний заработок за весь период ее задержки с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере, установленном ст. 236 Трудового кодекса (ответ на вопрос 4 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010).

В соответствии со ст. 139 ТК РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,4 (среднемесячное число календарных дней).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В связи с тем, что все фактически начисленные Агеевой Н.С. выплаты предусмотрены системой оплаты труда, суд первой инстанции правильно учел их при расчете среднего заработка. Для данного случая расчет среднего заработка исходя только из установленного трудовым договором оклада трудовым законодательством не предусмотрен.

Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.

Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, аналогичны доводам, заявленным в суде первой инстанции, и не могут служить основанием к отмене правильного по существу решения суда по одним только формальным соображениям на основании ч. 6 ст. 330 ГПК РФ.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 330 ГПК РФ,

определила:

Решение Мещанского районного суда города Москвы от 24 декабря 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Министерства энергетики Российской Федерации - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: