Заместитель председателя Самарского областного суда Шкуров С.И., рассмотрев надзорную жалобу директора Общества с ограниченной ответственностью "Тасей" Вострякова В.А. на решения Красноглинского районного суда г. Самары от 24.10.2013 и Самарского областного суда от 16.12.2013 по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ,
УСТАНОВИЛ:
постановлением государственного инспектора труда в Самарской области ФИО1 от 11.09.2013 N Общество с ограниченной ответственностью "Тасей" привлечено к административной ответственности по ч.1 ст.5.27 КоАП РФ и подвергнуто административному наказанию в виде административного штрафа в размере 30 000 рублей за нарушение федерального законодательства о труде.
Решением Красноглинского районного суда г. Самары от 24.10.2013 постановление должностного лица оставлено без изменения.
Решением Самарского областного суда от 16.12.2013 оставлено без изменения решение районного суда.
В надзорной жалобе директор ООО "Тасей" Востряков В.А., не оспаривая вину ООО "Тасей" в совершении инкриминируемого административного правонарушения, указывает на допущенные в ходе производства по делу процессуальные нарушения, такие как: искажение информации, содержащейся в п.1.5 Положения об оплате труда, в котором устанавливались сроки выплаты заработной платы; составление протокола об административном правонарушении N от 10.09.2013 и вынесение постановления по делу должностными лицами без надлежащего уведомления ООО "Тасей" о времени и в отсутствие его законных представителей; не установлены характер и размер причиненного правонарушением ущерба и смягчающие административную ответственность обстоятельства, - просит отменить состоявшиеся судебные решения и постановление должностного лица и прекратить производство по делу.
Изучив представленные материалы об административном правонарушении, проверив доводы жалобы, оснований для её удовлетворения не нахожу.
Из материалов дела следует, что на основании распоряжения заместителя руководителя государственной инспекции труда в Самарской области 10.09.2013 государственным инспектором труда в Самарской области ФИО1 проведена проверка в отношении ООО "Тасей", в ходе которой выявлены нарушения обязательных требований ст.ст.22, 67, 136 Трудового кодекса РФ, а именно: правилами внутреннего трудового распорядка не установлены дни выплаты заработной платы, Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников, утвержденным 16.08.2010, дни выплаты заработной платы установлены с нарушением условий периодичности.
По результатам проверки 10.09.2013 начальником отдела государственной инспекции труда в Самарской области ФИО2 в присутствии законного представителя юридического лица - директора ООО "Тасей" Вострякова В.А., составлен протокол N об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, в отношении ООО "Тасей".
11.09.2013 государственный инспектор труда ФИО1 на основании протокола N от 10.09.2013 рассмотрела дело об административном правонарушении и, установив наличие в действиях ООО "Тасей" вины в совершении административного правонарушения, предусмотренного ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, не усмотрев смягчающих и отягчающих обстоятельств, вынесла постановление о признании Общества виновным в совершении указанного правонарушения и назначении наказания в виде штрафа в размере 30 000 рублей.
Исследовав все представленные доказательства, судьи нижестоящих инстанций правильно установили все фактические обстоятельства, подлежащие доказыванию, и на основании полного, объективного и всестороннего исследования представленных доказательств пришли к обоснованному выводу об отсутствии оснований для отмены постановления должностного лица, поскольку вина ООО "Тасей" в нарушении федерального законодательства о труде установлена и доказана.
Впервые изложенные в надзорной жалобе доводы директора ООО "Тасей" о допущенных в ходе производства по делу процессуальных нарушениях не состоятельны.
Доводы жалобы Вострякова В.А. об искажении информации, содержащейся в п.1.5 Положения об оплате труда, в котором устанавливались сроки выплаты заработной платы, не ставят под сомнение выводы должностного лица и судов о наличии вины ООО "Тасей" в совершении административного правонарушения.
Согласно абз.6 ст.136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором.
Должностным лицом установлено, что Положением об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО "Тасей", утвержденным 16.08.2010, определены сроки выплаты заработной платы, а именно, 5 число месяца, следующего за отчетным- первая часть заработной платы, 15 число месяца, следующего за расчетным- окончательный расчет, при этом дни выплаты заработной платы в правилах внутреннего трудового распорядка Обществом не отражены.
Как следует из содержания протокола N от 10.09.2013 об административном правонарушении, он составлен в присутствии директора ООО "Тасей" Вострякова В.А., о чем свидетельствуют его подписи в указанном протоколе. Также не вызывает сомнений и участие Вострякова В.А. при рассмотрении дела об административном правонарушении 11.09.2013, по результатам которого вынесено постановление N с вручением его копии Вострякову В.А. в этот же день.
Нарушений норм материального и процессуального права в ходе производства по делу об административном правонарушении, позволяющих рассматривать судебные решения как незаконные и необоснованные, не установлено, в связи с чем, оснований для их отмены или изменения не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 30.17 ч. 2 п. 1, 30.19 КоАП РФ,
ПОСТАНОВИЛ:
решения Красноглинского районного суда г. Самары от 24.10.2013 и Самарского областного суда от 16.12.2013 в отношении ООО "Тасей" по делу об административном правонарушении, предусмотренном ч.1 ст.5.27 КоАП РФ, оставить без изменения, надзорную жалобу директора ООО "Тасей" Вострякова В.А. - без удовлетворения.
Постановление может быть обжаловано на основании ст. 30.13 ч. 3 КоАП РФ в Верховный Суд РФ.
Заместитель председателя
Самарского областного суда С.И. Шкуров
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.