Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 21 мая 2014 г. по делу N 33-619/2014

Судебная коллегия по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в составе:

председательствующего Чикашовой М.Н.,

судей Бады-Сагаана А.В., Кунгаа Т.В.,

при секретаре Мангыр С.Т.

с участием прокурора Ойдуп У.М.

рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Бады-Сагаана А.В. гражданское дело по исковому заявлению Ооржака О.Д. к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования Республики Тыва "Тувинский строительный техникум" о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда на решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 25 февраля 2014 года,

УСТАНОВИЛА:

Истец Ооржак О.Д. обратился в суд с иском к Государственному бюджетному образовательному учреждению среднего профессионального образования Республики Тыва "Тувинский строительный техникум" (далее - ГБОУ СПО РТ "Тувинский строительный техникум") о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, указывая на то, что 01 ноября 2010 года он был принят на работу ** спортивной секции национальная борьба "Хуреш". 07 июня 2013 г. получил уведомление о сокращении занимаемой им должности и о возможном расторжении с ним трудового договора по истечении двух месяцев со дня получения уведомления по п. 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. 02 сентября 2013 г. к работе его не допустили, мотивировав тем, что он уволен. Приказ об увольнении он не получал. 23 сентября 2013 г. он вынужден был подать письменное заявление о допуске его к выполнению обязанностей ** спортивной секции. 11 октября 2013 г. его ознакомили с приказом N 544 л/с от 09 октября 2013 г. согласно которому работодатель руководствуясь статьей 180 частью второй Трудового кодекса РФ его уволил с 09 октября 2013 года в связи, с созданием спортивного клуба совместно с ГБОУ ДОД РТ "Республиканская детско-юношеская спортивная школа". С увольнением не согласен считает его не законным и не обоснованным по следующим основаниям. В приказе отсутствует мотивировка увольнения в соответствии с требованием ТК РФ. Как следует из приказа N 545 л/с от 09 октября 2013 г. его уволили по пункту 2 статьи 180 Трудового кодекса РФ, которая не регулирует основания увольнения. Со штатным расписанием, из которого можно было бы сделать вывод, что произведено сокращение штатов, его не знакомили. Иные должности ему не предлагали. Таким образом, нарушены были его трудовые права. В период с 02 сентября 2013 г. по 11 октября 2013 г. заработная плата ему не выплачивалась. Размер компенсации причиненного морального вреда оценивает в размере 50 ** руб. Просил суд восстановить его на работе в ГБОУ СПО РТ "Тувинский строительный техникум" ** спортивной секции национальная борьба "Хуреш", взыскать в его пользу заработную плату за время вынужденного прогула со 02 сентября 2013 г. по день фактического восстановления на работе, компенсацию морального вреда в размере ** руб.

В ходе рассмотрения дела в качестве третьего лица по делу привлечено

Государственное бюджетное образовательное учреждение дополнительного образования детей Республики Тыва "Республиканская детско-юношеская спортивная школа".

Решением суда в удовлетворении иска отказано.

Не согласившись с решением суда, ответчик Ооржак О.Д., подал апелляционную жалобу, в которой просит решение суда отменить и принять новое решение указав, что судом первой инстанции неправильно установлены обстоятельства, имеющие значение для дела.

Судебная коллегия, проверив решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы, заключение прокурора, не согласившегося с доводами апелляционной жалобы, приходит к следующему.

В силу части 1 статьи 19 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" трудовой договор с муниципальными служащими расторгается по основаниям, в том числе, предусмотренным Трудовым кодексом РФ.

На основании пункта 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Согласно части 2 стати 23 Федерального закона "О муниципальной службе в Российской Федерации" при расторжении трудового договора с муниципальным служащим в связи с сокращением штата работников органа местного самоуправления муниципальному служащему предоставляются гарантии, установленные трудовым законодательством для работников в случае их увольнения в связи с сокращением штата работников организации.

В соответствии с части 3 статьи 81 Трудового кодекса РФ увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В силу статьи 82 Трудового кодекса РФ при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации, и возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий (часть 1).

Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по основаниям, предусмотренным пунктами 2, 3 или 5 части первой статьи 81 настоящего Кодекса производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со статьей 373 настоящего Кодекса (часть 2).

На основании статьи 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса (часть 1).

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (часть 2).

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (часть 3).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что согласно трудового договора от 25 августа 2009 года и приказа N 272 л/с от 31 августа 2009 года Ооржак О.Д. работал на должности ** ГБОУ СПО РТ "Тувинский строительный техникум", основное место работы.

На основании трудового договора от 11 марта 2013 года Ооржак О.Д. состоял в должности ** по национальной борьбе "Хуреш" в ГБОУ СПО РТ "Тувинский строительный техникум", по совместительству.

Приказом директора ГБОУ СПО РТ "Тувинский строительный техникум" от 7 июня 2013 года N 110 создан спортивный клуб совместно с ГБОУ ДОД "РДЮСШ", исключено с 7 июня 2013 года из штатного расписания ГБОУ СПО РТ "Тувинский строительный техникум" штатные единицы по должности - тренер 2 ед. Утверждено штатное расписание с 7 июня 2013 года и ввести его в действие с 7 августа 2013 года.

При сопоставлении штатного расписания, утвержденного приказом директора ГБОУ СПО РТ "Тувинский строительный техникум" от 7 июня 2013 года N 110, с ранее действовавшим штатным расписанием, утвержденным приказом от 27 сентября 2012 года N 149, которым было утверждено штатное расписание - руководители спортивных секций в количестве 9 штатных единиц, установлено, что в ГБОУ СПО РТ "Тувинский строительный техникум" количество штатных единиц должности руководители спортивных секций сократилось с 9 до 7. Из качественного состава преподавателей дополнительного образования ГБОУ СПО РТ "Тувинский строительный техникум" на 2013-2014 год усматривается, что произошло сокращение спортивных секций "Хуреш" и "Стрельба из лука".

Согласно договору о взаимном сотрудничестве от 1 сентября 2013 года между ГБОУ СПО РТ "Тувинский строительный техникум" и ГБОУ ДОД "РДЮСШ", организация учебных тренировок, подготовка учащихся к соревнованиям обязуется проводить ГБОУ ДОД "РДЮСШ".

Решением N 2 заседания комиссии по сокращению численности штата от 30 апреля 2013 года предусмотрено: принять решение о сокращении секции национальной борьбы "Хуреш" и "Стрельба из лука", считать, что ** по национальной борьбы "Хуреш" Ооржак О.Д. не имеет преимущественного права на оставлении в должности по совместительству.

Представитель ответчика в суде первой инстанции пояснила, что сокращение спортивных секций "Хуреш" и "Стрельба из лука" обусловлено переходом статуса учреждения с начального профессионального образования на статус среднего профессионального образования, произошло оптимизация часов по дополнительному образованию. Истцу не были предложены должности тренера-преподавателя в связи с непредоставлением им документов о высшем или среднем профессиональном образовании.

Таким образом, судом первой инстанции правильно установлено, что ответчиком проводились организационно-штатные мероприятия, в рамках которых с 1 сентября 2013 года из штата ответчика исключены должности тренера-преподавателя спортивной секции "Хуреш" и "Стрельба из лука".

При таких данных судебная коллегия полагает согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что процедура увольнения истца не была нарушена, в связи с чем считает, что суд принял по делу законное и обоснованное решение об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований о восстановлении ее на работе.

Доводы апелляционной жалобы повторяют позицию истца в суде первой инстанции, не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции. Доводам истца была дана оценка в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм материального и процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Кызылского городского суда Республики Тыва от 25 февраля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.

Апелляционное определение вступает в законную силу со дня его принятия.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 22 мая 2014 года.

Председательствующий

Судьи