Апелляционное определение СК по гражданским делам Липецкого областного суда от 02 июня 2014 г. по делу N 33-1403/2014

судебная коллегия по гражданским делам Липецкого областного суда в составе:

председательствующего

Лепёхиной Н.В.

,

судей

Долговой Л.П., Нагайцевой Л.А.,

при секретаре

Шабановой К.В.,

с участием прокурора

Пучковой С.Л.

рассмотрела в открытом судебном заседании апелляционные жалобы истца Корчагина А.Н. и ответчиков - Управления здравоохранения Липецкой области, областного образовательного автономного учреждения среднего профессионального образования "Липецкий медицинский колледж" на решение Правобережного районного суда г. Липецка от 11 марта 2014 года, которым, с учетом определения об исправлении арифметической ошибки от 20 марта 2014 года, постановлено:

Признать незаконным приказ Управления здравоохранения Липецкой области N ... от 28.01.2014 года об увольнении Корчагина А.Н. с должности директора государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Усманский медицинский техникум".

Признать заключенным с 31.12.2013 года по 31.05.2014 года трудовой договор между областным образовательным автономным учреждением среднего профессионального образования "Липецкий медицинский колледж" и Корчагиным А.Н. по должности руководителя Усманского филиала - заместителя директора по учебно-воспитательной работе в филиале.

Восстановить Корчагина А.Н. в должности руководителя Усманского филиала - заместителя директора по учебно-воспитательной работе в филиале областного образовательного автономного учреждения среднего профессионального образования "Липецкий медицинский колледж" с 29.01.2014 года.

Взыскать с областного образовательного автономного учреждения среднего профессионального образования "Липецкий медицинский колледж" в пользу Корчагина А.Н. компенсацию морального вреда в сумме (сумма) рублей.

Взыскать с Управления здравоохранения Липецкой области в пользу Корчагина А.Н. компенсацию морального вреда в сумме (сумма) рублей.

Решение в части восстановления на работе Корчагина А.Н. подлежит немедленному исполнению.

Заслушав доклад судьи Лепёхиной Н.В., судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Корчагин А.Н. обратился в суд с иском к Управлению здравоохранения Липецкой области, областному образовательному автономному учреждению среднего профессионального образования "Липецкий медицинский колледж" (далее - ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж"), указывая, что работал директором ГБОУ СПО "Усманское медицинское училище", впоследствии переименованного в ГБОУ СПО "Усманский медицинский техникум", на условиях срочного трудового договора. 31 декабря 2013 года Усманский медицинский техникум реорганизован в форме присоединения к ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж". Приказом Управления здравоохранения Липецкой области от 28 января 2014 год истец уволен по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении действия трудового договора. Полагал приказ незаконным, поскольку увольнение на основании статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации возможно в отношении руководителей юридического лица, а не структурных подразделений; с 01 января 2014 года истец продолжил работу в должности руководителя структурного подразделения Липецкого медицинского колледжа - Усманского филиала. Просил признать незаконным приказ Управления здравоохранения Липецкой области об увольнении, восстановить его в должности заместителя директора (руководителя Усманского филиала) Липецкого медицинского колледжа, взыскать заработную плату за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.

Дополнив исковые требования, просил признать заключенным с 01 января 2014 года на неопределенный срок трудовой договор с ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж" в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе и допустить его к работе по указанной должности.

Представитель ответчика - Управления здравоохранения Липецкой области по доверенности Олисов Н.Н. исковые требования не признал, полагая, что увольнение является законным и обоснованным, нарушений процедуры увольнения не допущено. Управление здравоохранения Липецкой области несмотря на реорганизацию и прекращение деятельности ГБОУ СПО "Усманский медицинский техникум" с 31 декабря 2013 года продолжало оставаться работодателем истца. Трудовой договор с истцом предусматривал возможность увольнения по статье 278 Трудового кодекса Российской Федерации, поэтому истец и был уволен по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой трехмесячной заработной платы.

Представитель ответчика - ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж" по доверенности Демина Л.В. исковые требования не признала, объяснив, что истец не был принят на работу в Липецкий медицинский колледж, хотя администрации колледжа было известно, что после реорганизации 31 декабря 2013 года истец являлся на прежнее рабочее место, пока Управление здравоохранения не приняло решение об увольнении. Заработная плата за январь 2014 года истцу выплачена Липецким медицинским колледжем по указанию Управления здравоохранения, так как колледж является правопреемником Усманского медицинского техникума.

Суд постановил решение, резолютивная часть которого приведена выше.

В апелляционной жалобе истец Корчагин А.Н. просит отменить решение суда в части признания трудового договора заключенным на срок с 31 декабря 2013 года по 31 мая 2014 года. Полагает, что после истечения срока трудового договора 31 декабря 2013 года ответчик не потребовал его расторжения, поэтому действие трудового договора продолжено на неопределенный срок.

В апелляционной жалобе ответчики - Управление здравоохранения Липецкой области, ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж" просят отменить решение суда, ссылаясь на то, что истец восстановлен на должность, которую он не занимал. Указывают, что должностные обязанности директора учреждения не аналогичны должностным обязанностям заместителя директора Липецкого медицинского колледжа по учебно-воспитательной работе.

Выслушав истца Корчагина А.К. и его представителей адвоката Ульяновского К.И. и по доверенности Золотухину О.А., поддержавших жалобу истца и возражавших против жалобы ответчиков, представителей ответчиков - Управления здравоохранения Липецкой области и ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж" по доверенностям Алексееву И.М., Двуреченскую М.С., Демину Л.В., полагавших, что решение суда является незаконным и необоснованным и возражавших против жалобы истца, заключение прокурора Пучковой С.Л., считающую, что жалоба апелляционная жалоба ответчиков подлежит удовлетворению, изучив доводы апелляционных жалоб, проверив материалы дела, судебная коллегия находит решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

В соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Как установлено судом и следует из материалов дела, Корчагин А.Н. с 18 ноября 2009 года по 31 мая 2013 года работал в должности директора Усманского медицинского колледжа, в том числе на условиях срочного трудового договора (л.д. 23 - 26, том 1).

31 мая 2013 года между Корчагиным А.Н. (работник) и Управлением здравоохранения Липецкой области (работодатель) заключен срочный трудовой договор, подписанный Корчагиным А.Н. 13 августа 2013 года, по которому работник принимается на должность директора государственного бюджетного образовательного учреждения среднего профессионального образования "Усманское медицинское училище" на срок с 01 июня 2013 года по 31 декабря 2013 года (п. 1.6.) (л.д. 8-9, том 1).

Приказом начальника Управления здравоохранения Липецкой области N ... от 29 мая 2013 года Корчагин А.Н. принят на работу директором ГБОУ СПО "Усманское медицинское училище" на условиях срочного трудового договора с 01 июня 2013 года по 31 мая 2014 года (л.д. 10, том 1).

В соответствии с приказом N ... от 06 июня 2013 года ГБОУ СПО "Усманское медицинское училище" переименовано в ГБОУ СПО "Усманский медицинский техникум".

Постановлением администрации Липецкой области от 17 сентября 2013 года N ... ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж" реорганизовано в форме присоединения к нему ГБОУ СПО "Усманский медицинский техникум" с сохранением наименования и основных целей деятельности реорганизуемого учреждения. Органом, осуществляющим функции и полномочия учредителя, является Управление здравоохранения Липецкой области (л.д. 33-34, том 1).

Как следует из выписок из Единого государственного реестра юридических лиц, 31 декабря 2013 года в реестр внесены записи о прекращении деятельности ГБОУ СПО "Усманский медицинский техникум" путем реорганизации в форме присоединения, о реорганизации Липецкого медицинского колледжа и внесении изменений в его учредительные документы (л.д. 13, 14-15, 16-17, том 1).

Приказом директора Липецкого медицинского колледжа N ... от 31 декабря 2013 года утверждено Положение об Усманском филиале ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж", постановлено считать всех работников ГБОУ СПО "Усманский медицинский техникум" с 31 декабря 2013 года работниками Усманского филиала ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж", в срок до 20 января 2014 года предусмотрено заключение с сотрудниками филиала дополнительных соглашений к трудовым договорам (л.д. 39, 40-43, том 1).

Удовлетворяя исковые требования истца об отмене приказа об увольнении и восстановлении Корчагина А.Н. в должности руководителя Усманского филиала - заместителя директора по учебно-воспитательной работе в филиале ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж", суд пришел к выводу, что поскольку истец по состоянию на 31 декабря 2013 года не был уволен из Усманского медицинского техникума, являлся его директором, приказ директора Липецкого медицинского колледжа N ... от 31 декабря 2013 года не содержит каких-либо исключений в отношении директора Усманского медицинского колледжа, следовательно, Корчагин А.Н. стал считаться работником Усманского филиала Липецкого медицинского колледжа. Так как истец был допущен к работе в Усманском филиале с ведома руководителя Липецкого медицинского колледжа, то изданный Управлением здравоохранения Липецкой области приказ об увольнении Корчагина А.Н. является незаконным, а Корчагин А.Н. подлежит восстановлению в должности руководителя Усманского филиала Липецкого медицинского колледжа, поскольку трудовые отношения истца трансформировались в результате реорганизации в трудовые отношения с Липецким медицинским колледжем в должности руководителя Усманского филиала.

С такими выводами суда судебная коллегия согласиться не может.

Как предусмотрено частью 5 статьи 75 Трудового кодекса Российской Федерации, изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации.

Из приведенной правовой нормы следует, что прекращение деятельности ГБОУ СПО "Усманский медицинский техникум" в виде реорганизации путем присоединения к Липецкому медицинскому техникуму само по себе не могло повлечь прекращение трудового договора с директором Усманского медицинского колледжа.

В трудовом договоре от 31 мая 2013 года указано, что работодателем Корчагина А.Н. как директора Усманского медицинского колледжа является Управление здравоохранения Липецкой области (л.д. 8). Должностной инструкцией руководителя государственного образовательного учреждения среднего профессионального образования (директора), утвержденной начальником управления здравоохранения 6 июля 2009 года и подписанной директором Усманского медицинского училища Корчагиным А.Н. 18 ноября 2009 года, предусмотрено, что директор назначается на должность и освобождается от должности начальником управления здравоохранения в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом Российской Федерации (л.д. 53 - 56, том 2).

Поскольку вопрос о расторжении трудового договора с директором Усманского медицинского техникума относится к полномочию начальника управления здравоохранения, вывод суда, что приказ директора Липецкого медицинского колледжа N ... от 31 декабря 2013 года о продолжении трудовых отношений работников Усманского медицинского техникума с новым работодателем касается и директора техникума Корчагина А.Н., противоречит материалам дела.

Пунктом 6.3 заключенного с Корчагиным А.Н. трудового договора предусмотрена возможность расторжения договора по инициативе работодателя в соответствии со статьей 278 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица решения о прекращении трудового договора (л.лд.9, оборот, том 1). Следовательно, начальник Управления здравоохранения Липецкой области вправе был принять оспариваемый приказ N ... от 28 января 2014 года об увольнении директора Усманского медицинского техникума Корчагина А.Н. по пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации с выплатой компенсации в размере трехкратного среднего месячного заработка (л.д. 11, том 1).

Нельзя согласиться с решением суда в части восстановления Корчагина А.Н. в должности руководителя Усманского филиала - заместителя директора по учебно-воспитательной работе в филиале ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж".

Суд пришел к выводу, что с 1 января 2014 года истец был допущен к работе в Усманском филиале с ведома руководителя Липецкого медицинского колледжа, то есть продолжил работу в должности руководителя Усманского филиала - заместителя директора по учебно-воспитательной работе в филиале ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж".

Между тем, штатное расписание ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж" на период с 1 января 2014 года утверждено приказом N ... от 15 января 2014 года. В этом штатном расписании должность руководителя Усманского филиала не значится, а имеется должность "Заместитель директора по учебно-воспитательной работе" (л.д. 66-71, том 1).

Должностные обязанности заместителя директора по учебно-воспитательной работе (в Усманском филиале ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж"), утвержденные директором колледжа 31 декабря 2013 года (л.д. 224-227, том 1), не идентичны должностным обязанностям директора Усманского медицинского техникума, указанным в должностной инструкции, утвержденной начальником управления здравоохранения области 6 июля 2009 года (л.д. 53-56, том 2). В частности, различен порядок назначения на должность, ответственность, подчиненность, объем полномочий.

То обстоятельство, что Корчагин А.Н. продолжал в январе 2014 года до дня увольнения являться в служебный кабинет руководителя Усманского филиала, не означает, что он выполнял обязанности по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе (в Усманском филиале ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж"), поскольку приказом начальника Управления здравоохранения Липецкой области N ... от 31 декабря 2013 года выполнение обязанностей по указанной должности было поручено директору Липецкого медицинского колледжа С.Т.И. (л.д. 1, том 2), которой, в частности, утверждены учебные планы и график учебного процесса в Усманском филиале, введенные в действие с 13 января 2014 года (л.д. 5-52, том 2). С 23 января 2014 года исполнение обязанностей заместителя директора по учебно-воспитательной работе в филиале было поручено С. (л.д. 59, том 1).

Выполнение некоторых обязанностей директора Усманского медицинского техникума (распределение корреспонденции, участие в производственных совещаний 09 января 2014 года и 13 января 2014 года), так же как и начисление Корчагину А.Н. заработной платы до момента его увольнения из расчета прежней заработной платы директора Усманского медицинского техникума не свидетельствует о допуске истца к исполнению обязанностей по должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе и заключении с ним нового трудового договора.

Представленное суду дополнительное соглашение к трудовому договору, подписанное Корчагиным А.Н. 10 января 2014 года, также не является доказательством заключения с ним трудового договора на занятие должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе, так как в этом соглашении истец назван "работником" без указания должности.

Кроме того, суд принял решение о восстановлении истца не на прежнюю должность, с которой Корчагин А.Н. был уволен, а на должность, которую истец не занимал, что противоречит положениям статьи 394 Трудового кодекса Российской Федерации.

Требования истца о признании трудового договора заключенным с 1 января 2014 года в должности заместителя директора по учебно-воспитательной работе ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж" на неопределенный срок не подлежали удовлетворению, так как руководителем Липецкого медицинского колледжа истец к работе в этой должности не был допущен, предусмотренная пунктом 2.1 Положения об Усманском филиале ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж" доверенность директором колледжа истцу не выдавалась, в настоящее время на должность заместителя директора по учебно-воспитательной работе принята Т. (л.д. 61 - 65, том 1).

С учетом изложенного судебная коллегия считает необходимым решение суда отменить и постановить новое решение об отказе Корчагину А.Н. в иске.

Руководствуясь статьей 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Правобережного районного суда г. Липецка от 11 марта 2014 года отменить, постановить по делу новое решение, которым Корчагину А.Н. в иске к Управлению здравоохранения Липецкой области, ООАУ СПО "Липецкий медицинский колледж" об отмене приказа, о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, признании трудового договора заключенным на неопределенный срок отказать.

Председательствующий

Судьи: